Adriana Feketeova
05.04.06,19:40
Mam zamestnanca, ktory mal polovicu mesiaca neplatene volno. Jeho hruba mzda za odpracovane dni nedosahuje mimimalny vymeriavaci zaklad pre odvod poistneho. Zdravotne poistenie musim doplatit za zamestnavatela aj zamestnanca do stanoveneho minima. Ako je to v socialnej poistovni? Ratam minimalny VZ podla odpracovanych dni, alebo tam tiez plati len jeden mesacny minimalny VZ, t.j. musim doplatit poistne aj tam? Dakujem za odpoved.
Jana Motyčková
05.04.06,20:47
Pre SP je počas neplateného voľna prerušené poistenie - a za tú dobu sa poistné do SP neplatí. T.j. minimálny základ pre SP sa kráti za kalendárne dni neplateného voľna.
Adriana Feketeova
06.04.06,06:26
dakujem za rychlu odpoved
petra_m
17.05.06,09:07
Ahoj Poradaci!

Rada by som sa spytala jednu otazocku.

Zamestnankyna, od 1.1. do 30.11. 2005 na neplatenom volne (po materskej) z dovodu celodennej starostlivosti o dieta do 6 rokov (k 30.11. rozviazany pracovny pomer, pokracuje v starostlivosti o dieta). Podla zakona o ZP by takato osoba mala byt poistencom statu, vsak? Bolo potrebne nahlasit tento status do poistovne? Ak tak neurobila, bude musiet doplatit odvody za sept - nov 2005 ako by bola len na neplatenom volne a za december ako samoplatitel?

Zamestnavatel omylom zaplatil nejake preddavky - 520,- za zamestnanca a 1300 za zamestnavatela? V pripade, ze splni na cely rok podmienku poistenca statu (nemala ziadny prijem), moze podat rocne zuctovanie a vyziadat zaplatene preddavky spat?

Dakujem.
fipina
17.05.06,10:51
Pre SP je počas neplateného voľna prerušené poistenie - a za tú dobu sa poistné do SP neplatí. T.j. minimálny základ pre SP sa kráti za kalendárne dni neplateného voľna.
Pozor na registračný list do sociálnej poisťovne - treba prerušiť poistenie, po skončení neplatené voľna ukončiť prerušenie.
petra_m
17.05.06,11:42
Ahoj Poradaci!

Rada by som sa spytala jednu otazocku.

Zamestnankyna, od 1.1. do 30.11. 2005 na neplatenom volne (po materskej) z dovodu celodennej starostlivosti o dieta do 6 rokov (k 30.11. rozviazany pracovny pomer, pokracuje v starostlivosti o dieta). Podla zakona o ZP by takato osoba mala byt poistencom statu, vsak? Bolo potrebne nahlasit tento status do poistovne? Ak tak neurobila, bude musiet doplatit odvody za sept - nov 2005 ako by bola len na neplatenom volne a za december ako samoplatitel?

Zamestnavatel omylom zaplatil nejake preddavky - 520,- za zamestnanca a 1300 za zamestnavatela? V pripade, ze splni na cely rok podmienku poistenca statu (nemala ziadny prijem), moze podat rocne zuctovanie a vyziadat zaplatene preddavky spat?

Dakujem.

