Bagyko
14.04.14,18:47
Dobrý deň a ďakujem za pomoc.
Moja manželka si uplatňuje nárok na materské a už jej prišlo rozhodnutie na 3,68 € / deň. Keďže sa mi to zdá veľmi málo, poprosil by som o pomoc pri výpočte pre overenie.
Pôrod stanovený na 24. apríla 2014
Počet odpracovaných dní 24.4.2012 - 24.4.2014 - 274 dní
1.10.2012 - 31.3.2013. - Zamestnávateľ A - zamestnaná, hrubá mzda približne 550 € / mesiac
1.4.2013 - 31.7.2013 - starostlivosť o dieťa (bez zamestnania)
1.8.2013 - 19.8.2013 - Zamestnávateľ B - zamestnaná, HM cca 600 € / 19 dní
1.9.2013 - 30.11.2013 - Zamestnávateľ C - zamestnaná, HM 680 € za september 168 € za október, tým že od 8.10.13 do 30.11.13 bola na PN
1.12. 2013 - 28.2.2014 - nezamestnaná-PN
1.3.2014 - 12.3.2014 - Zamestnávateľ A - zamestnaná - minimálna mzda
13.3.2014 - materská
Bolo 65% vymeriavacieho základu vypočítaných správne?
Pokiaľ áno, je možné odvolať sa a požiadať radšej o rodičovský príspevok?
A ešte jedna otázka. Pani na pobočke SP nám vopred odmietla vypočítať výšku vymer. základu s argumentom, že je to komplikované. Pani na infolinke zasa odmietla s argumentom, že sa to počíta na pobočke. Viem si spočítať 2+2, neorientujem sa však dobre v zákonoch. Pokiaľ dobre viem, pracovníčka bola povinná vypočítať to vopred, že?
Ďakujem za každú prínosnú reakciu.
Moja manželka si uplatňuje nárok na materské a už jej prišlo rozhodnutie na 3,68 € / deň. Keďže sa mi to zdá veľmi málo, poprosil by som o pomoc pri výpočte pre overenie.
Pôrod stanovený na 24. apríla 2014
Počet odpracovaných dní 24.4.2012 - 24.4.2014 - 274 dní
1.10.2012 - 31.3.2013. - Zamestnávateľ A - zamestnaná, hrubá mzda približne 550 € / mesiac
1.4.2013 - 31.7.2013 - starostlivosť o dieťa (bez zamestnania)
1.8.2013 - 19.8.2013 - Zamestnávateľ B - zamestnaná, HM cca 600 € / 19 dní
1.9.2013 - 30.11.2013 - Zamestnávateľ C - zamestnaná, HM 680 € za september 168 € za október, tým že od 8.10.13 do 30.11.13 bola na PN
1.12. 2013 - 28.2.2014 - nezamestnaná-PN
1.3.2014 - 12.3.2014 - Zamestnávateľ A - zamestnaná - minimálna mzda
13.3.2014 - materská
Bolo 65% vymeriavacieho základu vypočítaných správne?
Pokiaľ áno, je možné odvolať sa a požiadať radšej o rodičovský príspevok?
A ešte jedna otázka. Pani na pobočke SP nám vopred odmietla vypočítať výšku vymer. základu s argumentom, že je to komplikované. Pani na infolinke zasa odmietla s argumentom, že sa to počíta na pobočke. Viem si spočítať 2+2, neorientujem sa však dobre v zákonoch. Pokiaľ dobre viem, pracovníčka bola povinná vypočítať to vopred, že?
Ďakujem za každú prínosnú reakciu.
Katy a R
14.04.14,16:55
vieš - treba poznať všetky presné údaje - záleží od priebehu poistenia a RO - v rozhodnutí určite poslali výpočet. ten nájdeš aj v § 54, 55 zák o SP
ja napr z toho neviem ani to, o koľko poistení (PP) tam šlo..?
doplním - ak materská dávka výjde nižšia, ako je RP - tak treba požiadať UPSVaR o doplatok do výšky RP (má na to nárok) - od narodeniadieťatka
....
Takže sme sa konečne dozvedeli rozhodujúce údaje - pravdepodobný VZ pri malom úväzku a minimálnej mzde!:mee: Takže ten doplatok na UPSVaR treba riešiť - po pôrode!
je to na houby - a mohla byť veru aj slušná materská - keby ... (ale to teraz už :mee: )
ja napr z toho neviem ani to, o koľko poistení (PP) tam šlo..?
doplním - ak materská dávka výjde nižšia, ako je RP - tak treba požiadať UPSVaR o doplatok do výšky RP (má na to nárok) - od narodeniadieťatka
....
Takže sme sa konečne dozvedeli rozhodujúce údaje - pravdepodobný VZ pri malom úväzku a minimálnej mzde!:mee: Takže ten doplatok na UPSVaR treba riešiť - po pôrode!
je to na houby - a mohla byť veru aj slušná materská - keby ... (ale to teraz už :mee: )
veronikasad
14.04.14,16:58
Od 10.3,2014 vznikol nový pracovný pomer ? Dopíš do tých dátumov aj rok. Sledujú sa nie odpracované dni, ale kal.dni trvania prac.pomeru, vrátane PN
Mila123
14.04.14,16:59
Bagyko, škoda, že až teraz píšeš, na takú sociálnu situáciu sa dá pripraviť oveľa skôr a určite aj s lepším výsledkom ako výmer pre manželku aj jej MD
Bagyko
14.04.14,17:30
Katy a R, dakujem za reakciu, co je "RO"? Myslis, ze s rozhodnutim jeje mal prist aj vypocet s konkretnymi cislami? To neprislo. V prilohe boli vseobecne vynatky z tebou spominaneho zakona.
