katulikzlatulik
15.04.14,22:01
Dobry den, chcela by som sa spytat - co mam robit?! Som evidovana ako zamestnana a dna 19.4. mi konci RD. Dna 31.3. som podpisala Dohodu o ukonceni PP k 30.4. s tym, ze od 22.-30.4. budem cerpat dovolenku, ostatnu mi preplatia v nasledujucom mesiaci, cize v maji 2014. Avsak sa stalo to, ze firma je od 7.4. v konkurze. Co to pre mna znamena? Dovolenku mi uz nestihnu preplatit? Mam narok na podporu? Z coho mi ju budu pocitat?
brčko
16.04.14,15:13
Odpoved by zaujímala aj mna. Odpoved neviem, no snád to trochu posuniem.
1.) Ak by ti vyplatili čerpanú dovolenku + preplatili nevyčerpanú dovolenku, predpoikladám ešte v mzde za apríl vyplatenú v máji (*nerozumiem čo tým myslíš v nasledujúcom mesiaci), tak by sa podpora rátala z obdobia dva roky pred zaevidovaním. Ak v tom obdbobí by si mala len toto obdobie 20.4.-30.4., tak z vym.základu v tomto období (po RD po ukončenie prac.pomeru-poistenia v nezam).
**Ešte také podla mna podstatné, nepíšeš nič o odstupnom, predpokladám, že dohoda je z organizačných príčin?? tj. z nárokom na odstupné????
(brčko=gapa)
2) ak by mzda nebola vyplatená, tak predpokladám žiadny vym.základ po ukončení RD mať nebudeš, tj. do výkazu čo uvedie mzdárka? a do potvrdenia pre sociálnu poistovnu k žiadosti o podporu? (teraz ho vraj žiadajú len v sporných prípadoch? berú údaje z ich systému, som na stránke soc.poistovne čítala)
katulikzlatulik
17.04.14,11:41
Bola som v socialke. Podpora sa bude pocitat z vymeriavacieho zakladu za tie dni v aprili, co budem cerpat dovolenku aj co mi preplatia. Ale mzdarka musi poslat do soc. poistovne vykaz. A to, ze to nebude vyplatene, tak to mam ist zaciatkom juna o socialky s inym papierom, ze ziadam o vyplatenie nevyplatenej mzdy po splatnosti - garancne poistnie. Tak dufam, ze to tak aj bude. A narok na podporu mam, kedze som evidovana ako zamestnana.
brčko
17.04.14,21:09
Ešte tolko, kopírujem zo žiadosti o dávku z GP, hlavne bod 5, do 60dní od ukončenia prac.pomeru:
Poučenie:
(1) Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopný (§ 12 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) a nemôže uspokojiť nároky svojich
zamestnancov z pracovnoprávneho vzťahu, uspokoja sa tieto nároky z garančného poistenia (ďalej „GP“) na základe žiadosti zamestnanca (ďalej len „žiadateľ“).
(2) Žiadateľ si môže uplatňovať nárok na dávku GP najviac v rozsahu a za obdobie posledných troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich
začiatku platobnej neschopnosti alebo dňu skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti, ktoré zamestnávateľ neuspokojoval (§ 103 ods. 2 zákona).
(3) Dávka GP je najviac v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Ak platobná neschopnosť
vznikla v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku,
v ktorom vznikla platobná neschopnosť. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil
v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť (§ 103 ods. 3, § 11 ods. 1 zákona).
(4) Žiadateľ je povinný oznámiť zamestnávateľovi, predbežnému správcovi alebo správcovi informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu.
(5) Žiadosť o dávku GP žiadateľ podáva v pobočke Sociálnej poisťovne (ďalej len „pobočka“) príslušnej podľa miesta útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd alebo sídla
zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky, ak evidenciu miezd vedie iná právnická osoba alebo fyzická osoba alebo ak útvar, ktorý vedie evidenciu miezd, je mimo územia Slovenskej
republiky v lehote do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
(6) Zamestnávateľ, predbežný správca alebo správca sú povinní potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovnoprávneho vzťahu podľa § 102 ods. 1 zákona za posledné tri mesiace
pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovnoprávneho vzťahu.
(7) V prípade nepotvrdenia údajov potrebných na poskytovanie dávky GP, pobočka poskytne žiadateľovi, ktorý preukáže vznik nároku na dávku GP, preddavok na túto dávku GP vo výške
nároku, najviac do sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu za jeden kalendárny mesiac.
(8) Rozdiel medzi poskytnutým preddavkom na dávku GP a nárokom na dávku GP bude zamestnancovi doplatený, ak zamestnávateľ, predbežný správca alebo správca predloží požadované
údaje najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku. Ak zamestnávateľ nepredloží požadované doklady do jedného roka od nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu
a predbežný správca alebo správca najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku, pobočka doplatí do 30 dní od skončenia tejto lehoty dávku GP do výšky nároku, najviac do výšky
minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou podľa osobitného predpisu.
(9) Výplatu dávky GP uskutočňuje pobočka na základe písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti.
(10) Zamestnanec, ktorý uzatvoril pracovnoprávny vzťah po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený, nemá nárok na
dávku GP.
(11) Zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa, nemá nárok na
dávku GP.
(12) Na účely posúdenia nároku na dávku GP sa za zamestnávateľa považuje aj družstvo. Ak vznikne platobná neschopnosť družstva, za žiadateľa o dávku GP sa považuje člen družstva
v pracovnom vzťahu k družstvu v zmysle § 226 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka.
(13) Za neuspokojené pracovnoprávne nároky žiadateľa sa považujú nároky žiadateľa v zmysle § 102 ods. 1 písm. a) až l) zákona, ak jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopným
a nemôže žiadateľovi tieto nároky uspokojiť.