Mozete sa, prosim, niekto vyjadrit k mojej otazke. Dakujeeeem!
milanr
22.05.06,08:58
Nadviažem ešte na tému neplateného voľna. Potrebujem sa iba uistiť, či bude môj postup správny. ZC je predvolaný ako svedok, podľa ZP má nárok na prac. voľno bez náhrady mzdy (t.j. neplatené voľno), nebude to však celý deň, ale iba max. 5 hodín. V takomto prípade NEDÁVAM RLFO do SP nie je to prerušenie poistenia ? Čo sa týka ZP od 1.1.06 platí, že min. VZ sa kráti o dobu NV, ktorú musí ZĽ poskytnúť ZC podľa ZP. Bude to O.K.?
Danka Kosibová
30.08.06,06:37
mam takyto pripad, v mesiaci august zamestnanec v období 1-3.8. pracoval, od 4.-24.8. mal neplatene volno a od 25.8.-31.8. cerpal dovolenku. za odbodie prace a dovolenky mu vysla hruba mzda 3365 Sk. poistné na zdravotné poistenie mu vyslo spolu 472 Sk. Kedze podla zakona musi platit minimalne zo 6900 Sk, je mi jasne, ze doplatok vo vyske 494 Sk musi doplatit. Doplaca to za neho zamestnavatel, ktory uzavrel so zamestnancom dohodu o zrazkach. Moja otazka znie, zamestnanec uhradí iba poistné za oddobie, ked bol na neplatenom volne (15dní)co vychadza 467 Sk (966/31x15dní), alebo uhradza iba ten rozdiel do 966 Sk, teda 494 Sk. Dakujem
Jana Motyčková
04.09.06,15:28
mam takyto pripad, v mesiaci august zamestnanec v období 1-3.8. pracoval, od 4.-24.8. mal neplatene volno a od 25.8.-31.8. cerpal dovolenku. za odbodie prace a dovolenky mu vysla hruba mzda 3365 Sk. poistné na zdravotné poistenie mu vyslo spolu 472 Sk. Kedze podla zakona musi platit minimalne zo 6900 Sk, je mi jasne, ze doplatok vo vyske 494 Sk musi doplatit. Doplaca to za neho zamestnavatel, ktory uzavrel so zamestnancom dohodu o zrazkach. Moja otazka znie, zamestnanec uhradí iba poistné za oddobie, ked bol na neplatenom volne (15dní)co vychadza 467 Sk (966/31x15dní), alebo uhradza iba ten rozdiel do 966 Sk, teda 494 Sk. Dakujem
Za celý mesiac zaplatí zamestnávateľ do ZP 4% +10% zo 6900.
Danka Kosibová
05.09.06,06:27
to mi je jasne,ze to zaplati zamestnavatel,no zamestnavatel si bude zaplatene poistné za zamestnanca za obdobie neplat. volna narokovat u zamestnanca. a to mi nie je celkom jasne, v akej vyske.
Martinella
05.09.06,06:38
to mi je jasne,ze to zaplati zamestnavatel,no zamestnavatel si bude zaplatene poistné za zamestnanca za obdobie neplat. volna narokovat u zamestnanca. a to mi nie je celkom jasne, v akej vyske.

Len ak jeho mzda nedosiahne hranicu pre minimálny odvod t.j. 6900 Sk.
A hradiť by mal 10% zo zvýšeného odvodu (za zamestnávateľa) a v prípade že mzda nebude dostatočná pre odvod za zamestnanca tak aj 4% zo zvýš.vym.základu za zamestnanca.
Zvýšený vym.základ - skutočný vymeriavací základ = základ pre náhradu od zamestnanca.
Jana Motyčková
05.09.06,10:49
to mi je jasne,ze to zaplati zamestnavatel,no zamestnavatel si bude zaplatene poistné za zamestnanca za obdobie neplat. volna narokovat u zamestnanca. a to mi nie je celkom jasne, v akej vyske.
4% zo 6900 mu normálne zrazí zo mzdy. Na zrazenie časti zo zamestnávateľových 10 % nemá zamestnávateľ zákonný nárok, ak ste sa uzavreli dohodu o zrážke, tak podľa znenia tej dohody. Ale treba upozorniť, že sa jedná o preddavky a možno na konci roka budú tieto navyše zaplatené preddavky zamestnancovi aj zamestnávateľovi vrátené, tak som zvedavá ako to, čo zamestnávateľ zrazil zamestnancovi podľa dohody vráti tomu zamestnancovi.
kacena
12.09.06,11:11
Zamestnanec prestal od 01.08.2006 chodiť do práce z nám neznámeho dôvodu - čiže absencia.
Dňa 09.08.2006 sme s ním z tohoto dôvodu rozviazali pracovný pomer.
Do sociálnej poisťovne som mu na registračnom liste nahlásila absenciu.
Ako budem postupovať pri výpočte mzdy za 8/2006 , keďže VZ má nula ?
ďakujem za rady , kacena
jankasm
12.09.06,11:17
Zamestnanec prestal od 01.08.2006 chodiť do práce z nám neznámeho dôvodu - čiže absencia.
Dňa 09.08.2006 sme s ním z tohoto dôvodu rozviazali pracovný pomer.
Do sociálnej poisťovne som mu na registračnom liste nahlásila absenciu.
Ako budem postupovať pri výpočte mzdy za 8/2006 , keďže VZ má nula ?
ďakujem za rady , kacena

