kampari
28.04.14,10:01
Dnes mi zamestnanec, konateľ a spoločník v jednej osobe oznámil, že ho mám k 30.4.2014 odhlásiť zo SP aj zo ZP, lebo k 1.5.2014 ide na dôchodok...Môžem ho odhlásiť už teraz-dnes k 30.4. ....a čo sa týka Evidenč. listu...ten mu stačí vydať až keď budem robiť mzdy na 4/2014 pre všetkých zamestnancov, alebo mu mám spraviť výplatu skôr...? ďakujem.
veronikasad
28.04.14,08:03
starobný dôchodok, alebo predčasný starobný dôchodok ? Končí pracovný pomer k 30.4. ?
Evidenčný list potrebuje k spísaniu žiadosti o dôchodok. (teda skôr)
kampari
28.04.14,08:10
ide na riadny starobny dôchodok, áno tak mi oznámil že končí k 30.4.2014...tak na evidenčnom liste uvediem za r. 2014 iba príjem január až marec?
veronikasad
28.04.14,08:13
Prečo nie aj apríl ? Však mu urob riadny ev.list do skončenia prac.pomeru, aj keď výška príjmu za rok 2014 mu výšku SD neovplyvní. Započítajú sa mu len dni. Nemusí utekať do SP hneď 2.mája, ak ešte nebudeš mať hotové výplaty. O SD môže požiadať spätne k 1.5. aj keď oň požiada o pár dní neskôr.
kampari
28.04.14,08:50
O.k. ďakujem....no došiel, splašil ma, ešte k tomu od stredy do pondelka nebudem, tak som sa preľakla....no neva, dnes ho odhlásim zo ZP a SP k 30.4. a ostat. budem riešiť 5.5. keď dôjdem do práce..
katka s.
28.04.14,08:54
riešila som to tento mesiac. 17.4. dovršil zamestnanec, konateľ, spoloč. dôchodkový vek. Ukončenie PP k 16.4. keďže 17.4. má nárok na starobný dôchodok. Evidenčný list skôr s výplatou v tvojom prípade január až marec. Nezabudni vyplatiť odchodné, príp. preplatiť nevyčerp. dovolenku.
veronikasad
28.04.14,08:57
Odchodné nie je možné vyplatiť skôr, ako príde rozhodnutie o priznaní dôchodku ...
kampari
28.04.14,10:35
Dík...o.k....teda preplatiť pomernú časť dovolenky za rok 2014, úprimne....pochybujem, že si dá vyplatiť odchodné (nenecháva si vyplatiť ani podiel na zisku). Už som medzitým hovorila s jednou so SP, tak vravela, že môžem odovzdať Evidenč. list, tak ako píšeš VZ 1-3/2014 a obdobie mám uviesť od 01.01.2014- 30.04.2014.
kampari
28.04.14,12:30
Ešte jedna vec...ukončuje sa v tomto prípade pracovný pomer napr. dohodou....alebo je to v poriadku tým, že ma nárok na starobný dôchodok?
veronikasad
28.04.14,13:17
Vznik nároku na SD nie je dôvodom na skončenie prac.pomeru. Ak zamestnanec nepožiada o skončenie prac.pomeru dohodou, zamestnávatel môže dať výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce
kampari
28.04.14,13:54
Ďakujem ....