Bagyko
14.04.14,17:31
Mila 123, dakujem za reakciu. Vies poradit, ako?
Bagyko
14.04.14,17:32
Veronikasad, dakujem za reakciu, uz som to upravil.
Katy a R
14.04.14,17:33
a skadiaľ vieš - že je to 3,68 - určite tam všetko máš;) čítal si ? - to doplnenie nám veru "pomohlo" !!! ...
Bagyko
14.04.14,17:45
Čítal = španielska dedina. S konkrétnym číslom je tam jediná veta "Pani ... nar. ..., bytom ... podľa paragrafu 48... má nárok na materské za obdobie od 13. marca do zániku nároku na materské vo výške 3,68205500 € za deň."
Čo tam mám ešte doplniť? Zamestnávateľ odvádza odvody vrátane poistného automaticky a v každom prípade, či nie?
Čo tam mám ešte doplniť? Zamestnávateľ odvádza odvody vrátane poistného automaticky a v každom prípade, či nie?
Katy a R
14.04.14,17:49
máš tam aj údaje o RO aj z čoho počítali! .. ale zbytočne tu špiritizujeme - bez údajov potrebných k výpočtu - ja ani neviem - koľko zamestaní ? , aké to vlastne boli poistenia ? , .. VZ je uvedený aj na páske ..
Bagyko
14.04.14,17:58
Ok dopísal som aj zamestnávateľov, ale stále neviem, čo je RO. Mám dopísať ešte nemocenské poistenie, alebo poistenie v nezamestnanosti? Aký údaj mám ešte doplniť? VZ nemá na páskach, ale je to HM/počet kal. dní, nie?
veronikasad
14.04.14,18:06
Teraz je už každá rada zbytočná. Vymeriavací základ bo,o treba riešiť pred nástupom na MD. Ak máš možnosť naskenovať to rozhodnutie, zamaž osobné údaje a prilož na Poradu. Skontrolujeme, či výpočet SP je správny.
Andyke
14.04.14,18:27
U zamestnávateľa C máš dobré dátumy?
Pokiaľ bol nástup 1.9. u zamestnávateľa C, tak
ako môže mať PN od 10.8. do 20.11.2013 PN, keď ešte za 10/2013 dostala mzdu ?
Pokiaľ bol nástup 1.9. u zamestnávateľa C, tak
ako môže mať PN od 10.8. do 20.11.2013 PN, keď ešte za 10/2013 dostala mzdu ?
Bagyko
14.04.14,18:40
ďakujem za upozornenie! už som si to upravil
veronikasad
14.04.14,18:58
RO=rozhodné obdobie, t.j. obdobie, z ktorého je počítané materské. Musí byť uvedené v rozhodnutí SP.
veronikasad
14.04.14,18:59
Nebola zamestnaná v poslednom zamestnaní na skrátený úväzok = 4 hod. denne ?
Bagyko
14.04.14,19:31
ale áno, má to vplyv?
Bagyko
14.04.14,19:33
Ok, uploadol som rozhodnutie. Prišli tieto 4 strany, nič viac.
Xanti
14.04.14,19:38
No vyšlo mi, že zamestnávateľa vyzvali aby potvrdil mzdu toho posledného, a on napísal mzdu za tých 12 dní .. 169 eur ...
mal napísať mzdu za celý mesiac predpokladaný príjem 352 eur alebo 400 eur .. ako boli dohodnutý v zmluve.
Tam je zrejme chyba preto vyšla taká maličká MD. Lebo ináč neviem si predstaviť ako by sa dopracovali i sume 169 eur cca.
Takže ja by som kontaktovala zamestnávateľa, a odvolala sa voči rozhodnutiu a zamestnávateľ by mal dať nový papier na SP o príjme za mesiac marec. Takže chyba je v skrátenom úväzku. Opravujem svoj príspevok.
mal napísať mzdu za celý mesiac predpokladaný príjem 352 eur alebo 400 eur .. ako boli dohodnutý v zmluve.
Tam je zrejme chyba preto vyšla taká maličká MD. Lebo ináč neviem si predstaviť ako by sa dopracovali i sume 169 eur cca.
Takže ja by som kontaktovala zamestnávateľa, a odvolala sa voči rozhodnutiu a zamestnávateľ by mal dať nový papier na SP o príjme za mesiac marec. Takže chyba je v skrátenom úväzku. Opravujem svoj príspevok.
veronikasad
14.04.14,19:52
Minimálna mzda pri skrátenom úväzku ? Akú sumu má uvedenú v pracovnej zmluve ? Akú hrubú mzdu mala za marec ?
Bagyko
15.04.14,15:28
Dnes som volal do sociálky, áno, problém bol, ze v poslednom zamestnaní neodviedla nemocenské za 90 dní, preto sa bral základ za toto zamestnanie. Este raz dakujem vsetkym za rady.
Katy a R
15.04.14,15:55
chyba nebola ani tak v poslednom zamestnaní - to bolo fakt krátke ... ale v tom predposlednom! keby bolo bývalo to predposledné zamestnanie dostatočne dlhé - mohla byť materská z VZ toho poistenia - nie z pravdepodobného VZ