Na SP má nahlásené prerušenie a potom ukočenie PP. Takže tam nemusíš platiť nič.
Na ZP musíš zaplatiť odvod z minimálnej mzdy za obdobie 1.8.2006-9.8.2006 za zamestnanca aj za zamestnávateľa.
kacena
12.09.06,11:27
A ako vypočítam tie minimálne odvody ? Ráta sa to za kalendárne alebo pracovné dni ?
Ja by som to vypočítala takto :
6900 : 23 dní / 22 pracovných dní + 1 sviatok / = 300 Sk / deň
počet pracovných dní od 01.08.2006 do 09.08.2006 : 7 dní
7 x 300,-Sk = 2100,-Sk - vymeriavací základ , z ktorého zaplatí zamestnanec 4% a zamestávateľ 10%.
Bude to tak správne ?
jankasm
12.09.06,11:45
A ako vypočítam tie minimálne odvody ? Ráta sa to za kalendárne alebo pracovné dni ?
Ja by som to vypočítala takto :
6900 : 23 dní / 22 pracovných dní + 1 sviatok / = 300 Sk / deň
počet pracovných dní od 01.08.2006 do 09.08.2006 : 7 dní
7 x 300,-Sk = 2100,-Sk - vymeriavací základ , z ktorého zaplatí zamestnanec 4% a zamestávateľ 10%.
Bude to tak správne ?

Ja myslím, že je to správne. :rolleyes:
Janiela
13.09.06,05:54
Poprosím o radu.
Na RLFO zamestnanca na neplatenom voľne nahlásim ako dôvod prerušenia pod č. 1 alebo 2?
1. pracovné voľno bez náhrady mzdy...
2. dlhodobé uvoľnenie z prc. pomeru...

Pekne ďakujem
katkaj
13.09.06,05:59
Poprosím o radu.
Na RLFO zamestnanca na neplatenom voľne nahlásim ako dôvod prerušenia pod č. 1 alebo 2?
1. pracovné voľno bez náhrady mzdy...
2. dlhodobé uvoľnenie z prc. pomeru...

Pekne ďakujem

1.pracovné voľno bez náhrady mzdy :)
Janiela
13.09.06,17:45
1.pracovné voľno bez náhrady mzdy :)


