lucy164
15.04.14,11:02
Dobry den chcem sa len uistit nas zamestnanec ktoreho pracovny pomer trva XY rokov si tento mesiac od 15.4. chce zobrat dovolenku v maximalnej vymere na aku ma narok. Kedze uz odpracoval 60 dni v tomto roku a pracovny pomer trva uz niekolko rokov ma narok len na pomernu cast? cize 25/12*3 plus minulorocna? alebo uz plnych 25 dni tohto rocnej plus minulorocna?

dakujem za radu
veronikasad
15.04.14,09:05
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel - s jeho súhlasom môže čerpať aj celú celoročnú dovolenku za r.2014. Zamestnanec si musí byť ale vedomý toho, že v prípade že mu na dovolenku nevznikne nárok, resp. sa bude krátiť z titulu PN-ky, musí náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú mu nevznikol nárok vrátiť
Tweety
15.04.14,09:05
Môže si vybrať D aj tú, na ktorú mu nárok ešte ani nevznikol, všetko záleží od dohody medzi ním a zamestnávateľom.
lucy164
15.04.14,09:09
cize zatial ma narok na 25/12*3 plus stara.....ale samozrejme po dohodnuti so zamestnavatelom si moze 25+stara ...ak by ale skoncil pracovny pomer v priebehu roka bude musiet vratiti nahradu mzdy za dovolenku ...chapem to spravne? ale ak by pomer pracovny trval do konca roka tak je to vse ok?
ivka70
15.04.14,09:56
Ano, chapes to spravne.
veronikasad
15.04.14,10:50
V prípade dlhotrvajúcej PN (viac ako 100 prac.dní v kal.roku), treba dovolenku krátiť aj keď pracovný pomer trvá celý rok.