Môže, so súhlasom samotného zamestnanca.

cize s mojim suhlasim, ci so suhlasom podriadenej?

Ak máš v pracovnej zmluve zastupovanie konkrétnej pracovníčky, tvoj pracovný pomer končí až jej návratom z MD alebo RD. Ak by ťa zamestnávatel chcel prepustiť skôr, môže tak urobiť len z výpovedných dôvodov uvedených v § 63 ZP. (ak som teda správne pochopila tvoju otázku. Predpokladám, že ty sa na MD nechystáš)

Samozrejme, ak by si Ty bola na M alebo RD, tak môže byť presunutá ale musí sama s tým súhlasiť.

Je to velmi zvlastny vztah, lebo obe kolegyne su na MD (aj sefka aj jej podriadena) a ja s mojou sucasnou kolegynou sme ich zastupy. Cize ak sa sefka vrati z MD, mozem byt ja "vyhodena" z miesta mojou sucasnou kolegynou, ktora zastupovala sefku? Ja sa na MD zatial nechystam...

Máš v prac.zmluve meno pracovníčky, ktorú zastupuješ ? Predpokladám, že máš pracovnú zmluvu na dobu určitú ...

Nie, tak to určite nie, zamestnáv. musí postupovať podľa ZP a PZ.

hej, na dobu urcitu ako zastup za MD tej a tej konkretnej...

Potom sa nemáš čoho báť.

Tak ako som napísala, tvoj pracovný pomer skončí až keď sa tá a tá pracovníčka vráti späť do práce.

Majka, nebola by som si až taká istá, stačí aby RD prerušila jedným dňom dovolenky (dúfam, že tento návod nečíta Petrin zamestnávatel)

Potom tvoj PP sa skončí až návratom tej konkrétnej zamestnankyne. Štandardne.

Neštandardne sa môže stať čokoľvek....

Dakujem velmi pekne!!!

To áno, ale na čo strašiť.