Ja osobne by som toto určite nespravila !

nie

Mozem vediet aj dovod?

Prečo nie?

Teraz ideš na PN dostaneš PN 660e , pôjdeš potom na PN nedostaneš nič, a ak budeš platiť povinne tak dostaneš 220e ...
Teraz dostaneš zaplatenú dovolenku, potom už nie.
A ako sorry ale keby to bolo, že teraz má 1000 v hrubom a faktúrovala by 1300 ta nepoviem pol slova ... ale ešte menej na faktúre ako v hrubom? No do toho by som rozhodne nešla ... súhlasím s babami.

nie, ukrátiš sa o mnohé výhody zamestnaneckého pomeru ( stravné lístky, dovolenky, odstupné, odchodné, nemocenské, platené voľno pri lekárskom ošetrení)
Ak fakturovať, tak potom cca 1800 eur.

to je nápad tvojho zamestnávatela, alebo ešte "lepšie" - tvoj nápad :(

myslim, ze niet toho, kto by ti take niečo doporučil, iba ak ozaj tvoj zamestnavatel...

Dovolenky su upravene v zmluve... cize je to zachovane a je na to narok vo vymere 20 dni do roka...tiez je tam aj skusobna doba a vypovedna lehota... po pol roku sa suma na fakture prehodnocuje, ale nemyslim si ze by islo az o tak zavratne prehodnotenie aby to bolo 1800 €.. stravne listky su pravda, o tie by som dosiel a rovnako aj volno pri lekarskom osetreni.. . co je ale zase vyhoda, je tu 13.plat cize moznost fakturovat si 13x tu istu sumu do roka, cize z toho sa prakticky zaplati dan... teda ak dobre pocitam

cize rozhodne nie, ze?

nie za týchto podmienok

však je to tvoje rozhodnutie .. je to od tvojho zamestnávateľa - jasné zbavenie sa zodpovednosti ... okrem toho, čo už iní napísali - napr pracovný úraz ... a o dôchodku ani nehovorím (v mladom veku to nie je až také dôležité) - ale aj iné dávky zo SP (nielen nemocenské)
Ale taká dosť podstatná otázka - máš vôbec na výber? (alebo dovi-dopo ak nesúhlasíš?)

Nehovoriac o odvoch po prvom roku...

Ved prave o to mi ide ze po prvom roku by som bol prakticky v minuse oproti tomu, co clovek zarobi teraz na HPP... ak som dobre pocital

A nezabudni na povinnosti SZČO.Teraz si vysmiaty-odrobíš, vezmeš výplatu a máš fajront.Potom budeš sedieť nad papiermi a študovať výmysly našich ťažko platených poslancov,resp. budeš si musieť zaplatiť niekoho,kto to urobí za teba.
Dobre si prečítaj,čo ti tu napísali...

Určite s to za tých podmienok oplatí iba zamestnávateľovi. Pri hrubej mzde 1300€ sú jeho náklady na zamestnanca cca 1750€. A musí mu umožniť vyčerpať dovolenku (4-5 týždňov), paragrafy, platiť prvých 10 dní prípadnej PN.
Zamestnancovi sa to neoplatí, dokonca si myslím, že ani keby dostal tých 1750€ na faktúru, tak by z toho nevyšiel najlepšie. Ak nebude platiť do SP, príde nielen o roky dôchodkového poistenia, ale aj o možnosť byť PN. Nebude si môcť zobrať dovolenku, nebude krytý pre prípad úrazu. Nebude mať nárok na stravu alebo stravné lístky, na preplácanie cesťákov ak bude musieť pracovať mimo firmy, Po 2 rokoch mu zrejme zanikne aj možnosť čerpať prípadnú podporu v nezamestnanosti.... Ja by som do toho nešla... Za 1200€ mesačne určite nie a ak by mi ponúkli tých 1750€, tak by som rozmýšľala o dobrovoľnom poistení.

Ako že nebude platiť do SP,však bude SZČO a prvý rok si môže platiť dobrovoľne.A na stravné má tiež nárok 4€/deň a započíta do nákladov,tak ako aj ostatní SZČO. Však nech si pozrie teraz na výplatnú pásku,koľko je tam uvedená cena práce a uvidí rozdiel medzi tým,čo mu núka zamestnávateľ a čo zamestnávateľ platí teraz.

Nepovedal čo bude robiť, ale predpokladám, že skutočné náklady by mal minimálne a že by sa mu aj z hľadiska prácnosti oplatilo ísť na paušál. Takže to čo si môže dať do nákladov je iba fikcia :). A ak si v prvom roku zaplatí dobrovoľné poistenie už je v mínuse oproti súčasnej čistej mzde. Zbytočne by prišiel o zamestnanecké benefity.
PS: Nepochopila som asi, čo si tým komentom chcela povedať... alebo si Ty nepochopila môj príspevok

Možno to druhé,ale usmerni ma,prečo nebude mať nárok dať si do nákladov napr. stravné lístky.

lebo predpokladám, že bude používať paušál. 1200€ ešte nie je tak vysoko nad limitom, aby sa mu oplatilo si náklady "vyrábať". Má pracovať pre svojho zamestnávateľa, takže aké skutočné náklady myslíš, že bude mať?

Závisí od toho,čo robí...

Určite sa to neoplatí.

Váš klient Vás môže hneď poslať do preč, Vy prichádzate o istoty zamestnanca.
Ak Vás do roka nezruší, začnete platiť oveľa vyššie odvody.

Na podnikanie sa dajte vtedy, keď sloboda bude pre Vás znamenať viac než istota.

Dovolenky? To akoze bude mesiac doma, nic nerobit (lebo to je 20 dni) a budes fakturovat celu sumu? Kto ti to zaplati? Ako chces mat garantovane 13. fakurovanie? To vy do zmuvy dal len sialenec .... nesie to vsetky znaky zavislej cinnosti ....

A to ešte nehovoríme o platobnej disciplíne, inak sa platí mzda zamestnancovi a inak faktúra dodávateľovi. Aj také som videla, že na faktúru sa čaká aj pol roka, rok...

presne, nevymožiteľnosť úhrad u nás prekvitá

Nie.Pohodlnejšie a istejšie je byť zamestnancom.

a pozri .. len také varovanie http://www.porada.sk/242253-nevyplatena-mzda-szco-post2536637.html#post2536637

Oplatí sa to Tvojmu zamestnávateľovi. Teraz ho stojíš mesačne cca 1300+457+stravné lístky (spolu cca 1800 €), ako SZČO ho budeš stáť iba 1200 mesačne. Slušná úspora. Dohodnite sa tak, aby ste boli obaja spokojní. Zváž, že strácaš sociálne istoty, dovolenky, ... Skrátka: pýtaj si viac...

Napríklad si pozri toto:
http://www.porada.sk/t242253-nevyplatena-mzda-szco.html

A uvedom si rozdiel medzi zamestnancom a SZČO.