Ďakujem, ďakujem.
ivanaj
22.09.06,08:18
Mam v tom nejaky mismas. Musi zamestnavatel platit odvody do zdravotnej poistovne alebo nie? Ak sa nedohodol ze bude platit, mozem poslat prerusenie do zdravotnej poistovne?
vela dikov
Jana Motyčková
22.09.06,08:28
Mam v tom nejaky mismas. Musi zamestnavatel platit odvody do zdravotnej poistovne alebo nie? Ak sa nedohodol ze bude platit, mozem poslat prerusenie do zdravotnej poistovne?
vela dikov
Ak sa pýtaš na neplatené voľno, toto nie je pre ZP prerušeníum poistného (to nezávisí od dohody). Zamestnávateľ musí zaplatiť poistné do ZP.
ivanaj
22.09.06,08:41
Ale ja som niekde tu na porade citala, ze ak sa dohodne z-ec so z-teľom ze z-teľ bude za neho odvadzat zdravotne poistenie tak potom mu to ten z-ec vrati ked nastupi do z-nia. Ale ze ked nastupuje na neplatene volno, tak sa automaticky odhlasuje aj zo SP aj ZP.
Fakt som to tu citala a ja uz som ho preto aj odhlasila, lebo ten clovek uz nenastupi do prace.
Jana Motyčková
22.09.06,12:38
Ale ja som niekde tu na porade citala, ze ak sa dohodne z-ec so z-teľom ze z-teľ bude za neho odvadzat zdravotne poistenie tak potom mu to ten z-ec vrati ked nastupi do z-nia. Ale ze ked nastupuje na neplatene volno, tak sa automaticky odhlasuje aj zo SP aj ZP.
Fakt som to tu citala a ja uz som ho preto aj odhlasila, lebo ten clovek uz nenastupi do prace.
Neplatené voľno pre SP je preuršenie poistného, pre ZP nie je prerušenie poistného. Zamestnávateľ ZP musí odvádzať (4+10% z minimálnej mzdy), ale pri dohadovaní neplateného voľna je možné sa so zamestnanom dohodnúť, že zamestnávateľ mu poskytne NV, ak zamestnanec toto poistné zamestnávateľovi zaplatí. Nič iné sa so zamestnancom nedohaduje.
plp
23.09.06,07:12
A ako vypočítam tie minimálne odvody ? Ráta sa to za kalendárne alebo pracovné dni ?
Ja by som to vypočítala takto :
6900 : 23 dní / 22 pracovných dní + 1 sviatok / = 300 Sk / deň
počet pracovných dní od 01.08.2006 do 09.08.2006 : 7 dní
7 x 300,-Sk = 2100,-Sk - vymeriavací základ , z ktorého zaplatí zamestnanec 4% a zamestávateľ 10%.
Bude to tak správne ?


Ja tak celkom nesúhlasím. Určite by som to počítala 6900/31*9 =2004 Sk a z toho by som vypočítala odvody. VZ 6900,- Sk je minimálmy mesačný VZ, nie VZ za odpracované dni.
Keď počítam napr. pri PN maximálny VZ, tiež ho počítam,ako som uviedla hore.
Napr. zamestnanec má za august HM 26 000,- Od 1.8.-9.8. bol PN. ostatné dni má odpracované. VZ pre NP vypočítam 25 911/31* 22= 18 389.
Odpovede máš aj áno, aj nie. V tom prípade by som zavolala do ZP a spýtala sa tam. Pre istotu.
Ľuba
Jana Motyčková
25.09.06,07:38
Ja tak celkom nesúhlasím. Určite by som to počítala 6900/31*9 =2004 Sk a z toho by som vypočítala odvody. VZ 6900,- Sk je minimálmy mesačný VZ, nie VZ za odpracované dni.
Keď počítam napr. pri PN maximálny VZ, tiež ho počítam,ako som uviedla hore.
Napr. zamestnanec má za august HM 26 000,- Od 1.8.-9.8. bol PN. ostatné dni má odpracované. VZ pre NP vypočítam 25 911/31* 22= 18 389.
Odpovede máš aj áno, aj nie. V tom prípade by som zavolala do ZP a spýtala sa tam. Pre istotu.
Ľuba
Pre ZP sa maximálny VZ počas PN nekráti. Minimum by sa malo krátiť podľa odpracovaného času, a ak je niekto odmeňovaný hodinovou mzdou, berie sa ako minimálny základ hodinová minimálna mzda krát pocet hodín. Vyplýva to z toho, že pri zisťovaní minimálneh základui sa vychádza z celého záona o minimálnej mzde, kde minimálne mza sa kráti podľa odpracovaného času, nie podľa kalendárnych dní.

