Jozef Mihál
03.05.14,20:48
Okrem matky dieťaťa môžu materské, ako jednu z dávok nemocenského poistenia, čerpať aj iné osoby. Stanovuje to § 49 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Zmyslom tohto ustanovenia je najmä umožniť poberanie materského otcovi dieťaťa, ak matka na materské nárok nemá, umožniť poberanie materského náhradným rodičom pri adopciách detí a pod. ale i umožniť postupné poberanie materského aj (biologickej) matke aj (biologickému) otcovi, ak o to prejavia záujem a obaja splnia príslušné zákonom stanovené podmienky (najmä podmienku mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred ...).
KTO OKREM MATKY MÔŽE POBERAŤ MATERSKÉ
Podľa § 49 zákona o sociálnom poistení môže materské poberať aj iný poistenec ako matka dieťaťa.
Podmienkou je, že sa o dieťa stará (prevzal ho do starostlivosti) a spĺňa obvyklé podmienky na priznanie materského (viď ďalej).
Pri splnení týchto podmienok môže materské poberať:
- otec dieťaťa po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, za podmienky že matka samotná nebude poberať materské alebo rodičovský príspevok,
- otec dieťaťa alebo manželka otca dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela,
- otec dieťaťa alebo manžel matky dieťaťa, ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok, s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu,
- fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu - tu ide o rôzne formy náhradnej starostlivosti, tzv. profi-rodiny, adopcie.
PODMIENKY NA PRIZNANIE MATERSKÉHO
Rovnako ako pri priznaní materského matke dieťaťa aj iný poistenec (viď vyššie) musí na priznanie materského splniť podmienky dané zákonom o sociálnom poistení (zdôrazňujem, že uvedené podmienky musí splniť tento iný poistenec, nestačí, že ich splnila matka - to že podmienky na priznanie materského splnila matka bolo, resp. je dôležité na to, aby ona sama mala priznané materské).
Nárok na materské má iný poistenec ak:
- v posledných dvoch rokoch pred začatím poberania materského bol nemocensky poistený najmenej 270 dní – do tejto doby sa započítava aj prípadné iné povinné nemocenské poistenie, ktoré táto osoba mala ako zamestnanec alebo ako SZČO alebo iné dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré medzitým skončilo,
- začne poberať materské počas trvania povinného nemocenského poistenia zamestanca alebo počas trvania povinného nemocenského poistenia SZČO alebo počas trvania dobrovoľného nemocenského poistenia zamestnania alebo po zániku poistenia v ochrannej lehote (ochranná lehota trvá max. 7 kalendárnych dní po zániku poistenia).
Do obdobia požadovaných 270 dní poistenia sa započítava aj prípadné obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ak by poberal rodičovský príspevok a v tom čase nevykonával činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Špecifickou podmienkou pre zamestnanca je, že nesmie mať príjem za prípadnú prácu vykonanú počas poberania materského. V podstate to znamená, že zamestnanec nemôže počas poberania materského ďalej pracovať a mal by v zamestnaní čerpať rodičovskú dovolenku podľa § 166 Zákonníka práce.
Poznámka: Ak materské bude poberať otec ako povinne nemocensky poistená SZČO (živnosť a pod.), nemusí počas poberania materského skončiť ani pozastaviť podnikanie - môže podnikať naďalej a môže v podnikaní dosahovať príjmy.
Špecifickou podmienkou pre SZČO a pre dobrovoľne nemocensky poistenú osobu je, že zaplatila, resp. zaplatí poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom začala poberať materské – a to za obdobie od prvého vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom začala poberať materské, najviac za obdobie posledných päť rokov dozadu - pritom sa toleruje dlh nižší ako 5 eur.
DOBA POSKYTOVANIA MATERSKÉHO
Doba poskytovania materského inému poistencovi odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti:
- 28 týždňov štandard,
- 31 týždňov ak ide o osamelú osobu,
- 37 týždňov ak prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará.
Pozor, súčasne platí, že nárok na poskytovanie materského je najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. A to aj v prípade, ak by šlo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Napríklad ak by otec začal poberať materské vo veku dieťaťa 2 roky a 40 týždňov, poberal by materské len 12 týždňov kým by dieťa nedosiahlo vek tri roky.
VÝŠKA MATERSKÉHO
Výška materského je v prípade iného poistenca stanovená rovnakým princípom ako u matky - je to 65% denného vymeriavacieho základu tohto poistenca za jeden kalendárny deň poberania materského.
Denný vymeriavací základ (DVZ), prípadne pravdepodobný denný vymeriavací základ sa určí štandardným postupom - predstavte si, že by otec namiesto materského začal poberať nemocenské pri svojej PN - postup určenia rozhodujúceho obdobia a následne denného vymeriavacieho základu je v oboch prípadoch úplne rovnaký (samozrejme výsledné materské je vyššie ako nemocenské - lebo materské je 65% z DVZ, nemocenské len 55% z DVZ).
KEDY MÔŽE INÝ POISTENEC ZAČAŤ POBERAŤ MATERSKÉ
Táto otázka je zaujímavá najmä v prípade, kedy sa otec po dohode s matkou začne starať o dieťa a pri splnení podmienok na nárok na materské požiada v Sociálnej poisťovni o priznanie materského.
Otec v takomto prípade môže začať poberať materské najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Takýto (skorý) začiatok poberania materského môžu využiť rodičia najmä vtedy, ak matka dieťaťa sama na materské nárok nemá.
Ak ale matka dieťaťa sama má nárok na materské, pre rodičov je obvykle výhodné aby si najskôr matka vyčerpala svoje materské (34 až 43 týždňov) a otec požiadal o materské až potom. Samozrejme okolnosti môžu byť rôzne ale otec sa na materskú v zásade ponáhľať nemusí - môže si napríklad počkať pokiaľ:
- "nenazbiera" požadovaný počet 270 dní nemocenského poistenia za dobu dvoch rokov pred začatím poberania (svojho) materského,
- sa rozhodujúce obdobie "nenastaví" čo najvýhodnejšie tak, aby mal materské čím vyššie,
- alebo pri dobrovoľnom nemocenskom poistení kým neprejde 26 týždňov od jeho vzniku, aby sa materské počítalo z vymeriavacieho základu z ktorého si dobrovoľné poistenie platil a nie z minimálneho základu (402,50 eura v roku 2014, 412 eur v roku 2015,...).
Pripomeniem znova, že nárok na poberanie materského otcovi skončí v deň, kedy dieťa dosiahne vek 3 roky. Takže na materské by mal ísť podľa možností najneskôr v čase kedy má dieťa vek 2 roky a 24 týždňov - ak chce vyčerpať všetkých 28 týždňov materského.
"Vtip" je v tom, že zákon o sociálnom poistení umožňuje postupné čerpanie materského matke dieťaťa v dĺžke 34 týždňov a potom otcovi v dĺžke ďalších 28 týždňov. Obaja rodičia tak môžu poberať materské po dobu celkových 62 týždňov.
...
A ešte jedna dôležitá poznámka v súvislosti s rodičovským príspevkom.
Rodičia nemajú nárok na rodičovský príspevok za mesiac, za ktorý jeden z rodičov poberá materské - ak celý mesiac poberá materské.
Obvyklé je, že matka dieťaťa po vyčerpaní svojej materskej začína poberať rodičovský príspevok (203,20 eura mesačne). Pri prechode z materskej na rodičovský príspevok má prvýkrát nárok na rodičovský príspevok za ten mesiac, v ktorom aspoň deň (ani ona ani otec) nepoberá materské.
Napríklad ak matke dieťaťa materské skončí 29. júna 2014, nárok na rodičovský príspevok má už za mesiac jún 2014. Ak matke materské skončí 30. júna, na rodičovský príspevok má prvýkrát nárok až za mesiac júl 2014.
Ak po matke začne poberať materské aj otec, tak ak matke skončí materské 29. júna 2014 a otec začne poberať materské hneď deň na to, teda od 30. júna 2014, za mesiac jún 2014 nárok na rodičovský príspevok nemajú.
Ak ale matke skončí materské 29. júna 2014 a otec začne poberať materské od 1. júla 2014, majú za mesiac jún 2014 nárok aj na rodičovský príspevok (za mesiac júl 2014 už nie).
A ak matke skončí materské 29. júna 2014 a otec začne poberať materské až od 2. júla 2014, majú nárok na rodičovský príspevok aj za mesiac jún 2014 aj za mesiac júl 2014.
Z tohto pohľadu by sa otec nemal hlásiť o materské okamžite potom, ako materské skončí matke dieťaťa, ale mal by o materské požiadať tak ako je uvedené o riadok vyššie. Rodičia tak získajú o 406,40 eura naviac.
ČO VŠETKO TREBA ĎALEJ UROBIŤ
Ak matka po skončení poberania svojej materskej začne poberať rodičovský príspevok (otec nejde na materské okamžite po matke), tak sa prihlasuje v Sociálnej poisťovni (SP) ako poistenec štátu na dôchodkové poistenie (§ 22 ods. 1 zákona o sociálnom poistení).
*
V okamihu, kedy otec prevzal dieťa do starostlivosti a otec žiada o materské:
- matka na úrade práce, soc. vecí a rodiny požiada o ukončenie vyplácania rodičovského príspevku, bez potvrdenia o ukončení poberania rodičovského príspevku otcovi Sociálna poisťovňa materské neprizná,
- matka sa do 8 dní odhlasuje v SP ako poistenec štátu z dôchodkového poistenia (§ 229 ods. 1 zákona o sociálnom poistení),
- ak matka nie je zamestnanec ani SZČO, prestáva byť poistencom štátu podľa zákona o zdravotnom poistení a v zdravotnej poisťovni sa musí prihlásiť ako samoplatiteľ,
- ak sa matka vracia do zamestnania, zamestnávateľ v zdravotnej poisťovni oznámi ukončenie "poistenca štátu",
- ak matka je SZČO, oznamuje v zdravotnej poisťovni ukončenie "poistenca štátu" a prihlasuje sa ako SZČO,
- otec v SP podáva žiadosť o materské - odo dňa odkedy začne poberať materské sa stáva poistencom štátu na dôchodkové poistenie - pozor, ako poistenec štátu sa na dôchodkové poistenie v SP neprihlasuje vtedy, ak na materské nastupuje ako zamestnanec alebo ako povinne nemocensky poistená SZČO - naopak ako poistenec štátu sa na dôchodkové poistenie v SP prihlasuje vtedy, ak o materské požiadal v ochrannej lehote po skončení poistenia alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba,
- ak otec bol v zdravotnej poisťovni prihlásený ako samoplatiteľ, odhlasuje sa v zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ a prihlasuje ako poistenec štátu,
- ak otec bol v zdravotnej poisťovni prihlásený ako zamestnanec, zamestnávateľ oznámi v zdravotnej poisťovni že sa stáva poistencom štátu,
- ak otec bol v zdravotnej poisťovni prihlásený ako SZČO, oznamuje v zdravotnej poisťovni že sa stáva poistencom štátu (§ 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení).
*
Po skončení otcovej materskej:
Ak matka začne znova poberať rodičovský príspevok, musí oň požiadať na úrade práce, soc. vecí a rodiny a znova sa prihlasuje v SP ako poistenec štátu na dôchodkové poistenie. Ak bola v zdravotnej poisťovni prihlásená ako samoplatiteľ, odhlási sa ako samoplatiteľ a prihlási ako poistenec štátu.
ĎALŠIE DÔSLEDKY
Počas materskej sa poistné do Sociálnej poisťovne neplatí (§ 140 zákona o sociálnom poistení).
Pre otca, ktorý je povinne poistenou SZČO to znamená, že počas doby kedy poberá materské ako SZČO do SP neplatí poistné. Podobne ak je dobrovoľne poistená osoba, do SP neplatí poistné.
Ak je otec povinne poistený zamestnanec alebo povinne poistená SZČO, počas doby kedy poberá materské za neho platí poistné na dôchodkové poistenie štát (§ 128 ods. 5 zákona o sociálnom poistení).
Podľa § 16 ods. 11 zákona o zdravotnom poistení SZČO neplatí preddavky v období, kedy poberá materské. Zároveň pri ročnom zúčtovaní sa pri stanovení povinného minimálneho základu zohľadní doba, kedy SZČO poberala materské.
PRÍKLADY
Príklad
Budúca mamička je študentka a nie je nemocensky poistená. Nemá tak nárok na materské. Od mesiaca, kedy sa jej narodilo dieťa, má nárok na rodičovský príspevok.
Otec dieťaťa je zamestnanec, ktorý spĺňa podmienku „270 dní“. Po uplynutí 6 týždňov po pôrode dieťaťa otec požiada v SP o materské s tým, že matka prestane poberať rodičovský príspevok. Sociálna poisťovňa prizná otcovi materské a bude mu ho vyplácať po dobu 28 týždňov.
Výška materského sa určí z príjmov otca v jeho rozhodujúcom období, určenom vzhľadom na deň prevzatia dieťaťa do starostlivosti.
Keďže otec je zamestnanec, podmienkou na výplatu materského je, že počas poberania materského nemôže pracovať, respektíve nemá príjem za prípadnú prácu vykonanú v tomto čase.
Príklad
Budúca mamička je zamestnaná a v predchádzajúcom roku jej príjem bol 600 eur mesačne. Otec dieťaťa je živnostník a súčasne majiteľ s.r.o., povinne nemocensky poistený nie je.
Mamičke sa dieťa narodí 1.3.2014. V čase 6 týždňov pred pôrodom začala poberať materské a poberá ho spolu 34 týždňov až do 12.9.2014. Výška jej materského je približne 390 eur mesačne.
Otec dieťaťa sa ešte 1.12.2013 prihlásil na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie (to už samozrejme vedel, že jeho manželka je tehotná). Určil si vymeriavací základ 1200 eur, z ktorého platil poistné 397,80 eura mesačne.
Od 1.6.2014, teda po uplynutí 6 mesiacov si vymeriavací základ zmenil na 402,50 eura mesačne. Z tohto základu platil poistné 133,42 eura mesačne. Dobrovoľné poistenie si platil až do 30.9.2014, kedy ho zrušil a v Sociálnej poisťovni požiadal o materské, pretože po dohode s manželkou prevzal dieťa do starostlivosti on.
Za celú dobu dobrovoľného poistenia zaplatil do Sociálnej poisťovne
6 x 397,80 + 4 x 133,42 = 2920,48 eura
Nárok na materské mať bude, pretože v období 2 rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol (dobrovoľne) nemocensky poistený najmenej 270 dní (od 1.12.2013 do 30.9.2014).
Ďalej platí, že jeho dobrovoľné nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej 26 týždňov, preto výška jeho materského sa určí z rozhodujúceho obdobia daného ako december 2013.
DVZ otca = 1200 deleno 31 = 38,7097 eura
Materské otca bude 65% z DVZ na deň, teda 25,16 eura za deň. Za 28 týždňov (196 dní) mu tak Sociálna poisťovňa vyplatí približne 4930 eur.
Príklad
Ako predošlý s tým rozdielom, že otec dieťaťa je povinne poistená SZČO a poistné si platí z minimálneho základu.
Matka dieťaťa prestane poberať materské po uplynutí 34 týždňov dňa 12.9.2014. Od 2.10.2014 požiada o materské otec, podmienku „270 dní“ spĺňa.
Materské sa mu vypočíta z vymeriavacích základov z ktorých platil poistné v roku 2013 – čiže zo sumy 12 x 393 eur.
Jeho materské tak bude približne 255 eur mesačne, po dobu 28 týždňov. Počas tejto doby však ani matka ani otec nebudú dostávať rodičovský príspevok (203,20 eura mesačne, za september a október 2014 však nárok na rodičovský príspevok majú).
Výhodou otca však bude ešte to, že počas poberania materského neplatí ako SZČO odvody do Sociálnej poisťovne (§ 140 – vylúčená doba) ani do zdravotnej poisťovne. Pozor – ak sa matka nevráti do zamestnania, bude musieť platiť poistné do zdravotnej poisťovne ako samoplatiteľ.
OTÁZKY
Otázka
Manžel je SZČO (živnostník), je nemocensky poistený a tak uvažujeme, že po ukončení mojej materskej (34 týždňov) pôjde na materskú (či skôr „otcovskú“?) aj on a bude dostávať svoju materskú ďalších 28 týždňov. Bude môcť počas tejto svojej materskej ďalej podnikať a bude počas tejto doby platiť odvody?
Odpoveď
Počas materskej môže SZČO ďalej vykonávať činnosť a počas doby poberania materskej odvody neplatí. To sa vzťahuje rovnako na samotnú mamičku počas 34 týždňov trvajúcej materskej i na otecka počas 28 týždňov trvajúcej „otcovskej“.
Otázka
A ako je to so súčasným poberaním rodičovského príspevku a „otcovského“?
Odpoveď
Podľa zákona o sociálnom poistení a podľa zákona o rodičovskom príspevku nie je možný súčasný súbeh poberania aj rodičovského príspevku aj „materského“, či „otcovského“. Pozor však na to, že nárok na rodičovský príspevok za celý mesiac (§ 5 ods. 2 zákona 571/2009 Z. z.) je aj vtedy, ak sú podmienky splnené len za časť kalendárneho mesiaca.
Preto nie je šťastný nápad začať poberať „otcovské“ k 1. dňu mesiaca alebo ukončiť „otcovské“ presne posledný deň mesiaca .
Napríklad ak otec dieťaťa začne poberať otcovské od 2. septembra, matka ešte má nárok na rodičovský príspevok za september.
Ak otec dieťaťa ukončí poberanie „otcovského“ 27. februára, matka má nárok na rodičovský príspevok už za február.
Samozrejme platí, že ak otec po uplynutí 28 týždňov prestane poberať „otcovské“, tak rodičia majú znova nárok na rodičovský príspevok až kým dieťa nebude mať 3 roky (resp. 6 rokov ak je zdravotne postihnuté).
Zmyslom tohto ustanovenia je najmä umožniť poberanie materského otcovi dieťaťa, ak matka na materské nárok nemá, umožniť poberanie materského náhradným rodičom pri adopciách detí a pod. ale i umožniť postupné poberanie materského aj (biologickej) matke aj (biologickému) otcovi, ak o to prejavia záujem a obaja splnia príslušné zákonom stanovené podmienky (najmä podmienku mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred ...).
KTO OKREM MATKY MÔŽE POBERAŤ MATERSKÉ
Podľa § 49 zákona o sociálnom poistení môže materské poberať aj iný poistenec ako matka dieťaťa.
