andree77
02.05.14,10:37
Dobrý deň, potrebujem poradiť ohľadom neplatného skončenia pracovného pomeru. Dňa 24.10.2011 bol so zamestnancom ukončený PP a to okamžitým skončením pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. Samozrejme, že zamestnanec sa s nami súdil a súd rozhodol, že okamžité skončenie PP je neplatné, pracovný pomer trvá. O náhrade mzdy bude samostatné konanie. Kto má s týmto skúsenosť prosím o radu: Ako zamestnanca som ho odhlásila zo ZP a SP ku dňu 24.10.2011. Keďže na základe rozsudku sa 05.05.2014 hlásil do zamestnania (poskytli sme mu dovolenku), takže do SP a ZP ho musím opäť nahlásiť ako zamestnanca, ale od ktorého dátumu? Oznámenie o neplatnom skončení PP a zároveň žiadosť o tom, že trvá na tom aby sme ho naďalej zamestnávali doručil 18.11.2011. PN bol od 25.10.2011 v ochrannej dobe. Ďakujem.
veronikasad
02.05.14,08:39
§ 63 ZP nerieši okamžité skončenie prac.pomeru.
Aká bola otázka ?
Aká bola otázka ?
Tweety
02.05.14,08:45
§63 ost 1.,písm. e nie je okamžité skončenie PP ale výpoveď, takže upresni pojmy. A k otázke,postupovať budeš podľa toho, čo bude v rozsudku.
andree77
02.05.14,10:18
ok. tak opravujem § 68 - bolo to okamžité skončenie z dôvodu porušenia prac.disciplíny....
Pepa
06.05.14,16:46
Ide o neplatné ukončenie pracovného pomeru, čiže pracovný pomer trvá. Žiadne opätovné nahlásenie. Treba požiadať o "zrušenie odhlásenia" v SP. K žiadosti priložiť právoplatný rozsudok súdu o neplatnom ukončení prac. pomeru. Obdobne by to malo platiť aj pre ZP.
andree77
07.05.14,04:52
Ďakujem, písala som o tom aj na SP, a prišla mi takáto odpoveď:
Podľa toho, čo uvádzate, súd rozhodol o neplatnom skončení pracovného pomeru a pracovný pomer trvá naďalej.
K Vašej otázke, ako toho zamestnanca nahlásiť do SP, uvádzame.
Zamestnanca na „novo“ neprihlasujete, jeho povinné poistenie má pokračovať naďalej aj po 24. októbri 2011 ako jedno súvislé poistenie. Uvedené je potrebné oznámiť miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne a požiadať o stornovanie zániku povinného poistenia zamestnanca z dôvodu, že pracovný pomer naďalej trvá.
V zaslanom podaní ste žiadali aj odpoveď k určeniu vymeriavacieho základu z náhrady mzdy. Naposledy ste uviedli, že o určenie náhrady mzdy a trovách konania bude zvlášť pojednávanie.
Podľa § 139a zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ak súd rozhodol o neplatnosti skončenia právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, vymeriavací základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac; § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platí rovnako. Takýto vymeriavací základ sa vykazuje vo výkaze poistného a príspevkov za jednotlivé mesiace ( nie v mesačnom výkaze poistného a príspevkov)
Podľa toho, čo uvádzate, súd rozhodol o neplatnom skončení pracovného pomeru a pracovný pomer trvá naďalej.
K Vašej otázke, ako toho zamestnanca nahlásiť do SP, uvádzame.
Zamestnanca na „novo“ neprihlasujete, jeho povinné poistenie má pokračovať naďalej aj po 24. októbri 2011 ako jedno súvislé poistenie. Uvedené je potrebné oznámiť miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne a požiadať o stornovanie zániku povinného poistenia zamestnanca z dôvodu, že pracovný pomer naďalej trvá.
V zaslanom podaní ste žiadali aj odpoveď k určeniu vymeriavacieho základu z náhrady mzdy. Naposledy ste uviedli, že o určenie náhrady mzdy a trovách konania bude zvlášť pojednávanie.
Podľa § 139a zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ak súd rozhodol o neplatnosti skončenia právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, vymeriavací základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac; § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platí rovnako. Takýto vymeriavací základ sa vykazuje vo výkaze poistného a príspevkov za jednotlivé mesiace ( nie v mesačnom výkaze poistného a príspevkov)