Pri výpočte minimálenho základu pre SP sa vychádza vždy z minimálnej mesačnej mzdy (6900) a kráti sa podľa kalendárnych dní.
Jara
25.09.06,08:10
Aj ja prosím o radu aký bude VZpre ZP a SP, ak ide o invalidného zamestnanca nad 70%, na kratší prac. čas, t.j. 20 hodín týždenne a bude na neplatenom volne od 11.10 do 31.10. Jeho VZ je pri 20 hodinovom prac. čase 4000,- sk a pracuje 4 dni v týždni. Ďakujem
Martinella
25.09.06,08:20
Aj ja prosím o radu aký bude VZpre ZP a SP, ak ide o invalidného zamestnanca nad 70%, na kratší prac. čas, t.j. 20 hodín týždenne a bude na neplatenom volne od 11.10 do 31.10. Jeho VZ je pri 20 hodinovom prac. čase 4000,- sk a pracuje 4 dni v týždni. Ďakujem

Podľa môjho výpočtu to bude 1291,-Sk.
4000/31*10=1291,- Sk (za 10 dní v 10 mes.)
Jara
25.09.06,08:27
Ďakujem, aj ja som tak počítala, keďže VZ je pri kratšiom prac. čase 4000, len som to chcela potvrdiť. Ešte raz dík :D :D :D
katka.hesskova
25.09.06,08:53
ahoj,
mozem poprosit take zhrnutie ohladom neplatene volna a odvodov???
Napr. zamestannec ma 10dni neplatene volno.
SP- nahlasim prerušenie den vopred a odvody zaplatim iba za odpracovane dni aj ked bude vymeriavaci zaklad napr. 4000 Sk. Percenta budem pocitat zo 4000Sk???
ZP- platim odvody minimálne zo 6900Sk aj ked jeho vymeriavaci zaklad nie je 6900Sk. do ZP tiez nieco poslem, nejake prerusenie?
Martinella
25.09.06,08:56
ahoj,
mozem poprosit take zhrnutie ohladom neplatene volna a odvodov???
Napr. zamestannec ma 10dni neplatene volno.
SP- nahlasim prerušenie den vopred a odvody zaplatim iba za odpracovane dni aj ked bude vymeriavaci zaklad napr. 4000 Sk. Percenta budem pocitat zo 4000Sk???
ZP- platim odvody minimálne zo 6900Sk aj ked jeho vymeriavaci zaklad nie je 6900Sk. do ZP tiez nieco poslem, nejake prerusenie?

Do SP nahlasuješ prerušenie poistenia a VZ sa alikvótne kráti.V tomto prípade na tých 4000,-Sk.
Do ZP nenahlasuješ nič, ale VZ platíš minimálne s minimálneho VZ teda z VZ 6900,-Sk.
jankasm
25.09.06,09:06
Podľa môjho výpočtu to bude 1291,-Sk.
4000/31*10=1291,- Sk (za 10 dní v 10 mes.)

Určite je to tak? :confused:
Podľa môjho názoru je to správne len pre SP, kde sa VZ kráti za dni neplateného voľna.
Pre ZP sa VZ za neplatené voľno nekráti, takže odvody musíš odviezť z minima. Keďže pracuje týždenne 20 hodín, treba si vypočítať minimálnu mzdu prislúchajúcu jeho pracovnej dobe a z tej treba odviezť odvody do ZP.
Jana Motyčková
25.09.06,12:20
Aj ja prosím o radu aký bude VZpre ZP a SP, ak ide o invalidného zamestnanca nad 70%, na kratší prac. čas, t.j. 20 hodín týždenne a bude na neplatenom volne od 11.10 do 31.10. Jeho VZ je pri 20 hodinovom prac. čase 4000,- sk a pracuje 4 dni v týždni. Ďakujem
Pre SP zaplatí poistné z toho, čo dostane.
Pre ZP bude minimálny základ 20/40 x 50% zo 6900 = 1725 Sk.
20/40 je pomer jej úväzku voči úväzku stanovenému v organizácii.
50% zo 6900 je mesačná minimálna mzda invalidného dôchodcu.
ivanaj
25.09.06,13:39
A co v pripade ze sa so zamestnancom nemozeme spojit, mal dnes prist osobne aby sme to vyriesili ale neprisiel a uz za neho nechceme platit ziadne odvody.Ved preco aj ked uz nema zaujem nastupit. Ked uz som poslala odhlasku do zdravotnej poistovne myslite, ze je to velky problem?
Jana Motyčková
25.09.06,14:01
A co v pripade ze sa so zamestnancom nemozeme spojit, mal dnes prist osobne aby sme to vyriesili ale neprisiel a uz za neho nechceme platit ziadne odvody.Ved preco aj ked uz nema zaujem nastupit. Ked uz som poslala odhlasku do zdravotnej poistovne myslite, ze je to velky problem?
Ak nemá záujem nastúpiť, treba sa čo najskôr dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou ku dňu ako bol odhlásený z poisťovne, prípadne čo najskoršie. Inak zo ZP nemal byť odhlásený. Ale ak by sa to spätne s ním nedalo dohodnúť, treba sa na ZP dohodnúť a nejakým spôsobom odhlášku zrušiť.
Jara
26.09.06,06:42
Pre SP zaplatí poistné z toho, čo dostane.
Pre ZP bude minimálny základ 20/40 x 50% zo 6900 = 1725 Sk.
20/40 je pomer jej úväzku voči úväzku stanovenému v organizácii.
50% zo 6900 je mesačná minimálna mzda invalidného dôchodcu.


