Môže poberať materské len z jedného právneho vzťahu a v druhom môže vykonávať činnosť. Problémom ale môže byť, čo spadá pod prácu na pracovnú zmluvu obchodného riaditeľa a čo pod výkon funkcie člena alebo predsedu predstavenstva. Ak bude poberať materské z pracovného pomeru, činnosti obchodného riaditeľa robiť nemôže, ale môže robiť tie činnosti, ktoré robí ako člen alebo predseda predstavenstva.

ĎAkujem pekne,

a ešte jednu otázku sa chcem spýtať, môže byť taká situácia, že zamestnankyńa ukončí pracovný pomer, o deň dva podpíše pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom, kde bude mať vyšší príjem. U tohto zamestnávateľa si bude platiť nemocenské poistenie najmenej 90 dní. Ale znova začne pracovať na dohodu o pracovnej činnosti aj u predchádzajúceho zamestnávateľa. Nastúpi na MD. Materské sa jej bude počítať z nového zamestnania + dohoda? Ďakujem

Možné by to mohlo byť, ide o záležitosť, kde to zákon jasne nehovorí, čiže dá sa to skúsiť. Počula som, že to takto priznali, ale nevidela som doklady, či podklady, tak vám to zaručiť neviem. Interné info zo SP k tomuto nemám.

Dobrý deň prajem, prosím o radu v prípade zamestnania resp.nezamestnania súrodenca. Som SZČO, mám obchod a potrebovala som na občasnú výpomoc sestru.

Ona je zamestnaná v inej firme na pracovnú zmluvu, ale momentálne je na rodičovskej dovolenke.

Podľa zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní s účinnosťou od 1. júla 2006 nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu – podnikateľa vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel (manželka), ktorí sú buď dôchodkovo poistení alebo sú poberateľmi dôchodku alebo sú žiakmi (študentmi) do 26 rokov.

Z uvedeného zákona teda vyplýva, že živnostníkovi môže pri výkone jeho práce vypomáhať bez akéhokoľvek platenia mzdy priamy príbuzný, pričom ho nemusí zamestnávať. Podmienkou však je, že tento príbuzný nesmie byť evidovaný na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a poberať štátne dávky a musí byť dôchodkovo poistený.

Ona je dôchodkovo poistená z titulu starostlivosti o dieťa do 3 rokov, ale poberá rodičovský príspevok, ktorý je štátna dávka... čiže nemôže mi vypomáhať ?

Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň. Máme zamestnanca od 9/2017, ktorý poberá materské z iného poistenia, u nás platí na SP len úrazové poistenie. Teraz 15.1.2018 mu bude materské končiť, pracovný pomer trvá. Chceme sa spýtať ohľadom správneho rozdelenia vymeriavacieho základu, z ktorého sa budú platiť odvody za január. Jeho mesačná mzda je napr. 3000 eur. Vymeriavací základ budeme počítať podľa:

- kalendárnych dní t.j. 3000/31=96,77*16=1548,32 (zoberieme celý VZ, z ktorého sa platí úrazové poistenie a vypočítame VZ podľa kalendárnych dní po skončení materského)

- pracovných dní t.j. 3000/23*12=1565,22 (zoberieme VZ za skutočne odpacované dni po skončení materského.

Ak by sme postupovali podľa odpracovaných dní (2.prípad) a zamestnanec čerpal dovolenku do 15.1. bude sa z tejto počítať len UP? Rovnako, ak čerpal dovolenku po 15.1. budú sa z nej platiť všetky odvody? Poslednou otázkou je, ako postupovať v prípade odmeny za 1/2018.

Ďakujem

Dobrý deň prajem, prosím o radu v prípade zamestnania resp.nezamestnania súrodenca. Som SZČO, mám obchod a potrebovala som na občasnú výpomoc sestru.

Ona je zamestnaná v inej firme na pracovnú zmluvu, ale momentálne je na rodičovskej dovolenke.

Podľa zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní s účinnosťou od 1. júla 2006 nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu – podnikateľa vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel (manželka), ktorí sú buď dôchodkovo poistení alebo sú poberateľmi dôchodku alebo sú žiakmi (študentmi) do 26 rokov.

Z uvedeného zákona teda vyplýva, že živnostníkovi môže pri výkone jeho práce vypomáhať bez akéhokoľvek platenia mzdy priamy príbuzný, pričom ho nemusí zamestnávať. Podmienkou však je, že tento príbuzný nesmie byť evidovaný na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a poberať štátne dávky a musí byť dôchodkovo poistený.

Ona je dôchodkovo poistená z titulu starostlivosti o dieťa do 3 rokov, ale poberá rodičovský príspevok, ktorý je štátna dávka... čiže nemôže mi vypomáhať ?

Ďakujem veľmi pekne.

Dosť mimo témy, ale k veci : Ak poberá rodičovský príspevok, je dôchodkovo poistená štátom - dnes už automaticky. Zákon okrem existencie dôchodkového poistenia príbuzného neukladá mu povinnosť spllniť inú (pridanú) podmienku. Čiže môže pre Vás pracovať, Neviem, kde ste vzali, že nemôže poberať štátnu dávku a prečo tam spomínate rok 2006.

Dobrý deň. Máme zamestnanca od 9/2017, ktorý poberá materské z iného poistenia, u nás platí na SP len úrazové poistenie. Teraz 15.1.2018 mu bude materské končiť, pracovný pomer trvá. Chceme sa spýtať ohľadom správneho rozdelenia vymeriavacieho základu, z ktorého sa budú platiť odvody za január. Jeho mesačná mzda je napr. 3000 eur. Vymeriavací základ budeme počítať podľa:

- kalendárnych dní t.j. 3000/31=96,77*16=1548,32 (zoberieme celý VZ, z ktorého sa platí úrazové poistenie a vypočítame VZ podľa kalendárnych dní po skončení materského)

- pracovných dní t.j. 3000/23*12=1565,22 (zoberieme VZ za skutočne odpacované dni po skončení materského.

Ak by sme postupovali podľa odpracovaných dní (2.prípad) a zamestnanec čerpal dovolenku do 15.1. bude sa z tejto počítať len UP? Rovnako, ak čerpal dovolenku po 15.1. budú sa z nej platiť všetky odvody? Poslednou otázkou je, ako postupovať v prípade odmeny za 1/2018.

Ďakujem

Som za kalendárne dni. Lebo zákon hovorí, že rozhodujúce obdobie je mesiac, nie deň.

Som za kalendárne dni. Lebo zákon hovorí, že rozhodujúce obdobie je mesiac, nie deň.

Ďakujem veľmi pekne pani Motyčková

P. Motyčková, viem, že som napísala mimo tému..prepáčte. A to všetko som našla v témach o príbuzenskom zamestnávaní...a zmýlilo ma to s tou štátnou soc.dávkou. Ďakujem za vysvetlenie.

Dobry den ,

chcela by som Vas poprosit o radu - mame otca na materskej, ktory u nas pracuje na druhu pracovnu zmluvu, 14.12.2017 mu skoncila materska, ako to bude s odvodmi za december? do 14 vratane bude platit len ZP a UP a od 15.12. komplet odvody? alebo cely mesiac nechat len ZP a UP? Dakujem

Od 15.12. budú odvody komplet. Odporúčam spočítať pomernú časť VZ - VZ za december deleno 31 x 17 (dní od 15.12.)

Od 15.12. budú odvody komplet. Odporúčam spočítať pomernú časť VZ - VZ za december deleno 31 x 17 (dní od 15.12.)





Chápem § 140 a stotožnujem sa s tym ze v obdobi poberania materského je výlúčenie platenia poistneho ...




Ale dovolím si poznamenať:


1. § 138 odst. 12 hovori IBA o znižovaní prepočte MAX VZ cez kalendárne dni, ak sú v mesiaci obdobia podľa § 140 teda aj dni poberania materskej dávky.


2. Žiadny iný § nepojednáva o prepočte mesačného vymer. základu cez kalendárne dni. A platí § 139 odst (1) Rozhodujúce obdobie je kalendárny mesiac, pričom podla § 138 je VZ vlastne zdaniteľný prijem.


Čiže delenie skutočného mesačného VZ a skúmanie "ktoré peniaze patria ku ktorým dňom" je mimoriadne problematické a sporné.


Teda podľa môjho skromného názoru prepočítať sa má iba Max. VZ podla § 138 odst. 12.



Z príkladu vyššie 6181/31 * 17 dní => čo je alikvotne znížený Max. VZ predmetného zamestnanca pre mesiac 12/2017. A iba ak je skutočný mesačný VZ viac ako tento znížený Max. VZ => "orezať" skutočný VZ na prepočítanú hodnotu Max. VZ a tak vypočítať poistné.


Presne rovnako ako u obyčajnej PN-ky, ktorá je tak isto vylučená doba, nikto nebude deliť podla dní napríklad ročné prémie ktoré sa náhodou ocitnú v mzde kde je napr. 29 dni PN.










Dakujem za akýkoľvek názor a komentár.

Dobrý deň pani Motyčková,



k môjmu príspevku číslo 257 (viď na strane 13) som dostal od pána Mihála na rovnakú otázku inú odpoveď. Viď tu:



Výpočet v mesiaci, kedy "uprostred" mesiaca prestane poberať materské je tak, že sa alikvótne upraví maximálny mesačný vymeriavací základ.

Ten je za celý mesiac 6384 eur.
Ak materská končí 15.1.2018, tak max. VZ sa určí alikvótne za 16 dní, za ktoré sa už platí poistné a výpočet max VZ je:
6384/31 = 205,93 .... 205,93 x 16 = 3294,88 eura
Teda ak VZ určený zo zdaniteľného príjmu za január 2018 je 3000 eur, poistné sa zaplatí z celého príjmu 3000 eur. Je jedno, či tento príjem je daný ako mzda, náhrada za dovolenku, odmena...



Môžete nám prosím poradiť, ktorý postup je správny?



Vďaka

Chápem § 140 a stotožnujem sa s tym ze v obdobi poberania materského je výlúčenie platenia poistneho ...




Ale dovolím si poznamenať:


1. § 138 odst. 12 hovori IBA o znižovaní prepočte MAX VZ cez kalendárne dni, ak sú v mesiaci obdobia podľa § 140 teda aj dni poberania materskej dávky.


2. Žiadny iný § nepojednáva o prepočte mesačného vymer. základu cez kalendárne dni. A platí § 139 odst (1) Rozhodujúce obdobie je kalendárny mesiac, pričom podla § 138 je VZ vlastne zdaniteľný prijem.


Čiže delenie skutočného mesačného VZ a skúmanie "ktoré peniaze patria ku ktorým dňom" je mimoriadne problematické a sporné.


Teda podľa môjho skromného názoru prepočítať sa má iba Max. VZ podla § 138 odst. 12.



Z príkladu vyššie 6181/31 * 17 dní => čo je alikvotne znížený Max. VZ predmetného zamestnanca pre mesiac 12/2017. A iba ak je skutočný mesačný VZ viac ako tento znížený Max. VZ => "orezať" skutočný VZ na prepočítanú hodnotu Max. VZ a tak vypočítať poistné.


Presne rovnako ako u obyčajnej PN-ky, ktorá je tak isto vylučená doba, nikto nebude deliť podla dní napríklad ročné prémie ktoré sa náhodou ocitnú v mzde kde je napr. 29 dni PN.










Dakujem za akýkoľvek názor a komentár.
Môžete to rozporovať so SP, ja by som s Vami súhlasila. Ale aj na tento účel a aj na účely platenia napr. invalidného poistenia za časť mesiaca pri priznaní dôchodku je takýto výklad SP už roky.

Dobrý deň pani Motyčková,



k môjmu príspevku číslo 257 (viď na strane 13) som dostal od pána Mihála na rovnakú otázku inú odpoveď. Viď tu:



Výpočet v mesiaci, kedy "uprostred" mesiaca prestane poberať materské je tak, že sa alikvótne upraví maximálny mesačný vymeriavací základ.

Ten je za celý mesiac 6384 eur.
Ak materská končí 15.1.2018, tak max. VZ sa určí alikvótne za 16 dní, za ktoré sa už platí poistné a výpočet max VZ je:
6384/31 = 205,93 .... 205,93 x 16 = 3294,88 eura
Teda ak VZ určený zo zdaniteľného príjmu za január 2018 je 3000 eur, poistné sa zaplatí z celého príjmu 3000 eur. Je jedno, či tento príjem je daný ako mzda, náhrada za dovolenku, odmena...



Môžete nám prosím poradiť, ktorý postup je správny?



Vďaka
Ja by som súhlasila a dokonca by som bola za to, že len maximálny VZ sa zníži. Presnejšie, podľa mňa by to tak bolo v súlade so zákonom. Len mám niekoľko odpovedí zo SP, ktoré hovoria o prepočítaní VZ v lepšom prípade podľa kalendárnych dní, našla by sa aj odpoveď, že sa má brať presne príjem od/do dátumu (2.uvedená odpoveď). Potom je to už na Vás, či si budete vedieť a hlavne chcieť voči SP obhajovať svoj postoj. Musím povedať, že mám aj odpoveď zo SP, kde sa má krátiť VZ aj za dobu PN, ak príjem poskytnutý aj za dobu PN, táto odpoveď na môj podnet bola nakoniec opravená. Niektoré odpovede zo SP k danému problému :
Napr. odpoveď zo SP z 2/2016 "Pri dohode s nepravidelným príjmom, podľa údajov vo Vašom podaní, je VZ pre každý kalendárny mesiac trvania dohody 100,00 eur. Za mesiace október 2013 až február 2014 sa neplatí poistné na dôchodkové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a poistné na garančné poistenie z dôvodu vylúčenia povinnosti platiť poistné – materské. Vymeriavací základ pre poistné na úrazové poistenie je 100,00 eur pre kalendárne mesiace trvania dohody. Vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie, rezervný fond solidarity a poistné na garančné poistenie za mesiac marec 2014 sa určí nasledovne:
100,00 eur : 31 dní = po zaokrúhlení na najbližší eurocent nadol 3,22 eur x 16 dní (za ktoré sa platí poistné) = 51,52 eur (je nižší ako maximálny alikvotný VZ pre 16 dní za ktoré sa platí poistné – 2 077,28 eur)."