Podmienkou je, že sa o dieťa stará (prevzal ho do starostlivosti) a spĺňa obvyklé podmienky na priznanie materského (viď ďalej).
Pri splnení týchto podmienok môže materské poberať:
- otec dieťaťa po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, za podmienky že matka samotná nebude poberať materské alebo rodičovský príspevok,
- otec dieťaťa alebo manželka otca dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela,
- otec dieťaťa alebo manžel matky dieťaťa, ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok, s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu,
- fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu - tu ide o rôzne formy náhradnej starostlivosti, tzv. profi-rodiny, adopcie.
PODMIENKY NA PRIZNANIE MATERSKÉHO
Rovnako ako pri priznaní materského matke dieťaťa aj iný poistenec (viď vyššie) musí na priznanie materského splniť podmienky dané zákonom o sociálnom poistení (zdôrazňujem, že uvedené podmienky musí splniť tento iný poistenec, nestačí, že ich splnila matka - to že podmienky na priznanie materského splnila matka bolo, resp. je dôležité na to, aby ona sama mala priznané materské).
Nárok na materské má iný poistenec ak:
- v posledných dvoch rokoch pred začatím poberania materského bol nemocensky poistený najmenej 270 dní – do tejto doby sa započítava aj prípadné iné povinné nemocenské poistenie, ktoré táto osoba mala ako zamestnanec alebo ako SZČO alebo iné dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré medzitým skončilo,
- začne poberať materské počas trvania povinného nemocenského poistenia zamestanca alebo počas trvania povinného nemocenského poistenia SZČO alebo počas trvania dobrovoľného nemocenského poistenia zamestnania alebo po zániku poistenia v ochrannej lehote (ochranná lehota trvá max. 7 kalendárnych dní po zániku poistenia).
Do obdobia požadovaných 270 dní poistenia sa započítava aj prípadné obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ak by poberal rodičovský príspevok a v tom čase nevykonával činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Špecifickou podmienkou pre zamestnanca je, že nesmie mať príjem za prípadnú prácu vykonanú počas poberania materského. V podstate to znamená, že zamestnanec nemôže počas poberania materského ďalej pracovať a mal by v zamestnaní čerpať rodičovskú dovolenku podľa § 166 Zákonníka práce.
Poznámka: Ak materské bude poberať otec ako povinne nemocensky poistená SZČO (živnosť a pod.), nemusí počas poberania materského skončiť ani pozastaviť podnikanie - môže podnikať naďalej a môže v podnikaní dosahovať príjmy.
Špecifickou podmienkou pre SZČO a pre dobrovoľne nemocensky poistenú osobu je, že zaplatila, resp. zaplatí poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom začala poberať materské – a to za obdobie od prvého vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom začala poberať materské, najviac za obdobie posledných päť rokov dozadu - pritom sa toleruje dlh nižší ako 5 eur.
DOBA POSKYTOVANIA MATERSKÉHO
Doba poskytovania materského inému poistencovi odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti:
- 28 týždňov štandard,
- 31 týždňov ak ide o osamelú osobu,
- 37 týždňov ak prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará.
Pozor, súčasne platí, že nárok na poskytovanie materského je najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. A to aj v prípade, ak by šlo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Napríklad ak by otec začal poberať materské vo veku dieťaťa 2 roky a 40 týždňov, poberal by materské len 12 týždňov kým by dieťa nedosiahlo vek tri roky.
VÝŠKA MATERSKÉHO
Výška materského je v prípade iného poistenca stanovená rovnakým princípom ako u matky - je to 65% denného vymeriavacieho základu tohto poistenca za jeden kalendárny deň poberania materského.
Denný vymeriavací základ (DVZ), prípadne pravdepodobný denný vymeriavací základ sa určí štandardným postupom - predstavte si, že by otec namiesto materského začal poberať nemocenské pri svojej PN - postup určenia rozhodujúceho obdobia a následne denného vymeriavacieho základu je v oboch prípadoch úplne rovnaký (samozrejme výsledné materské je vyššie ako nemocenské - lebo materské je 65% z DVZ, nemocenské len 55% z DVZ).
KEDY MÔŽE INÝ POISTENEC ZAČAŤ POBERAŤ MATERSKÉ
Táto otázka je zaujímavá najmä v prípade, kedy sa otec po dohode s matkou začne starať o dieťa a pri splnení podmienok na nárok na materské požiada v Sociálnej poisťovni o priznanie materského.
Otec v takomto prípade môže začať poberať materské najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Takýto (skorý) začiatok poberania materského môžu využiť rodičia najmä vtedy, ak matka dieťaťa sama na materské nárok nemá.
Ak ale matka dieťaťa sama má nárok na materské, pre rodičov je obvykle výhodné aby si najskôr matka vyčerpala svoje materské (34 až 43 týždňov) a otec požiadal o materské až potom. Samozrejme okolnosti môžu byť rôzne ale otec sa na materskú v zásade ponáhľať nemusí - môže si napríklad počkať pokiaľ:
- "nenazbiera" požadovaný počet 270 dní nemocenského poistenia za dobu dvoch rokov pred začatím poberania (svojho) materského,
- sa rozhodujúce obdobie "nenastaví" čo najvýhodnejšie tak, aby mal materské čím vyššie,
- alebo pri dobrovoľnom nemocenskom poistení kým neprejde 26 týždňov od jeho vzniku, aby sa materské počítalo z vymeriavacieho základu z ktorého si dobrovoľné poistenie platil a nie z minimálneho základu (402,50 eura v roku 2014, 412 eur v roku 2015,...).
Pripomeniem znova, že nárok na poberanie materského otcovi skončí v deň, kedy dieťa dosiahne vek 3 roky. Takže na materské by mal ísť podľa možností najneskôr v čase kedy má dieťa vek 2 roky a 24 týždňov - ak chce vyčerpať všetkých 28 týždňov materského.
"Vtip" je v tom, že zákon o sociálnom poistení umožňuje postupné čerpanie materského matke dieťaťa v dĺžke 34 týždňov a potom otcovi v dĺžke ďalších 28 týždňov. Obaja rodičia tak môžu poberať materské po dobu celkových 62 týždňov.
...
A ešte jedna dôležitá poznámka v súvislosti s rodičovským príspevkom.
Rodičia nemajú nárok na rodičovský príspevok za mesiac, za ktorý jeden z rodičov poberá materské - ak celý mesiac poberá materské.
Obvyklé je, že matka dieťaťa po vyčerpaní svojej materskej začína poberať rodičovský príspevok (203,20 eura mesačne). Pri prechode z materskej na rodičovský príspevok má prvýkrát nárok na rodičovský príspevok za ten mesiac, v ktorom aspoň deň (ani ona ani otec) nepoberá materské.
Napríklad ak matke dieťaťa materské skončí 29. júna 2014, nárok na rodičovský príspevok má už za mesiac jún 2014. Ak matke materské skončí 30. júna, na rodičovský príspevok má prvýkrát nárok až za mesiac júl 2014.
Ak po matke začne poberať materské aj otec, tak ak matke skončí materské 29. júna 2014 a otec začne poberať materské hneď deň na to, teda od 30. júna 2014, za mesiac jún 2014 nárok na rodičovský príspevok nemajú.
Ak ale matke skončí materské 29. júna 2014 a otec začne poberať materské od 1. júla 2014, majú za mesiac jún 2014 nárok aj na rodičovský príspevok (za mesiac júl 2014 už nie).
A ak matke skončí materské 29. júna 2014 a otec začne poberať materské až od 2. júla 2014, majú nárok na rodičovský príspevok aj za mesiac jún 2014 aj za mesiac júl 2014.
Z tohto pohľadu by sa otec nemal hlásiť o materské okamžite potom, ako materské skončí matke dieťaťa, ale mal by o materské požiadať tak ako je uvedené o riadok vyššie. Rodičia tak získajú o 406,40 eura naviac.
ČO VŠETKO TREBA ĎALEJ UROBIŤ
Ak matka po skončení poberania svojej materskej začne poberať rodičovský príspevok (otec nejde na materské okamžite po matke), tak sa prihlasuje v Sociálnej poisťovni (SP) ako poistenec štátu na dôchodkové poistenie (§ 22 ods. 1 zákona o sociálnom poistení).
*
V okamihu, kedy otec prevzal dieťa do starostlivosti a otec žiada o materské:
- matka na úrade práce, soc. vecí a rodiny požiada o ukončenie vyplácania rodičovského príspevku, bez potvrdenia o ukončení poberania rodičovského príspevku otcovi Sociálna poisťovňa materské neprizná,
- matka sa do 8 dní odhlasuje v SP ako poistenec štátu z dôchodkového poistenia (§ 229 ods. 1 zákona o sociálnom poistení),
- ak matka nie je zamestnanec ani SZČO, prestáva byť poistencom štátu podľa zákona o zdravotnom poistení a v zdravotnej poisťovni sa musí prihlásiť ako samoplatiteľ,
- ak sa matka vracia do zamestnania, zamestnávateľ v zdravotnej poisťovni oznámi ukončenie "poistenca štátu",
- ak matka je SZČO, oznamuje v zdravotnej poisťovni ukončenie "poistenca štátu" a prihlasuje sa ako SZČO,
- otec v SP podáva žiadosť o materské - odo dňa odkedy začne poberať materské sa stáva poistencom štátu na dôchodkové poistenie - pozor, ako poistenec štátu sa na dôchodkové poistenie v SP neprihlasuje vtedy, ak na materské nastupuje ako zamestnanec alebo ako povinne nemocensky poistená SZČO - naopak ako poistenec štátu sa na dôchodkové poistenie v SP prihlasuje vtedy, ak o materské požiadal v ochrannej lehote po skončení poistenia alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba,
- ak otec bol v zdravotnej poisťovni prihlásený ako samoplatiteľ, odhlasuje sa v zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ a prihlasuje ako poistenec štátu,
- ak otec bol v zdravotnej poisťovni prihlásený ako zamestnanec, zamestnávateľ oznámi v zdravotnej poisťovni že sa stáva poistencom štátu,
- ak otec bol v zdravotnej poisťovni prihlásený ako SZČO, oznamuje v zdravotnej poisťovni že sa stáva poistencom štátu (§ 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení).
*
Po skončení otcovej materskej:
Ak matka začne znova poberať rodičovský príspevok, musí oň požiadať na úrade práce, soc. vecí a rodiny a znova sa prihlasuje v SP ako poistenec štátu na dôchodkové poistenie. Ak bola v zdravotnej poisťovni prihlásená ako samoplatiteľ, odhlási sa ako samoplatiteľ a prihlási ako poistenec štátu.
ĎALŠIE DÔSLEDKY
Počas materskej sa poistné do Sociálnej poisťovne neplatí (§ 140 zákona o sociálnom poistení).
Pre otca, ktorý je povinne poistenou SZČO to znamená, že počas doby kedy poberá materské ako SZČO do SP neplatí poistné. Podobne ak je dobrovoľne poistená osoba, do SP neplatí poistné.
Ak je otec povinne poistený zamestnanec alebo povinne poistená SZČO, počas doby kedy poberá materské za neho platí poistné na dôchodkové poistenie štát (§ 128 ods. 5 zákona o sociálnom poistení).
Podľa § 16 ods. 11 zákona o zdravotnom poistení SZČO neplatí preddavky v období, kedy poberá materské. Zároveň pri ročnom zúčtovaní sa pri stanovení povinného minimálneho základu zohľadní doba, kedy SZČO poberala materské.
PRÍKLADY
Príklad
Budúca mamička je študentka a nie je nemocensky poistená. Nemá tak nárok na materské. Od mesiaca, kedy sa jej narodilo dieťa, má nárok na rodičovský príspevok.
Otec dieťaťa je zamestnanec, ktorý spĺňa podmienku „270 dní“. Po uplynutí 6 týždňov po pôrode dieťaťa otec požiada v SP o materské s tým, že matka prestane poberať rodičovský príspevok. Sociálna poisťovňa prizná otcovi materské a bude mu ho vyplácať po dobu 28 týždňov.
Výška materského sa určí z príjmov otca v jeho rozhodujúcom období, určenom vzhľadom na deň prevzatia dieťaťa do starostlivosti.
Keďže otec je zamestnanec, podmienkou na výplatu materského je, že počas poberania materského nemôže pracovať, respektíve nemá príjem za prípadnú prácu vykonanú v tomto čase.
Príklad
Budúca mamička je zamestnaná a v predchádzajúcom roku jej príjem bol 600 eur mesačne. Otec dieťaťa je živnostník a súčasne majiteľ s.r.o., povinne nemocensky poistený nie je.
Mamičke sa dieťa narodí 1.3.2014. V čase 6 týždňov pred pôrodom začala poberať materské a poberá ho spolu 34 týždňov až do 12.9.2014. Výška jej materského je približne 390 eur mesačne.
Otec dieťaťa sa ešte 1.12.2013 prihlásil na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie (to už samozrejme vedel, že jeho manželka je tehotná). Určil si vymeriavací základ 1200 eur, z ktorého platil poistné 397,80 eura mesačne.
Od 1.6.2014, teda po uplynutí 6 mesiacov si vymeriavací základ zmenil na 402,50 eura mesačne. Z tohto základu platil poistné 133,42 eura mesačne. Dobrovoľné poistenie si platil až do 30.9.2014, kedy ho zrušil a v Sociálnej poisťovni požiadal o materské, pretože po dohode s manželkou prevzal dieťa do starostlivosti on.
Za celú dobu dobrovoľného poistenia zaplatil do Sociálnej poisťovne
6 x 397,80 + 4 x 133,42 = 2920,48 eura
Nárok na materské mať bude, pretože v období 2 rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol (dobrovoľne) nemocensky poistený najmenej 270 dní (od 1.12.2013 do 30.9.2014).
Ďalej platí, že jeho dobrovoľné nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej 26 týždňov, preto výška jeho materského sa určí z rozhodujúceho obdobia daného ako december 2013.
DVZ otca = 1200 deleno 31 = 38,7097 eura
Materské otca bude 65% z DVZ na deň, teda 25,16 eura za deň. Za 28 týždňov (196 dní) mu tak Sociálna poisťovňa vyplatí približne 4930 eur.
Príklad
Ako predošlý s tým rozdielom, že otec dieťaťa je povinne poistená SZČO a poistné si platí z minimálneho základu.
Matka dieťaťa prestane poberať materské po uplynutí 34 týždňov dňa 12.9.2014. Od 2.10.2014 požiada o materské otec, podmienku „270 dní“ spĺňa.
Materské sa mu vypočíta z vymeriavacích základov z ktorých platil poistné v roku 2013 – čiže zo sumy 12 x 393 eur.
Jeho materské tak bude približne 255 eur mesačne, po dobu 28 týždňov. Počas tejto doby však ani matka ani otec nebudú dostávať rodičovský príspevok (203,20 eura mesačne, za september a október 2014 však nárok na rodičovský príspevok majú).
Výhodou otca však bude ešte to, že počas poberania materského neplatí ako SZČO odvody do Sociálnej poisťovne (§ 140 – vylúčená doba) ani do zdravotnej poisťovne. Pozor – ak sa matka nevráti do zamestnania, bude musieť platiť poistné do zdravotnej poisťovne ako samoplatiteľ.
OTÁZKY
Otázka
Manžel je SZČO (živnostník), je nemocensky poistený a tak uvažujeme, že po ukončení mojej materskej (34 týždňov) pôjde na materskú (či skôr „otcovskú“?) aj on a bude dostávať svoju materskú ďalších 28 týždňov. Bude môcť počas tejto svojej materskej ďalej podnikať a bude počas tejto doby platiť odvody?
Odpoveď
Počas materskej môže SZČO ďalej vykonávať činnosť a počas doby poberania materskej odvody neplatí. To sa vzťahuje rovnako na samotnú mamičku počas 34 týždňov trvajúcej materskej i na otecka počas 28 týždňov trvajúcej „otcovskej“.
Otázka
A ako je to so súčasným poberaním rodičovského príspevku a „otcovského“?
Odpoveď
Podľa zákona o sociálnom poistení a podľa zákona o rodičovskom príspevku nie je možný súčasný súbeh poberania aj rodičovského príspevku aj „materského“, či „otcovského“. Pozor však na to, že nárok na rodičovský príspevok za celý mesiac (§ 5 ods. 2 zákona 571/2009 Z. z.) je aj vtedy, ak sú podmienky splnené len za časť kalendárneho mesiaca.
Preto nie je šťastný nápad začať poberať „otcovské“ k 1. dňu mesiaca alebo ukončiť „otcovské“ presne posledný deň mesiaca .
Napríklad ak otec dieťaťa začne poberať otcovské od 2. septembra, matka ešte má nárok na rodičovský príspevok za september.
Ak otec dieťaťa ukončí poberanie „otcovského“ 27. februára, matka má nárok na rodičovský príspevok už za február.
Samozrejme platí, že ak otec po uplynutí 28 týždňov prestane poberať „otcovské“, tak rodičia majú znova nárok na rodičovský príspevok až kým dieťa nebude mať 3 roky (resp. 6 rokov ak je zdravotne postihnuté).
Mila123
04.05.14,15:23
Dobrý deň,
chcela by som vedieť, ak matka k,najneskôr ku dňu pôrodu nebude mať 270 dní poistenia za posledné 2 roky, dňom pôrodu, za predpokladu, že je nemocensky poistená môže si dať vypísať PN? PN by mala trvať do 6 týždňov od pôrodu (práceneschopnosť je zapríčinená iba pôrodom).
Je môj názor správny? Ďakujem
chcela by som vedieť, ak matka k,najneskôr ku dňu pôrodu nebude mať 270 dní poistenia za posledné 2 roky, dňom pôrodu, za predpokladu, že je nemocensky poistená môže si dať vypísať PN? PN by mala trvať do 6 týždňov od pôrodu (práceneschopnosť je zapríčinená iba pôrodom).
Je môj názor správny? Ďakujem
nela07
05.05.14,08:25
Dobrý deň, otec momentálne poberá RP a pracuje. Je možné, aby teraz požiadal o odňatie RP a požiadal o materskú na to isté dieťa?
Jozef Mihál
06.05.14,06:01
Dobrý deň,
chcela by som vedieť, ak matka k,najneskôr ku dňu pôrodu nebude mať 270 dní poistenia za posledné 2 roky, dňom pôrodu, za predpokladu, že je nemocensky poistená môže si dať vypísať PN? PN by mala trvať do 6 týždňov od pôrodu (práceneschopnosť je zapríčinená iba pôrodom).