Janka, ďakujem.
Ivček
19.10.06,05:43
Ahojte. Potrebovala by som poradiť ako to je pri neplatenom voľne a pri absenci, čo sa týka odvodov. Momentálne mám 2 prípady v tom istom čase. jeden mal NV a druhý absenciu.
obidvaja pracovali v období : 01.09.-17.09.2006 ( 17 kal. dní - 11 prac. dní)
absencia a NV v období: 18.09.-30.09.2006 ( 13 kal. dní - 10 prac.dní)
09/2006 = 19 pr. + 2 sviatky = 21 dní/168 hod. Odmeňovaní sú mesačnou mzdou 6900,-- Sk.
Ja by som postupovala nasledovne:
6900:21dní= 328,57 x 11 prac. dní=3.615,--HM zamestnanca.
Odvod do ZP pri NV zo 6900,-- Sk
odvod do SP pri NV z 3.615,-- Sk al. z 3.910,-?( 6900:30=230x17kal.d.=3910)
Odvod do ZP pri absencii zo 6900,-- Sk
Odvod do SP pri absencii z: 6900:30 kal.dní = 230 x 20 kal.dní (vrtane sob.a nedele-odhlásenie prerušenia a prihlásenie prerušenia)= odvod z 4600,-Sk.
Je to správne? Doteraz neviem či mám pri absencii a nepl. volne brať kal. dni alebo pracovné. Podľa mňa by to mali byť kal. dni, lebo aj vo výkazoch píšeme počet kal. dní.
jankasm
19.10.06,06:49
Ahojte. Potrebovala by som poradiť ako to je pri neplatenom voľne a pri absenci, čo sa týka odvodov. Momentálne mám 2 prípady v tom istom čase. jeden mal NV a druhý absenciu.
obidvaja pracovali v období : 01.09.-17.09.2006 ( 17 kal. dní - 11 prac. dní)
absencia a NV v období: 18.09.-30.09.2006 ( 13 kal. dní - 10 prac.dní)
09/2006 = 19 pr. + 2 sviatky = 21 dní/168 hod. Odmeňovaní sú mesačnou mzdou 6900,-- Sk.
Ja by som postupovala nasledovne:
6900:21dní= 328,57 x 11 prac. dní=3.615,--HM zamestnanca.
Odvod do ZP pri NV zo 6900,-- Sk
odvod do SP pri NV z 3.615,-- Sk al. z 3.910,-?( 6900:30=230x17kal.d.=3910)
Odvod do ZP pri absencii zo 6900,-- Sk
Odvod do SP pri absencii z: 6900:30 kal.dní = 230 x 20 kal.dní (vrtane sob.a nedele-odhlásenie prerušenia a prihlásenie prerušenia)= odvod z 4600,-Sk.
Je to správne? Doteraz neviem či mám pri absencii a nepl. volne brať kal. dni alebo pracovné. Podľa mňa by to mali byť kal. dni, lebo aj vo výkazoch píšeme počet kal. dní.