A toto je skvost zo SP z 3/2014 :

"V tomto prípade z dohody o vykonaní práce za mesiac február 2014 platí poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti z vymeriavacieho základu dosiahnutého za obdobie 27. a 28. február 2014, teda za obdobie, kedy nemala vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu poskytovania materského, t. j. podľa údajov vo Vašom podaní z vymeriavacieho základu 50,00 eur a poistné na úrazové poistenie platí z vymeriavacieho základu 200,00 eur." V otázke bolo - že počas materskej bol príjem 150, 27. a 28. 2. bol príjem 50.

Dobrý deň,



manžel pôjde na materskú. Má možnosť pracovať buď u svojho zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii, alebo u nového zamestnavateľa. Budú sa platiť odvody zo mzdy do poisťovní, ak je na materskej a popri materskej má pracovný pomer, z ktorého dosahuje príjem?



Ďakujem za odpoveď

Stále dokola - počas poberania materského je vylúčená povinnosť platiť poistné vo všetkých právnych vzťahoch. Toto sa nevzťahuje na úrazové poistenie a zdravotné poistenie. Čiže z príjmu popri materskom (materské celý mesiaca) sa bude platiť ÚP a ZP, ostatné bude 0 - to platí pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

Zdravim,

SZCO pobera materske, nadalej pracuje, rodicia zvazuju ze daju dieta do skolky (2,5 rocne) - moze nadalej poberat materske alebo maju pockat kym doberie materske a potom dat dieta do skolky?

dakujem

Môj názor je, že umiestnenie do škôlky by nemalo vadiť. Starostlivosť o dieťa v zákone nie je špeciálne definované pri materskom, a posudzuje sa staroslivosť podľa zákona o rodičovskom príspevku. Ten nemá podmienku, že dieťa nemá byť v škôlke. Ale skúste sa spýtať aj na SP.

Dakujem pekne za odpoved.

Mam este jednu otazku k otcovi na materskej - zamestnanec bol v roku 2017 na materskej a zacal u nas pracovat na druhu pracovnu zmluvu, jeho manzelka zatial bola doma na rodicovskej dovolenke (prispevok samozrejme nepoberala)- ma za toto obdobie narok uplatnit si NCZD na manzelku?

Dakujem

Tu si nie som istá, ale ja si myslím, že má nárok. Starostlivosť o dieťa podľa zákona o rodičovskom príspevku môžu poskytovať obaja rodičia súčasne, nárok na RP má len jeden z rodičov. Nárok na NČ nie je podmienený poberaním rodičovského príspevku, len starostlivosťou. Skúste dať dopyt na FS.

Dakujem pekne za odpoved.

Mam este jednu otazku k otcovi na materskej - zamestnanec bol v roku 2017 na materskej a zacal u nas pracovat na druhu pracovnu zmluvu, jeho manzelka zatial bola doma na rodicovskej dovolenke (prispevok samozrejme nepoberala)- ma za toto obdobie narok uplatnit si NCZD na manzelku?

Dakujem



po dohode s matkou moze dieta prevziat do starostlivosti otec dietata, ... preto podla mojho nazoru si tak za mesiace, kedy sa stara o dieta otec nemoze manzel uplatnit danovu ulavu na manzelku, ale opacne manzelka si moze (ak splna podmienky), uplatnit si danovu ulavu na manzela

Ja si myslím - daňový zákon starostlivosťou o dieťa rozumie podľa mňa starostlivosť podľa zákona o rodičovskom príspevku a nehovorí o osobnej (prípadne celodennej) starostlivosti. Podľa zákona o rodičovskom príspevku "Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa sa považuje za splnenú, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa osobne alebo inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou."

Manželka zabezpečila starostlivosť o dieťa otcom. Podľa mňa si ju manžel uplatniť môže.

Dobrý deň, prosím o potvrdenie - otec spĺňa podmienky na materskú, počas ktorej mu vzniká nový pomer na dohodu. Z príjmu na dohode počas poberania materskej bude zamestnávateľ odvádzať len úrazové poistenie, správne?

Aj zdravotné poistenie a samozrejme preddavok dane.

Ano, dakujem, zamerala som sa len na socialne odvody ... samozrejme zdravotka a preddavky.

Dobrý deň prajem,
chcela by som Vás poprosiť o radu, ak je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke a zruší si na Úrade práce poberanie rodičovského príspevku, nakoľko nastúpi na otcovskú (materskú) otec dieťatka, ale matka zostane stále na rodičovskej dovolenke. Musí táto matka niečo v práci nahlásiť svojmu zamestnávateľovi alebo mu nemusí nič hlásiť? Poprípade musí sa odhlásiť na sociálnej alebo zdravotnej poisťovni, čo je jej povinnosťou?
Ďakujem Vám veľmi pekne

Zamestnávateľovi nemusí hlásiť nič. Nemusí sa odhlasiť zo SP. Na ZP, ak chce ostať poistencom štátu, sa musí prihlásiť na toto z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov.

Ja si myslím - daňový zákon starostlivosťou o dieťa rozumie podľa mňa starostlivosť podľa zákona o rodičovskom príspevku a nehovorí o osobnej (prípadne celodennej) starostlivosti. Podľa zákona o rodičovskom príspevku "Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa sa považuje za splnenú, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa osobne alebo inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou."

Manželka zabezpečila starostlivosť o dieťa otcom. Podľa mňa si ju manžel uplatniť môže.



a ak by sa otec striedal so svokrou? :-) tak by si až traja mohli uplatniť? myslím si, že tak to nebolo myslené, ale účtovníčka môže podať dopyt na FR SR, a nech ju usmernia

Dobrý deň, prosím o potvrdenie - otec spĺňa podmienky na materskú, počas ktorej mu vzniká nový pomer na dohodu. Z príjmu na dohode počas poberania materskej bude zamestnávateľ odvádzať len úrazové poistenie, správne?
Nie. V princípe platí, že každý zamestnanec platí sociálne odvody, len sa môže stať, že určité mesiace je výsledok výpočtu poistného = 0 Euro, konkrétne pre fondy, ktoré majú definovaný max. VZ a ak v mesiaci je vylúčená doba (čo je okrem iného aj doba poberania materského).
Takto by sa to malo prezentovať, pretože môžu vznikať nejasnosti hlavne v mesiacoch, keď poberanie materského začína a končí.

Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu, týkajúcu sa mojej súčasnej situácie. Mám doma ročné dieťa. Od 24. 1. 2017 do 18. 9. 2017 som poberala materské a následne od 19. 9. 2017 do 30.11. 2017 rodičovský príspevok. 6. 11. 2017 som požiadala o odňatie rodičovského príspevku z dôvodu, že dieťa prešlo do starostlivosti môjho manžela, ktorému od toho istého dátumu priznali materské. Ja som sa od decembra evidovala na úrade práce, aby som sa mohla uchádzať o zamestnanie. Sociálna poisťovňa mi následne priznala nárok na dávku v nezamestnanosti. Manžel však dostal pracovnú ponuku, ktorú sa rozhodol prijať a nastupuje do práce 1.4. Od toho dátumu chce požiadať o odňatie resp. zastavenie materského. Chcem sa opýtať, aký bude ďalší postup. Môžem ostať naďalej evidovaná na úrade práce alebo musím požiadať o vyradenie z evidencie a nárokovať si znovu rodičovský príspevok? Vopred ďakujem za odpoveď.

Ak máte nárok na rodičovský príspevok, nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti. Ale rodičovský príspevok môže poberať aj otec dieťaťa.

Ďakujem za odpoveď, ale môže otec dieťaťa pracovať a zároveň poberať rodičovský príspevok?

Môže.

Ďakujem, to znamená, že ak manžel bude poberať rodičovský príspevok a o dieťa sa bude čiastočne starať manžel aj babička, tak ja môžem poberať dávky v nezamestnanosti aj naďalej a hľadať si nové zamestnanie?

Áno .

ďakujem :)

Mám takýto reálny prípad - otec chce na svoje 1,5 ročné dieťa poberať materské, má však dva paralelné právne vzťahy, jeden PP na skrátený úväzok trvá už vyše roka a je stále aktívny. Druhý PP uzatvoril od 1.2.2018 s maximálnym VZ a aj tento PP trvá. Ak by ukončil PP so skráteným úväzkom napr. k 31.3.2018 a v tom “maximálnom” PP by získal viac ako 90 dní poistenia, prizná mu SP materské z maximálneho VZ? Nebude vadiť, že pracovné pomery sa prelínajú 2 mesiace, aj keď v čase priznania materského bude už jeden z pracovných pomerov ukončený?

Ak pôjde na materské po 31.3.2018, čo pôjde, keďže čaká 90 dní od 1.2., SP mu prizná materské z nového PP.

Ak pôjde na materské po 31.3.2018, čo pôjde, keďže čaká 90 dní od 1.2., SP mu prizná materské z nového PP.

Dakujem Janka za rychlu odpoved

Dobrý deň pani Motyčková,
Náš zamestnanec plánuje odísť na MD, samozrejme spĺňa všetky podmienky. Zároveň plánujeme mu vytvoriť paralelné PPV na inú pozíciu na dobu určitú počas trvania MD. Viem že odvody budú len zo ZP a ÚP.
Chcel by som sa spýtať:
1. V rámci tohto paralelného PPV by chcel vykonávať robotu na dennej báze – je to možné?
2. Aké kontroly môžeme očakávať zo strany SP?
3. Manželka zamestnanca môže naďalej zostať doma s dieťaťom na RD a zároveň nepoberať rodičovský príspevok? (manželka je riadne zamestnaná – aktuálne je na RD na kt. by chcela aj zostať aj počas trvania MD otca)
4. V prípade že áno, manželka bude musieť samostatne platiť ZP?
5. V prípade skončenia MD nášho zamestnanca (otca), môže manželka požiadať o rodičovský príspevok naspäť a pokračovať až do troch rokov dieťaťa?
6. Vznikne manželke nejaká oznamovacia povinnosť voči jej zamestnávateľovi?
Ďakujem Vám za odpovede a prajem pekný deň.

Musí to byť na iný druh činnosti, nielen na inú pozíciu.
1. áno
2. akékoľvek, hlavne kontrolu pracovných zmlúv - dohodnutej práce
3. áno
4. nie, môže sa prihlásiť na poistenie štátom v ZP z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov - na to isté dieťa
5. áno
6. nie

Dobrý deň, prosím Vás môžete mi poradiť v nasledovnej veci? Môj syn má živnostenské oprávnenie od 1.10.2018. Do sociálnej poisťovne sa však prihlásil až 3.10.2018 a odvtedy si platí dobrovoľné sociálne poistenie vo výške 527,25 EUR mesačne. Za október zaplatil sumu 493,15.

Od 1.4.2019 požiadal o materské - zabudol, že október nemá pokrytý celý a tým nesplnil podmienku platenie 6 mesiacov vyššie poistné a včera mu prišlo rozhodnutie, že mu vymeriavajú materské z minimálneho základu a bude dostávať 11 EUR aj nejaké drobné za každý deň.

Ako by mal postupovať aby sa toto rozhodnutie zrušilo a on požiadal o materskú o pár dní neskôr, je vôbec taká možnosť ? Prosím, je to veľmi súrne.

Ďakujem za odpoveď.

To Vám neviem poradiť, jediná možnosť je žiadosť o poskytovanie materského odvolať / zrušiť a požiadať znovu, ale či sa to dá, to neviem. Asi nie, lebo podpísali dohodu o prevzatí dieťaťa k určitému dátumu, tá by sa musela zrušiť a urobiť nová, zároveň zruši´t žiadosť o materské.... neviem.

Dobry den,

V prípade zamestnanca a vzniku nového zamestnania sa materské vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní ak sa poistné v novom zamestnaní pred nástupom na materské zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní . Chcem sa spytat ci moze ist o novy PP u toho isteho zamestnavatela (napr. odmena za vykon funkcie konatela ak je aj konatel) alebo musi ist o novy PP u ineho zamestnavatela?

dakujem za rychlu odpoved

Môže ísť o iný/nový právny vzťah u toho istého zamestnávateľa. Pritom ale treba, aby starý právny vzťah bol ukonćený.
Ak sa pýtate na kombináciu pracovný pomer a odmena za funkciu konateľa, pracovný pomer treba ukončiť pred nástupom na materskú a treba mať v poriadku zmluvu o výkone funkcie konateľa, napr. schválenú valným zhromaždením, treba tam mať, že odmena sa kráti počas poberania materského.

Dobry den, ja by som sa rada poradila. Zamestnanec chce nastúpit na MD, ale chce aj pracovat. Doteraz pracoval ako pracovník vo výrobe-konkretne obsluhoval ploter. Ak mu dám novú zmluvu, bude tam iba pracovnik vo vyrobe, napln prace balenie, lepenie vyrobkov, je to iny druh prace? alebo je to stale praca vo vyrobe... neviem ako si to mam vylozit...dakujem za odpoved

To vám asi nik neporadí. Čo je to druh práce, to nikde napísané nie je.

Dobrý deň chcem sa spýtať, mužovi patrí dovolenka podľa § 166 ods. 1 v rozsahu 34 týždňov od narodenia dieťaťa ? Alebo sa táto lehota nejako skracuje (34-6t)....Keďže ZP hovorí, že v rovnakom rozsahu ako žene, ale žena nastupuje na MD 6 – 8 týždňov pred určeným dňom pôrodu, časť z tejto 34 t lehoty si vyčerpá ešte pred narodením dieťaťa. Ďakujem

Ja si myslím, že je to 34 týždňov od narodenia dieťaťa. Môj názor je, že ten ďalší § 167 sa už na mužov nevzťahuje. Ale určite to znenie zákona nie je jasné.

poradňa Sociálnej poisťovne:


​
Matke dieťaťa vzniká nárok na materské spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Obdobie nároku na materské matky dieťaťa nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu - to je tzv. minimálna doba nároku na materské matky dieťaťa. Ak matke dieťaťa vznikol nárok na materské, otec dieťaťa si nárok na materské môže uplatniť najskôr po uplynutí tejto minimálnej doby, t. j sleduje sa uplynutie 14 týždňov od vzniku nároku a súčasne 6 týždňov od pôrodu. Ak matke dieťaťa nárok na materské nevznikol, u otca dieťaťa sa sleduje uplynutie 6 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa – skôr mu nárok na materské nevznikne.

Podmienkou je, aby otec dieťaťa po dohode s matkou dieťaťa prevzal dieťa do svojej starostlivosti a aby matka dieťaťa nepoberala materské ani rodičovský príspevok.