Je môj názor správny? Ďakujem
Áno, malo by to byť tak, záleží na posúdení lekára, či takúto PN uzná.
chcela by som vedieť, ak matka k,najneskôr ku dňu pôrodu nebude mať 270 dní poistenia za posledné 2 roky, dňom pôrodu, za predpokladu, že je nemocensky poistená môže si dať vypísať PN? PN by mala trvať do 6 týždňov od pôrodu (práceneschopnosť je zapríčinená iba pôrodom).
Je môj názor správny? Ďakujem
Áno, malo by to byť tak, záleží na posúdení lekára, či takúto PN uzná.
Jozef Mihál
06.05.14,06:02
Dobrý deň, otec momentálne poberá RP a pracuje. Je možné, aby teraz požiadal o odňatie RP a požiadal o materskú na to isté dieťa?
Áno, možné to je, samozrejme ak mal za posledné dva roky najmenej 270 dní nemocenského poistenia. S tým, že ak je zamestnanec, v zamestnaní si musí zobrať rodičovskú dovolenku - nesmie popri poberaní materského pracovať ako zamestnanec.
Áno, možné to je, samozrejme ak mal za posledné dva roky najmenej 270 dní nemocenského poistenia. S tým, že ak je zamestnanec, v zamestnaní si musí zobrať rodičovskú dovolenku - nesmie popri poberaní materského pracovať ako zamestnanec.
nela07
06.05.14,09:52
Áno, možné to je, samozrejme ak mal za posledné dva roky najmenej 270 dní nemocenského poistenia. S tým, že ak je zamestnanec, v zamestnaní si musí zobrať rodičovskú dovolenku - nesmie popri poberaní materského pracovať ako zamestnanec.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
heket
08.05.14,10:18
Áno, možné to je, samozrejme ak mal za posledné dva roky najmenej 270 dní nemocenského poistenia. S tým, že ak je zamestnanec, v zamestnaní si musí zobrať rodičovskú dovolenku - nesmie popri poberaní materského pracovať ako zamestnanec.
Nesmel by teda pracovať ani na dohodu?
Nesmel by teda pracovať ani na dohodu?
Jozef Mihál
08.05.14,10:30
Myslel som to tak, že v tom vzťahu - v ktorom je povinne nemocensky poistený ako zamestnanec a z ktorého si nárokuje materské - nesmie pracovať. Rovnako ako v prípade matky na materskej však môže mať iné zamestnanie, z ktorého si materské neuplatňuje a tu pracovať môže.
Čiže typický príklad môže byť ten, že materské si uplatní z povinného nem. poistenia zamestnanca v pracovnom pomere (kde ďalej nebude počas 28-týždňovej materskej pracovať) - a popritom bude pracovať v inom vzťahu - napríklad na dohodu.
Čiže typický príklad môže byť ten, že materské si uplatní z povinného nem. poistenia zamestnanca v pracovnom pomere (kde ďalej nebude počas 28-týždňovej materskej pracovať) - a popritom bude pracovať v inom vzťahu - napríklad na dohodu.
kajanakaja
08.05.14,12:51
Dobrý deň p. Mihál,
správne chápem, že ak otec dieťaťa ukončí PP 31.05. (v ktorom spĺňa podmienku 270dní) a do 7 dní v ochrannej dobe si požiada o materské, môže následne prijať ponuku do PP od 01.06. u iného zamestnávateľa? nepríde o materské? ďakujem pekne.
správne chápem, že ak otec dieťaťa ukončí PP 31.05. (v ktorom spĺňa podmienku 270dní) a do 7 dní v ochrannej dobe si požiada o materské, môže následne prijať ponuku do PP od 01.06. u iného zamestnávateľa? nepríde o materské? ďakujem pekne.
Jozef Mihál
08.05.14,13:07
Malo by to byť takto:
- 31.5. ukončí PP u zamestnávateľa "A",
- buď ešte počas trvania PP alebo po jeho skončení v čase od 1.6. do 7.6. požiada v SP o materské a začne ho poberať,
- po dni odkedy začne poberať materské začne PP u zamestnávateľa "B".
Čiže dôležité je - aby o materské požiadal najneskôr do konca ochrannej lehoty a aby nové zamestnanie začalo až potom, ako začne poberať materské.
- 31.5. ukončí PP u zamestnávateľa "A",
- buď ešte počas trvania PP alebo po jeho skončení v čase od 1.6. do 7.6. požiada v SP o materské a začne ho poberať,
- po dni odkedy začne poberať materské začne PP u zamestnávateľa "B".
Čiže dôležité je - aby o materské požiadal najneskôr do konca ochrannej lehoty a aby nové zamestnanie začalo až potom, ako začne poberať materské.
Mila123
08.05.14,13:16
Dobrý deň, akým dokladom požiada otec o MD? pretože matka žiada dokladom, ktorý vystavuje gynekológ.....
Ďakujem
Ďakujem
Jozef Mihál
08.05.14,13:38
Podľa informácií uvedených na webovej stránke Sociálnej poisťovne
http://www.socpoist.sk/materske/1293s
žiadosť o materské inému poistencovi ako matke, ktorá dieťa porodila, poskytne príslušná pobočka Sociálnej poisťovne.
http://www.socpoist.sk/materske/1293s
žiadosť o materské inému poistencovi ako matke, ktorá dieťa porodila, poskytne príslušná pobočka Sociálnej poisťovne.
kajanakaja
08.05.14,14:16
Ste skvelý p. Mihál :)
Jozef Mihál
08.05.14,14:47
... doteraz som sa tým príliš nechválil, ale to predĺženie možnosti poberať "otcovské" až do 3 rokov veku dieťaťa (z pôvodných "do 28 týždňov veku dieťaťa") som presadil spolu s Natáliou Blahovou v roku 2011 ...
Mila123
14.05.14,05:39
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať,
známa je tehotná, TP má koncom 01/2015 a má už jedno 1,5 ročné dieťa.
Predpokladaný termín nástupu na druhú MD má matka 15.12.2014 , preto otec musí nastúpiť na MD k prvému dieťaťu tak aby 28. týždeň MD bol do 15 12 2014?
alebo môže nastúpiť na MD k prvému dieťaťu aj po narodení druhého (po vyčerpaní MD (k druhému dieťaťu) matkou?)
Ďakujem
chcela by som sa opýtať,
známa je tehotná, TP má koncom 01/2015 a má už jedno 1,5 ročné dieťa.
Predpokladaný termín nástupu na druhú MD má matka 15.12.2014 , preto otec musí nastúpiť na MD k prvému dieťaťu tak aby 28. týždeň MD bol do 15 12 2014?
alebo môže nastúpiť na MD k prvému dieťaťu aj po narodení druhého (po vyčerpaní MD (k druhému dieťaťu) matkou?)
Ďakujem
Jozef Mihál
14.05.14,09:52
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať,
známa je tehotná, TP má koncom 01/2015 a má už jedno 1,5 ročné dieťa.
Predpokladaný termín nástupu na druhú MD má matka 15.12.2014 , preto otec musí nastúpiť na MD k prvému dieťaťu tak aby 28. týždeň MD bol do 15 12 2014?
alebo môže nastúpiť na MD k prvému dieťaťu aj po narodení druhého (po vyčerpaní MD (k druhému dieťaťu) matkou?)
Podmienkou nároku na materské u otca pri dohode s matkou je, že počas doby, kedy poberá materské otec, matka nepoberá ani materské ani rodičovský príspevok. § 49 ods. 2 písm. d) zákona o sociálnom poistení.
Ak matka nastupuje na materské pri druhom dieťati od 15.12.2014 treba si dobu poberania materského u otca na prvé dieťa "nastaviť" s vedomím, že materské bude môcť poberať najneskôr do 14.12.2014.
Alebo to urobiť tak, že otec na materské pri prvom dieťati pôjde až potom, ako matka vyčerpá materské pri druhom dieťati.
chcela by som sa opýtať,
známa je tehotná, TP má koncom 01/2015 a má už jedno 1,5 ročné dieťa.
Predpokladaný termín nástupu na druhú MD má matka 15.12.2014 , preto otec musí nastúpiť na MD k prvému dieťaťu tak aby 28. týždeň MD bol do 15 12 2014?
alebo môže nastúpiť na MD k prvému dieťaťu aj po narodení druhého (po vyčerpaní MD (k druhému dieťaťu) matkou?)
Podmienkou nároku na materské u otca pri dohode s matkou je, že počas doby, kedy poberá materské otec, matka nepoberá ani materské ani rodičovský príspevok. § 49 ods. 2 písm. d) zákona o sociálnom poistení.
Ak matka nastupuje na materské pri druhom dieťati od 15.12.2014 treba si dobu poberania materského u otca na prvé dieťa "nastaviť" s vedomím, že materské bude môcť poberať najneskôr do 14.12.2014.
Alebo to urobiť tak, že otec na materské pri prvom dieťati pôjde až potom, ako matka vyčerpá materské pri druhom dieťati.
Mila123
14.05.14,10:25
Podmienkou nároku na materské u otca pri dohode s matkou je, že počas doby, kedy poberá materské otec, matka nepoberá ani materské ani rodičovský príspevok. § 49 ods. 2 písm. d) zákona o sociálnom poistení.
Ak matka nastupuje na materské pri druhom dieťati od 15.12.2014 treba si dobu poberania materského u otca na prvé dieťa "nastaviť" s vedomím, že materské bude môcť poberať najneskôr do 14.12.2014.
Alebo to urobiť tak, že otec na materské pri prvom dieťati pôjde až potom, ako matka vyčerpá materské pri druhom dieťati.
ďakujem za informáciu
Ak matka nastupuje na materské pri druhom dieťati od 15.12.2014 treba si dobu poberania materského u otca na prvé dieťa "nastaviť" s vedomím, že materské bude môcť poberať najneskôr do 14.12.2014.
Alebo to urobiť tak, že otec na materské pri prvom dieťati pôjde až potom, ako matka vyčerpá materské pri druhom dieťati.
ďakujem za informáciu
nela07
22.05.14,06:24
Myslel som to tak, že v tom vzťahu - v ktorom je povinne nemocensky poistený ako zamestnanec a z ktorého si nárokuje materské - nesmie pracovať. Rovnako ako v prípade matky na materskej však môže mať iné zamestnanie, z ktorého si materské neuplatňuje a tu pracovať môže.
Čiže typický príklad môže byť ten, že materské si uplatní z povinného nem. poistenia zamestnanca v pracovnom pomere (kde ďalej nebude počas 28-týždňovej materskej pracovať) - a popritom bude pracovať v inom vzťahu - napríklad na dohodu.
Dobrý deň, iba pre istotu - otec nastúpi na materské z pracovného pomeru. Môže potom uzavrieť dohodu počas materskej u toho istého zamestnávateľa, ale na výkon inej funkcie?
A ešte jedna otázka. Dieťa dovŕši 3 roky v decembri. Do škôlky ale nastúpi od 2.9.2014 (nástup v priebehu roka nie je možný). Môže otec poberať materské do dovŕšenia 3 rokov aj počas obdobia,keď dieťa bude chodiť do škôlky ?
Čiže typický príklad môže byť ten, že materské si uplatní z povinného nem. poistenia zamestnanca v pracovnom pomere (kde ďalej nebude počas 28-týždňovej materskej pracovať) - a popritom bude pracovať v inom vzťahu - napríklad na dohodu.
Dobrý deň, iba pre istotu - otec nastúpi na materské z pracovného pomeru. Môže potom uzavrieť dohodu počas materskej u toho istého zamestnávateľa, ale na výkon inej funkcie?
A ešte jedna otázka. Dieťa dovŕši 3 roky v decembri. Do škôlky ale nastúpi od 2.9.2014 (nástup v priebehu roka nie je možný). Môže otec poberať materské do dovŕšenia 3 rokov aj počas obdobia,keď dieťa bude chodiť do škôlky ?
nela07
22.05.14,06:42
A ešte sa chcem spýtať - je nejako obmedzená výška príjmu počas poberania materskej?
Jozef Mihál
26.05.14,07:26
nela07 - na prvú otázku je odpoveď - môže.
Na druhú otázku je odpoveď - môže, to že dieťa bude chodiť do škôlky nie je podstatné.
Posledná otázka - nie, obmedzenie výšky príjmu neexistuje.
Na druhú otázku je odpoveď - môže, to že dieťa bude chodiť do škôlky nie je podstatné.
Posledná otázka - nie, obmedzenie výšky príjmu neexistuje.
nela07
26.05.14,10:28
ďakujem za odpoveď. Prajem pekný deň.
nela07
03.07.14,09:27
Dobrý deň, manžel poberal rodičovský príspevok. Dňa 18.6.2014 sme požiadali o odňatie rodičovského príspevku od 22.6.2014 listom, ktorý sme zaslali na úrad práce. Riešili sme to listom, pretože sme mali už problémy s pani úradníčkou, keď sme prehlasovali rodičovský príspevok zo mňa na manžela. Manžel potom pol dňa telefonoval s pani úradníčkou, pretože sa ho snažila presvedčiť, že nemôže ísť na materskú. Nakoniec nám prišlo rozhodnutie, že na základe jeho žiadosti z dňa 18.6. o odňatie príspevku od 22.6.2014 mu odnímajú príspevok od 1.7.2014. V práci požiadal o rodičovskú dovolenku od 22.6.2014. Otázka teraz znie: od kedy mu teraz Sociálna poisťovňa prizná materskú: Od 22.6.2014, alebo od 1.7.2014?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
03.07.14,09:31
SP by mu mala priznať materské odo dňa, odkedy oň žiada - samozrejme predpokladám, že podmienky na priznanie materského spĺňa.
Teda napríklad od 22.6.2014.
Podmienka vylúčenia rodičovského príspevku je splnená, pretože:
- podľa zákona o RP je na RP nárok v mesiaci, v ktorom aspoň 1 deň nie je poberané materské - teda za jún 2014 nárok na RP je, aj keď sa materské bude poberať od 22.6.
- od júla 2014 - kedy celý mesiac už bude poberať materské - je RP zastavený.
Teda napríklad od 22.6.2014.
Podmienka vylúčenia rodičovského príspevku je splnená, pretože:
- podľa zákona o RP je na RP nárok v mesiaci, v ktorom aspoň 1 deň nie je poberané materské - teda za jún 2014 nárok na RP je, aj keď sa materské bude poberať od 22.6.
- od júla 2014 - kedy celý mesiac už bude poberať materské - je RP zastavený.
nela07
03.07.14,09:41
Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď a prajem pekný deň.
anny
03.07.14,20:10
Dobrý deň, práve riešime problém otec na materskej dovolenke. Požiadal o materské od 01.06.2014 do 30.06.2014 mal uhradiť dlžné poistné, čo spravil ale v nesprávnej výške čím mu vznikol nedoplatok cca 80,- eur za 1-5/2014. Dnes mu pracovníčka oznámila, že nemá nárok na materské z dôvodu nedoplatku na poistnom. Chcem sa spýtať, ak by doplatil poistné a znova požiadal o materské mal by nárok na materské? Je vôbec možné znova požiadať o materské? Vopred srdečná vďaka.
Jana Motyčková
04.07.14,05:12
Nárok na materské je odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Ak odovzdal do SP prehlásenie, že prevzal dieťa do starostlivosti 1.6., tak už ho nemôže prevziať znovu povedzme 5.7. (resp. neviem, ako by to SP brala, ak by argumentoval, že medzitým dieťa prevzala naspäť manželka). Ak také prehlásenie neodovzdal, riešil to iba pri okienku a ešte žiadosť nepodával, tak by mohol žiadať o materské s novým dátumom.
Toto platí, ak mu poistenie ešte beží. Ak poistenie skončilo a žiadal o materské v ochrannej lehote, tak mu to nepriznajú.
Toto platí, ak mu poistenie ešte beží. Ak poistenie skončilo a žiadal o materské v ochrannej lehote, tak mu to nepriznajú.
Machulka
05.07.14,04:05
Dobrý deň, mám otázku. Ak som pochopila správne, tak keď mi MD končí 27.9.2014, a manžel požiada o MD od 2.10.2014, tak ešte dostanem vyplatený RP za 9/14 aj 10/14 ? Ďakujem
personalistka a mzdárka
08.07.14,10:49
Dobrý deň,
poprosím odpoveď na otázku:
Otec dieťata prevezme do starostlivosti dieťa (1,5 ročné) a nastúpi na materskú dovolenku. Môže manželka zostať naďalej na rodičovskej dovolenke(samozrejme bez poberania rodičovského príspevku)? Zostane matka naďalej poistencom štátu až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa?
Ďakujem za odpoveď.
poprosím odpoveď na otázku:
Otec dieťata prevezme do starostlivosti dieťa (1,5 ročné) a nastúpi na materskú dovolenku. Môže manželka zostať naďalej na rodičovskej dovolenke(samozrejme bez poberania rodičovského príspevku)? Zostane matka naďalej poistencom štátu až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa?
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
08.07.14,17:35
1. Rodičovskú dovolenku upravuje Zákonník práce. Na rodičovskej dovolenke môže byť súčasne otec i matka toho istého dieťaťa až kým dieťa nedosiahne vek 3 roky, respektíve pri rozložení nároku na 3r. rodičovskej dovolenky na viac období až do 5r. veku dieťaťa. To nemá nič spoločné s tým, či a ktorý rodič poberá materské alebo rodičovský príspevok. Nie je tam žiadna závislosť, žiadna previazanosť medzi rodičovskou dovolenkou podľa Zákonníka práce a poberaním materského či rodičovského príspevku.
Samozrejme platí jedna vec - ak niekto poberá materské z nemocenského poistenia zamestnanca, nemôže toto zamestnanie aktívne vykonávať.
2. Poistenci štátu.
Tento problém si treba rozdeliť osobitne na poistenca štátu podľa zákona o zdravotnom poistení a poistenca štátu na dôchodkové poistenie podľa zákona o sociálnom poistení.
V oboch prípadoch platí, že štát platí poistné za osobu, ktorá sa stará o dieťa - v prípade "otec na materskej" teda za otca, za matku nie - ani zdravotné ani dôchodkové.
Samozrejme platí jedna vec - ak niekto poberá materské z nemocenského poistenia zamestnanca, nemôže toto zamestnanie aktívne vykonávať.
