mariena12
14.04.14,11:26
Ak zamestnancom nebola vyplatená mzda ešte za predchádzajúce mesiace než bol vyhlásený konkurz, kde si majú uplatniť nárok. Tiež , keď dostatnú výpoveď, či je tam zahrnutá výpovedna doba a odstupné a či sú pri predávaní majetku firmy uprednostnení vo vyplatení zamestnanci. ďakujem.Zamestnancom bolo oznámene, že dostatnú zaplatené aj za výpovednu dobu. Je to tak.l
JankaO
14.04.14,09:45
Ak ešte pracovný pomer neskončil, tak u zamestnávateľa, ak skončil a neuplynulo 7 dní, tak v Sociálnej poisťovni
veronikasad
14.04.14,10:07
Kedy skončil pracovný pomer a odkedy trvá PN zamestnanca?
mariena12
14.04.14,12:08
Pracovný pomer skonči koncom apríla a zamestnanec je už PN
veronikasad
14.04.14,13:23
PN bude pokračovať aj po skončení prac.pomeru, potvrdenie o trvaní DPN- tzv. "prechodku" ku koncu mesiaca treba odovzdávať priamo do SP. Na UP ho zaevidujú až po skončení PN-ky. Treba oznámiť do zdr.poisťovne, že je poberatelom nem.dávok (potvrdenie vydá SP) - platitelom zdr.poistenia bude štát.