Nárok na materské je u oboch rodičov podmienený existenciou nemocenského poistenia v čase vzniku dôvodu na poskytnutie materského (u matky spravidla šesť týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, u otca sa táto podmienka sleduje ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti) a trvaním nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch (u matky sa podmienka sleduje ku dňu pôrodu, u otca ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti). Okrem uvedených podmienok zamestnanec musí splniť aj podmienku absencie príjmu a povinne nemocensky poistená osoba, resp. dobrovoľne nemocensky poistená osoba podmienku zaplatenia poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.

Dĺžka trvania nároku na materské je u rodičov rozličná. Matka poberá materské spravidla po dobu 34 týždňov, otec po dobu 28 týždňov.
Vaša Sociálna poisťovňa

Nárok na materské (dávku zo SP) otca je niečo iné ako materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka otca (voľno v zamestnaní podľa Zákonníka práce). Predchádzajúca otázka sa týkala rodičovskej dovolenky otca (otec nemôže byť na materskej dovolenke, len na rodičovskej dovolenke), ktorá môže byť čerpaná podľa § 166 ods. 1 alebo § 166 ods. 2 Zákonníka práce, pričom pre rozlíšenie, o ktorý ods. ide, nie je podstatné, či otec poberá alebo nepoberá materské.
Rozlíšiť podľa ktorého ods. je čerpaná rodičovská dovolenka otca je potrebné kôli odlišnému posudzovaniu pre vznik nároku na dovolenku.

§169 ZP: "Materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 sa poskytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene a mužovi, ktorý prevzal dve deti alebo viac detí, sa poskytuje v trvaní 37 týždňov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 2 sa poskytuje v trvaní troch rokov odo dňa skončenia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky podľa prvej vety alebo odo dňa prevzatia dieťaťa, ktoré dovŕši tri roky veku, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. ..."
Chápem tento § správne, že otec má nárok na rodičovskú dovolenku s poberaním materského nie len v čase od narodenia dieťaťa, ale kedykoľvek odo dňa prevzatia dieťaťa najneskôr do 3 rokov ? A tým pádom by sa mu dovolenka krátiť nemala? Prosím o názor na výklad tohto § 169. Ďakujem.

§ 169 sa týka prevzatia dieťaťa do starostlivosti nahradzujúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušných orgánov.
Ak otec prevzal dieťa týmto spôsobom, tak za obdobie 28/31 týždňov od prevzatia sa mu dovolenka nekráti.
Ak otec prevzal dieťa do starostlivosti po dohode s matkou dieťaťa, má rodičovskú dovolenku podľa §166 ods. 1 max do 34-43 týždňov od narodenia dieťaťa. Za toto obdobie s mu dovolenka nekráti. Ak je na rodićčovskej dovolenke, aj keď s poberaním materského, po tomto období, nárok na dovolenku sa kráti.

Dobrý deň,

chcem sa opýtať, či zamestnanca, ktorý je na RD poberá materské vykazujem jeho nulový vymeriavací základ do zdravotnej a sociálne poisťovne, zatiaľ sa mi nehlási chyba, len sa mi to nezdá (žena na rodičovskej sa nevykazuje je pd kodom 1C a v sociálnej je prerušenie) u muža nahlasujem prerušenie a začiatok MD a v ZP kód 1O začiatok je to zvláštne ale asi to tak má byť. Ak bude poberať materské nemusím ukončiť zmluvu z ktorej ide materské necham v trvaní a budem vykazovať 0? dohodu neviem uzatvoriť lebo iný druh práce nechce robiť, tak sme mu navrhli živnosť...ako SZČO počas poberania materského si môže vybaviť i keď bude na objednávke druh práce čo mal u nás na zmluve? ďakujem.

http://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html
Zmluvu samozrejme ukončovať nemusíte, ale robiť na ňu nemôže.
živnosť si vybaviť môže, ale nemôže ísť o závislú prácu.

Dobrý deň,

poprosím o odpoveď na otázku:

Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa dlhšiu dobu (cca 7 rokov). Dňa 31.10.2018 končí pracovný pomer u tohto zamestnávateľa. Od 1.11.2018 nastupuje do pracovného pomeru k druhému zamestnávateľovi. Zároveň by zamestnanec chcel požiadať o materské z poistného vzťahu prvého zamestnávateľa. Otázka: Akým dátumom by mal požiadať o materské? Ďakujem.

Najneskôr od 31.10.2018.

http://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html
Zmluvu samozrejme ukončovať nemusíte, ale robiť na ňu nemôže.
živnosť si vybaviť môže, ale nemôže ísť o závislú prácu.



Nerozumiem veľmi, teda ak bude mať v objednávke práce skladového manipulanta alebo koordinátora ako vedúci zmeny ako mal na pracovnej zmluve a bude robiť každý deň po niekoľko hodín, tak napĺňa znaky závislej práce??

Podľa mňa áno, vykonáva prácu podľa Vašich pokynov vo vami určenom čase, vo vzťahu podriadenosti zamestnanca a nadriadenosti zamestnávateľa.
Ale či to tieto znaky spĺňa viete lepšie vy.

Dobrý deň,
chcem sa opýtať, ako sa má vypočítať VZ na SP v prípade, že zamestnanec (muž) je u jedného zamestnávateľa na RD a poberá materské a u druhého zamestnávateľa má dohodu?

Zamestnanec v 9/2018 končí poberanie materského 21.9.2018. Na dohodu bude mať za celý mesiac 9/2018 vyplatenú odmenu 926€. Z akého VZ bude platiť poistné?

Mne VZ z dohody vychádza v plnej výške 926€, lebo max. VZ za 9 dní (od 22.9. do 30.9.) vychádza 1915,20€ (6384/30=212,80*9=1915,20), čo je viac ako 926€.

Ďakujem

Mám dve rozdielne stanoviská zo SP. Ja používam postup, ako ste uviedli. podľa môjho názoru zákon o tom hovorí takto.

Mám dve rozdielne stanoviská zo SP. Ja používam postup, ako ste uviedli. podľa môjho názoru zákon o tom hovorí takto.

Dobrý deň,

ďakujem za odpoveď.

No super, keď majú dve stanoviská. Teraz si len hodiť kockou, ktorý postup použiť? :-( :-(


Chcela by som Vás poprosiť, či by ste mohli zverejniť to druhé stanovisko SP k tomuto prípadu?


Ďakujem

Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať - mám živnostníka, dlhodobá živnosť, je platca DPH, chce požiadať o materské, má možnosť zamestnať sa na pracovný pomer - ak sa zamestná a dodrží 90 dní, potom požiada o materské, bude sa mu to rátať z oboch poistení (PP aj SZČO) alebo je možnosť aby sa mu to rátalo len z PP, kde by mal vyšší VZ? Ako SZČO chce pokračovať vo výkone práce ďalej.



Ďalej mám ešte otázku k matkám - ak otec nastúpi na rodičovskú dovolenku a poberá materské - mám skúsenosť, že na úradoch oznamujú matkám, že v tom čase sa musia hlásiť na úrad práce - podľa mňa je to hlúposť, veď matka je na rodičovskej dovolenke a nemusí poberať žiadne dávky - napriek tomu ma zarazilo, že sa takto k tomu "zodpovední" úradníci vyjadrujú.

Ďakujem za odpoveď.

Ak chce mať materské z dvoch poistení, potrebuje získať pre každé materské zvlášť 270 dní poistenia. Čiže 90 dní zamestnania nestačí na to, aby sa mu materské počítalo aj zo szčo aj z PP. V danom prípade by sa mu rátalo materské iba zo živnosti. Ak by chcel materské len z PP, musel by pred nástupom na materské ukončiť alebo prerušiť živnosť, čo v danom prípade asi nebude možné.


K matkám - je to hlúposť, na ÚP ísť nemusia. Len tak mimochodom, na ÚP nemusí ísť nik, nie je to povinná evidencia a matky, ak sú naozaj na rodičovskej dovolenke (zo zamestnania), ani by ich tam nezaevidovali. Musia vopred zrušiť rodičovský príspevok na úPSVaR. Ale aby nemuseli platiť poistné na ZP, ak nepracujú, treba aby si v ZP prihlásili starostlivosť o dieťa do 6 rokov, môže byť na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.

Dobrý deň, otec ostal po otcovskom na rodičovskej dovolenke. Je SZČO v období kedy je na RD je povinný platiť preddavky na ZP? Sú u otca doby RD zohľadnené pri vykonaní RZZP? Nie je otec v tomto období poistencom štátu na ZP? Za odpoveď vopred ďakujem.

Asi sa nepýtate na zamestnanca. Asi je len szčo a po tom, čo ukončil poberanie materského poberá (?) rodičovský príspevok a zrejme nerobí činnosť szčo ale nezrušil ani neprerušil živnosť. Či? nechcem vypisovať všetko možné, tak mi najskôr upresnite situáciu. A ešte - je momentálne povinne poistenou szčo v SP? (podľa príjmu v r. 2017)

Dobrý deň, áno je SZČO a poberá RP a nemá síce prerušenú živnosť ale príjem nemáme a na SP máme RLFO PE z dôvodu starostl. o dieťa do 3 rokov veku dieťaťa. SP v tomto období neplatíme ale podľa príjmu roka 2017 by sme platili od 10/2018. Za odpoveď vopred ďakujem.

Teda živnosť nie je prerušená a od 1.10.2018 vznikla povinnosť platiť poistné do SP. Prečo neplatíte?
Pre ZP - ak poberá rodičovský príspevok, je poistencom štátu, ale na rozdiel od poberania materského, ak je poistencom štátu z dôvodu poberania RP (a tiež iných dôvodov), toto poistenie štátom nevylučuje povinnosť platiť poistné ním ako szčo, iba sa na neho nevzťahuje minimálny základ.
Čiže momentálne - do konca roku 2018 - pozrie akú má uvedenú výšku preddavkov v rzzp za rok 2016 a tieto preddavky musí platiť odo dňa, kedy prestal poberať materské - nevzťahuje sa na neho iba minimálna výška preddavku. Ak v r. 2016 nebol szčo, určil si výšku preddavkov v ZP pri registrácii szčo v ZP. Ak si určil nulovú výšku preddavkov, tak, potom do konca r. 2018, neplatí preddavky do ZP počas poberania RP.
V rzzp doplatí poistné vyčíslené zo skutočného príjmu (základu dane), pričom za obdobie poberania materského a RP sa nezohľadní minimálny základ.
V SP - ak nevykonáva činnosť szčo, má možnosť oznámiť do SP, že počas poberania RP nevykonáva činnosť szčo a z toho dôvodu prerušit poistenie v SP a nebude poistné do SP platiť. Toto oznámenie nemá účinok voči ZP. Ak toto do SP neoznámil, mal platiť poistné do SP, odkedy nepoberá materské (ako píšete, že od 1.10. mu vznikla povinnosť).

Ďakujem, v SP sme oznámili, že nevykonáva a ani nemá príjem z SZČO, ako SZČO sme dali PE a preto neplatíme.

Dobrý deň prajem, prosím Vás o radu.

Mám muža ktorý pracoval dlhé roky na prac.zmluvu od 30.09.2018. Prac.pomer skončil.

Urobil si živnosť od 15.11.2018, a z tejto nemá povinnosť platiť odvody do sociálnej poisťovne, ale chce platiť dobrovoľné.

Prosím Vás keď bude chcieť nastúpiť na otcovskú, bude sa mu rátať príjem od bývalého zamestávateľa za rok 2017?

Stačí teda že sa prihlási na dobrovoľné poistenie a môže žiadať o otcovskú?

Nie. (predpokladám, že pracovný pomer trval do 30.09.2018)
Pri žiadosti o materské z dobrovoľného poistenia sa neposudzuje príjem v zamestnaní. Keďže dobrovoľné´poistenie by trvalo menej ako 26 týždňov, materské´by bolo určené z minimálneho základu.
Lepšie by bolo uzatvoriť u iného zamestnávateľa pracovný pomer a nasledujúci deň môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku/žiadať o materské a keďže by v tomto zamestnaní nemal 90 dní zaplatené poistné, dávka by sa určila z VZ, ktorý dosiahol v roku 2017 u iného (starého) zamestnávateľa - ak tam mal 90 dní, za ktoré sa poistné platilo.

Ďakujem Vám veľmi pekne za radu.

"Špecifickou podmienkou pre zamestnanca je, že nesmie mať príjem za prípadnú prácu vykonanú počas poberania materského. V podstate to znamená, že zamestnanec nemôže počas poberania materského ďalej pracovať a mal by v zamestnaní čerpať rodičovskú dovolenku podľa § 166 Zákonníka práce."



Otázka znie:

Príde otec o materské ak sa počas poberania materského zamestná v inej organizácii, t. j. na novú zmluvu, nový zamestnávateľ, iný druh práce.

pre gabika 75: nie, o materské v tomto prípade nepríde

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať ako je to ak sa jedná o otca SZČO - odvody nieje povinný platiť , ale si ich platí dobrovoľne v roku 2018.

V roku 2019 by chcel ísť na materskú - rodičovskú dovolenku (otcovskú). Aká možnosť by mu bola lepšia ..zvýšené odvody alebo?

Ako by bolo rátané materské ak by sa v roku 2018 zamestnal na viac ako 90 dní.



Ďakujem veľmi pekne

Z ktorého roku sa bude počítať Vymeriavací základ SZČO, ak požiada o materské ešte tento rok?

Ak poistenie szčo vzniklo najneskôr minulý rok, tak rozhodujúce obdobie bude minulý rok.

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať ako je to ak sa jedná o otca SZČO - odvody nieje povinný platiť , ale si ich platí dobrovoľne v roku 2018.

V roku 2019 by chcel ísť na materskú - rodičovskú dovolenku (otcovskú). Aká možnosť by mu bola lepšia ..zvýšené odvody alebo?

Ako by bolo rátané materské ak by sa v roku 2018 zamestnal na viac ako 90 dní.



Ďakujem veľmi pekne

Zrejme chce žiadať o materské.
Ako u každého - musí mať 270 dní zaplatené poistné. Ak zaplatí 90 dní poistné v zamestnaní a potom bude žiadať materské a zároveň získa v 2 rokoch pred materskou 270 dní poistenia, materské sa bude počítať z VZ, ktorý získal v tomto zamestnaní do konca mesiaca pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti.
Z dobrovoľného poistenia - aby sa materské počítalo zo skutočného VZ, muselo by toto poistenie trvať aspoň 26 týždňov + samozrejme musí mať 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch.