2. Poistenci štátu.
Tento problém si treba rozdeliť osobitne na poistenca štátu podľa zákona o zdravotnom poistení a poistenca štátu na dôchodkové poistenie podľa zákona o sociálnom poistení.
V oboch prípadoch platí, že štát platí poistné za osobu, ktorá sa stará o dieťa - v prípade "otec na materskej" teda za otca, za matku nie - ani zdravotné ani dôchodkové.
Jozef Mihál
08.07.14,17:37
Dobrý deň, mám otázku. Ak som pochopila správne, tak keď mi MD končí 27.9.2014, a manžel požiada o MD od 2.10.2014, tak ešte dostanem vyplatený RP za 9/14 aj 10/14 ? Ďakujem
Presne tak.
Na RP je nárok aj za taký mesiac, za ktorý sa vypláca materské za neúplný počet dní - stačí, aby sa materské nevyplácalo za jeden deň a je nárok na RP.
Presne tak.
Na RP je nárok aj za taký mesiac, za ktorý sa vypláca materské za neúplný počet dní - stačí, aby sa materské nevyplácalo za jeden deň a je nárok na RP.
personalistka a mzdárka
09.07.14,08:24
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Musí túto skutočnosť , že otec prevzal dieťa do starostlivosti nahlásiť matka dieťaťa zamestnávateľovi písomne?
Ešte by ma zaujímalo či má právo, resp. povinnosť niečo riešiť s touto matkou zamestnávateľ?
Ďakujem.
Musí túto skutočnosť , že otec prevzal dieťa do starostlivosti nahlásiť matka dieťaťa zamestnávateľovi písomne?
Ešte by ma zaujímalo či má právo, resp. povinnosť niečo riešiť s touto matkou zamestnávateľ?
Ďakujem.
Jozef Mihál
09.07.14,08:52
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Musí túto skutočnosť , že otec prevzal dieťa do starostlivosti nahlásiť matka dieťaťa zamestnávateľovi písomne?
Ešte by ma zaujímalo či má právo, resp. povinnosť niečo riešiť s touto matkou zamestnávateľ?
Ďakujem.
Nepochopili ste ma, podľa Zákonníka práce má právo otec či matka či obaja naraz na rodičovskú dovolenku. Nemá to žiaden súvis s tým, kto z rodičov si uplatňuje nárok na materské alebo na rodičovský príspevok.
Čiže pri zmene starostlivosti o dieťa z matky na otca v zmysle zákonov o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku netreba na strane matky nič zamestnávateľovi nahlasovať, otec nahlási zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku v súlade s § 166 ods. 2 Zákonníka práce.
Musí túto skutočnosť , že otec prevzal dieťa do starostlivosti nahlásiť matka dieťaťa zamestnávateľovi písomne?
Ešte by ma zaujímalo či má právo, resp. povinnosť niečo riešiť s touto matkou zamestnávateľ?
Ďakujem.
Nepochopili ste ma, podľa Zákonníka práce má právo otec či matka či obaja naraz na rodičovskú dovolenku. Nemá to žiaden súvis s tým, kto z rodičov si uplatňuje nárok na materské alebo na rodičovský príspevok.
Čiže pri zmene starostlivosti o dieťa z matky na otca v zmysle zákonov o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku netreba na strane matky nič zamestnávateľovi nahlasovať, otec nahlási zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku v súlade s § 166 ods. 2 Zákonníka práce.
nela07
09.07.14,11:23
Áno, možné to je, samozrejme ak mal za posledné dva roky najmenej 270 dní nemocenského poistenia. S tým, že ak je zamestnanec, v zamestnaní si musí zobrať rodičovskú dovolenku - nesmie popri poberaní materského pracovať ako zamestnanec.
Dobrý deň, manžel oznámil v práci nástup na rodičovskú dovolenku. Žiadosť o materské potvrdené zo zamestnania sme zaslali do Sociálnej poisťovne. Teraz sa ozvali zo Sociálnej poisťovne zamestnávateľovi, že nemali ho zo zamestnania prihlásiť na rodičovskú, ale na materskú dovolenku. Je to v poriadku?
Dobrý deň, manžel oznámil v práci nástup na rodičovskú dovolenku. Žiadosť o materské potvrdené zo zamestnania sme zaslali do Sociálnej poisťovne. Teraz sa ozvali zo Sociálnej poisťovne zamestnávateľovi, že nemali ho zo zamestnania prihlásiť na rodičovskú, ale na materskú dovolenku. Je to v poriadku?
nela07
09.07.14,11:28
Nepochopili ste ma, podľa Zákonníka práce má právo otec či matka či obaja naraz na rodičovskú dovolenku. Nemá to žiaden súvis s tým, kto z rodičov si uplatňuje nárok na materské alebo na rodičovský príspevok.
Čiže pri zmene starostlivosti o dieťa z matky na otca v zmysle zákonov o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku netreba na strane matky nič zamestnávateľovi nahlasovať, otec nahlási zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku v súlade s § 166 ods. 2 Zákonníka práce.
Netreba zmenu starostlivosti nahlásiť v súvislosti s vylúčiteľnými dobami, ktoré sa po novom uvádzajú na mesačnom výkaze do Sociálnej poisťovne? Vylúčiteľnú dobu - starostlivosť o dieťa do 6 rokov si má uplatňovať 1 z rodičov - väčšinou matka, ale ak prevezme starostlivosť otec na základe dohody (tú sme museli zaslať na Sociálku) tak vylúčiteľná doba prechádza na otca. Alebo sa mýlim?
Čiže pri zmene starostlivosti o dieťa z matky na otca v zmysle zákonov o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku netreba na strane matky nič zamestnávateľovi nahlasovať, otec nahlási zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku v súlade s § 166 ods. 2 Zákonníka práce.
Netreba zmenu starostlivosti nahlásiť v súvislosti s vylúčiteľnými dobami, ktoré sa po novom uvádzajú na mesačnom výkaze do Sociálnej poisťovne? Vylúčiteľnú dobu - starostlivosť o dieťa do 6 rokov si má uplatňovať 1 z rodičov - väčšinou matka, ale ak prevezme starostlivosť otec na základe dohody (tú sme museli zaslať na Sociálku) tak vylúčiteľná doba prechádza na otca. Alebo sa mýlim?
mifka
09.07.14,13:29
Dobrý deň, prosila by som o radu ako postupovať v prípade, ak máme zamestnanca (herec), ktorý ide na materskú dovolenku (dieťa má rok), ale chce "dohrávať" predstavenia, v ktorých je aktuálne obsadený. Podľa vyjadrenia SP (§30, písm.b) mu však nemôžeme posielať žiadnu mzdu. Dohodu na jeho "rolu" mu tiež dať nemôžeme, lebo je to jeho hlavná náplň práce. Ak by sme to chceli riešiť prostredníctvom inej sprostredkovateľskej organizácie, kde by mohol mať tento zamestnanec uzatvorenú inú zmluvu počas MD, vzniká nám problém s evidenciou dochádzky, lebo rolovné (odmena za predstavenie) sa priznáva na základe tzv. záznamu z predstavenia (čosi ako dochádzková karta herca). Tento záznam je podkladom na vystavenie faktúry inou organizáciou. Toto sa však dá použiť, ak zamestnanca nemáme v kmeňovom stave. A tento, ktorý chce ísť na MD v našom stave je. Existuje nejaké riešenie, aby sme mohli tohto človeka nechať "dohrať" jeho predstavenia a súčasne, aby sme neporušili zákon? Ďakujem
Jozef Mihál
10.07.14,07:06
Netreba zmenu starostlivosti nahlásiť v súvislosti s vylúčiteľnými dobami, ktoré sa po novom uvádzajú na mesačnom výkaze do Sociálnej poisťovne? Vylúčiteľnú dobu - starostlivosť o dieťa do 6 rokov si má uplatňovať 1 z rodičov - väčšinou matka, ale ak prevezme starostlivosť otec na základe dohody (tú sme museli zaslať na Sociálku) tak vylúčiteľná doba prechádza na otca. Alebo sa mýlim?
K tomuto by sa mala vyjadriť Janka Motyčková. Ale ak SP vyžaduje uvádzať vylúčiteľnú dobu v prípade matky, malo by to podobne byť aj v prípade otca na materskej.
K tomuto by sa mala vyjadriť Janka Motyčková. Ale ak SP vyžaduje uvádzať vylúčiteľnú dobu v prípade matky, malo by to podobne byť aj v prípade otca na materskej.
Jozef Mihál
10.07.14,07:08
Dobrý deň, prosila by som o radu ako postupovať v prípade, ak máme zamestnanca (herec), ktorý ide na materskú dovolenku (dieťa má rok), ale chce "dohrávať" predstavenia, v ktorých je aktuálne obsadený. Podľa vyjadrenia SP (§30, písm.b) mu však nemôžeme posielať žiadnu mzdu. Dohodu na jeho "rolu" mu tiež dať nemôžeme, lebo je to jeho hlavná náplň práce. Ak by sme to chceli riešiť prostredníctvom inej sprostredkovateľskej organizácie, kde by mohol mať tento zamestnanec uzatvorenú inú zmluvu počas MD, vzniká nám problém s evidenciou dochádzky, lebo rolovné (odmena za predstavenie) sa priznáva na základe tzv. záznamu z predstavenia (čosi ako dochádzková karta herca). Tento záznam je podkladom na vystavenie faktúry inou organizáciou. Toto sa však dá použiť, ak zamestnanca nemáme v kmeňovom stave. A tento, ktorý chce ísť na MD v našom stave je. Existuje nejaké riešenie, aby sme mohli tohto človeka nechať "dohrať" jeho predstavenia a súčasne, aby sme neporušili zákon? Ďakujem
Počas materskej by nemal vykonávať prácu v zamestnaní, v ktorom z nemocenského poistenia bude čerpať materské. Riešením je ukončenie pracovného pomeru v okamihu nástupu na materské a prípadné ďalšie účinkovanie v predstaveniach na základe iného právneho vzťahu.
Počas materskej by nemal vykonávať prácu v zamestnaní, v ktorom z nemocenského poistenia bude čerpať materské. Riešením je ukončenie pracovného pomeru v okamihu nástupu na materské a prípadné ďalšie účinkovanie v predstaveniach na základe iného právneho vzťahu.
Jana Motyčková
10.07.14,07:15
Netreba zmenu starostlivosti nahlásiť v súvislosti s vylúčiteľnými dobami, ktoré sa po novom uvádzajú na mesačnom výkaze do Sociálnej poisťovne? Vylúčiteľnú dobu - starostlivosť o dieťa do 6 rokov si má uplatňovať 1 z rodičov - väčšinou matka, ale ak prevezme starostlivosť otec na základe dohody (tú sme museli zaslať na Sociálku) tak vylúčiteľná doba prechádza na otca. Alebo sa mýlim?
Keď otec oficiálne prevzal dieťa do starostlivosti (kôli materskému), malo by sa podľa mňa toto prejaviť aj v oznámení vylučiteľnej doby v mesačnom výkaze.
Keď otec oficiálne prevzal dieťa do starostlivosti (kôli materskému), malo by sa podľa mňa toto prejaviť aj v oznámení vylučiteľnej doby v mesačnom výkaze.
nela07
10.07.14,12:45
Dobrý deň, manžel oznámil v práci nástup na rodičovskú dovolenku. Žiadosť o materské potvrdené zo zamestnania sme zaslali do Sociálnej poisťovne. Teraz sa ozvali zo Sociálnej poisťovne zamestnávateľovi, že nemali ho zo zamestnania prihlásiť na rodičovskú, ale na materskú dovolenku. Je to v poriadku?
Dobrý deň, viete mi poradiť, či treba v tomto prípade v zamestnaní oznámiť nástup na materskú, alebo na rodičovskú dovolenku?
Dobrý deň, viete mi poradiť, či treba v tomto prípade v zamestnaní oznámiť nástup na materskú, alebo na rodičovskú dovolenku?
nela07
10.07.14,12:46
Keď otec oficiálne prevzal dieťa do starostlivosti (kôli materskému), malo by sa podľa mňa toto prejaviť aj v oznámení vylučiteľnej doby v mesačnom výkaze.
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
11.07.14,06:59
Dobrý deň, viete mi poradiť, či treba v tomto prípade v zamestnaní oznámiť nástup na materskú, alebo na rodičovskú dovolenku?
Samozrejme treba, v súlade s § 166 ods. 2 a 3 Zákonníka práce. Malo by to byť mesiac dopredu.
Samozrejme treba, v súlade s § 166 ods. 2 a 3 Zákonníka práce. Malo by to byť mesiac dopredu.
nela07
11.07.14,07:33
Samozrejme treba, v súlade s § 166 ods. 2 a 3 Zákonníka práce. Malo by to byť mesiac dopredu.
Oznámiť sme oznámili v súlade s par. 166. Oznámili sme ale nástup na rodičovskú dovolenku a tak ho vedie aj zamestnávateľ - poslal RL - nástup na RD. Sociálna poisťovňa vyžaduje, aby to zmenili na nástup na materskú.
Oznámiť sme oznámili v súlade s par. 166. Oznámili sme ale nástup na rodičovskú dovolenku a tak ho vedie aj zamestnávateľ - poslal RL - nástup na RD. Sociálna poisťovňa vyžaduje, aby to zmenili na nástup na materskú.
UTA
13.07.14,09:06
Dobry den pan Mihal,
prosim o radu v takejto zalezitosti :
Otec dietata chce poziadat svojho zamestnavatela o rodicovsku dovolenku. (narok na matersku nema, nakolko pracuje v ozbrojenych silach sr).
Jeho manzelka je momentalne na MD a popri MD ma aj uzavretu dohodu na pravidelny prijem u svojho zametnavatela na iny vykon prace.
Kedy najskor moze otec dietata poziadat o rodicovsku dovolenku? Az po 6 tyzdnoch od narodenia dietata? alebo moze aj skor?
Ak si otec NEPOZIADA o vyplacanie rodicovskeho prispevku, moze jeho manzelka i nadalej poberat Materske? Alebo musi manzelka ukoncit MD a az potom moze ist otec na RD?
vopred velmi pekne dakujem za odpoved.
prosim o radu v takejto zalezitosti :
Otec dietata chce poziadat svojho zamestnavatela o rodicovsku dovolenku. (narok na matersku nema, nakolko pracuje v ozbrojenych silach sr).
Jeho manzelka je momentalne na MD a popri MD ma aj uzavretu dohodu na pravidelny prijem u svojho zametnavatela na iny vykon prace.
Kedy najskor moze otec dietata poziadat o rodicovsku dovolenku? Az po 6 tyzdnoch od narodenia dietata? alebo moze aj skor?
Ak si otec NEPOZIADA o vyplacanie rodicovskeho prispevku, moze jeho manzelka i nadalej poberat Materske? Alebo musi manzelka ukoncit MD a az potom moze ist otec na RD?
vopred velmi pekne dakujem za odpoved.
nikulik
16.07.14,19:35
Dobrý deň pán Mihál, poprosim Vas o radu.
Momentálne som na rodičovskej dovolenke. Pred materskou som poberala dávku v nezamestnanosti 1 mesiac, a zvyšnych 5 mesiacov si vraj mozem dočerpat maximálne do 2 rokov veku dietata. Preto by siel na RD manzel, ale ten podla uradu nemoze ist na RD lebo nepoberal MD, takze manzel by nastupil na matersku, ale nadalej chce pracovat. Preto by som sa Vas chcela opytat:
1. manžel skonči pracovny pomer a do 7 dni požiada o matersku. Nasledne uzatvori novy pracovny pomer u toho isteho zamestnavatela (firma ma sidlo v BA a po slovensku svoje pobočky), zmeni sa miesto pobočky a zmena funkcie. Môže to tak byt? Môže byt trvaly pracovny pomer a súčastne poberanie materskeho, alebo moze byt len uzatvorena dohoda?
2. Ak bude manžel na materskej, plati za neho poistne štat? Zamestnavatel za neho plati len urazove poistenie? To sme sa dozvedeli zo soc.poistovne. Lebo podla vašho članku sa mi zdalo ze som sa dočitala, ze zdravotne poistenie plati zamestnanec a zamestnavatel sam a stat plati len dôch.poistenie. Objasnite mi to prosim?
3. Otec môže poberat RP max.do 3 rokov veku dieťata, zatialčo matka si môze RP rozlozit do 5 rokov veku dietata? dobre som to pochopila?
Ďakujem za Vaš čas.
Momentálne som na rodičovskej dovolenke. Pred materskou som poberala dávku v nezamestnanosti 1 mesiac, a zvyšnych 5 mesiacov si vraj mozem dočerpat maximálne do 2 rokov veku dietata. Preto by siel na RD manzel, ale ten podla uradu nemoze ist na RD lebo nepoberal MD, takze manzel by nastupil na matersku, ale nadalej chce pracovat. Preto by som sa Vas chcela opytat:
1. manžel skonči pracovny pomer a do 7 dni požiada o matersku. Nasledne uzatvori novy pracovny pomer u toho isteho zamestnavatela (firma ma sidlo v BA a po slovensku svoje pobočky), zmeni sa miesto pobočky a zmena funkcie. Môže to tak byt? Môže byt trvaly pracovny pomer a súčastne poberanie materskeho, alebo moze byt len uzatvorena dohoda?
2. Ak bude manžel na materskej, plati za neho poistne štat? Zamestnavatel za neho plati len urazove poistenie? To sme sa dozvedeli zo soc.poistovne. Lebo podla vašho članku sa mi zdalo ze som sa dočitala, ze zdravotne poistenie plati zamestnanec a zamestnavatel sam a stat plati len dôch.poistenie. Objasnite mi to prosim?
3. Otec môže poberat RP max.do 3 rokov veku dieťata, zatialčo matka si môze RP rozlozit do 5 rokov veku dietata? dobre som to pochopila?
Ďakujem za Vaš čas.
nikulik
23.07.14,10:23
Dobrý deň pán Mihál, poprosim Vas o radu.
Momentálne som na rodičovskej dovolenke. Pred materskou som poberala dávku v nezamestnanosti 1 mesiac, a zvyšnych 5 mesiacov si vraj mozem dočerpat maximálne do 2 rokov veku dietata. Preto by siel na RD manzel, ale ten podla uradu nemoze ist na RD lebo nepoberal MD, takze manzel by nastupil na matersku, ale nadalej chce pracovat. Preto by som sa Vas chcela opytat:
1. manžel skonči pracovny pomer a do 7 dni požiada o matersku. Nasledne uzatvori novy pracovny pomer u toho isteho zamestnavatela (firma ma sidlo v BA a po slovensku svoje pobočky), zmeni sa miesto pobočky a zmena funkcie. Môže to tak byt? Môže byt trvaly pracovny pomer a súčastne poberanie materskeho, alebo moze byt len uzatvorena dohoda?