Áno, čo sa týka SP tak prepočet sa robí na kalendárne dni.
Čo sa týka ZP tak odvod musí byť z minimálnej mzdy. Za september ešte platilá min. mzda 6900,-.
Takže tvoje výpočty s kalendárnymi dňami sú správne. ;) :rolleyes:
Ivček
19.10.06,07:18
Díky. ešte jedna malá podotázka. Ak by ale odpracoval časť mesiaca-ukončenie PP v strede mesiaca (bez absencie a nepl. voľna) jeho odvod by bol len z toho čo zarobil na pracovné dni? Čiže: pracoval 01.09-17.09.06(11 pr.dní) HM = 3615 a z toho aj odvod do ZP a SP. Dúfam, že tak, lebo takto to robím.
sophie
19.10.06,07:33
mam takyto pripad, v mesiaci august zamestnanec v období 1-3.8. pracoval, od 4.-24.8. mal neplatene volno a od 25.8.-31.8. cerpal dovolenku. za odbodie prace a dovolenky mu vysla hruba mzda 3365 Sk. poistné na zdravotné poistenie mu vyslo spolu 472 Sk. Kedze podla zakona musi platit minimalne zo 6900 Sk, je mi jasne, ze doplatok vo vyske 494 Sk musi doplatit. Doplaca to za neho zamestnavatel, ktory uzavrel so zamestnancom dohodu o zrazkach. Moja otazka znie, zamestnanec uhradí iba poistné za oddobie, ked bol na neplatenom volne (15dní)co vychadza 467 Sk (966/31x15dní), alebo uhradza iba ten rozdiel do 966 Sk, teda 494 Sk. Dakujem

ja mám zamestnanca na NV od 1.9.-30.9.2006. Program mi vypočítal odvod do ZP 690 Sk + 276 Sk t.j. to minimum 966 Sk. Dohodu o zrážke so zamestnancom nemám, môžem ju vystaviť dodatočne? /musí byť?/
A potom si budem nárokovať od zamestnanca na tých 276 Sk??
jankasm
19.10.06,07:37
ja mám zamestnanca na NV od 1.9.-30.9.2006. Program mi vypočítal odvod do ZP 690 Sk + 276 Sk t.j. to minimum 966 Sk. Dohodu o zrážke so zamestnancom nemám, môžem ju vystaviť dodatočne? /musí byť?/
A potom si budem nárokovať od zamestnanca na tých 276 Sk??

Predpokladám, že zamestnanec je informovaný o tom, že keď má NV tak odvody do ZP musí platiť z minimálnej mzdy.
So spísaním dohody o zrážke podľa mňa nie je problém ani dodatočne, môžeš mu to zraziť v nasledujúcej výplate.
Písalo sa tu dokonca aj o prípadoch, kedy si zamestnávateľ od zamestnanca nárokoval aj svoje odvody, teda tých zamestnávateľových 690,-Sk.
sophie
19.10.06,07:40
Predpokladám, že zamestnanec je informovaný o tom, že keď má NV tak odvody do ZP musí platiť z minimálnej mzdy.
So spísaním dohody o zrážke podľa mňa nie je problém ani dodatočne, môžeš mu to zraziť v nasledujúcej výplate.
Písalo sa tu dokonca aj o prípadoch, kedy si zamestnávateľ od zamestnanca nárokoval aj svoje odvody, teda tých zamestnávateľových 690,-Sk.

S tou dohodou nebude problém. A zamestnávateľ si môže nárokovať aj na tých svojich 690 Sk :eek:
jankasm
19.10.06,07:45
S tou dohodou nebude problém. A zamestnávateľ si môže nárokovať aj na tých svojich 690 Sk :eek:

Ja som sa s tým ešte nestretla, ale viem, že to tu bolo už niekde preberané, možno ak si dáš vyhľadať témy neplatené voľno tak to niekde nájdeš.
Jasné, že na to nemá nárok zo zákona, ale niekto sa so zamestnancom tak dohodne a spíše dohodu o tom, že keďže má NV a musia sa platiť odvody do ZP, tak si ich v plnej výške uhradí zamestnanec.
sophie
19.10.06,07:51
Ja som sa s tým ešte nestretla, ale viem, že to tu bolo už niekde preberané, možno ak si dáš vyhľadať témy neplatené voľno tak to niekde nájdeš.
Jasné, že na to nemá nárok zo zákona, ale niekto sa so zamestnancom tak dohodne a spíše dohodu o tom, že keďže má NV a musia sa platiť odvody do ZP, tak si ich v plnej výške uhradí zamestnanec.

dík za info :)
nebudem to asi komplikovať a urobím dohodu na zrážku len na tie 4% za zamestnanca, lebo ako tu bolo spomínané sú to len preddavky a ak mi potom vyjde preplatok, mala by som to vrátiť zamestnancovi a ten u nás končí a odchádza do zahraničia a kde ho potom budem naháňať :rolleyes:
jankasm
19.10.06,08:09
dík za info :)
nebudem to asi komplikovať a urobím dohodu na zrážku len na tie 4% za zamestnanca, lebo ako tu bolo spomínané sú to len preddavky a ak mi potom vyjde preplatok, mala by som to vrátiť zamestnancovi a ten u nás končí a odchádza do zahraničia a kde ho potom budem naháňať :rolleyes:

Však jasné, načo si zbytočne komplikovať život, ja by som to tiež nechala tak. ;)
Len ešte doplním, že to poistné, ktoré zaplatiť zamestnávateľ za seba, tých 10%, by neovplyvnilo RZZP zamestnanca ani v tom prípade, že by mu tú sumu vrátil. To je preddavok zamestnávateľa, ktorý si on aj zaplatil. To že sa so zamestnancom dohodnú na tom, že me ho preplatí, je len na dohode medzi nimi dvomi.
dodi353
27.08.11,10:13
Zamestnávateľ mi dáva neplatené voľno. Nahlasuje do soc. poisťovne prerusenie na tu dobu. Čo mam uhrádzat ja ako zamestnanec?
ivka70
27.08.11,10:49
Zamestnávateľ mi dáva neplatené voľno. Nahlasuje do soc. poisťovne prerusenie na tu dobu. Čo mam uhrádzat ja ako zamestnanec?

V socialnej poistovni nemusis nic, jedine ak by si chcel,tak sa mozes prihlasit na platenie poistovni dobrovolne.

V zdravotnej poistovni mas povinnost sa do 8 dni prihlasit a platit si poistenie, po opatovnom navrate do prace opat do 8 dni sa zasa musis odhlasit.

P.S.: Dufam, ze o to NV si ziadal, nie, ze ti ho zamestnavatel "dal'. On na to totiz nema pravo. Ma len pravo suhlasit, ak si o NV poziadas ty.
dodi353
28.08.11,03:26
[QUOTE=dodi353;1835784]Ďakujem pekne. Ono totiž vyúsťuje z nasledovného: Podal som žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou. Nakoľko som prečerpal dovolenku, automaticky mi na vyčerpané obdobie vykazuje neplatené voľno. O NV som si teda nežiadal. Ako mám postupovať ja? Čo je mojou povinnosťou?
ivka70
28.08.11,09:33
[QUOTE=dodi353;1835784]Ďakujem pekne. Ono totiž vyúsťuje z nasledovného: Podal som žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou. Nakoľko som prečerpal dovolenku, automaticky mi na vyčerpané obdobie vykazuje neplatené voľno. O NV som si teda nežiadal. Ako mám postupovať ja? Čo je mojou povinnosťou?

Tak to zamestnavatel nesmie urobit.
Ak si pri ukonceni PP precerpal dovolenku, tak zamestnavatel ti ma pravo z cistej mzdy precerpanu dovolenku strhnut.
Nesmie ti ale dat neplatene volno. Necj si nastuduje Zakonnik prace.
Aj tu na porade je zopar tem o nahrade za precerpanu dovolenku.

Ak toto zamestnavatel skutocne urobi, obratila by som sa na Inspektorat prace.
dodi353
28.08.11,10:05
Veľmi pekne ´dakujem za radu.