ďakujem pekne

ešte sa chcem spýtať, SZČO, povinné odvody z minima platí od 1.7.2016, teda podmienku 270 dní spĺňa. Od 1.1.2019 sa zamestná na pracovný pomer. Od 10.4.2019 plánuje nastúpiť na materskú. Dni poistenia do 270 dní sa mu k pracovnému pomeru pripočítajú iba v prípade ukončenie SZČO? Materské sa bude počítať z pracovného pomeru?

ďakujem vopred za odpoveď

Podľa postupov SP sa na účely získania 270 dní k existujúcemu poisteniu pripočítavajú iba dni iného skončeného poistenia. Čiže podľa tohoto treba buď živnosť ukončiť, alebo prerušiť. Ak by sa poistenie szčo skončilo, materské sa bude počítať zo zamestnania - treba požiadať o materské zo zamestnania.

Podľa postupov SP sa na účely získania 270 dní k existujúcemu poisteniu pripočítavajú iba dni iného skončeného poistenia. Čiže podľa tohoto treba buď živnosť ukončiť, alebo prerušiť. Ak by sa poistenie szčo skončilo, materské sa bude počítať zo zamestnania - treba požiadať o materské zo zamestnania.

ďakujem veľmi pekne

Dobrý deň SZČO - otec poberá rodičovský príspevok od júla 2018.
Z dôvodu že zo živnosti od tejto doby nevykonáva činnosť a nemá žiadny príjem sme na SP nahlásili prerušenie. Prišlo nám oznámenie že zaňho platí od uvedeného dátumu DP štát. Teraz však ochorel a bol hospitalizovaný, o dieťa sa starať nemôže. Ako treba postupovať aby mal vôbec nárok na nemocenské dávky? Pred nástupom na RD bol na otcovskom od 08.01.2018 dovtedy platil poistné na NP atď...každý rok Za radu vopred ďakujem.

Podľa uvedených info nemá pri vzniku PN žiadne nemocenské poistenie, nemá nárok na nemocenské dávky. Ak mal v SP len prerušené poistenie a nemal prerušenú živnosť, tak by bolo riešením ukončiť prerušenie poistenia v SP pred vznikom práceneschopnosti. Toto ukončenie sa oznamuje od 8 dní, neviem či sa to ešte stíha. Ak to stíha, keďže do SP nemôže ísť sám, zistite na SP, ako oznámiť ukončenie prerušenia inak ako osobne.

Dobrý deň - nevesta skončila MD a syn by chcel nastúpiť teraz na MD. za toto obdobie sa nevesta prihlási na rodičovský príspevok. Ak synovi priznajú MD, a preruší nevesta poberanie rodičovského príspevku po ukončení MD syna môže tento dobrať? V prípade že sa in narodí druhé dieťa nárok na RP zaniká? ďakujem

Synovi priznajú materské, len ak nevesta nebude poberať rodičovský príspevok. Čiže ak by sa nevesta prihlásila na RP, tak by synovi materské nepriznali, kým si nevesta rodičovský príspevok neodhlási. Po skončení poberania materského synom si jeden z rodičov môže žiadať rodičovský príspevok. Ak nevesta začne poberať materské na druhé dieťa, nárok na rodičovský príspevok im zanikne.


Kým syn bude poberať materské, nevesta si musí riešiť svoje zdravotné poistenie, viď https://www.porada.sk/t312746-zmeny-v-zdravotnom-poisteni-od-30-12-2018-a.html


Ak už čakajú druhé dieťa, alebo predpokladajú, že budú mať skoro druhé dieťa, je s ohľadom na zdravotné poistenie a rodičovský príspevok vhodnejšie súbežné čerpanie materského synom na staršie dieťa a nevestou na narodené dieťa, ak sa to stíha do 3 rokov veku staršieho dieťaťa. Táto možnosť je od 1.1.2019.

Synovi priznajú materské, len ak nevesta nebude poberať rodičovský príspevok. Čiže ak by sa nevesta prihlásila na RP, tak by synovi materské nepriznali, kým si nevesta rodičovský príspevok neodhlási. Po skončení poberania materského synom si jeden z rodičov môže žiadať rodičovský príspevok. Ak nevesta začne poberať materské na druhé dieťa, nárok na rodičovský príspevok im zanikne.


Kým syn bude poberať materské, nevesta si musí riešiť svoje zdravotné poistenie, viď https://www.porada.sk/t312746-zmeny-v-zdravotnom-poisteni-od-30-12-2018-a.html


Ak už čakajú druhé dieťa, alebo predpokladajú, že budú mať skoro druhé dieťa, je s ohľadom na zdravotné poistenie a rodičovský príspevok vhodnejšie súbežné čerpanie materského synom na staršie dieťa a nevestou na narodené dieťa, ak sa to stíha do 3 rokov veku staršieho dieťaťa. Táto možnosť je od 1.1.2019.



Ďakujem pekne za objasnenie....takže dobre tomu rozumiem, že syn môže poberať materské na staršie dieťa a nevesta na mladšie?....... čakajú druhé dieťa 7/2019.

Áno môže to tak byť, táto zmena je od 1.1.2019

Ďakujem

Dobrý deň,

zamestnanec má dva PP. Z prvého PP poberá materské. V druhom PP si dal ako "poďakovanie" vystaviť Pn-ku. Je jasné, že nemocenské mu SP nebude vyplácať. Pozerám §5 osds1.a) zákona 462/2003 a myslím si, že nemá nárok ani na náhradu príjmu. Myslím si správne? Ako túto PN evidovať? Mám niekde niečo nahlásiť (SP/ZP)?

Nemá nárok na náhradu príjmu pri PN.
Keďže v ZP má nahlásené 1O kôli materskej, nedochádza k zmene platiteľa poistného (naďalej dostáva materské), netreba nič nahlasovať.
Podobne v SP je vylúčená povinnosť platiť poistné z dôvodu poberania materského a zároveň z dôvodu práceneschopnosti, vykazujete ho štandardne. A rovnako po 10-tom dni PN by som PN poslala do SP - mohlo by sa stať, že PN bude trvať aj po skočení poberania materského, v takom prípade by mu SP začala platiť nemocenské.

Dobrý deň,
nárok na výplatu nemocenských dávok u otca na materskej sme si preverovali na Sociálnej poisťovni, ktorá nám potvrdila, že otec na materskej má nárok na výplatu nemocenských dávok, aj napriek tomu, že z daného poistného vzťahu neplatí odvody. V prípade, ak má zamestnanec nárok na výplatu nemocenských dávok, nemal by mať aj nárok na výplatu náhrady príjmu?
Ďakujem

Dobrý deň,
nárok na výplatu nemocenských dávok u otca na materskej sme si preverovali na Sociálnej poisťovni, ktorá nám potvrdila, že otec na materskej má nárok na výplatu nemocenských dávok, aj napriek tomu, že z daného poistného vzťahu neplatí odvody. V prípade, ak má zamestnanec nárok na výplatu nemocenských dávok, nemal by mať aj nárok na výplatu náhrady príjmu?
Ďakujem


Podľa zákona 462/2003: Nárok na náhradu príjmu pri DPN nemá zamestnanec ak počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti má nárok na 1. nemocenské, 2.materské alebo 3.rodičovský príspevok - to neplatí, ak zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca. Takže ak poberá nemocenské dávky, nárok na náhradu príjmu mu nevzniká.

§35 zákona o SP č. 461/2003 vylučuje súbeh poberania nemocenskej dávky s materskou.

ad natcha : súhlas s janber, na SP Vás informovali chybne. Pýtali ste sa písomne?

Otec je na MD (poberá dávky zo SP), mal dohodu o VP na 5 dní u svojho zamestnávateľa (u toho istého ).
Otázka znie: z jeho mzdy - dohody sa poistné v tomto prípade nezráža ako zamestnanec, ako zamestnávateľ platí iba GP a UP, a zrážajú sa preddavky na daň po odpočítaní NČZD (má podpísané vyhlásenie na rok 2019)? Je moje tvrdenie správe? ďakujem

Nie.
Zamestnávateľ platí ÚP. GP neplatí. Zamestnanec a zamestnávateľ platia ZP.
Preddavky na daň správne (a po odpočítaní ZP).

Dobrý deň, ako určí SP, RO pre výpočet DVZ na nemocenskú dávku ak SZČO bol od 08.01.2018 - 22.07.2018 na otcovskom/materskej, potom
od 23.07.2018 do 07.02.2019 mal v SP prerušenie z dôvodu starostlivosti o dieťa do veku troch rokov, a od 08.02.2019 je na DPN. Do 07.01.2018 čiže pred nástupom na MD/OD platil poistné.

Za radu vopred ďakujem.

Na účely nemocenského určí DVZ z obdobia od 1.1.2018 do 7.1.2018. Musí ale sám oznámiť ukončenie prerušenia. Ak by bol PN počas prerušenia poistenia, nemocenské nedostane.

Otec je na MD (poberá dávky zo SP), mal dohodu o VP na 5 dní u svojho zamestnávateľa (u toho istého ).
Otázka znie: z jeho mzdy - dohody sa poistné v tomto prípade nezráža ako zamestnanec, ako zamestnávateľ platí iba GP a UP, a zrážajú sa preddavky na daň po odpočítaní NČZD (má podpísané vyhlásenie na rok 2019)? Je moje tvrdenie správe? ďakujem


Vaše tvrdenie nie je celkom presné aj keď veľmi populárne (z čoho potom vznikajú nejasnosti).

Presnejšie je to takto:
Kedže on ako osoba poberá materskú dávku, tak v súlade s §140 odst.1 pism a) má vylúčenie povinnosti platiť poistné, a potom podľa §138 odst. 12 sa pri výpočte poistného upraví max.VZ podla počtu dní. Teda v princípe sa poistne platí, len za istých okolnosti (napr. cely mesiac materská dávka) je max VZ = 0€ a tým aj skutočny VZ = 0€ => poistne = 0€, ale iba u tých fondov ktoré majú definovaný max VZ.


Teda ak počas predmetnej dohody bol celý čas poberateľom materskej dávky je jeho počet dni platenia poistného = 0 dni, max.VZ(pre nula dni) = 0 € a aplikovanim tejto nulovej hranice na skutočný VZ=0€ a aj poistne = 0€; okrem úrazového ktoré nemá maximum

Dobrý deň....Nevesta bola zamestnaná, a však do pôrodu nemala potrebných 270 dní tak požiadala o RP. Teraz by chcel ísť na materskú syn. Musí dať v práci výpoved, alebo aký je postup. A ked mu priznajú Materské, nevesta nebude dostávať RP? Musí sa zaregistrovať na UP alebo bude za ňu ZP platiť zamestnávateľ?

dobry den p. Motyckova, prosim viete mi pomoct s problemom?

matka je doma s dietatom, otec ide na matersku ale matka chce zostat este doma. viem ze si musi platit ZP ale teraz nam pisala Socialna poistovna ze tuto mamicku nesmieme evidovat ako na rodicovskej dovolenke.

prosim mate aj vy taketo skusenosti? Domnievala som sa ze na RD mozu byt obaja rodicia (aj ked iba jeden dostava matersku/rodicovsku)

dakujem za pomoc

Dobrý deň....Nevesta bola zamestnaná, a však do pôrodu nemala potrebných 270 dní tak požiadala o RP. Teraz by chcel ísť na materskú syn. Musí dať v práci výpoved, alebo aký je postup. A ked mu priznajú Materské, nevesta nebude dostávať RP? Musí sa zaregistrovať na UP alebo bude za ňu ZP platiť zamestnávateľ?

poznámka - 270 dní potrebuje získať pred pôrodom.

Syn ani dcéra v práci výpoveď dávať nemusia. Syn požiada v práci o rodičovskú dovolenku + oznámi, že bude poberať materské. Nevesta musí požiadať o ukončenie poberania RP a podpíše na SP prevzatie dieťaťa otcom dieťaťa. Ak nemá inú možnosť byť poistencom štátu, alebo nebude nikde pracovať, stane sa samoplatiteľom v ZP - tam sa musí prihlásiť a platiť preddavky. Ak jej bude zamestnanie pokračovať, na ÚP ju nezaregistrujú. V zamestnaní môže byť na materskej alebo rodičovskej dovolenke (podľa veku dieťaťa).

dobry den p. Motyckova, prosim viete mi pomoct s problemom?

matka je doma s dietatom, otec ide na matersku ale matka chce zostat este doma. viem ze si musi platit ZP ale teraz nam pisala Socialna poistovna ze tuto mamicku nesmieme evidovat ako na rodicovskej dovolenke.

prosim mate aj vy taketo skusenosti? Domnievala som sa ze na RD mozu byt obaja rodicia (aj ked iba jeden dostava matersku/rodicovsku)

dakujem za pomoc

neviem odkiaľ vzala SP, že matka nemôže byt na rodičovskej dovolenke. Navyše SP nemá čo posudzovať Zákonník práce.

presne - na rodicovskej dovolenke mozu byt obaja rodicia

Prosím Vás, keď matka prechádza z RD na ďalšiu MD od 18.2., má nárok na rodičovský príspevok na prvé dieťa za február, ak na toto dieťa začne otec poberať materské od 18.2. ?

V danom prípade má matka nárok na RP za február (lebo časť mesiaca sú splnené podmienky na RP).

poznámka - 270 dní potrebuje získať pred pôrodom.

Syn ani dcéra v práci výpoveď dávať nemusia. Syn požiada v práci o rodičovskú dovolenku + oznámi, že bude poberať materské. Nevesta musí požiadať o ukončenie poberania RP a podpíše na SP prevzatie dieťaťa otcom dieťaťa. Ak nemá inú možnosť byť poistencom štátu, alebo nebude nikde pracovať, stane sa samoplatiteľom v ZP - tam sa musí prihlásiť a platiť preddavky. Ak jej bude zamestnanie pokračovať, na ÚP ju nezaregistrujú. V zamestnaní môže byť na materskej alebo rodičovskej dovolenke (podľa veku dieťaťa).

Môže si syn počas poberania materského založiť živnosť?

Môže.

ad natcha : súhlas s janber, na SP Vás informovali chybne. Pýtali ste sa písomne?