2. Ak bude manžel na materskej, plati za neho poistne štat? Zamestnavatel za neho plati len urazove poistenie? To sme sa dozvedeli zo soc.poistovne. Lebo podla vašho članku sa mi zdalo ze som sa dočitala, ze zdravotne poistenie plati zamestnanec a zamestnavatel sam a stat plati len dôch.poistenie. Objasnite mi to prosim?
3. Otec môže poberat RP max.do 3 rokov veku dieťata, zatialčo matka si môze RP rozlozit do 5 rokov veku dietata? dobre som to pochopila?
Ďakujem za Vaš čas.
Vedel by mi prosim niekto poradit aspon ohladom tých odvodov? Ake odvody bude platit za otca zamestnavatel ak bude otec na materskej a zaroven bude zamestnaný?
Momentálne som na rodičovskej dovolenke. Pred materskou som poberala dávku v nezamestnanosti 1 mesiac, a zvyšnych 5 mesiacov si vraj mozem dočerpat maximálne do 2 rokov veku dietata. Preto by siel na RD manzel, ale ten podla uradu nemoze ist na RD lebo nepoberal MD, takze manzel by nastupil na matersku, ale nadalej chce pracovat. Preto by som sa Vas chcela opytat:
1. manžel skonči pracovny pomer a do 7 dni požiada o matersku. Nasledne uzatvori novy pracovny pomer u toho isteho zamestnavatela (firma ma sidlo v BA a po slovensku svoje pobočky), zmeni sa miesto pobočky a zmena funkcie. Môže to tak byt? Môže byt trvaly pracovny pomer a súčastne poberanie materskeho, alebo moze byt len uzatvorena dohoda?
2. Ak bude manžel na materskej, plati za neho poistne štat? Zamestnavatel za neho plati len urazove poistenie? To sme sa dozvedeli zo soc.poistovne. Lebo podla vašho članku sa mi zdalo ze som sa dočitala, ze zdravotne poistenie plati zamestnanec a zamestnavatel sam a stat plati len dôch.poistenie. Objasnite mi to prosim?
3. Otec môže poberat RP max.do 3 rokov veku dieťata, zatialčo matka si môze RP rozlozit do 5 rokov veku dietata? dobre som to pochopila?
Ďakujem za Vaš čas.
Vedel by mi prosim niekto poradit aspon ohladom tých odvodov? Ake odvody bude platit za otca zamestnavatel ak bude otec na materskej a zaroven bude zamestnaný?
Jana Motyčková
24.07.14,05:52
Poberanie rodičovského príspevku nie je dôvodom vyradenia z ÚP. Ak ste na UP naďalej evidovaná, potom aj po skončení poberania rodičovského príspevku by sa mala ďalej platiť dávka v nezamestnanosti, aj keď to bude po dlhšom období, ako dva roky. Iba v prípade, že ste boli vyradená z ÚP, vtedy je dávka platená, iba ak budete zaradená na ÚP do dvoch rokov od vyradenia.
To je výmysel, že nemôže poberať RP, keď nepoberal materské. Ak by pracoval v pôvodnom zamestnaní, nárok na materské nemá ale nárok na RP má.
1. Môže.
2. Počas poberania materského štát platí zdravotné poistenie. Dôchodkové poistenie by štát platil, ak by nerobil a prihlásil sa na toto poistenie v SP. Ak bude robiť, štát dôchodkové poistenie platiť nebude. To ale ešte nič nehovorí o tom, čo sa bude platiť z príjmu zo zamestnania. Z príjmu zo zamestnania bude platiť on aj zamestnávateľ zdravotné poistenie a zamestnávateľ úrazové poistenie.
3. Rodičovský príspevok otec aj matka môžu poberať len do troch rokov veku dieťaťa. Iba prípade zdravotne postihnutého dieťaťa do 6 rokov. Netreba si to mýliť s rodičovskou dovolenkou. Rodičovská dovolenka je voľno podľa Zákonníka práce a rodičovskú dovolenku (voľno v práci) si môže rodič (matka aj otec) rozložiť do 5 rokov veku dieťaťa. Ale rodičovsky príspevok sa bude poberať len do veku 3 roky.
To je výmysel, že nemôže poberať RP, keď nepoberal materské. Ak by pracoval v pôvodnom zamestnaní, nárok na materské nemá ale nárok na RP má.
1. Môže.
2. Počas poberania materského štát platí zdravotné poistenie. Dôchodkové poistenie by štát platil, ak by nerobil a prihlásil sa na toto poistenie v SP. Ak bude robiť, štát dôchodkové poistenie platiť nebude. To ale ešte nič nehovorí o tom, čo sa bude platiť z príjmu zo zamestnania. Z príjmu zo zamestnania bude platiť on aj zamestnávateľ zdravotné poistenie a zamestnávateľ úrazové poistenie.
3. Rodičovský príspevok otec aj matka môžu poberať len do troch rokov veku dieťaťa. Iba prípade zdravotne postihnutého dieťaťa do 6 rokov. Netreba si to mýliť s rodičovskou dovolenkou. Rodičovská dovolenka je voľno podľa Zákonníka práce a rodičovskú dovolenku (voľno v práci) si môže rodič (matka aj otec) rozložiť do 5 rokov veku dieťaťa. Ale rodičovsky príspevok sa bude poberať len do veku 3 roky.
Darinkan
24.07.14,16:32
Dobrý deň,
otec ukončí PP 31.07.2014, do 7 dní v ochrannej lehote požiada o materské. Matka dieťaťa odhlási poberanie rodičovského príspevku deň pred nástupom otca na materské. Jedno dieťa dovŕši 3 roky v novembri 2014, druhé 5 rokov v auguste 2014.
1. Môže ostať matka dieťaťa na rodičovskej dovolenke naďalej?
2. Kto platí zdravotné poistenie za matku počas materskej otca?
3. Môže sa matka počas materskej otca zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚP?
Ďakujem DN
otec ukončí PP 31.07.2014, do 7 dní v ochrannej lehote požiada o materské. Matka dieťaťa odhlási poberanie rodičovského príspevku deň pred nástupom otca na materské. Jedno dieťa dovŕši 3 roky v novembri 2014, druhé 5 rokov v auguste 2014.
1. Môže ostať matka dieťaťa na rodičovskej dovolenke naďalej?
2. Kto platí zdravotné poistenie za matku počas materskej otca?
3. Môže sa matka počas materskej otca zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚP?
Ďakujem DN
Jana Motyčková
25.07.14,05:33
1. Na rodičovskej dovolenke (voľno) zo zamestnania ostať môže ...
2. ... ale bude si musieť platiť zdravotné poistenie sama, lebo štát za ňu bude platiť, len kým poberá rodičovský príspevok. Ale v tomto konkrétnom prípade by mohlo byť ešte riešením, že sa prihlási ako poistenec štátu z dôvodu starostlivosti o to staršie dieťa (do 6 rokov).
3. Ak skončí zamestnanie, môže ísť na ÚP, potom platí zdravotné poistné štát
2. ... ale bude si musieť platiť zdravotné poistenie sama, lebo štát za ňu bude platiť, len kým poberá rodičovský príspevok. Ale v tomto konkrétnom prípade by mohlo byť ešte riešením, že sa prihlási ako poistenec štátu z dôvodu starostlivosti o to staršie dieťa (do 6 rokov).
3. Ak skončí zamestnanie, môže ísť na ÚP, potom platí zdravotné poistné štát
UTA
25.07.14,12:36
k tomuto mi neviete niekto poradit?
Dobry den pan Mihal,
prosim o radu v takejto zalezitosti :
Otec dietata chce poziadat svojho zamestnavatela o rodicovsku dovolenku. (narok na matersku nema, nakolko pracuje v ozbrojenych silach sr).
Jeho manzelka je momentalne na MD a popri MD ma aj uzavretu dohodu na pravidelny prijem u svojho zametnavatela na iny vykon prace.
Kedy najskor moze otec dietata poziadat o rodicovsku dovolenku? Az po 6 tyzdnoch od narodenia dietata? alebo moze aj skor?
Ak si otec NEPOZIADA o vyplacanie rodicovskeho prispevku, moze jeho manzelka i nadalej poberat Materske? Alebo musi manzelka ukoncit MD a az potom moze ist otec na RD?
vopred velmi pekne dakujem za odpoved.
Dobry den pan Mihal,
prosim o radu v takejto zalezitosti :
Otec dietata chce poziadat svojho zamestnavatela o rodicovsku dovolenku. (narok na matersku nema, nakolko pracuje v ozbrojenych silach sr).
Jeho manzelka je momentalne na MD a popri MD ma aj uzavretu dohodu na pravidelny prijem u svojho zametnavatela na iny vykon prace.
Kedy najskor moze otec dietata poziadat o rodicovsku dovolenku? Az po 6 tyzdnoch od narodenia dietata? alebo moze aj skor?
Ak si otec NEPOZIADA o vyplacanie rodicovskeho prispevku, moze jeho manzelka i nadalej poberat Materske? Alebo musi manzelka ukoncit MD a az potom moze ist otec na RD?
vopred velmi pekne dakujem za odpoved.
nikulik
31.07.14,12:16
Poberanie rodičovského príspevku nie je dôvodom vyradenia z ÚP. Ak ste na UP naďalej evidovaná, potom aj po skončení poberania rodičovského príspevku by sa mala ďalej platiť dávka v nezamestnanosti, aj keď to bude po dlhšom období, ako dva roky. Iba v prípade, že ste boli vyradená z ÚP, vtedy je dávka platená, iba ak budete zaradená na ÚP do dvoch rokov od vyradenia.
To je výmysel, že nemôže poberať RP, keď nepoberal materské. Ak by pracoval v pôvodnom zamestnaní, nárok na materské nemá ale nárok na RP má.
1. Môže.
2. Počas poberania materského štát platí zdravotné poistenie. Dôchodkové poistenie by štát platil, ak by nerobil a prihlásil sa na toto poistenie v SP. Ak bude robiť, štát dôchodkové poistenie platiť nebude. To ale ešte nič nehovorí o tom, čo sa bude platiť z príjmu zo zamestnania. Z príjmu zo zamestnania bude platiť on aj zamestnávateľ zdravotné poistenie a zamestnávateľ úrazové poistenie.
3. Rodičovský príspevok otec aj matka môžu poberať len do troch rokov veku dieťaťa. Iba prípade zdravotne postihnutého dieťaťa do 6 rokov. Netreba si to mýliť s rodičovskou dovolenkou. Rodičovská dovolenka je voľno podľa Zákonníka práce a rodičovskú dovolenku (voľno v práci) si môže rodič (matka aj otec) rozložiť do 5 rokov veku dieťaťa. Ale rodičovsky príspevok sa bude poberať len do veku 3 roky.
Ďakujem pekne za odpoved. Ale manzelov zamestnavatel tvrdi, ze ma info zo soc.poistovne z bratislavy, že kazdy pracovny pomer sa posudzuje samostatne tak aj odvody sa platia zvlast, cize ak uzatvori novy a zaroven uz bude poberat otcovske tak platit odvody z noveho pracovneho pomeru bude v plnej vyske ako aj iny zamestnanec. Tak ako to teraz je?
To je výmysel, že nemôže poberať RP, keď nepoberal materské. Ak by pracoval v pôvodnom zamestnaní, nárok na materské nemá ale nárok na RP má.
1. Môže.
2. Počas poberania materského štát platí zdravotné poistenie. Dôchodkové poistenie by štát platil, ak by nerobil a prihlásil sa na toto poistenie v SP. Ak bude robiť, štát dôchodkové poistenie platiť nebude. To ale ešte nič nehovorí o tom, čo sa bude platiť z príjmu zo zamestnania. Z príjmu zo zamestnania bude platiť on aj zamestnávateľ zdravotné poistenie a zamestnávateľ úrazové poistenie.
3. Rodičovský príspevok otec aj matka môžu poberať len do troch rokov veku dieťaťa. Iba prípade zdravotne postihnutého dieťaťa do 6 rokov. Netreba si to mýliť s rodičovskou dovolenkou. Rodičovská dovolenka je voľno podľa Zákonníka práce a rodičovskú dovolenku (voľno v práci) si môže rodič (matka aj otec) rozložiť do 5 rokov veku dieťaťa. Ale rodičovsky príspevok sa bude poberať len do veku 3 roky.
Ďakujem pekne za odpoved. Ale manzelov zamestnavatel tvrdi, ze ma info zo soc.poistovne z bratislavy, že kazdy pracovny pomer sa posudzuje samostatne tak aj odvody sa platia zvlast, cize ak uzatvori novy a zaroven uz bude poberat otcovske tak platit odvody z noveho pracovneho pomeru bude v plnej vyske ako aj iny zamestnanec. Tak ako to teraz je?
Jana Motyčková
31.07.14,13:06
Pozrite informáciu na stránke SP zo dňa 27.2.2013 :
http://www.socpoist.sk/aktuality-prijmy-pocas-materskej-nemusia-ohrozit-poberanie-tejto-davky-/48411s54926c?
(poberať bude materské, otcovské neexistuje)
http://www.socpoist.sk/aktuality-prijmy-pocas-materskej-nemusia-ohrozit-poberanie-tejto-davky-/48411s54926c?
(poberať bude materské, otcovské neexistuje)
Zita5
07.08.14,03:53
....
marigy
22.09.14,12:08
Môj syn prevzal starostlivosť o dieťa 26.8.2014, nakoľko jeho manželka nastúpila do práce. Požiadal SP o materskú do troch rokov dieťaťa, ako živnostník má splnené podmienky a preto mu bola priznaná a nemusí platiť poistné. V zdravotnej poisťovni ho ale informovali, že nakoľko má vysoký príjem v roku 2013, musí naďalej odvádzať mesačné preddavky poistného. Tak ako je to, keď je poistencom štátu musí alebo nemusí živnostník platiť preddavky na zdravotné poistenie počas poberanie materského? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
23.09.14,05:48
Počas poberania materského sa poistné do ZP neplatí. V ZP ho zle informovali, asi sa ešte nestretli s tým, že otec poberá materské a mysleli si iba, že prevzal dieťa do starostlivosti bez poberania materského, v takom prípade by mali pravdu.
Samozrejme, za tento rok v ročnom zúčtovaní prípadne doplatí poistné podľa skutočného vymeriavacieho základu. Za dobu poberania materského sa v rzzp nekráti vymeriavací základ, kráti sa iba iba minimálny základ.
Samozrejme, za tento rok v ročnom zúčtovaní prípadne doplatí poistné podľa skutočného vymeriavacieho základu. Za dobu poberania materského sa v rzzp nekráti vymeriavací základ, kráti sa iba iba minimálny základ.
Jared
12.11.14,12:02
Dobrý deň prajem všetkým,
obraciam sa na Vás s prosbou ako najlepšie pre rodinu vyriešiť nasledovné: rodičia majú 2 ročné dieťa a vo februári 2015 očakávajú ďalšie. Momentálne je je rodičovskej dovolenku otec dieťaťa /manželka má väčší príjem/.Na MD má matka nastúpiť 24.12.2014 /6 týždňov pred pôrodom/.
Môže otec detí zostať na RD s 1. dieťaťom, ak je matka dieťaťa na MD s 2.dieťaťom /chcel by jej ešte aspoň 1. mesiac na MD pomôcť - aj čo s 1. dieťaťom,musí sa oň postarať,ak bude matka v pôrodnici/? Ako to správne právne ošetriť? Zostatkovú dovolenku na zotav. na čerpanie u zamestnávateľa otec nemá.
Ak by sa to nedalo, môže si matka posunúť odchod na MD na 2.1.2015 aj keď to bude nástup na MD kratší ako 6 týždňov? Bude sa jej obdobie MD krátiť iba o dni od 24.12.2014 do 1.1.2015? A ziskali by ešte za 1/2015 rod. príspevok ako aj vyššie nem. dávky pre MD? / myslím ,že sa zvyšuje pre r. 2015 strop ND/.
Veľmi pekne Vám vopred ďakujem za Vašu odpoveď.
obraciam sa na Vás s prosbou ako najlepšie pre rodinu vyriešiť nasledovné: rodičia majú 2 ročné dieťa a vo februári 2015 očakávajú ďalšie. Momentálne je je rodičovskej dovolenku otec dieťaťa /manželka má väčší príjem/.Na MD má matka nastúpiť 24.12.2014 /6 týždňov pred pôrodom/.
Môže otec detí zostať na RD s 1. dieťaťom, ak je matka dieťaťa na MD s 2.dieťaťom /chcel by jej ešte aspoň 1. mesiac na MD pomôcť - aj čo s 1. dieťaťom,musí sa oň postarať,ak bude matka v pôrodnici/? Ako to správne právne ošetriť? Zostatkovú dovolenku na zotav. na čerpanie u zamestnávateľa otec nemá.
Ak by sa to nedalo, môže si matka posunúť odchod na MD na 2.1.2015 aj keď to bude nástup na MD kratší ako 6 týždňov? Bude sa jej obdobie MD krátiť iba o dni od 24.12.2014 do 1.1.2015? A ziskali by ešte za 1/2015 rod. príspevok ako aj vyššie nem. dávky pre MD? / myslím ,že sa zvyšuje pre r. 2015 strop ND/.
Veľmi pekne Vám vopred ďakujem za Vašu odpoveď.
Jana Motyčková
12.11.14,13:02
Pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku v zmysle voľna z práce, otec môže byť na rodičovskej dovolenke, aj keď bude už žena na materskej dovolenke. Čiže ak neriešime peniaze, otec doma môže byť.
Ale ak ide o rodičovský príspevok - ak bude žena poberať materské od 24.12.2014, nárok na rodičovský príspevok bude mať otec posledný krát za december.
Podmienkou nároku na RP, je že ani jeden z rodičov nemá nárok na materské. Nárok na materské má žena od 6 týždňov pred pôrodom, nie odkedy požiada a pod. Čiže aj keby požiadala o materské až od 2.1.2015, podľa mňa by nemali nárok na rodičovský príspevok za 1/2015.
