Zdravim,
snazila som sa najst, co najviac info k teme prikazna, mandatna zmluva, resp. viacere prac.pomery.
Moja otazka znie, ak firma ide zakladat sestersku firmu, na radove pozicie a stredny manazment sa budu hladat ludia a zamestnaju sa, kdezto manazment bude zdielany, tzn. ze obe spolocnosti budu riadit rovnaki manazeri.
Otazka je, ako to spravne, legalne nastavit fungovanie manazmentu?
- kazdy manazer je v 1.firme ako zamestnanec na TPP, hlavny uvazok, v sestre bude riadit ludi, procesy budu pre obe firmy totozne, takze prakt. raz nieco nastavi a plati pre obe firmy. Avsak z prakt.hladiska zamestnanci potrebuju vediet, ze ich riadi tiez zamestnanec tej istej firmy a hlavne aj v prip. nejakych bud. spornych veci je potrebne mat pravnu paku na riesenie... Ja som veduci, zadala som ti ulohy, kontrola ich plnenie/neplnenia atd. Takze hladame riesenie.
Mna napadli dve riesenia:
a/ dalsi prac.pomer na nejaky uvazok v sesterskej spol. s nejakou min.mzdou, ale tam budu dvojo odvodov, dovoleniek a pod. - toto sa mi zda moc komplikovane
b/ prikazna zmluva, ta sa mi zda vhodnejsia.

Vedeli by ste sa niekto na tento problem pozriet globalne a ako by ste vy radili firme,ako to nastavit, hlavne ked vy ako personalista, mzdari to budete prakticky riesit? Vztahy su u nas velmi dobre, tzn. ze ludia v tejto chvili pomahaju, riesia veci aj pre sestersku firmu. Ale chceme to spravit legalne, avsak na druhej str. efektivne.

fu rozpisala som sa, ale akosi som mala potrebu uviest zakl. vychodiskovy ramec.

dakujem vopred za radu;)