Dobrý deň,

pripájame vyjadrenie zo Sociálnej poisťovne, ktoré sme obdŕžali mailom:

V súvislosti s Vašou žiadosťou o stanovisko vo veci výplaty nemocenského u zamestnanca , ktorý z jedného pracovného pomeru si uplatnil nárok na materské a z druhého si uplatnil nemocenské oznamujeme nasledovné.
V zmysle § 58 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia.
V zmysle § 35 zákona č. 461/2003 Z. z. nároku na výplatu nemocenského je podmienený neexistenciou nároku na výplatu materského toho poistenca, ktorý si uplatnil nárok na nemocenské.
Vzhľadom na uvedené nárok na nemocenské a jeho výplatu neovplyvní skutočnosť, že tá istá osoba má zároveň nárok na výplatu materského, ak tento nárok vznikol z iného poistenia.
Sociálna poisťovňa-Košice, odd. nemocenského poistenia

To by bola zmena "paradigmy" - doteraz, ak osoba poberá materské z čohokoľvek, považuje sa za poberateľa materského vo všetkých právnych vzťahoch - na základe toho v iných právnych vzťahoch má vylúčenú povinnosť platiť poistné. Skúsim dať dopyt na ústredie.

Dobrý deň, otec na MD uzatvoril u toho istého zamestnávateľa PP na kratší prac. čas, môže si v tomto novom PP uplatniť NČZD (vyhlásenie na r.2019 podpísal ešte na pôvodný PP) a daňový bonus na dieťa, na ktoré poberá materské?

Dobrý deň,

pripájame vyjadrenie zo Sociálnej poisťovne, ktoré sme obdŕžali mailom:

V súvislosti s Vašou žiadosťou o stanovisko vo veci výplaty nemocenského u zamestnanca , ktorý z jedného pracovného pomeru si uplatnil nárok na materské a z druhého si uplatnil nemocenské oznamujeme nasledovné.
V zmysle § 58 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia.
V zmysle § 35 zákona č. 461/2003 Z. z. nároku na výplatu nemocenského je podmienený neexistenciou nároku na výplatu materského toho poistenca, ktorý si uplatnil nárok na nemocenské.
Vzhľadom na uvedené nárok na nemocenské a jeho výplatu neovplyvní skutočnosť, že tá istá osoba má zároveň nárok na výplatu materského, ak tento nárok vznikol z iného poistenia.
Sociálna poisťovňa-Košice, odd. nemocenského poistenia
Ešte k tomuto - keďže pôvodná otázka bola, či má nárok na náhradu príjmu - SP sa v tejto odpovedi odvoláva na to, že sa nárok posudzuje z každého právneho vzťahu osobitne, ak by sme to aj brali do úvahy, v zákona o náhrade príjmu pri PN takáto podmienka nie je, náhradu príjmu by som nepriznala. Nárok na náhradu príjmu pri PN zamestnanec nemá, ak má nárok na materské, čiže podľa mňa nárok na náhradu príjmu pri PN nie je.

Dobrý deň prajem, p. Motyčková, chcela by som Vás ešte raz poprosiť o radu, týkajúcu sa materskej dovolenky otca, ktorý bude na materskej so starším dieťaťom.

Matka nastupuje na druhú MD 12.03. 2019, do toho dátumu je na rodičovskom príspevku. S akým dátumom by bolo najlepšie nastúpiť na MD pre otca, aby to bolo čo najmenej komplikované? A čo je potrebné ešte vybaviť? Ďakujem veľmi pekne ešte raz za ochotu.

Najlepšie ak si otec bude čerpať materské počas materskej matky. Takže nástup niekedy medzi 12.3. a pôrodom. V tomto čase nič zvláštne netreba - dohodu o starostlivosti medzi matkou a otcom. RP by mal UPSVaR prestať vyplácať automaticky - akurát to bude asi trošku dlhšie trvať. Čiže ak by to riešili napr. k 12.3, UPSVaR ešte nebude mať zo SP podklady o tom, že matka nemá nárok na RP od 12.3. a teda nebu chcieť vystaviť potvrdenie o nepoberaní RP. Odporúčam spýtať sa na SP, či ak bude matka aj otec žiadať materské od 12.3., či potrebujú vôbec to potvrdenie z UPSVaR. Ak sa chcete vyhnúť problémom, dala by som materské otca od 1.4. napr..

Ďakujem veľmi pekne

Podľa Zákonníka práce, dva pracovné pomery u zamestnávateľa môže mať zamestnanec len na iný druh práce.

Pred nástupom otca na materskú nám v SP potvrdili, že zamestnanec môže mať druhý pracovný pomer na plný úväzok, avšak musí mať inú pracovnú pozíciu. Otcovi materskú nakoniec nepriznali, hoci na nej už 6 týždňov je. Ako riešiť v SP a ZP zrušenie materskej - ako neplatené voľno?
Ďakujem.

Pred nástupom otca na materskú nám v SP potvrdili, že zamestnanec môže mať druhý pracovný pomer na plný úväzok, avšak musí mať inú pracovnú pozíciu. Otcovi materskú nakoniec nepriznali, hoci na nej už 6 týždňov je. Ako riešiť v SP a ZP zrušenie materskej - ako neplatené voľno?
Ďakujem.

Mňa zaujíma prečo nepriznala SP MD otcovi?

Mňa zaujíma prečo nepriznala SP MD otcovi?
Vraj aj naďalej vykonáva pracovnú činnosť, z ktorej dosahuje porovnateľný príjem a nedošlo k úprave pracovného času tak, aby mohol prevziať starostlivosť o dieťa.

Nenapísali podľa ktorého paragrafu? Podľa mňa v tomto SP robí obštrukcie, odporúčam odvolanie. Takú podmienku zákon nikde neuvádza, čo uviedla SP. Ale vieme z médií, že takých prípadov je teraz veľa.
Ale k veci :
v 1. pracovnom pomere je na rodičovskej dovolenke napriek tomu, že mu nepriznali materské - rodičovská dovolenka otca nie je podmienená poberaním materského ani celodennou starostlivosťou. Tu to necháte tak, ako bolo.
v 2. pracovnom pomere ste vykazovali 0 na SP okrem ÚP - v tomto došlo k zmene, lebo mal pôvodne vylúčenú povinnosť platiť poistné na SP kôli poberaniu materského. K poberaniu materského nedošlo, takže nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné. Čiže opravíte výkazy na SP - počet dní bude počet dní trvania PP v mesiaci, a vymeriavacie základy a poistné budú nenulové (skutočný VZ).
V ZP ste asi v minulosti oznámili 1O Z, toto oznámenie v ZP zrušíte. Ostatné v ZP by v zásade malo byť v poriadku - v mesačnom výkaze v prílohe sa uvádza plný počet dní v mesiaci, aj keď poberal materské, len na prednej súčtovej strane sa počet dní znižoval za dni poberania materského - toto by sa teoreticky malo opraviť, ale ja by som to asi neriešila, lebo ak dávate výkazy ručne, aj tak sa ZP napočíta zle (teda v rozpore s pokynmi).

Nenapísali podľa ktorého paragrafu? Podľa mňa v tomto SP robí obštrukcie, odporúčam odvolanie. Takú podmienku zákon nikde neuvádza, čo uviedla SP. Ale vieme z médií, že takých prípadov je teraz veľa.
Ale k veci :
v 1. pracovnom pomere je na rodičovskej dovolenke napriek tomu, že mu nepriznali materské - rodičovská dovolenka otca nie je podmienená poberaním materského ani celodennou starostlivosťou. Tu to necháte tak, ako bolo.
v 2. pracovnom pomere ste vykazovali 0 na SP okrem ÚP - v tomto došlo k zmene, lebo mal pôvodne vylúčenú povinnosť platiť poistné na SP kôli poberaniu materského. K poberaniu materského nedošlo, takže nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné. Čiže opravíte výkazy na SP - počet dní bude počet dní trvania PP v mesiaci, a vymeriavacie základy a poistné budú nenulové (skutočný VZ).
V ZP ste asi v minulosti oznámili 1O Z, toto oznámenie v ZP zrušíte. Ostatné v ZP by v zásade malo byť v poriadku - v mesačnom výkaze v prílohe sa uvádza plný počet dní v mesiaci, aj keď poberal materské, len na prednej súčtovej strane sa počet dní znižoval za dni poberania materského - toto by sa teoreticky malo opraviť, ale ja by som to asi neriešila, lebo ak dávate výkazy ručne, aj tak sa ZP napočíta zle (teda v rozpore s pokynmi).

Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň p. Motyčková, chcela by som poradiť v konkrétnej situácii. Syn k 28.2.2019 ukončil PP dohodou. Od 20.2.2019 je SZČO. Je nejaká lehota dokedy musí požiadať SP o materské, nakoľko ako SZČO momentálne nie je nemocensky poistený, alebo to môže urobiť priebežne do veku 3 rokov dieťa? Ďakujem

Pre nárok na materské musí mať buď existujúce nemocenské poistenie, alebo musí žiadať v ochrannej lehote a to je do 7 dní po skončení nemocenského poistenia. Nárok na materské má maximálne do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

Dobrý deň p. Motyčková, prosím o radu v nasledovnom prípade:

Matka je na RD s dvomi deťmi - dvojičkami. Deti budú mať tri roky 15.11.2020.

Otec plánuje ísť na MD. Môže čerpať materské najprv 28 týždňov na jedno dieťa, pričom o druhé dieťa sa bude starať manželka a teda poberať rodičovský príspevok, a potom na druhé dieťa ďalších 28 týždňov?

Alebo môže poberať iba materské na obidve deti naraz, keďže ide o dvojičky?



ďakujem pekne za odpoveď......

Môj názor - nikde zákon neukladá povinnosť prevziať obe deti naraz. Takže nech otec prevezme najskôr jedno dieťa, potom druhé. Ale matka nárok na rodičovský príspevok nebude mať, resp. musí požiadať o ukončenie poberania RP a až potom otec žiada o materské.

Prevziať deti postupne je výhodné nielen pre otca, ale aj pre matku - na to druhé dieťa si môže matka prihlásiť zdravotné poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov.

ďakujem pekne za odpoveď :)

Dobrý deň,

konatelovi jednoosobovej s.r.o s pravidelným príjmom je vyplácaná mesačná odmena, z ktorej platí aj nemocenské poistenie. Iný príjem nemá.

Môže požiadať o materské otca (podmienku 270 kal.dní nem.poistenia má splnenú) ? Ak ano, počas vyplácania materského musí byť výplata odmeny pozastavená ? Treba nahlásiť zmenu do SP na RL FO ?

Ďakujem za odpoveď.

Nárok na materské môže mať, podmienkou je, že počas tej doby nemá nárok na príjem z tejto činnosti, čiže nesmie počas tej doby poberať odmenu konateľa a ani to nemôže byť riešené takým spôsobom, že výplata za to obdobie bude presunutá na neskôr. Keďže Obchodný zákonník nijako nerieši krátenie odmeny, ak to má byť celkom správne, tak zmluva, na základe ktorej sa vypláca odmena by mala obsahovať nejaké ustanovenie o tom, že odmena sa kráti za obdobie nároku na materské alebo niečo také.

Nárok na materské môže mať, podmienkou je, že počas tej doby nemá nárok na príjem z tejto činnosti, čiže nesmie počas tej doby poberať odmenu konateľa a ani to nemôže byť riešené takým spôsobom, že výplata za to obdobie bude presunutá na neskôr. Keďže Obchodný zákonník nijako nerieši krátenie odmeny, ak to má byť celkom správne, tak zmluva, na základe ktorej sa vypláca odmena by mala obsahovať nejaké ustanovenie o tom, že odmena sa kráti za obdobie nároku na materské alebo niečo také.

Janka, ďakujem za odpoveď. Dal by sa príjem riešiť uzatvorením pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas vo vlastnej s.r.o.? (ide o právnika)

Dal,

1. musí to byť 100 % iná činnosť ako je činnosť konateľa (čiže nemalo by byť obsahom napr. riaditeľ, manažér, rokovania, dojednávanie obchodov, uzatvárane zmlúv a pod.). Činnosť právnika, podľa toho, čo by bolo obsahom. Momentálne SP vyžaduje, aby činnosť nebola v plnom rozsahu, max v polovičnom úväzku, aj to nie je isté, vhodné je aby činnosť bola vykonávaná v prevažnej miere doma. (nie je na to zákonné ustanovenie, takže je to problém presne nastaviť, aby to SP vyhovovalo)
2. treba počítať s kontrolou zo SP, možno aj na mieste, vrátane zisťovania aj u iných zamestnancov, čo robil ten konateľ pred materskou a čo robí teraz.

Dobrý deň prajem, chcem Vás poprosiť o radu. Otec je na RP s prvým dieťaťom (zamestnanie mu trvá). Manželka je tehotná a 19.5.2019 nastupuje na druhú materskú. Otec teda stratí nárok na výplatu RP. Otec ukončí RP, vráti sa do zamestnania, kde bude PN, pretože momentále má úraz. Po ukončení materského matky by chcel nastúpiť na materské s druhým dieťaťom, matka sa vráti do zamestnania. Nebude to problém, keď vlastne z PN by išiel na materské? Ďakujem

Ak som to dobre pochopila, otec poberá rodičovský príspevok (nepoberá otec materské?) a je aj na rodičovskej dovolenke zo zamestnania. Ak matka začne poberať materské od 19.5.2019, otec stratí nárok na rodičovský príspevok (naposledy dostane RP za máj), ale ak chce, môže naďalej byť v zamestnaní na rodičovskej dovolenke, bude musieť riešiť ZP (upresnite, či je to tak). Ak chce, môže nastúpiť do práce a ísť na PN. Nemocenské dostane len ak dôvod pre PN vznikne počas poistenia - ak naozaj poberá rodičovský príspevok a je na rodičovskej dovolenke, tak dôvod na PN - úraz (predpokladám) vznikol počas prerušenia poistenia, nárok na nemocenské nebude mať. Ak ale poberá teraz materské a je na rodičovskej dovolenke, tak všetko je inak - treba upresniť situáciu. Problém pri prechode z PN na materské by nemal byť (tú situáciu presne nepoznám, takže preto ten podmienený tvar).

Tak otec poberal aj materské, ktoré skončilo a plynulo prešiel na RP. Manželka odchádza na MD a teda stratil nárok na RP a nedostáva žiadny príspevok. Ide o to, že sa bude dlhšiu dobu zotavovať, tak som myslela, že keby nastúpil. mohol by ísť na PN a aspoň by dostával nemocenské. Po vyčerpaní materského pre manželku, opäť ostáva s deťmi otec, pretože manželka je na tom finančne v zamestnaní lepšie.