Ešte otázkou je zdravotné poistenie - štát platí poistné za poberateľa rodičovského príspevku. V tomto prípade za otca maximálne do 31.12.2014. Okrem toho ale štát platí poistné aj za osobu, ktorá sa osobne celodenne stará o dieťa do 6 rokov - tu nie je podmienkou, že druhý rodič nemôže mať nárok na materské. Ale na toto poistenie štátom, ak ho otec chce, sa musí sám prihlásiť do 8 dní = povinnosť oznámiť skutočnosti rozhodujúce pre vznik a zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné.
Ale ak ide o rodičovský príspevok - ak bude žena poberať materské od 24.12.2014, nárok na rodičovský príspevok bude mať otec posledný krát za december.
Podmienkou nároku na RP, je že ani jeden z rodičov nemá nárok na materské. Nárok na materské má žena od 6 týždňov pred pôrodom, nie odkedy požiada a pod. Čiže aj keby požiadala o materské až od 2.1.2015, podľa mňa by nemali nárok na rodičovský príspevok za 1/2015.
Ešte otázkou je zdravotné poistenie - štát platí poistné za poberateľa rodičovského príspevku. V tomto prípade za otca maximálne do 31.12.2014. Okrem toho ale štát platí poistné aj za osobu, ktorá sa osobne celodenne stará o dieťa do 6 rokov - tu nie je podmienkou, že druhý rodič nemôže mať nárok na materské. Ale na toto poistenie štátom, ak ho otec chce, sa musí sám prihlásiť do 8 dní = povinnosť oznámiť skutočnosti rozhodujúce pre vznik a zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné.
ajobs
22.02.15,16:59
Otec nastupi na docerpanie materskeho za jedno dieta (do 3 rokov veku dietata), potom bude pokracovat v cerpani materskeho na dieta druhe. Matka deti je zamestnana, ale do zamestnania sa nevrati-bude sa starat o deti-ale kedze otec pobera materske, rodicovsky prispevok nebude poberat.
Moja otazka znie-moze zostat doma, a musi jej toto volno zamestnavatel umoznit? Ako to ma v ziadosti pre zamestnavatela specifikovat? Predpokladam, ze bude ako samoplatitel platit zdravotne poistenie, socialne poistenie jej samozrejme nebude bezat.
Moja otazka znie-moze zostat doma, a musi jej toto volno zamestnavatel umoznit? Ako to ma v ziadosti pre zamestnavatela specifikovat? Predpokladam, ze bude ako samoplatitel platit zdravotne poistenie, socialne poistenie jej samozrejme nebude bezat.
Jana Motyčková
25.02.15,06:59
Otec môže poberať materské na základe toho, že prevzal dieťa do starostlivosti. Rodičovskú dovolenku si môže súčasne čerpať aj otec aj matka. Prevzatie do starostlivosti dieťaťa otcom podľa mňa nemá vplyv na to, že by musela žena rodičovskú dovolenku ukončovať. T.j. aj keď otec čerpá materské, môže byť súčasne žena na rodičovskej dovolenke v zamestnaní. Rodičovská dovolenka nerovná sa rodičovský príspevok.
Z hľadiska zamestnávateľa žena bude mať naďalej prerušené poistenie v SP z dôvodu rodičovskej dovolenky. V ZP zamestnávateľ nič neoznámi, v minulosti keď išla na rodičovskú dovolenku bolo oznámené 2 K.
V zdravotnej poisťovni už ale nebude žena poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku, ale môže sa prihlásiť ako poistenec štátu z dôvodu starostlivosti o druhé dieťa (do 6 rokov).
Obdobne treba riešiť dôchodkové poistenie štátom v SP - žena sa prihlási na poistenie štátom z dôvodu starostlivosti vždy o to dieťa, na ktoré muž nepoberá materské - tu neviem priamo, či treba dieťa špecifikovať, ale to si zistí v SP, dôležité je, že môže mať aj žena dôchodkové poistenie štátom kôli druhému dieťaťu.
Z hľadiska zamestnávateľa žena bude mať naďalej prerušené poistenie v SP z dôvodu rodičovskej dovolenky. V ZP zamestnávateľ nič neoznámi, v minulosti keď išla na rodičovskú dovolenku bolo oznámené 2 K.
V zdravotnej poisťovni už ale nebude žena poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku, ale môže sa prihlásiť ako poistenec štátu z dôvodu starostlivosti o druhé dieťa (do 6 rokov).
Obdobne treba riešiť dôchodkové poistenie štátom v SP - žena sa prihlási na poistenie štátom z dôvodu starostlivosti vždy o to dieťa, na ktoré muž nepoberá materské - tu neviem priamo, či treba dieťa špecifikovať, ale to si zistí v SP, dôležité je, že môže mať aj žena dôchodkové poistenie štátom kôli druhému dieťaťu.
Ester plus
13.03.15,08:58
Ak otec pôjde na materskú dovolenku v zamestnaní kde má uzatvorený pracovný pomer a spĺňa podmienky, tak pri nastúpení na MD zostáva tento pracovný pomer akoby otvorený, t.j. nemusí sa s ním ukončiť pracovná zmluva? Po začatí poberania materského bude v tej istej firme prihlásený na dohodu o pracovnej činnosti s neobmedzenou výškou príjmu.
Jana Motyčková
13.03.15,09:45
Pracovná zmluva môže trvať ďalej. Muž v zamestnaní žiada o rodičovskú dovolenku a tak sa oznámi aj RL do SP a oznámenie do ZP. Z hľadiska Zákonníka práce nie je na materskej dovolenke ale na rodičovskej dovolenke ale v SP žiada o materské.
Ester plus
13.03.15,15:25
Ak tento otec ktorý bude poberať materské bude pracovať na dohodu o pracovnej činnosti a počas toho napr. ochorie môže poberať aj nemocenskú dávku?
ajobs
13.03.15,16:39
Ak tento otec ktorý bude poberať materské bude pracovať na dohodu o pracovnej činnosti a počas toho napr. ochorie môže poberať aj nemocenskú dávku?
Nie nemôže, viď § 35 zákona o sociálnom poistení.
Nie nemôže, viď § 35 zákona o sociálnom poistení.
Mila123
17.03.15,09:45
Otec do 9. marca 2015 čerpal MD na jedno dieťa, od 10 03 2015 bude na MD k ďalšiemu dieťaťu.Otázky znejú:
1/ 16. marca 2015 si požiadal o MD na druhé dieťa so spiatočnou platnosťou k 10 03 2015 , nezmeškal termín na požiadanie MD?
2/ pre zamestnávateľa je povinnosť odhlásiť predchádzajúcu MD a znovu prihlásiť novú MD pre SP ? predpokladám, že pre ZP nie je žiadna povinnosť
ďakujem
1/ 16. marca 2015 si požiadal o MD na druhé dieťa so spiatočnou platnosťou k 10 03 2015 , nezmeškal termín na požiadanie MD?
2/ pre zamestnávateľa je povinnosť odhlásiť predchádzajúcu MD a znovu prihlásiť novú MD pre SP ? predpokladám, že pre ZP nie je žiadna povinnosť
ďakujem
Jozef Mihál
18.03.15,08:08
Otec do 9. marca 2015 čerpal MD na jedno dieťa, od 10 03 2015 bude na MD k ďalšiemu dieťaťu.Otázky znejú:
1/ 16. marca 2015 si požiadal o MD na druhé dieťa so spiatočnou platnosťou k 10 03 2015 , nezmeškal termín na požiadanie MD?
2/ pre zamestnávateľa je povinnosť odhlásiť predchádzajúcu MD a znovu prihlásiť novú MD pre SP ? predpokladám, že pre ZP nie je žiadna povinnosť
ďakujem
Požiadať o materské je možné aj spätne (premlčacia lehota sú tri roky), SP odporúča podať žiadosť čo najskôr.
Zo strany zamestnávateľa je voči SP povinnosť oznamovať začatie a skončenie čerpania MD - viď § 231 ods. 1 písm. d) - preto odporúčam oznámiť ukončenie prvej MD a osobitne oznámiť začatie druhej MD.
Do ZP zamestnávateľ nezasiela nič, pretože zamestnanec je stále poistencom štátu z titulu čerpania MD.
1/ 16. marca 2015 si požiadal o MD na druhé dieťa so spiatočnou platnosťou k 10 03 2015 , nezmeškal termín na požiadanie MD?
2/ pre zamestnávateľa je povinnosť odhlásiť predchádzajúcu MD a znovu prihlásiť novú MD pre SP ? predpokladám, že pre ZP nie je žiadna povinnosť
ďakujem
Požiadať o materské je možné aj spätne (premlčacia lehota sú tri roky), SP odporúča podať žiadosť čo najskôr.
Zo strany zamestnávateľa je voči SP povinnosť oznamovať začatie a skončenie čerpania MD - viď § 231 ods. 1 písm. d) - preto odporúčam oznámiť ukončenie prvej MD a osobitne oznámiť začatie druhej MD.
Do ZP zamestnávateľ nezasiela nič, pretože zamestnanec je stále poistencom štátu z titulu čerpania MD.
Ati
20.08.15,07:40
Dobrý deň,
prosím Vás, môže v priebehu mesiaca matka ukončiť RP a otec nastúpiť na MD? Ide mi o to,že v materiáloch od pána Mihála sme našli takéto usmernenie, aby matka dostala za daný mesiac celý RP a zároveň aj otec materskú. Ale na ÚPSVaR nám povedali, že RP sa v priebehu mesiaca nesmie ukončiť, že vždy sa musia dodržať celé mesiace. Teda napríklad RP sa skončí 31.8. a na materskú nastúpi otec od 1.9. Možno sme to my zle pochopili, ďakujem za odpoveď.
prosím Vás, môže v priebehu mesiaca matka ukončiť RP a otec nastúpiť na MD? Ide mi o to,že v materiáloch od pána Mihála sme našli takéto usmernenie, aby matka dostala za daný mesiac celý RP a zároveň aj otec materskú. Ale na ÚPSVaR nám povedali, že RP sa v priebehu mesiaca nesmie ukončiť, že vždy sa musia dodržať celé mesiace. Teda napríklad RP sa skončí 31.8. a na materskú nastúpi otec od 1.9. Možno sme to my zle pochopili, ďakujem za odpoveď.
arven
09.10.15,08:48
Dobrý deň, poprosím o radu v tomto prípade:
Študentka na VŠ zistila, že je tehotná, momentálne 6-7 týždeň, čiže by mala rodiť niekedy v máji 2016. Keďže ona nebude mať nárok na materskú, chcel by o materskú požiadať jej priateľ – otec dieťaťa (ešte nie sú zosobášení). Lenže problém je tu v tom, že nepracuje v mieste ich trvalého bydliska, ale dochádza do zamestnania cca 300 km, takže je doma len občas. Preto by chcel v súčasnom zamestnaní dať výpoveď a nájsť si nové zamestnanie v mieste trvalého bydliska aby spoločne mohli riešiť ďalšie veci ako bývanie, svadba a pod. Teraz zarába okolo 1.100,-€ mesačne, takže by mal celkom peknú materskú, len ide o to, kedy by mal požiadať o výpoveď aby sa mu počítal VZ z tohto príjmu. Nechce čakať až do pôrodu, lebo ani nemá toľko dní dovolenky, PN tiež neprichádza do úvahy a chcú byť hlavne spolu.
Výpoveď u zam. A k 31.12.2015 a nový PP u zam. B od 1.1.2016 ale už len cca za 700,-€, bude sa mu počítať MD z VZ r. 2015, alebo z r. 2016 za predpokladu, že požiada o MD v júli 2016?
Výpoveď u zam. A k 30.04.2015 a nový PP u zam. B od 1.5.2016 ale už len cca za 700,-€, bude sa mu počítať MD z VZ r. 2015, alebo z r. 2016 , alebo len pravdepodobný, lebo nedosiahol 90 dní v zamest. B?
Alebo varianta, že sa dobrovoľne poistí na SP a výpoveď dá k 31.12.2015. Len neviem od kedy sa má poistiť a v akej výške si má určiť VZ aby platil čo najmenej a aby sa mu to oplatilo ísť na MD z tohto dobrovoľného poist. Tých 270 dní má splnené už u tohto zamestnávateľa A. A môže ísť medzitým na úrad práce, aby neplatil ZP, alebo musí byť ako samoplatiteľ, keď si bude platiť SP dobrovoľne? Alebo ako to vlastne by mal urobiť?
Veľmi pekne Vám vopred ďakujem za rady, veľmi by nám to pomohlo, aby sme vedeli ako máme ďalej postupovať.
Študentka na VŠ zistila, že je tehotná, momentálne 6-7 týždeň, čiže by mala rodiť niekedy v máji 2016. Keďže ona nebude mať nárok na materskú, chcel by o materskú požiadať jej priateľ – otec dieťaťa (ešte nie sú zosobášení). Lenže problém je tu v tom, že nepracuje v mieste ich trvalého bydliska, ale dochádza do zamestnania cca 300 km, takže je doma len občas. Preto by chcel v súčasnom zamestnaní dať výpoveď a nájsť si nové zamestnanie v mieste trvalého bydliska aby spoločne mohli riešiť ďalšie veci ako bývanie, svadba a pod. Teraz zarába okolo 1.100,-€ mesačne, takže by mal celkom peknú materskú, len ide o to, kedy by mal požiadať o výpoveď aby sa mu počítal VZ z tohto príjmu. Nechce čakať až do pôrodu, lebo ani nemá toľko dní dovolenky, PN tiež neprichádza do úvahy a chcú byť hlavne spolu.
Výpoveď u zam. A k 31.12.2015 a nový PP u zam. B od 1.1.2016 ale už len cca za 700,-€, bude sa mu počítať MD z VZ r. 2015, alebo z r. 2016 za predpokladu, že požiada o MD v júli 2016?
Výpoveď u zam. A k 30.04.2015 a nový PP u zam. B od 1.5.2016 ale už len cca za 700,-€, bude sa mu počítať MD z VZ r. 2015, alebo z r. 2016 , alebo len pravdepodobný, lebo nedosiahol 90 dní v zamest. B?
Alebo varianta, že sa dobrovoľne poistí na SP a výpoveď dá k 31.12.2015. Len neviem od kedy sa má poistiť a v akej výške si má určiť VZ aby platil čo najmenej a aby sa mu to oplatilo ísť na MD z tohto dobrovoľného poist. Tých 270 dní má splnené už u tohto zamestnávateľa A. A môže ísť medzitým na úrad práce, aby neplatil ZP, alebo musí byť ako samoplatiteľ, keď si bude platiť SP dobrovoľne? Alebo ako to vlastne by mal urobiť?
Veľmi pekne Vám vopred ďakujem za rady, veľmi by nám to pomohlo, aby sme vedeli ako máme ďalej postupovať.
Jana Motyčková
09.10.15,16:53
Ak nové zamestnanie vznikne 1.1.2016 a žiadať o materské bude od júla, dávka za bude počítať z obdobia od januára do júna 2016 v novom zamestnaní.
Ak nové zamestnanie vznikne 1.5.2016, v takom prípade pred materskou nebude mať zaplatených 90 dní a dávka sa určí z VZ z r.2015 u dnešného zamestnávateľa (ak tu má v r.2015 90 kal. dní zaplatených).
Dobrovoľné nemocenské poistenie popri zamestnaní už nie je možné. Čiźe ak by zamestnanie skončil 31.12. môže sa dobrovoľne poistiť najskôr 1.1., aby dávka nebola počítaná z minima v takomto prípade, tak by musel platiť dobrovoľné poistne aspoň 26 týždňov pred materskou. Mohol by byť na ÚP zatiaľ, ale nesmel by popri ÚP robiť ani na dohodu.
Druhý variant je najlepší. Aj s takou možnosťou, že napr. terajší PP ukonči 31.12.2015, pôjde na ÚP (možno má nárok na dávku). Do nového zamestnania nastúpi napr. 1.5. a v júli pôjde na materskú.
Ak nové zamestnanie vznikne 1.5.2016, v takom prípade pred materskou nebude mať zaplatených 90 dní a dávka sa určí z VZ z r.2015 u dnešného zamestnávateľa (ak tu má v r.2015 90 kal. dní zaplatených).
Dobrovoľné nemocenské poistenie popri zamestnaní už nie je možné. Čiźe ak by zamestnanie skončil 31.12. môže sa dobrovoľne poistiť najskôr 1.1., aby dávka nebola počítaná z minima v takomto prípade, tak by musel platiť dobrovoľné poistne aspoň 26 týždňov pred materskou. Mohol by byť na ÚP zatiaľ, ale nesmel by popri ÚP robiť ani na dohodu.
Druhý variant je najlepší. Aj s takou možnosťou, že napr. terajší PP ukonči 31.12.2015, pôjde na ÚP (možno má nárok na dávku). Do nového zamestnania nastúpi napr. 1.5. a v júli pôjde na materskú.
arven
12.10.15,07:36
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď p. Motyčková, pomohlo nám to pri ďalšom rozhodovaní. Trošku mi uniklo, že popri zamestnaní sa už nedá dobrovoľne pripoistiť, ale ten druhý variant by mohol výjsť. Ešte raz ďakujem a prajem Vám pekný deň.
Iwett
21.10.15,18:53
Dobrý večer,
Prosím vyššie uvedené príspevky sú stále platné? Takže keď manželka, ktorá je zamestnaná vyčerpá materskú a nastúpi na materskú manžel /SZČO/ manželka nemusí nastúpiť do práce, nemusí platiť ani ZP bude len na materskej spolu s manželom a po ukončení materskej manžela môže poberať rodičovský príspevok?
Ďakujem
Prosím vyššie uvedené príspevky sú stále platné? Takže keď manželka, ktorá je zamestnaná vyčerpá materskú a nastúpi na materskú manžel /SZČO/ manželka nemusí nastúpiť do práce, nemusí platiť ani ZP bude len na materskej spolu s manželom a po ukončení materskej manžela môže poberať rodičovský príspevok?
Ďakujem
Jana Motyčková
22.10.15,05:49
Platí stále to, čo je v prvom príspevku. Ale tam sa nepíše, že by si manželka nemusela platiť poistné do ZP. Je tam, že stáva sa samoplatiteľom. Samoplatiteľom by nemusela byť, ak by bola poistencom štátu z iného dôvodu - napr. ak by bola evidovaná na Úrade práce, invalidná, alebo ak by sa starala o druhé dieťa do 6 rokov (to je možné, ak to dieťa chodí do škôlky max na 4 hod.).
Iwett
22.10.15,06:54
Ďakujem, ja som pochopila, že keď je na materskej tak je poistencom štátu. Takže ak nemá iné dieťa, musí sa vrátiť do práce? Môže byť samoplatcom keď nieje nezamestnaná?
