Mzdár neprišiel s nijakou novinkou. Nevyčerpaná dovolenka sa v zásade neprepláca.
Platí § 116

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Takže ak ju doteraz celú nevyčerpanú preplácal, porušoval ZP.

no on s tým raj prišiel až teraz - preto píšem novinka, a preto sa pýtam.... takže čo je najlepšie spraviť? ak manželovi ostalo dosť nevyčerpanej dovolenky?

Ak je z minulého roka, ešte si ju tento rok môže vyčerpať.

len vyčerpať? preplatiť nie? ale tam sú veci ktoré si rozpolujú....manžel má viac ako 4 týždne dovolenky....čiže rozumiem tomu tak? že 4 týždne vyčerpal, a 4 si nehal preplatiť...lebo čo má potom robiť s tými zvyšními 4 rmi? lebo to čo píšeš - platí len na tie 4 týždne - podľa mňa - či?

Prečítaj si tie § pozorne.

čítame. a ak dobre rozumieme bodu 2 - tak mu 4 týždne má preplatiť. či?

Môže preplatiť ale aj nemusí, môže ju vyčerpať tento rok.

Na dovolenku za ktorý rok sa pýtaš ?

za roky 2013, a aj 2014, dakujeme Veronika

a kedy môže preplatiť - to čo si nevyčerpá tento rok? v 2015? plus on si vyčerpá 4 týždne ledva - a zvyšok 4 týždne mu ostane nevyčerpaných....tak ako postupovať, ďakujem

Veď postup máš v uvedenom §. A už som aj odpovedala. Ak teda nepreplatí, môže si ju vyčerpať v nasledujúcom roku.

no ale on si ju isto nevyčerpá - šak jej má veľa, ledva vyčerpá 4 týždne, takže môže ho požiadať aby mu zvyšok preplatil? lebo píšeš "ak teda nepreplatí, môže si ju vyčerpať v nasl. roku" - ale on bude mať novú v novom roku, čo bude čerpať ? načo? šak to pojdeme dokola jak....takže na dovolenkové lístky bude písať že si čerpá dovolenku za rok 2014? a potom 2013 preplatí?

Dovolenku za rok 2013 si môže vyčerpať do konca roku 2014 :

Pozri § 113 odst. 2 Zákonníka práce

§ 113

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

PS : Píšeš, že manžel robí v školstve. Nezdá sa mi, že pri toľkom volne čo učitelia majú, má problém s vyčerpaním dovolenky ...

Ty stále chodíš dookola, o čerpaní, ,preplatení D podľa odst. 2. rozhoduje podľa ZP zamestnáv. po dohode so zamestnancom.

Prednostne si v roku 2014 čerpá dovolenku za rok 2013, Dovolenka z roku 2014 mu prejde do roku 2015. Treba však využiť § 113 odst. 2 ZP.

To je jasné, lenže tu zamestnanec už dopredu ráta s preplatením nevyčerpanej D.

Rátať môže, bohužial - ZP mu to už neumožňuje ...To by v roku 2014 nemohol čerpať žiadnu dovolenku, aby mu zostatok dovolenky za rok 2013 na konci roka preplatili (teda to čo mu zostalo nad 4 týždne)

Veď o práve s tými 4 týždňami ráta ako preplatenie.

Má smolu ...

ale on si ju nevyčerpá.....je zástupca, pracuje aj v júli aj v auguste.....vyčerpá si tak zhruba 4 týždne za rok

Nevyčerpá v roku 2014 nič ? Čítaj predch.príspevky. Prednostne sa v roku 2014 čerpá dovolenka za rok 2013. Zamestnávatel mu môže preplatiť len to, čo do konca roku 2014 (za rok 2013) nevyčerpá. Zákonník práce platí pre všetkých.

a kde to je v ZP, že musí čerpať prednostne 2013?

vyčerpá asi 4 týždne, ostanú mu 4 týždne nevyčerpanej

za ktorý rok ? Veď ti už tretí raz píšem, že v roku 2014 prednostne čerpá dovolenku za rok 2013. Tak čo mu zostane ?

a musí čerpať z roku 2013? kde to je napísané v ZP? šak môže si na dovolenkový lístok napísať - čerpanie za rok 2014, nie?

V ZP. § 116 odst. 2 ti už dávno priložila Majka.

za rok 2013 má ešte 28 dní nevyčerpanej dovolenky...muž je zástupca, a je v práci aj v júli aj v auguste, nevyčerpá 8 týždnov nikdy.

Ak dovolenku z roku 2013 nevyčerpá do konca roku 2014 - výmeru nad 4 kal.týždne mu preplatia. Ale ako som už napísala, prednostne sa čerpá dovolenka z roku 2013, len vtedy platí tento postup.

no tak to asi už vyčerpá, ale je to na hlavu postavené, lebo takto si to bude nosiť ako batôžtek na chrbte z roka na rok....on nikdy nevyčerpá 8 týždnov, pracuje aj cez prázdniny - školu musí niekto riadiť.

Pokial neide o skončenie prac.pomeru, nie je možné nevyčerpanú dovolenku za rok 2013 preplatiť skôr ako vo výplate za mesiac december 2014.

Veru tak.

Prepáč, nerozumiem tvojej špekulácii, v predch.odpovedi si písala že má 28 dní dovolenky z roku 2013 a vyčerpať môže v roku len 4 týždne=20 dní ...

že z roku 2013 má nevyčerpanej ešte 28 dní, a teraz v roku 2014 vyčerpá 4 týždne, čo je na tom za špekuláciu?? viac proste nevyčerpá - lebo je v práci!

Veď si kontroluj po sebe čo píšeš. Napísala si že to už asi vyčerpá ... Ak z 28 dní do konca roku 2014 vyčerpá 20, 8 dní mu zamestnávatel preplatí v decembrovej výplate ....

kontrolujem....je to celé na hlavu postavené! vyčerpá...ledva ledva možno tých 20 dní....dokopy....a kto špekuluje? ešte raz sa pýtam?? čo je na tom za špekulovanie, ak niekto riadi školu? a je v práci? od nevidím do nevidím??

Plačeš na nesprávnom mieste, musíš do parlamentu ...

vďaka za radu! duchaplná!