Dobrý deň. Zamestnancovi sme poskytli rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce a potvrdili žiadosť o materské. Nástup na materskú sme oznámili Sociálnej aj zdravotnej poisťovni. Podľa rozhodnutia Sociálnej poisťovne mu vnikol nárok na materské len 3 dni. Poraďte, prosím, ako máme posúdiť obdobie čerpania rodičovskej dovolenky od zániku nároku na materské na účely sociálneho a zdravotného poistenia a ako to máme oznámiť príslušným inštitúciám? Ďakujeme.

Tak otec poberal aj materské, ktoré skončilo a plynulo prešiel na RP. Manželka odchádza na MD a teda stratil nárok na RP a nedostáva žiadny príspevok. Ide o to, že sa bude dlhšiu dobu zotavovať, tak som myslela, že keby nastúpil. mohol by ísť na PN a aspoň by dostával nemocenské. Po vyčerpaní materského pre manželku, opäť ostáva s deťmi otec, pretože manželka je na tom finančne v zamestnaní lepšie.

Tak, ako som napísala, nárok na nemocenské bude, len ak dôvod na PN vznikol počas poistenia. Ak sa jedná o úraz, ktorý už bol, tak s nemocenským bude problém.

Dobrý deň. Zamestnancovi sme poskytli rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce a potvrdili žiadosť o materské. Nástup na materskú sme oznámili Sociálnej aj zdravotnej poisťovni. Podľa rozhodnutia Sociálnej poisťovne mu vnikol nárok na materské len 3 dni. Poraďte, prosím, ako máme posúdiť obdobie čerpania rodičovskej dovolenky od zániku nároku na materské na účely sociálneho a zdravotného poistenia a ako to máme oznámiť príslušným inštitúciám? Ďakujeme.

Tu by malo byť všetko k téme :

https://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html

​ (https://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html)

Dobrý deň...ak SZČO (otec na materskej) požiada o materské do konca júna, z akého roku sa mu bude počítať materská? Ak požiada 1.7. tak z roku 2018? Ďakujem

Ak je povinne poistenou szčo minmálne od minulého roku tak ak požiada kedykoľvek v r. 2019, tak VZ bude z roku 2018.

Dobrý deň prajem,

chcela by som sa poradiť ohľadom takéhoto prípadu.

Otec chce od 1.12.2019 požiadať o materské.

10 rokov pracoval v Anglicku, keď sa vrátil bol na Slovensku zamestnaný od 19.06.2019-3.7.2019. Od 4.7.2019 je do dnešného dňa na ÚP.

Neviem z akého príjmu by sa mu teda vypočítavalo materské.. a či má vôbec nárok.

Zo žiadneho.

Nárok by bol, keby mal existujúce nemocenské poistenie, alebo keby bol v ochrannej lehote (7 dní po skončení poistenia). Nemocenské poistenie nemá, v ochrannej lehote nie je. Ak bol nemocensky poistený z práce v Anglicku a ak by sa nemocensky poistil, napr. dobrovoľne, potom by mal materské z minimálneho VZ. Ak by sa zamestnal s pravidelným príjmom, materské by bolo určené zrejme z pravdepodobného príjmu, najviac z minimálneho základu - pri uvedenom dátume.

(Podľa európskych predpisov SP je povinná započítať dobu nemocenského poistenia v inom štáte EÚ, ale nemusí zohľadňovať zahraničné príjmy, náš zákon o tomto nič nehovorí a neviem, aké má SP vnútorné predpisy na zistenie výšky materského, či by zohľadnila príjem v Anglicku alebo nie, preto píšem "zrejme").

Ďakujem veľmi pekne p. Motyčková za radu.

Dobrý deň, chcem sa poradiť o určení RO pre určenie výpočtu DVZ pre otcovsko/materské zamestnanca.
Zamestnanec má v jednej firme 1. pracovný pomer od roku 2010 PP pokračuje.
Zamestnanec má v inej firme 2. pracovný pomer od 07.01.2020 pokračuje

Žiadosť o materskú od 06.04.2020 prípadne neskôr, nárok by mal byť z obidvoch poistení - pre obidve firmy. Určuje SP samostatne RO pre 1. a 2. poistenie? V 2. firme bude mať 90 dní plateného poistenia.

Znamenalo by to že RO pre určenie DVZ prvá firma od 01.01.2019 - 31.12.2019, a v druhej firme od 07.01.2020 – 05.04.2020 a potom sa spočítajú a súčet nesmie prekročiť max. DVZ?

Za odpoveď vopred ďakujem.

V uvedenom prípade vznikne nárok len z 1. pracovného pomeru. V 2. PP nesplnil 270 dní v 2 rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti. Do 270 dní sa pre 2.PP započíta iba doba iného skončeného poistenia, čo podľa uvedených informácií nemá.

Dobrý deň, prosím Vás, matka 1,5 ročného dieťaťa je na RD. Od 20.1.2020 nastúpi na RD otec dieťaťa, ktorý bude poberať materskú.


Otázka č. 1: matka to musí oznámiť zamestnávateľovi, ktorý jej ukončí prerušenie SP z dôvodu čerpania RD dňom 20.1.2020. Od tohto dňa môže byť zamestnaná iba na 1 hodinu denne so zárobkom 100 Eur/mesiac? Bude mať tak ošetrené zdravotné odvody? Nemusí doplatiť zdravotné odvody do minima 70,91 Eur ako samoplatca?


Otázka č. 2: matka požiada UPSVaR o pozastavenie rodičovského príspevku od 20.1.2020. Bude mať nárok na vyplatenie príspevku za január 2020?

Ad 1. matka nemusí zamestnávateľovi oznamovať, že otec bude poberať materské. Rodičovská dovolenka sa z tohoto dôvodu neukončuje. Ak chce niekde robiť, môže.

- ak u toho istého zamestnávateľa, ak zmení pôvodnú zmluvu na 1 hod denne, tak potom sa rodičovská dovolenka končí samozrejme
- ak u toho istého zamestnávateľa na inú zmluvu (iný druh práce), tak rodičovská dovolenka v pôvodnom pracovnom pomere môže pokračovať a nový právny vzťah zamestnávateľ prihlási do SP a ZP.
- ak u iného zamestnávateľa, tak rodičovská dovolenka v pôvodnom pracovnom pomere môže pokračovať
Ak bude robiť 5 dní v týždni na dohodu alebo ak bude robiť v pracovnom pomere na akýkoľvek počet dní v týždni, nebude samoplatiteľom v ZP. Nemusí dopatiť poistné na ZP.


Ad 2. áno

Ďakujem za odpoveď a ak sa rozhodne zostať na RD a nepracovať vôbec, bude sa musieť prihlásiť v ZP ako samoplatiteľ a platiť minimálny odvod 70,91 Eur/mesiac. A dôchodkové poistenie iba ak bude chcieť?


A v žiadosti o odňatie rodičovského príspevku uvedie dátum odňatia odo dňa 20.1.2020 odkedy začne materskú dovolenku otec dieťaťa áno?

Ak nemá iný dôvod pre poistenie štátom ako rodičovský príspevok, stane sa samoplatiteľom, musí sa prihlásiť ako samoplatiteľ v ZP. Môže naďalej ostať dôchodkovo poistená štátom.
K druhej otázke, je potrebné dodržať postup - požiadať o ukončenie poberania RP k 31.12.2019, otec požiada o materské od 20.1.2020 a následne matka dodatočne požiada o RP za 1/2020.

Prosím Vás, ak je otec na materskej dovolenke, môže počas nej podať výpoveď?

Ďakujem

Otec je na rodičovskej dovolenke. Zamestnanec môže dať výpoveď kedy chce.

Dobrý deň, zamestnanca sme na základe žiadosti podanej do SP začali evidovať od 3.2.2020 na materskej dovolenke. Avšak žiadosť mu neschválili z dôvodu, že zamestnanie netrvá viac ako 270 dní. Schválili mu iba žiadosť, ktorú si podal u iného zamestnávateľa. Čo v takomto prípade?Mám na mysli naše mzdy za 2/2020? vykazovanie neprítomnosti zamestnanca pre SP i ZP (tak ako keby mu MD schválili aj z poistenia, ktoré získal u nás?)
Ďakujem za pomoc

Dobrý deň, zamestnanca sme na základe žiadosti podanej do SP začali evidovať od 3.2.2020 na materskej dovolenke. Avšak žiadosť mu neschválili z dôvodu, že zamestnanie netrvá viac ako 270 dní. Schválili mu iba žiadosť, ktorú si podal u iného zamestnávateľa. Čo v takomto prípade?Mám na mysli naše mzdy za 2/2020? vykazovanie neprítomnosti zamestnanca pre SP i ZP (tak ako keby mu MD schválili aj z poistenia, ktoré získal u nás?)
Ďakujem za pomoc

Pojem „materská dovolenka“ pre mužov Zákonník práce nepozná, a preto ju zamestnávateľ nemôže otcovi dieťaťa poskytnúť ani v prípade poberania dávky materské. Otcovi patrí odo dňa narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka. Ak otec poberá dávku materské, zamestnávateľ nástup na rodičovskú dovolenku oznamuje na RLFO zmena - začiatok RD, pričom počas poberania dávky materské má rovnako ako matka vylúčenú povinnosť platiť poistné. Ak pokračuje po ukončení poberania materského v rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ obdobne ako u matky sociálne poistenie preruší od nasledujúceho dňa po ukončení poberania dávky materské a oznámi to na RLFO prerušenie.
Ak nevznikne mužovi nárok na materské a bude na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ nástup na rodičovskú dovolenku oznamuje na RLFO zmena a na RLFO prerušenie, kde bude v oboch prípadoch dátum vzniku zmeny a dátum vzniku prerušenia rovvný začiatku RD.
Čo sa týka zdravotného poistenia, ukončíte kategóriu zamestnanca pod kódom "2" (nakoľko zamestnanec dočasne preruší výkon práce z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, ktorú môže čerpať aj v takom prípade, ak mu nevznikne nárok na materské) a nahlásite kategóriu "1C" ak bude poberať rodičovský príspevok alebo kategóriu "1K", kedy ide o starostlivosť o dieťa do 6 rokov veku. Podmienkou je, že si tieto kategórie neuplatňuje manželka.

Dobrý deň, chcem sa opýtať, keď je otec na materskej a má uzatvorenú pracovnú zmluvu s tou istou firmou, kde je zamestnaný na nový pracovný pomer podľa par 52 Zák.práce domácka práca má nárok na dovolenku z tejto pracovnej zmluvy? Ďakujem za odpoveď.

Nárok na dovolenku sa posudzuje z každého právneho vzťahu osobitne, Čiže aj z pracovného pomeru podľa § 52 v súbehu s iným PP vzniká nárok na dovolenku rovnako, ako pri každom inom PP.

Dobrý večer, p. Motyčková. Prosím o radu v tejto situácii. Syn pracoval od marca 2017 iba v Anglicku. 31.05.2020 končí pracovný pomer a chcel by požiadať o vyplácanie materského na dieťa /v ochrannej lehote 7 kal. dní/:
1. Vypočíta sa materské z príjmov z Anglicka a podmienka 270 kal. dní NP by bola splnená?
2. Ak by požiadal o materské napr. od 3.6., manželka by ukončila poberanie rod. príspevku 2.6., za jún by mala nárok na RP. Od 3.6. by sa do ZP musela prihlásiť ako samoplatiteľ a iné povinnosti nemá?

Ďakujem pekne za odpoveď.

Ak robil len v Anglicku, mohol by mať nárok len podľa Anglických predpisov (si myslím). Ak by sa napr. zamestnal na SLovensku a až potom žiadal, potom by sa postupovalo podľa slovenských predpisov.

Ak by teraz išiel na úrad práce a potom by sa zamestnal na Slovensku napr. na 3 mesiace /min. 90 kal. dní/, podmienku 270 dní NP by mal splnenú z Anglicka, tak by sa mu materské počítalo z vymeriavacieho základu, ktorý dosiahol za tie tri mesiace?
Ešte mám otázku ohľadom manželky. Ako by sa jej vypočítalo materské v prípade ďalšej materskej, ak by bola samoplatiteľ a v práci mala ďalej rodičovskú dovolenku, a ako by to bolo v prípade, keby skončila zamestnanie a išla na úrad práce?

1. Ak by teraz išiel na úrad práce a potom by sa zamestnal na Slovensku napr. na 3 mesiace /min. 90 kal. dní/, podmienku 270 dní NP by mal splnenú z Anglicka, tak by sa mu materské počítalo z vymeriavacieho základu, ktorý dosiahol za tie tri mesiace?
2. Ešte mám otázku ohľadom manželky. Ako by sa jej vypočítalo materské v prípade ďalšej materskej, ak by bola samoplatiteľ a v práci mala ďalej rodičovskú dovolenku, a ako by to bolo v prípade, keby skončila zamestnanie a išla na úrad práce?

1. áno

2. Ak by si dala dobrovoľné poistenie, ale nechala by si zamestnanie, nástupom na materskú (v zamestnaní) by jej dobrovoľné poistenie zaniklo a nárok by mala na materské len zo zamestnania. Takže dobrovoľné poistenie by jej bolo zbytočné. Keby šla na ÚP, tak by potom z dobrovoľného poistenia mohla žiadať o materské, výška materského sa určí z vymeriavacieho základu z dobrovoľného poistenia, len ak toto poistenie trvá aspoň 26 týždeň pred nástupom na materskú. Inak by sa materské určilo z minima.

Ďakujem pekne za odpoveď.

Dobrý deň, ak je otec na meterskej platí za neho ZP štát. syn bol SZČO od 20.2.2019 od marca išiel na materskú 28 týždňov. počas tohoto obdobia neplatil ZP. V RZZP mu vyšiel nedoplatok. Prečo tam nie je odpočítaný ako preddavok aj to čo za neho platil štát? A podľa čoho vypočítali VZ za rok 2019? Ďakujem

Aj keď za neho platí poistné na ZP štát, to ešte neznamená, že on si platiť nemá, resp. počas poberania materského neplatí preddavky, ale v rzzp sa počas poistenia štátom na szčo iba nevzťahuje minimálny základ. Postup výpočtu by mal byť taký, že sa určí ročný VZ za rok 2019 podľa DP, zistí sa alikvótna časť z VZ za obdobie poberania materského (A) a za zvyšné obdobie (B), to za zvyšné obdobie sa navýši na minimálny základ (C) a výsledné VZ sa určí ako A+C. Alikvotna časť sa počíta podľa kalendárnych dní.
Poistné, ktoré platil štát sa zúčtováva ak tak so štátom, nie s ním - ak by ten jeho VZ bol nad nejakú sumu, preddavky, ktoré štát zaplatil, sa štátu vrátia.