Jana Motyčková
22.10.15,10:44
Poistencom štátu je, ak poberá materské alebo rodičovský príspevok atď. Nie je povinná vrátiť sa do práce, ale ak nebude pracovať musí si platiť ZP ako samoplatiteľ. A áno, samoplatiteľom môže byť aj keď nie je nezamestnaná, t.j. v čase kedy jej zamestnanie síce beží ale napr.je na rodičovskej dovolenke, obdobne ak má neplatené voľno a pod. - a neplatí v tom čase za ňu štát.
Iwett
22.10.15,13:04
Ďakujem veľmi pekne
Ester plus
03.11.15,07:31
Kráti sa otcovi na materskej dovolenke nárok na riadnu dovolenku?
Jana Motyčková
03.11.15,13:38
Ako kedy. Ale otec nie je na materskej dovolenke ale vždy na rodičovskej dovolenke, iba poberá materské. To "otec na materskej" je zjednodušenie.
Podľa § 109 Zákonníka práce :
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
§ 166 ods. 1
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
Ďalšia rodičovská dovolenka je na prehĺbenie starostlivosti o dieťa podľa §166 ods. 2 .
Potom ešte § 169 :
(1) Nárok na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku má aj žena a muž, ktorý prevzal na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré mu bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.
(2) Materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 sa poskytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene a mužovi, ktorý prevzal dve deti alebo viac detí, sa poskytuje v trvaní 37 týždňov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
T.j. ak otec je na rodičovskej dovolenke :
- do 34 (37,43) týždňov po pôrode,
- alebo prevzal dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu, po dobu 28 (31,37) týždňov
nárok na dovolenku sa nekráti.
Ak je otec na rodičovskej dovolenke a poberá materské a dieťa prevzal na základe napr. dohody medzi ním a matkou a je to po uplynutí 34 (37,43) týždňov po narodení dieťaťa, nárok na dovolenku sa kráti.
Podľa § 109 Zákonníka práce :
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
§ 166 ods. 1
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
Ďalšia rodičovská dovolenka je na prehĺbenie starostlivosti o dieťa podľa §166 ods. 2 .
Potom ešte § 169 :
(1) Nárok na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku má aj žena a muž, ktorý prevzal na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré mu bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.
(2) Materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 sa poskytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene a mužovi, ktorý prevzal dve deti alebo viac detí, sa poskytuje v trvaní 37 týždňov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
T.j. ak otec je na rodičovskej dovolenke :
- do 34 (37,43) týždňov po pôrode,
- alebo prevzal dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu, po dobu 28 (31,37) týždňov
nárok na dovolenku sa nekráti.
Ak je otec na rodičovskej dovolenke a poberá materské a dieťa prevzal na základe napr. dohody medzi ním a matkou a je to po uplynutí 34 (37,43) týždňov po narodení dieťaťa, nárok na dovolenku sa kráti.
Mila123
13.12.15,16:43
Dobrý večer,
- matka dieťaťa, je riadne zamestnaná, k 31 12 2015 jej končí poberanie MD, pokračuje ďalej na rodičovskej dovolenke, o ktorú požiadala zamestnávateľa,
- otec dieťaťa je povinne poistenou szčo (dlhodobo) , k 31 12 2015 ukončí podnikanie a zamestná sa, po 90. dňoch požiada o poberanie "materskej",
Otázka znie:
- môže matka dieťaťa ostať na RD aj bez poberania RP? bude jej platiť ZP štát?
ďakujem
- matka dieťaťa, je riadne zamestnaná, k 31 12 2015 jej končí poberanie MD, pokračuje ďalej na rodičovskej dovolenke, o ktorú požiadala zamestnávateľa,
- otec dieťaťa je povinne poistenou szčo (dlhodobo) , k 31 12 2015 ukončí podnikanie a zamestná sa, po 90. dňoch požiada o poberanie "materskej",
Otázka znie:
- môže matka dieťaťa ostať na RD aj bez poberania RP? bude jej platiť ZP štát?
ďakujem
Jana Motyčková
14.12.15,07:11
Matka môže ostať na rodičovskej dovolenke aj keď nebude poberať rodičovský príspevok. RP môže poberať kým nepôjde otec na materskú. Vtedy musí požiadať o ukončenie poberania RP, na rodićovskej dovolenke zo zamestnania ale môže byť.
Treba počítať s tým, že ÚPSVaR jej ukončí poberanie RP len k poslednému dňu v mesiaci - aj keby otec žiadal o materské napr. 20., tak materské mu priznajú až po ukončení poberania RP od prvého dňa ďalšieho mesiaca. Čiže treba žiadať o materské otca k 1., alebo previesť RP na otca.
Matka ale keď nebude poberať RP, nebude poistencom štátu pre ZP. Môže byť poistencom štátu z iného dôvodu - invalidita, ÚP, starostlivosť o (druhé) dieťa do 6 rokov (dieťa môže chodiť do škôlky na max 4 hod). Ak iný dôvod nenájde ani nebude nikde robiť, tak sa musí prihlásiť ako samoplatiteľ.
Tiež v SP prestane byť poistencom štátu na dôchodkové poistenie - má možnosť prihlásiť sa na to od 1.1.2016, a keď prevezme dieťa otec, musí dať odhlášku z DP. Na DP štátom môže ostať prihlásená, ak má druhé dieťa do 6 rokov (dieťa môže chodiť do škôlky) - ale musí si to dieťa prehlásiť.
Treba počítať s tým, že ÚPSVaR jej ukončí poberanie RP len k poslednému dňu v mesiaci - aj keby otec žiadal o materské napr. 20., tak materské mu priznajú až po ukončení poberania RP od prvého dňa ďalšieho mesiaca. Čiže treba žiadať o materské otca k 1., alebo previesť RP na otca.
Matka ale keď nebude poberať RP, nebude poistencom štátu pre ZP. Môže byť poistencom štátu z iného dôvodu - invalidita, ÚP, starostlivosť o (druhé) dieťa do 6 rokov (dieťa môže chodiť do škôlky na max 4 hod). Ak iný dôvod nenájde ani nebude nikde robiť, tak sa musí prihlásiť ako samoplatiteľ.
Tiež v SP prestane byť poistencom štátu na dôchodkové poistenie - má možnosť prihlásiť sa na to od 1.1.2016, a keď prevezme dieťa otec, musí dať odhlášku z DP. Na DP štátom môže ostať prihlásená, ak má druhé dieťa do 6 rokov (dieťa môže chodiť do škôlky) - ale musí si to dieťa prehlásiť.
Jana Motyčková
14.12.15,07:15
Ešte poznámka - otec si môže po priznaní materského znovu založiť a robiť na živnosť aj popri poberaní materského.
Nemčovičová
16.12.15,11:15
Mám jeden dotaz, potrebovala by som vedieť, do kedy má matka nárok na čerpanie rodičovskej , keď osvojené dieťa dovŕši 3 roky vo februári a prevzaté do opatery bolo v apríli.
Sú tu dva výklady - vraj iba do troch rokov veku dieťaťa,
alebo do troch rokov od prevzatia dieťaťa do opatery.
Čo je správne? - prosím
Sú tu dva výklady - vraj iba do troch rokov veku dieťaťa,
alebo do troch rokov od prevzatia dieťaťa do opatery.
Čo je správne? - prosím
Jana Motyčková
16.12.15,12:26
Ak sa bavíme o rodičovskej dovolenke (voľno podľa Zákoníka práce) :
§ 169
(2) Materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 sa poskytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene a mužovi, ktorý prevzal dve deti alebo viac detí, sa poskytuje v trvaní 37 týždňov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 2 sa poskytuje v trvaní troch rokov odo dňa skončenia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky podľa prvej vety alebo odo dňa prevzatia dieťaťa, ktoré dovŕši tri roky veku, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Čiže od skončenia materskej tri roky najviac do dovŕšenia 6 rokov.
§ 169
(2) Materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 sa poskytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene a mužovi, ktorý prevzal dve deti alebo viac detí, sa poskytuje v trvaní 37 týždňov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 2 sa poskytuje v trvaní troch rokov odo dňa skončenia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky podľa prvej vety alebo odo dňa prevzatia dieťaťa, ktoré dovŕši tri roky veku, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Čiže od skončenia materskej tri roky najviac do dovŕšenia 6 rokov.
sophya
21.01.16,19:56
Dobry den,
mohla by som sa opytat k naroku na "otcovske?
Otec bol:
1.1.2013 - 31.5.2015 zamestnany (nemocensky poisteny zo zamestnania)
1.6.2015 - 5.7.2015 evidovany nezamestnany
6.7.2015 - 31.3.2016 zivnost (dobrovolne ani povinne nemocenske poistenie platene nebolo)
Vzhladom na uvedene obdobia a existujuce/neexistujuce nemocenske poistenie v nich, mohol by od 1.4.2016 poziadat o "otcovsku"?
Aky by mal mat ku dnu podania ziadosti statut? Moze by dobrovolne nezamestnany? Alebo by sa mal zamestnat a hned ist na RD? Alebo by sa mal evidovat UP a potom poziadat o priznanie materskej?
Zivnost kazdopadne zrusi...
Vopred krasne dakujem, Majka
mohla by som sa opytat k naroku na "otcovske?
Otec bol:
1.1.2013 - 31.5.2015 zamestnany (nemocensky poisteny zo zamestnania)
1.6.2015 - 5.7.2015 evidovany nezamestnany
6.7.2015 - 31.3.2016 zivnost (dobrovolne ani povinne nemocenske poistenie platene nebolo)
Vzhladom na uvedene obdobia a existujuce/neexistujuce nemocenske poistenie v nich, mohol by od 1.4.2016 poziadat o "otcovsku"?
Aky by mal mat ku dnu podania ziadosti statut? Moze by dobrovolne nezamestnany? Alebo by sa mal zamestnat a hned ist na RD? Alebo by sa mal evidovat UP a potom poziadat o priznanie materskej?
Zivnost kazdopadne zrusi...
Vopred krasne dakujem, Majka
Jana Motyčková
22.01.16,06:30
Ak v čase žiadosti o materské nebude nemocensky poistený, nárok na materské nemá. Potrebuje mať buď aktuálne nemocenské poistenie prípadne musí byť v ochrannej lehote zo skončeného poistenia a ochranná lehota je max 7 dní po skončení poistenia. To nemá. Podmienku 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch spĺňa.
Má možnosť - predtým sa zamestnať - pracovný pomer, dohoda pod. s pravidelným príjmom, tým mu vznikne nemocenské poistenie. Ak toto poistenie nebude trvať 90 dní, tak sa mu dávka určí zo zamestnania v r. 2015 (ak tam mal 90 dní zaplatených).
Alebo ak očakáva vznik povinného poistenia k 1.7., tak počká a prevezme dieťa až od 1.7., prípadne 2.7..
Má možnosť - predtým sa zamestnať - pracovný pomer, dohoda pod. s pravidelným príjmom, tým mu vznikne nemocenské poistenie. Ak toto poistenie nebude trvať 90 dní, tak sa mu dávka určí zo zamestnania v r. 2015 (ak tam mal 90 dní zaplatených).
Alebo ak očakáva vznik povinného poistenia k 1.7., tak počká a prevezme dieťa až od 1.7., prípadne 2.7..
sophya
22.01.16,12:48
Ak v čase žiadosti o materské nebude nemocensky poistený, nárok na materské nemá. Potrebuje mať buď aktuálne nemocenské poistenie prípadne musí byť v ochrannej lehote zo skončeného poistenia a ochranná lehota je max 7 dní po skončení poistenia. To nemá. Podmienku 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch spĺňa.
Má možnosť - predtým sa zamestnať - pracovný pomer, dohoda pod. s pravidelným príjmom, tým mu vznikne nemocenské poistenie. Ak toto poistenie nebude trvať 90 dní, tak sa mu dávka určí zo zamestnania v r. 2015 (ak tam mal 90 dní zaplatených).
Alebo ak očakáva vznik povinného poistenia k 1.7., tak počká a prevezme dieťa až od 1.7., prípadne 2.7..
Dakujem velmi krasne za promptnu odpoved, pomohla, skusime sa zariadit...
M
Má možnosť - predtým sa zamestnať - pracovný pomer, dohoda pod. s pravidelným príjmom, tým mu vznikne nemocenské poistenie. Ak toto poistenie nebude trvať 90 dní, tak sa mu dávka určí zo zamestnania v r. 2015 (ak tam mal 90 dní zaplatených).
Alebo ak očakáva vznik povinného poistenia k 1.7., tak počká a prevezme dieťa až od 1.7., prípadne 2.7..
Dakujem velmi krasne za promptnu odpoved, pomohla, skusime sa zariadit...
M
veronika1
26.01.16,20:22
Otec počas čerpania materskej dovolenky bude končiť pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú 31.1.2016. V súvislosti s ukončením mu bude preplatená dovolenka a taktiež mu bude vyplatený polročný bonus, ktorý mu vznikol ešte za obdobie pred nástupom na MD. Tento vyplatený príjem pri ukončení PP musím rozpočítať na obdobie pre nástupom na RD ( MD otca) , alebo z toho odvediem iba odvody do ZP a ÚP do SP?
Jana Motyčková
27.01.16,06:42
Otec ak poberá materské, je síce na rodičovskej dovolenke ale nemá prerušené poistenie. Čiže príjem zúčtovaný za január nie je príjem po skončení poistenia, ale počas poistenia a vykazuje sa v normálnom mesačnom výkaze pre SP v januári. Keďže počas pobernia materského je vylúčená povinnosť platiť poistné, paltíte do SP iba ÚP. V ZP platíte preddavky štandardným spôsobom.
veronika1
28.01.16,19:52
Otec ak poberá materské, je síce na rodičovskej dovolenke ale nemá prerušené poistenie. Čiže príjem zúčtovaný za január nie je príjem po skončení poistenia, ale počas poistenia a vykazuje sa v normálnom mesačnom výkaze pre SP v januári. Keďže počas pobernia materského je vylúčená povinnosť platiť poistné, paltíte do SP iba ÚP. V ZP platíte preddavky štandardným spôsobom.
ďakujem za odpoveď
ďakujem za odpoveď
kajanakaja
15.02.16,09:18
Dobrý deň, prosím Vás, zamestnankyňa je na MD. Po skončení MD chce so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer a nahlásiť sa na úrade práce. Môže na rodičovský nastúpiť manžel, ktorý je zamestnaný a rovno poberať rodičovský príspevok, keď predtým nepoberal materskú? Materskú poberať nechce z dôvodu, že jeho príjem je nízky a rodičovský by vychádzal viac.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
15.02.16,10:41
Neviem, či máte na mysli u manžela rodičovskú dovolenku (čiže bude manžel doma) alebo poberanie rodičovského príspevku. Ale v oboch prípadoch môže, aj keď nepoberal materské.
kajanakaja
15.02.16,12:06
Neviem, či máte na mysli u manžela rodičovskú dovolenku (čiže bude manžel doma) alebo poberanie rodičovského príspevku. Ale v oboch prípadoch môže, aj keď nepoberal materské.
Myslela som, že by bol manžel doma na rodičovskom a poberal rodičovský príspevok.
Ďakujem Vám za odpoveď.
Myslela som, že by bol manžel doma na rodičovskom a poberal rodičovský príspevok.
Ďakujem Vám za odpoveď.
arven
07.04.16,13:46
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu k príspevku č.65 :
- študentka VŠ má termín pôrodu 20.5.2016 a chce požiadať o rodičovský príspevok, nakoľko na materkú nemá nárok. Jej priateľ (otec dieťaťa) ukončí zamestnanie 30.4.2016 a od 1.5.2016 pôjde na úrad práce. Má nárok na podporu v nezamestnanosti, nakoľko spľňa podmienky. Od 1.6.2016 sa zamestná u nového zamestnávateľa a niekedy v júli by chcel on nastúpiť na "otcovskú" dovolenku. Chcela by som poradiť v tom, že kedy by mal on požiadať o nárok na materské v SP, či je lepšie napr. k 15.7., alebo ku koncu mesiaca, alebo až k 1.8. aby aj matka dostala rodičovský za júl a kedy sa ona má ísť odhlásiť z poberania rodičovského? Ak ukončí matka-študentka poberanie RP, tak bude mať povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ, alebo sa jej to netýka lebo je stále študentkou denného štúdia VŠ a bude ešte jeden rok študovať? A aké povinnosti má ona voči SP? Má sa prihlásiť ako poistenec štátu, alebo to je len keď poberá rodičovský? Mám v tom všetkom už akýsi guľáš a nechcem im zle poradiť aby kvôli tomu, že sa neskoro niekam prihlásia neprišli o nejaký príspevok.
Vopred ďakujem za radu.
chcela by som Vás poprosiť o radu k príspevku č.65 :
- študentka VŠ má termín pôrodu 20.5.2016 a chce požiadať o rodičovský príspevok, nakoľko na materkú nemá nárok. Jej priateľ (otec dieťaťa) ukončí zamestnanie 30.4.2016 a od 1.5.2016 pôjde na úrad práce. Má nárok na podporu v nezamestnanosti, nakoľko spľňa podmienky. Od 1.6.2016 sa zamestná u nového zamestnávateľa a niekedy v júli by chcel on nastúpiť na "otcovskú" dovolenku. Chcela by som poradiť v tom, že kedy by mal on požiadať o nárok na materské v SP, či je lepšie napr. k 15.7., alebo ku koncu mesiaca, alebo až k 1.8. aby aj matka dostala rodičovský za júl a kedy sa ona má ísť odhlásiť z poberania rodičovského? Ak ukončí matka-študentka poberanie RP, tak bude mať povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ, alebo sa jej to netýka lebo je stále študentkou denného štúdia VŠ a bude ešte jeden rok študovať? A aké povinnosti má ona voči SP? Má sa prihlásiť ako poistenec štátu, alebo to je len keď poberá rodičovský? Mám v tom všetkom už akýsi guľáš a nechcem im zle poradiť aby kvôli tomu, že sa neskoro niekam prihlásia neprišli o nejaký príspevok.
Vopred ďakujem za radu.
