renka27
30.04.14,11:29
Prosím o potvrdenie správnosti :
máme zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu o prac.činnosti 10 hodín týždenne (2 hod denne). Je zaradený do 2.stupňa náročnosti práce, nakoľko pracuje ako vodič. Minimálna mesačná mzda pre 2.stupeň je 422,40 Eur pre fond PĆ 40 hod týždenne.
Vypočítala som mu minimálny mzdový nárok takto : 422,40 x 40 / fond pracovného času , napr. za 5/2014 160 hod. = 105,60 Eur
Je môj postup správny ?
Kedže pracuje každý deň 2 hod. jedná sa o pravidelný príjem. Platia sa odvody do SP a ZP za každý kalendárny deň ?
ďakujem
máme zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu o prac.činnosti 10 hodín týždenne (2 hod denne). Je zaradený do 2.stupňa náročnosti práce, nakoľko pracuje ako vodič. Minimálna mesačná mzda pre 2.stupeň je 422,40 Eur pre fond PĆ 40 hod týždenne.
Vypočítala som mu minimálny mzdový nárok takto : 422,40 x 40 / fond pracovného času , napr. za 5/2014 160 hod. = 105,60 Eur
Je môj postup správny ?
Kedže pracuje každý deň 2 hod. jedná sa o pravidelný príjem. Platia sa odvody do SP a ZP za každý kalendárny deň ?
ďakujem
janka27
30.04.14,12:20
Pri dohodách sa odporúča vychádzať z 1. stupňa náročnosti práce pre hod. minimálnu mzdu, a to 2,023 eur a počtu vykázaných hodín. Ale zase ak chcete môžete priznať vyšší stupeň. Ak je stanovená mesačná odmena tak 422,40 : 40 x 10 hodín = 110,60 eur je jeho minimálna odmena. Len pri mesačnej odmene je potrebné brať do úvahy, že by sa mala jeho odmena primerane krátiť, ak neopracuje celý mesiac. Aj na tomto by ste sa s ním v dohode mali dohodnúť. Čo sa týka odvodov, ak je pravidelne mesačne odmeňovaný a nejedná sa o poberateľa dôchodku, tak platí všetky odvody.
veronikasad
30.04.14,14:04
U dohodárov neplatia stupne náročnosti. Odmena však nesmie byť nižšie ako minimálna mzda v I. stupni náročnosti (nič však zamestnávatelovi nebráni dať dohodárovi akúkolvek vyššiu mzdu).
renka27
02.05.14,03:35
dakujem vsetkym za užitočné rady :)