Dobrý deň,
otec chce poberať materské k svojmu dvojročnému dieťaťu. Je od 2/2020 dohodár (DoPČ pravidelný príjem), dohoda stále trvá. Od 01 09 2020 sa zamestná na základe PZ v inej spoločnosti ako má dohodu. Ak podá DP v 08/2020 k 01 12 2020 bude povinne poistenou osobou ako szčo (presiahol príjem), VZ pre platenie poistného je minimálny. K 01 12 2020 by chcel nastúpiť na RD s materským, podmienka 270 dní poistenia je podľa môjho názoru splnená.
Otázka znie:
ak si bude uplatňovať materské z dvoch poistení (zamestnania a szčo) VZ zo zamestnania sa použije od 09 – 11/2020 za predpokladu 90 odpracovaných dní a VZ ako szčo sa použije minimálny VZ?
Ďakujem

Neviem, či mal ešte nejaké iné nemocenské poistenie, ak len toto, čo píšete, tak pokiaľ viem, ak sa doba z dohody pripočíta k dobe zo zamestnania, tak tam získa 270 dní, ale potom mu chýba doba poistenia k szčo. A tp tú dohodu samozrejme musí ukončiť pred nástupom na materskú.
Ak dohodu skončí a bude žiadať zo zamestnania a bude tam mať zaplatené 90 dní, tak z VZ z 9-11/2020 mu materské spočítajú.
Ak dohodu skončí a bude žiadať zo szčo, bude mať materské z minima.
Z oboch to nepôjde.
Aj keby dostal materské zo zamestnania, nemusí počas poberania materského platiť poistné do SP ako szčo.

Neviem, či mal ešte nejaké iné nemocenské poistenie, ak len toto, čo píšete, tak pokiaľ viem, ak sa doba z dohody pripočíta k dobe zo zamestnania, tak tam získa 270 dní, ale potom mu chýba doba poistenia k szčo. A tp tú dohodu samozrejme musí ukončiť pred nástupom na materskú.
Ak dohodu skončí a bude žiadať zo zamestnania a bude tam mať zaplatené 90 dní, tak z VZ z 9-11/2020 mu materské spočítajú.
Ak dohodu skončí a bude žiadať zo szčo, bude mať materské z minima.
Z oboch to nepôjde.
Aj keby dostal materské zo zamestnania, nemusí počas poberania materského platiť poistné do SP ako szčo.

ešte otázka: nie je možné použiť ukončené zamestnanie (s nem. poistením) pre obe MD aby splňali podmienku 270 dní?

Podľa mňa nie. Ak má niekto inú skúsenosť, rada sa poučím.

Dobrý deň, chcem sa len poradiť - resp. Vás poprosiť aby ste mi potvrdili alebo vyvrátili či uvažujem dobre:
Je daná situácia kedy matka bola SZČO z ktorého pobrala materskú a neskôr rodičovskú dávku. Po dovŕšení troch rokov dieťaťa sa živnosť zrušila a matka zostala nezamestnaná. Nezamestnaná je asi rok. Teraz sa jej narodilo druhé dieťa.
1. Nárok na materské nemá a tým pádom ani na zvýšené rodičovské dávky.
2. Otec je zamestnaný, teoreticky môže poberať materské a keďže podmienkou zvýšenej rodičovskej dávky je existencia poberania materského, otec by mal mať nárok aj na zvýšenú rodičovskú dávku.
3. Matka keby nepoberala rodičovskú dávku, musela by platiť zdravotné odvody z minima.
4. Matka sa môže prihlásiť na starostlivosť prvého dieťaťa kým nedovŕši 6rokov ale dieťa nemôže súčasne navštevovať predškolské zariadenie viac ako 4h denne.
Voped ďakujem za Váš názor.

1. nemá
2. áno, ale najskôr po 6 týždňoch od pôrodu viď zze/2003-461/49/2/d
K 3. je odpoveď v 4 (napríklad)

Dobrý deň prajem kolektívu DRAKA:-) Mám jednu otázočku ohľadne poberania dávky materské pre otca. Otec nastúpil na rodičovskú dovolenku (začal poberať materské) dňa 12.10.2020 s jedným dieťaťom. Hneď po ukončení tejto rodičovskej dovolenky by chcel nastúpiť s druhým dieťaťom do 3 rokov. Je možné takto prejsť z jednej rodičovskej dovolenky na druhú? Nevzniká tam nejaký problém napr. nesplnenie 270 dni poistenie alebo niečo podobné? :-) Aktuálne mu súbežne s pracovným pomer (z ktorého je na rodičovskej dovolenke) + beží dohoda o pracovnej činnosti. Môže byť takto prihlásený na dohodu aj naďalej? Netreba ju ukončiť? Veľmi pekne ďakujem za ochotu

Dobrý deň prajem kolektívu DRAKA:-) Mám jednu otázočku ohľadne poberania dávky materské pre otca. Otec nastúpil na rodičovskú dovolenku (začal poberať materské) dňa 12.10.2020 s jedným dieťaťom. Hneď po ukončení tejto rodičovskej dovolenky by chcel nastúpiť s druhým dieťaťom do 3 rokov. Je možné takto prejsť z jednej rodičovskej dovolenky na druhú? Nevzniká tam nejaký problém napr. nesplnenie 270 dni poistenie alebo niečo podobné? :-) Aktuálne mu súbežne s pracovným pomer (z ktorého je na rodičovskej dovolenke) + beží dohoda o pracovnej činnosti. Môže byť takto prihlásený na dohodu aj naďalej? Netreba ju ukončiť? Veľmi pekne ďakujem za ochotu

Je možné prejsť rovno z jednej rodičovskej dovolenky na druhú. A je možné, že hneď po skončení poberania materského bude poberať materské na druhé dieťa. Nie je s tým žiaden problém (s 270 dňami, aktuálnym poistením a pod.), ak zamestnanie stále trvá. Dohoda, ak doteraz SP neprekážala, tak snáď nebude prekážať ani pri druhej materskej, môže bežať aj naďalej, z nej materské žiadať zrejme nebude.

Veľmi pekne ďakujem, p. Motyčková




Je možné prejsť rovno z jednej rodičovskej dovolenky na druhú. A je možné, že hneď po skončení poberania materského bude poberať materské na druhé dieťa. Nie je s tým žiaden problém (s 270 dňami, aktuálnym poistením a pod.), ak zamestnanie stále trvá. Dohoda, ak doteraz SP neprekážala, tak snáď nebude prekážať ani pri druhej materskej, môže bežať aj naďalej, z nej materské žiadať zrejme nebude.

Dobrý deň,

matka poberá rodičovský príspevok na dieťa. Dieťa si chce prevziať do starostlivosti otec a požiadať materské od 02.07.2021. Matka pozastaví vyplácanie RP od 02.07.2021.Úrad práce jej tvrdí, že musí pozastaviť od 01.07.2021. Je to správne?

Dobrý deň,

matka poberá rodičovský príspevok na dieťa. Dieťa si chce prevziať do starostlivosti otec a požiadať materské od 02.07.2021. Matka pozastaví vyplácanie RP od 02.07.2021.Úrad práce jej tvrdí, že musí pozastaviť od 01.07.2021. Je to správne?
Bol s tým problém, neviem ako sa to teraz berie. Ale v minulosti aj dnes odporúčam :
ukončiť poberanie RP k 30.6.
otec žiada o materské od 2.7.
následne matka (alebo) požiada o RP za júl
Týmto postupom je to v poriadku.

Dobrý deň, manželia - 2 malé deti a tretie sa narodí v októbri. Otcovi končí 30.06. poberanie materského na 2.dieťa, ale chce pokračovať v rodič.dovolenke, matka je momentálne v ZP na starostlivosti do 6 rokov s 1. dieťaťom a v auguste pôjde na MD s 3.dieťaťom. Môže sa otec od 01.07. nahlásiť do ZP na starostlivosť do 6 rokov s 2.dieťaťom a v zamestnaní bude stále čerpať rodičovskú dovolenku, pričom aj matka bude v tom čase v zamestnaní na RD a v ZP stále na starostlivosti do 6 rokov s 1.dieťaťom?
Ďakujem.

Dobrý deň, manželia - 2 malé deti a tretie sa narodí v októbri. Otcovi končí 30.06. poberanie materského na 2.dieťa, ale chce pokračovať v rodič.dovolenke, matka je momentálne v ZP na starostlivosti do 6 rokov s 1. dieťaťom a v auguste pôjde na MD s 3.dieťaťom. Môže sa otec od 01.07. nahlásiť do ZP na starostlivosť do 6 rokov s 2.dieťaťom a v zamestnaní bude stále čerpať rodičovskú dovolenku, pričom aj matka bude v tom čase v zamestnaní na RD a v ZP stále na starostlivosti do 6 rokov s 1.dieťaťom?
Ďakujem.

nakolko sa kazdy stara o ine dieta, je to v tomto pripade mozne

​zze/2004-580/11/7/j/

Dobrý deň prajem kolektívu DRAKA. Chcela som s odborníkmi poradiť ohľadne materskej otca... Otec je dlhodobo zamestnaný u zamestnávateľa A. (čiže má splnených tých 270 dní poistenia). Následne sa zamestná sa u zamestnávateľa B - napr. k 15.10. 2021. V januári 2022 by chcel poberať materské - napr. 16.01.2022. Správne uvažujem, ak si myslím, že splní tých 90 dní u nového zamestnávateľa a materské sa mu bude počítať v vymeriavac. základu od 15.10 do 31.12. 2021 z príjmu od zamestnávateľa B?
Veľmi pekne ďakujem za radu.

Dobrý deň prajem kolektívu DRAKA. Chcela som s odborníkmi poradiť ohľadne materskej otca... Otec je dlhodobo zamestnaný u zamestnávateľa A. (čiže má splnených tých 270 dní poistenia). Následne sa zamestná sa u zamestnávateľa B - napr. k 15.10. 2021. V januári 2022 by chcel poberať materské - napr. 16.01.2022. Správne uvažujem, ak si myslím, že splní tých 90 dní u nového zamestnávateľa a materské sa mu bude počítať v vymeriavac. základu od 15.10 do 31.12. 2021 z príjmu od zamestnávateľa B?
Veľmi pekne ďakujem za radu.

Za predpokladu, že zamestnanie A skončí pred "materskou".

Za predpokladu, že zamestnanie A skončí pred "materskou".


veľmi pekne ďakujem, p. Motyčková

Dobrý deň. Vo firme máme zamestnanca - muža, ktorý je od leta na MD - poberá materské. MD by mal skončiť 29.12.2021. Momentálne potrebujeme vo firme výpomoc a pomohla by nám každá ruka, preto by sme chceli tohto zamestnanca zamestnať cez agentúru približne na 2 týždne. Prácu by vykonával na dohodu o vykonaní práce ako pomocné práce vo výrobe. Je to takto možné? Zamestnanec sa obáva, aby pre 2 týžde neprišiel o materské.
Ďakujem vopred za odpoveď.

Nepoviem Vám, že je to možné. Myslím, že sa obáva dôvodne. Lebo po 1. pri kontrole zrejme by to SP posúdila ako špekuláciu - že mal robiť v pôvodnom PP, po 2. - príjem a rozsah práce v danom období by bol zrejme taký, že by materské odobrala aj z tohto dôvodu.

Dobrý deň prajem, kolektívu draka. Chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o utvrdenie situácie ohľadne materskej otca. Otec bol dlhodobo zamestnaný vo firme A. Pracovný pomer bol ukončený k 24.10.21 Zamestnal sa vo firme B od 25.10.2021. Okolo 25.01.2022 by chcel ísť na rodičovskú dovolenku - poberať materské.

Ja som už ohľadne tohto písala v tejto poradni. Ide mi o vymeriavací základ z ktorého sa bude materské vyplácať. Teda od zamestnávateľa B od 25.10 do 31.12.2021.





Trošku mám takú obavu, či nemôže nastať nejaká situácia, napr. že Sociálna poisťovňa začne vyplácať materské až od 01.02 (z nejakých dôvodov, napr. že je vyplatený rodičovský príspevok...) Môže nastať aj takáto situácia? A v tom prípade, by sa otcovi počítalo materské z iného vymeriavacieho základu?

Veľmi pekne ďakujem za ochotu...

Ak matka poberá RP za január, tak otcovi nárok na materské od 25.1. nevznikne, v takom prípade treba žiadať až od 1.2.. Resp. toto neviem, či SP tak postupuje v praxi, že otec môže požiadať od 25.1. a SP prizná od 1.2. (po zrušení RP matky), pričom by sa posudzoval DVZ k 25.1. - to si netrúfam s istotou odporučiť, neviem aká je prax. Možno niekto, kto to absolvoval poradí.
Ak nechcete, aby sa január počítal do rozhodujúceho obdobia pre určenie DVZ, máte ešte 2 možnosti :
- podľa mňa stále platí, že ak matka požiada o ukončenie poberania RP k 31.12.2021, tak otcovi priznajú materské a následne môže ešte otec požiadať o RP za január.
- alebo matka si nechá RP do konca januára, otec požiada o materské od 1.2., ale aby sa január nebral do úvahy, tak je potrebné aby otec žiadal o materské v ochrannej lehote, t.j. napr. ukončí zamestnanie najneskôr 31.1., tak aby pred dňom skončenia zamestnania mal 90 dní, za ktoré sa platí poistné (do 90 dní sa nezapočíta deň skončenia zamestnania!), v takom prípade sa rozhodujúce obdobie pre DVZ zisťuje, akoby nastupoval na materskú v posledný deň trvania zamestnania.

Ďakujem krásne, p. Motyčková





Ak matka poberá RP za január, tak otcovi nárok na materské od 25.1. nevznikne, v takom prípade treba žiadať až od 1.2.. Resp. toto neviem, či SP tak postupuje v praxi, že otec môže požiadať od 25.1. a SP prizná od 1.2. (po zrušení RP matky), pričom by sa posudzoval DVZ k 25.1. - to si netrúfam s istotou odporučiť, neviem aká je prax. Možno niekto, kto to absolvoval poradí.
Ak nechcete, aby sa január počítal do rozhodujúceho obdobia pre určenie DVZ, máte ešte 2 možnosti :
- podľa mňa stále platí, že ak matka požiada o ukončenie poberania RP k 31.12.2021, tak otcovi priznajú materské a následne môže ešte otec požiadať o RP za január.
- alebo matka si nechá RP do konca januára, otec požiada o materské od 1.2., ale aby sa január nebral do úvahy, tak je potrebné aby otec žiadal o materské v ochrannej lehote, t.j. napr. ukončí zamestnanie najneskôr 31.1., tak aby pred dňom skončenia zamestnania mal 90 dní, za ktoré sa platí poistné (do 90 dní sa nezapočíta deň skončenia zamestnania!), v takom prípade sa rozhodujúce obdobie pre DVZ zisťuje, akoby nastupoval na materskú v posledný deň trvania zamestnania.

