Nie, lebo si konateľ.
Ak nebudeš konateľom, tak nárok na podporu mať budeš ak o nu požiadaš do 1 roka od skončenia PP.

OK, takže som zamestnanec na riadnu pracovnú zmluvu a zároveň konateľom bez odmeny. V prípade, ak by som ostala nezamestnaná, tak nemám nárok na podporu. Načo si teda platím poistenie v nezamestnanosti? Nemal by byť konateľ, ktorý je zároveň zamestnancom a pracuje na zmluvu , oslobodený od platenia takéhoto poistenia?

Nemal, pretoze to, ze je konatelom sucasne so zamestnanim nema vplyv na to, ci bude konatelom, ked zamestnanie skonci - tie 2 veci su totiz absolutne nezavisle.
A platenie poistenia v nezamestnanosti je zo zakona povinne. To by potom kazdy, kto nikdy nebol a nebude nezamestnany tiez mohlo chciet neplatit, ved to nikdy nebude mozct vyuzit :)

Ďakujem krásne za odpoveď. Ale s tým poistením je to podľa mňa kontrolovateľné. Na SP vedia podľa mňa, kto je konateľ a kto nie. Je to podľa mňa zo strany štátu okrádanie.

V tom pripade ti ostava len obratit sa na svojho poslanca a ziadat zmenu legislativy.
A nehovori sa tomu okradanie ale spolupatricnost.

Kazdopadne, vzdy mas moznost robit funkciu konatela ako riadne platenu alebo tuto neplatenu funkciu ukoncit.

:-). Tá funkcia konateľa bola len výpomoc, aby druhý konateľ a zároveň majiteľ nemusel stále chodiť sem do firmy a riešiť veci, ktoré môžem aj ja :-). Za dobrotu na....
Ak by som sa vzdala funkcie, tak je tam tuším až 1 rok, po ktorom by som mohla poberať dávky v prípade nezamestnanosti, alebo sa mýlim?

Ak ti PP skončí napr. 30.04.2014 a si konateľom, a zrušíš konateľstvo napr. 25.8.14 ( lebo to nejde zo dna na deň) tak 26.8.14 sa môžeš evidovať na UP. Ak zrušíš konateľstvo napr. k 30.4.2015 .. tak ak sa zaeviduješ na UP 1.5.2014 už nárok na podporu mať nebudeš, tak som to myslela.