Dobrý deň prajem, poprosím radu z akého VZ bude otcovi vypočítaná materská, keď jeho príjmy boli nasledovné:
má pracovný pomer od 09/2020 z ktorého mal pravidelný príjem, od 17.12.2020 do 30.6.2021 poberal materské s VZ z tohto PP, od 1.7.2021 do súčasnosti je v pracovnom pomere stále na rodičovskej dovolenke - prerušenie v SP. Popritom mal v mesiaci 06/2021 príjem z dohody o vykonaní práce (dohoda trvala od 15.6.-30.6.) z ktorej platil do SP len úrazové poistenie. V 02/2022 chce znova poberať materské na ďalšie dieťa.
1. Môže prejsť priamo z "prerušenia" rodičovskej dovolenky na materskú (resp. rodičovská dovolenka s poberaním materského) a materské sa mu vypočíta stále z VZ roku 2020?

2. Len pre istotu sa spýtam, či neovplyvní dohoda z roku 2021 jeho VZ? (predpokladám, že nie, keďže bola bez odvodov na nemocenské).

3.Alebo by bolo pre neho výhodnejšie najskôr ukončiť prerušenie, nejakú dobu odpracovať v aktuálnom PP a potom požiadať o materské? Ďakujem.

Dobrý deň prajem,

prosím Vás mám zamestnanca od 01.08.2018-31.01.2022.



Menovaný bol na PN od 21.12.2018 do 15.12.2019 a od 07.03.2020-06.01.2021.

Od 01.februára 2022 ide pracovať na prac.zmluvu v inej firme a v novembri 2022 má jeho dieťa 3 roky, tak chce ísť v máji ísť na otcovskú dovolenku.

Myslíte, že to tak bude v poriadku, že bude mať nárok a bude mať "otcovskú" z nového príjmu? Ďakujem veľmi pekne za radu.

Dobrý deň prajem, poprosím radu z akého VZ bude otcovi vypočítaná materská, keď jeho príjmy boli nasledovné:
má pracovný pomer od 09/2020 z ktorého mal pravidelný príjem, od 17.12.2020 do 30.6.2021 poberal materské s VZ z tohto PP, od 1.7.2021 do súčasnosti je v pracovnom pomere stále na rodičovskej dovolenke - prerušenie v SP. Popritom mal v mesiaci 06/2021 príjem z dohody o vykonaní práce (dohoda trvala od 15.6.-30.6.) z ktorej platil do SP len úrazové poistenie. V 02/2022 chce znova poberať materské na ďalšie dieťa.
1. Môže prejsť priamo z "prerušenia" rodičovskej dovolenky na materskú (resp. rodičovská dovolenka s poberaním materského) a materské sa mu vypočíta stále z VZ roku 2020?

2. Len pre istotu sa spýtam, či neovplyvní dohoda z roku 2021 jeho VZ? (predpokladám, že nie, keďže bola bez odvodov na nemocenské).

3.Alebo by bolo pre neho výhodnejšie najskôr ukončiť prerušenie, nejakú dobu odpracovať v aktuálnom PP a potom požiadať o materské? Ďakujem.

1. Môže, pokiaľ je otázka o tom, že či má ukončiť RD a čerpať novú RD, tak podľa mňa nemusí, len v rámci RD požiada o materské. Nárok na materské sa určí pravdepodobného DVZ, najmenej však vo výške, z ktorej sa určovalo materské z tohto zamestnania v roku 2020.

2. Neovplyvní

3. To by nebolo výhodnejšie, výhodnejšie to mohlo byť, keby to urobil v roku 2021.

Dobrý deň prajem,

prosím Vás mám zamestnanca od 01.08.2018-31.01.2022.



Menovaný bol na PN od 21.12.2018 do 15.12.2019 a od 07.03.2020-06.01.2021.

Od 01.februára 2022 ide pracovať na prac.zmluvu v inej firme a v novembri 2022 má jeho dieťa 3 roky, tak chce ísť v máji ísť na otcovskú dovolenku.

Myslíte, že to tak bude v poriadku, že bude mať nárok a bude mať "otcovskú" z nového príjmu? Ďakujem veľmi pekne za radu.

Nárok na materské v novej firme bude, príjem v novej firme sa zohľadní pre materské, ak pred začiatkom materského bude mať v novej firme zaplatených 90 kalendárnych dní. Čiže jednak nástup na materskú najskôr 2.5., a medzitým žiadna PN a pod..

Ďakujem Vám veľmi pekne.

Otec dieťaťa išiel na rodičovskú dovolenku s poberaním materského od 2 11 2021 na jednoročné dieťa , matka dieťaťa bola poberateľkou RP (nemá žiadne nemocenské poistenie), v pondelok sa jej narodí ďalšie dieťa (sekcia). Otázka znie: musí si matka dieťaťa uplatňovať dňom narodenia dieťaťa rodičovský príspevok, môže otec dieťaťa dočerpať RD na predchádzajúce dieťa? Ďakujem za Váš názor

Ak by si matka uplatnila rodičovský príspevok na novonarodené dieťa, otcovi by zanikol nárok na materské. Na rodičovskej dovolenke podľa Zákonníka práce by ale mohol byť, len bez poberania materského.

Dobrý deň,
neviem sa dohonúť s klientom, ktorý bol časť roka na "MD" s poberaním materského ako szčo. Pritom naďalej podnikal, resp. má vystavené faktúry za služby, ktoré sám vykonával (je bez zamestnancov, prácu nemôžu vykonávať rodinní príslušníci (viazaná činnosť). Tvrdím, že poberanie materského je v rozpore so zákonom o soc. poistení, mýlim sa? Ďakujem za Váš názor

Dobrý deň,
neviem sa dohonúť s klientom, ktorý bol časť roka na "MD" s poberaním materského ako szčo. Pritom naďalej podnikal, resp. má vystavené faktúry za služby, ktoré sám vykonával (je bez zamestnancov, prácu nemôžu vykonávať rodinní príslušníci (viazaná činnosť). Tvrdím, že poberanie materského je v rozpore so zákonom o soc. poistení, mýlim sa? Ďakujem za Váš názor
Podmienky na nároku na materské sú upravené v § 31 ZSP, a abencia príjmu zo živnosti tam nie je, takže počas obdobia poberania materského môže podnikať a dosahovať príjem z podnikania. Iné je to u zamestnanca - z PP, z ktorého čerpá materské, nemôže dosahovať príjem (ale to upravuje § 30 ZSP).
zze/2003-461/31/1/

Podmienky na nároku na materské sú upravené v § 31 ZSP, a abencia príjmu zo živnosti tam nie je, takže počas obdobia poberania materského môže podnikať a dosahovať príjem z podnikania. Iné je to u zamestnanca - z PP, z ktorého čerpá materské, nemôže dosahovať príjem (ale to upravuje § 30 ZSP).
zze/2003-461/31/1/




Dobrý deň, tiež riešime podobnú situáciu so SZČO, ktorý žiada o materské. Ako píšete, tak u SZČO sa nevyžaduje absencia príjmu, len sociálka chce od neho čestné vyhlásenie "Ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) podľa § 5 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), čestne vyhlasujem, že od ........................................
nevykonávam činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení."
Preto sme teraz na pochybách. Bude to nejako SP preverovať s daňovým úradom? Nemáte skúsenosti?
Ďakujem

Dobrý deň, tiež riešime podobnú situáciu so SZČO, ktorý žiada o materské. Ako píšete, tak u SZČO sa nevyžaduje absencia príjmu, len sociálka chce od neho čestné vyhlásenie "Ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) podľa § 5 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), čestne vyhlasujem, že od ........................................
nevykonávam činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení."
Preto sme teraz na pochybách. Bude to nejako SP preverovať s daňovým úradom? Nemáte skúsenosti?
Ďakujem

ak môžem .....

popri činnosti szčo môže mať spolupracujúce osoby, môže robiť formou subdodávky ai. (síce neviem akú činnosť vykonáva, pozor by som si dala pri iba regulovaných povolaniach - notár, súdny znalec, zubný technik, psychológ, stavený dozor, pri takých činnostiach , kt. musí szčo vykonávať iba ona).

Dobrý den, potrebujem poradiť. SZČO chce v budúci rok čerpať MD ako otec detí, nakolko matka mala reťazový pôrod a už jej nevychádza materská. Z ktorého roku DP sa mu bude počítať materská a ktorí riadok DP je rozhodujúci na denný vymeriavaci základ? Ešte jedna vec. ide o dvojičky, je tam výška materskej iná ako pri jednom dieťatI?

Dobrý den, potrebujem poradiť. SZČO chce v budúci rok čerpať MD ako otec detí, nakolko matka mala reťazový pôrod a už jej nevychádza materská. Z ktorého roku DP sa mu bude počítať materská a ktorí riadok DP je rozhodujúci na denný vymeriavaci základ? Ešte jedna vec. ide o dvojičky, je tam výška materskej iná ako pri jednom dieťatI?
Matke netrvá zamestnanie ? Resp. kedy skončila zamestnanie ? (to sa pýtam len pre istotu)
Ak otec bude žiadať materské od budúceho roku, a je povinne poistený szčo už celý rok 2023, materské sa vypočíta z priemeru vymeriavacích základov, z ktorého platil poistné v roku 2023. (Nepíšete, odkedy je povinne poistenou szčo).
Pri dvojičkách je materské rovnaké ako pri narodení 1 dieťaťa.

Otec sa chystá na MD vo februári 2024. Vtedy ešte nebude mať podané DP zarok 2023. ako mu SP vypočíta VZ?

Otec sa chystá na MD vo februári 2024. Vtedy ešte nebude mať podané DP zarok 2023. ako mu SP vypočíta VZ?

Ak bude žiadať o materské vo februári 2024, tak ako som písala "a je povinne poistený szčo už celý rok 2023, materské sa vypočíta z priemeru vymeriavacích základov, z ktorého platil poistné v roku 2023".

V roku 2023 platil poistné časť roka z DP za rok 2021 a časť roka z DP za rok 2022. Ale sociálna poisťovňa nebude pri materskom "pozerať" do daňových priznaní ale pozrie, z akých VZ platil poistné v roku 2023 a to SP vie.

ak SZČO platil poistné v roku 2023 na SP 260 e 10 mesiacov a 456 e 2 mesiace, a v roku 2024 ked bude platiť 456 e 10 mesiacov a 260 e 2 mesiace, kedy sa mu oplatí ísť na materskú dovolenku, respekt. ako sapočíta VZ pre rok 2024?

ak SZČO platil poistné v roku 2023 na SP 260 e 10 mesiacov a 456 e 2 mesiace, a v roku 2024 ked bude platiť 456 e 10 mesiacov a 260 e 2 mesiace, kedy sa mu oplatí ísť na materskú dovolenku, respekt. ako sapočíta VZ pre rok 2024?

Predpokladám, že povinné poistenie vzniklo pred 1.1.2023, najneskôr 1.1.2023, ak bude žiadať materské kedykoľvek v roku 2024, vypočíta sa zo súčtu VZ za 1-12/2023 deleno 365 (ak nemal PN a pod. v roku 2023). Ak bude žiadať materské v roku 2025, vypočíta sa zo súčtu VZ za 1-12/2024 deleno 365 (ak nemal PN a pod. v roku 2024).

čo znamená VZ ra rok 2024? z ktorého riadku daňového priznania?

čo znamená VZ ra rok 2024? z ktorého riadku daňového priznania?

Ani z jedného. Keď platil poistné v r. 2023 napr. 260 €, tak to bolo z nejakého vymeriavacieho základu a ten má uvedený v oznámení SP, kde mu SP písala, koľko má platiť poistné. Mohlo to byť okolo 784 €. Keď platil do SP 456 €, tak to mohol byť VZ cca 1375 €. Keď píšete, že platil 10 mesiacov po 260 a 2 mesiace po 456, tak si myslím, že to platil za mesiace pozadu v teda v skutočnosti získal VZ 9x784 + 3x 1375 = 11181. Ak to platil za 365 dní, tak DVZ pre materské v roku 2024 bude 30,6329, materské bude na jeden deň 22,974675 €.

Dobrý deň, mám SZČO, ktorý si platí dlhodobo povinné poistné z minimálneho VZ. Okrem toho mu trvalo poistenie ako konateľovi cca 250 dní na prelome rokov 2022/2023. Chcel by žiadať o materské v max. výške. Ak by mu vzniklo poistenie ako zamestnancovi, platil by si poistenie aspoň 90 dní z toho poistenia, tak si môže uplatniť materské aj zo SZČO, aj z poistenia ako zamestnanec? V roku 2023 platil poistné z VZ 605,50 € ako SZČO, takže ako zamestnanec by si mohol nastaviť VZ v sume 2002,50 €? Uvažujem prosím správne? Ďakujem

Dobrý deň, mám SZČO, ktorý si platí dlhodobo povinné poistné z minimálneho VZ. Okrem toho mu trvalo poistenie ako konateľovi cca 250 dní na prelome rokov 2022/2023. Chcel by žiadať o materské v max. výške. Ak by mu vzniklo poistenie ako zamestnancovi, platil by si poistenie aspoň 90 dní z toho poistenia, tak si môže uplatniť materské aj zo SZČO, aj z poistenia ako zamestnanec? V roku 2023 platil poistné z VZ 605,50 € ako SZČO, takže ako zamestnanec by si mohol nastaviť VZ v sume 2002,50 €? Uvažujem prosím správne? Ďakujem

Áno. Treba dať pozor na to, či z toho poistenia konateľa bol nemocensky poistený, či to náhodou nebolo s nepravidelným príjmom. Musí si presne spoćítať, aby v posledných 2 rokoch pred žiadosťou materské (predpokladám, že ide o otca) mal z toho konateľstva+nového zamestnania 270 dní. To by nemal byť problém, ale neviem presné dátumy poistenia 2022/2023 a kedy žiada materské.
Ten presný mesačný príjem sa ťažko určuje, závisí o ktoré mesiace pôjde, ale cca to je ako píšete.