Jana Motyčková
08.04.16,06:56
1. Skúsenosť je taká, že ak matka požiada o ukončenie poberania RP k 14.7., tak jej príde rozhodnutie, že jej ukončujú poberie RP až k 31.7. a v tom prípade, ak otec požiada o materské od 15.7., tak mu ho priznajú až od 1.8. (a pravedpodobne bude vyplácané o 2 týždne kratšie). Aj keď niekde som postrehla pred pár týždňami, že ak sa voči tomu rozhodnutiu o RP ktosi odvolal, tak uspel, ale nemám k tomu relevantné informácie. A zákon sa dá vykladať aj tak aj tak. Takže ja odporúčam v týchto prípadoch žiadať o materské otca od 1.dňa mesiaca, alebo druhý variant - ak od narodenia dieťaťa bude RP poberať otec, tak by mohol žiadať o materské aj od 15.7. a mal by nárok za júl aj na RP a od 15. aj na materské.
2. Ak je matka stále študentkou denného štúdia, je stále poistencom štátu z tohoto dôvodu, nestane sa samoplatiteľom a to bez ohľadu na to, či poberá alebo nepoberá RP.
3. V SP kým nebude otec poberať materské môže sa ona prihlásiť na dôchodkové poistenie štátom, odo dňa narodenia dieťaťa. Keď bude otec žiadať o materské, odhlási sa z tohoto poistenia štátom. Keď otec prestane poberať materské, môže sa zase (jeden z nich) prihlásiť na DP štátom. Kým otec bude poberať materské a bude mu trvať zamestnanie, štát za neho bude platiť dôchodkové poistenie automaticky.
4. Upozorňujem pre istotu, ohľadne výšky materského - ak z nového zamestnania bude otec žiadať o materské, tak v ňom nebude mať 90 kal. dní zaplatených a materské bude počítané z VZ, ktoré dosiahol v r. 2015 u iného zamestnávateľa - ak tam mal v r.2015 90 dní, za ktoré sa platí poistné.
2. Ak je matka stále študentkou denného štúdia, je stále poistencom štátu z tohoto dôvodu, nestane sa samoplatiteľom a to bez ohľadu na to, či poberá alebo nepoberá RP.
3. V SP kým nebude otec poberať materské môže sa ona prihlásiť na dôchodkové poistenie štátom, odo dňa narodenia dieťaťa. Keď bude otec žiadať o materské, odhlási sa z tohoto poistenia štátom. Keď otec prestane poberať materské, môže sa zase (jeden z nich) prihlásiť na DP štátom. Kým otec bude poberať materské a bude mu trvať zamestnanie, štát za neho bude platiť dôchodkové poistenie automaticky.
4. Upozorňujem pre istotu, ohľadne výšky materského - ak z nového zamestnania bude otec žiadať o materské, tak v ňom nebude mať 90 kal. dní zaplatených a materské bude počítané z VZ, ktoré dosiahol v r. 2015 u iného zamestnávateľa - ak tam mal v r.2015 90 dní, za ktoré sa platí poistné.
arven
08.04.16,07:26
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď pani Motyčková,
ak som dobre porozumela, tak nemal by byť potom problém, že otec by sa nahlásil toho 20.5.2016 na RP (nevadí, že bude v tom čase ešte evidovaný na úrade práce?) a 1.6.2016 sa zamestná a 15.7.2016 požiadá o materský príspevok? Matka by sa toho 20.5.2016 prihlásila na dôchodkové poistenie v SP a 15.7. by sa odhlásila z dôchodkového, tak? Dá sa to aj spätne, lebo ak bude rodiť, tak sa nemôže prihlasovať v SP ??? Myslím, že do 45 dní ???
Ohľadne výšky materského práve chceme aby nemal v novom zamestnaní viac ako tých 90 dní, lebo minulý rok 2015 mal lepšie príjmy.
Ešte raz ďakujem.
ak som dobre porozumela, tak nemal by byť potom problém, že otec by sa nahlásil toho 20.5.2016 na RP (nevadí, že bude v tom čase ešte evidovaný na úrade práce?) a 1.6.2016 sa zamestná a 15.7.2016 požiadá o materský príspevok? Matka by sa toho 20.5.2016 prihlásila na dôchodkové poistenie v SP a 15.7. by sa odhlásila z dôchodkového, tak? Dá sa to aj spätne, lebo ak bude rodiť, tak sa nemôže prihlasovať v SP ??? Myslím, že do 45 dní ???
Ohľadne výšky materského práve chceme aby nemal v novom zamestnaní viac ako tých 90 dní, lebo minulý rok 2015 mal lepšie príjmy.
Ešte raz ďakujem.
Jana Motyčková
08.04.16,09:59
Môže byť na ÚP a poberať rodičovský príspevok.
Matka tak, prihlásiť sa dá do 45 dní po pôrode, odhlásiť do 8 dní.
Matka tak, prihlásiť sa dá do 45 dní po pôrode, odhlásiť do 8 dní.
arven
08.04.16,10:21
Veľmi pekne ďakujem, tak to potom budeme riešiť týmto smerom.
Prajem pekný deň.
Prajem pekný deň.
Mila123
02.05.16,16:35
Dobrý deň,
otec je má dieťa do 3. rokov veku a požiadal zamestnávateľa o poskytnutie voľna, z dôvodu, že nastúpil na MD (podľa § 49 zákona č. 461/2003 Z.z.) k 01 04 2016 . K 29 04 2016 otcovi bol ukončený PPV, z dôvodu, že jeho zamestnávateľ prerušil živnosť.
Otázka znie: Ak otec nestúpi k inému zamestávateľovi (čerpanie dávky zo SP ostáva z predchádzajúceho poistenia), môže takýto zamestnanec aj u druhého zamestnávateľa znovu požiadať o pracovné voľno podľa § 141 ZP (firma má zákazku asi na 2 mesiace a ak by nemali pre neho prácu, nastúpil by na MD- či RD? ďakujem
otec je má dieťa do 3. rokov veku a požiadal zamestnávateľa o poskytnutie voľna, z dôvodu, že nastúpil na MD (podľa § 49 zákona č. 461/2003 Z.z.) k 01 04 2016 . K 29 04 2016 otcovi bol ukončený PPV, z dôvodu, že jeho zamestnávateľ prerušil živnosť.
Otázka znie: Ak otec nestúpi k inému zamestávateľovi (čerpanie dávky zo SP ostáva z predchádzajúceho poistenia), môže takýto zamestnanec aj u druhého zamestnávateľa znovu požiadať o pracovné voľno podľa § 141 ZP (firma má zákazku asi na 2 mesiace a ak by nemali pre neho prácu, nastúpil by na MD- či RD? ďakujem
Jana Motyčková
03.05.16,06:19
Môže - žiadať bude o rodičovskú dovolenku podľa §166. Otec nikdy nenastupuje na materskú dovolenku, aj keď poberá materské nastupuje na rodičovskú dovolenku. Podľa Zákonníka práce materská dovolenka patrí iba žene, muž je vždy na RD aj keď poberá materské.
Tu som k tomu písala : http://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html
Tu som k tomu písala : http://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html
TOPKA
19.05.16,08:49
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať tiež na podmienky prechodu otca na materskú : otec je konateľ vo svojej s.r.o. a zároveň je zamestnancom.
V s.r.o. poberá len mzdu zamestnanca a od 1.7. by chcel prebrať po manželke starostlivosť o dieťa teda ísť na materskú, všetky podmienky by spĺňal, ale je problém to , že je konateľ v s.r.o., ale bez príjmu ? ďakujem za Vašu reakciu.
V s.r.o. poberá len mzdu zamestnanca a od 1.7. by chcel prebrať po manželke starostlivosť o dieťa teda ísť na materskú, všetky podmienky by spĺňal, ale je problém to , že je konateľ v s.r.o., ale bez príjmu ? ďakujem za Vašu reakciu.
Jana Motyčková
19.05.16,09:40
To, že je konateľ bez príjmu nevadí.
ajobs
01.06.16,11:30
Chcel by som si overiť a potvrdiť jednu vec : ak otec ide na materskú, je prekážkou vyplácania materského skutočnosť, že dieťa navštevuje škôlku ? Podľa môjho názoru nie, ale skúste mi niekto toto potvrdiť. Vopred vďaka.
Jana Motyčková
01.06.16,16:46
Ja s tým súhlasím.
ajobs
01.06.16,17:04
Ja s tým súhlasím.
Vdaka Janka
Vdaka Janka
arven
17.06.16,06:45
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu k príspevku č.65 :
- študentka VŠ má termín pôrodu 20.5.2016 a chce požiadať o rodičovský príspevok, nakoľko na materkú nemá nárok. Jej priateľ (otec dieťaťa) ukončí zamestnanie 30.4.2016 a od 1.5.2016 pôjde na úrad práce. Má nárok na podporu v nezamestnanosti, nakoľko spľňa podmienky. Od 1.6.2016 sa zamestná u nového zamestnávateľa a niekedy v júli by chcel on nastúpiť na "otcovskú" dovolenku. Chcela by som poradiť v tom, že kedy by mal on požiadať o nárok na materské v SP, či je lepšie napr. k 15.7., alebo ku koncu mesiaca, alebo až k 1.8. aby aj matka dostala rodičovský za júl a kedy sa ona má ísť odhlásiť z poberania rodičovského? Ak ukončí matka-študentka poberanie RP, tak bude mať povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ, alebo sa jej to netýka lebo je stále študentkou denného štúdia VŠ a bude ešte jeden rok študovať? A aké povinnosti má ona voči SP? Má sa prihlásiť ako poistenec štátu, alebo to je len keď poberá rodičovský? Mám v tom všetkom už akýsi guľáš a nechcem im zle poradiť aby kvôli tomu, že sa neskoro niekam prihlásia neprišli o nejaký príspevok.
Vopred ďakujem za radu.
Dobrý deň,
potrebovala by som zase poradiť k tomuto prípadu, lebo sa nám zmenili niektoré podmienky a teraz by som nechcela niečo pokaziť.
Zatiaľ sme postupovali takto:
- otec ukončil zamestnanie 30.4., od 1.5. išiel na úrad práce a od 1.6. sa zamestnal u nového zamestnávateľa.
- dieťatko sa narodilo 8.5. a matka požiadala o vyplácanie rodičovského príspevku dňa 13.6. a 30.6. sa bola prihlásiť aj do SP ako poistenec štátu - čiže RP by mala dostať už za mesiac máj a poistená by mala byť odo dňa pôrodu?
- otec chce požiadať v zamestnaní o rodičovskú dovolenku ku dňu 11.7. s poberaním materského a tu nastala nová skutočnosť. Naskytla sa mu dobrá pracovná ponuka u iného zamestnávateľa, ale požadujú nástup už 21.6.
Moje otázky:
1.) Môže mať súbežne dva pracovné pomery a aké povinnosti voči SP a ZP majú obaja zamestnávatelia? Môže byť prihlásený v oboch zamestnaniach súčasne, alebo ho má niektorý z nich odhlásiť?
2.) V prvom zamestnaní tým pádom môže požiadať o tú rodičovskú dovolenku tak ako chcel, alebo teraz bude problém, že je súčasne zamestnaný aj inde a platí SP?
3.) Alebo má skončiť pracovný pomer v 1. zamestnaní k 20.6. a od 21.6. by nastúpil do nového zamestnania, lenže tu je zase otázka, že čo ak náhodou by tam skončil ešte v skúšobnej dobe napr. do 3 mesiacov, alebo po 3 mesiacoch, potom by požiadal v ochrannej dobe do 7 dní o poskytnutie dávky materské, z akého príjmu by sa mu potom rátala materská? Lebo v 1. zamestnaní má nízky príjem a druhom by mal okolo 1200,-eur. Teraz keby požiadal o tú materskú, tak by sa mu počítala z minulého roku kde mal cca 1000,- eur.
Budem Vám veľmi povďačná za každú radu.
Prajem pekný deň.
chcela by som Vás poprosiť o radu k príspevku č.65 :
- študentka VŠ má termín pôrodu 20.5.2016 a chce požiadať o rodičovský príspevok, nakoľko na materkú nemá nárok. Jej priateľ (otec dieťaťa) ukončí zamestnanie 30.4.2016 a od 1.5.2016 pôjde na úrad práce. Má nárok na podporu v nezamestnanosti, nakoľko spľňa podmienky. Od 1.6.2016 sa zamestná u nového zamestnávateľa a niekedy v júli by chcel on nastúpiť na "otcovskú" dovolenku. Chcela by som poradiť v tom, že kedy by mal on požiadať o nárok na materské v SP, či je lepšie napr. k 15.7., alebo ku koncu mesiaca, alebo až k 1.8. aby aj matka dostala rodičovský za júl a kedy sa ona má ísť odhlásiť z poberania rodičovského? Ak ukončí matka-študentka poberanie RP, tak bude mať povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ, alebo sa jej to netýka lebo je stále študentkou denného štúdia VŠ a bude ešte jeden rok študovať? A aké povinnosti má ona voči SP? Má sa prihlásiť ako poistenec štátu, alebo to je len keď poberá rodičovský? Mám v tom všetkom už akýsi guľáš a nechcem im zle poradiť aby kvôli tomu, že sa neskoro niekam prihlásia neprišli o nejaký príspevok.
Vopred ďakujem za radu.
Dobrý deň,
potrebovala by som zase poradiť k tomuto prípadu, lebo sa nám zmenili niektoré podmienky a teraz by som nechcela niečo pokaziť.
Zatiaľ sme postupovali takto:
- otec ukončil zamestnanie 30.4., od 1.5. išiel na úrad práce a od 1.6. sa zamestnal u nového zamestnávateľa.
- dieťatko sa narodilo 8.5. a matka požiadala o vyplácanie rodičovského príspevku dňa 13.6. a 30.6. sa bola prihlásiť aj do SP ako poistenec štátu - čiže RP by mala dostať už za mesiac máj a poistená by mala byť odo dňa pôrodu?
- otec chce požiadať v zamestnaní o rodičovskú dovolenku ku dňu 11.7. s poberaním materského a tu nastala nová skutočnosť. Naskytla sa mu dobrá pracovná ponuka u iného zamestnávateľa, ale požadujú nástup už 21.6.
Moje otázky:
1.) Môže mať súbežne dva pracovné pomery a aké povinnosti voči SP a ZP majú obaja zamestnávatelia? Môže byť prihlásený v oboch zamestnaniach súčasne, alebo ho má niektorý z nich odhlásiť?
2.) V prvom zamestnaní tým pádom môže požiadať o tú rodičovskú dovolenku tak ako chcel, alebo teraz bude problém, že je súčasne zamestnaný aj inde a platí SP?
3.) Alebo má skončiť pracovný pomer v 1. zamestnaní k 20.6. a od 21.6. by nastúpil do nového zamestnania, lenže tu je zase otázka, že čo ak náhodou by tam skončil ešte v skúšobnej dobe napr. do 3 mesiacov, alebo po 3 mesiacoch, potom by požiadal v ochrannej dobe do 7 dní o poskytnutie dávky materské, z akého príjmu by sa mu potom rátala materská? Lebo v 1. zamestnaní má nízky príjem a druhom by mal okolo 1200,-eur. Teraz keby požiadal o tú materskú, tak by sa mu počítala z minulého roku kde mal cca 1000,- eur.
Budem Vám veľmi povďačná za každú radu.
Prajem pekný deň.
arven
17.06.16,07:04
pomýlila som sa , 30.5. sa bola prihlásiť do SP.
Jana Motyčková
17.06.16,13:47
Matka bude poistencom štátu odo dňa pôrodu (zrejme to uviedla v prihláške). O RP žiada na ÚPSVaR.
1. Môže mať súbežné PP. Povinnosti bežné, každý za seba.
2. Môže v prvom zamestnaní žiadať o RD a o materské z tohoto zamestnania. Nie je problém, že má aj iný PP, v ňom môže pracovať aj počas poberania materského z prvého PP.
3. Môže aj tak, do 90 dní sa zoberie minuloročný príjem u iného zamestnávateĺa. AK tam bude už mať 90 dní zaplatených, tak z VZ z tohoto zamestnania.
1. Môže mať súbežné PP. Povinnosti bežné, každý za seba.
2. Môže v prvom zamestnaní žiadať o RD a o materské z tohoto zamestnania. Nie je problém, že má aj iný PP, v ňom môže pracovať aj počas poberania materského z prvého PP.
3. Môže aj tak, do 90 dní sa zoberie minuloročný príjem u iného zamestnávateĺa. AK tam bude už mať 90 dní zaplatených, tak z VZ z tohoto zamestnania.
arven
20.06.16,06:33
Veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď pani Motyčková, vaše cenné rady nám veľmi pomohli, ste naozaj poklad. A ešte jednu vec by som sa chcela opýtať.
Ak bude otec od 11.7. poberať dávku materské v SP z toho prvého zamestnania, treba to tomu druhému zamestnávateľovi nejako hlásiť? Alebo to s druhým zamestnávateľom nemá nič spoločné, ten bude za neho odvádzať soc.poistenie ako keby nebol na žiadnej materskej? Stačí, že ho v prvom zamestnaní nahlásia, že je od 11.7. na rodičovskej dovolenke a tým je to vybavené?
Ešte raz Vám pekne ďakujem.
Ak bude otec od 11.7. poberať dávku materské v SP z toho prvého zamestnania, treba to tomu druhému zamestnávateľovi nejako hlásiť? Alebo to s druhým zamestnávateľom nemá nič spoločné, ten bude za neho odvádzať soc.poistenie ako keby nebol na žiadnej materskej? Stačí, že ho v prvom zamestnaní nahlásia, že je od 11.7. na rodičovskej dovolenke a tým je to vybavené?
Ešte raz Vám pekne ďakujem.
Jana Motyčková
21.06.16,16:03
Druhému zamestnávateľovi by mal oznámiť, že poberá materské y iného PP z praktických dôvodov - aj u tohoto druhého zamestnávateľa má počas pberania materského z prvého PP vylúčenú povinnosť platiť poistné do SP s výnimkou ÚP.
Prvý zamestnávateľ oznámi v SP RL zmena - začiatok Rd ale nedáva prerušenie. Druhý neoznamuje nič.
Prvý zamestnávateľ oznámi v SP RL zmena - začiatok Rd ale nedáva prerušenie. Druhý neoznamuje nič.
samo zv
22.06.16,06:30
Čiže ak otec bude brať materské a zároveň bude u toho istého zamestnávateľa, ale na dohodu a na inú funkciu, tak neplatí do SP nič ani on ani zamestnávateľ iba úrazové poistenie? Ani z dohôd u iných zamestnávateľov by sa potom nič neplatilo?
arven
22.06.16,07:10
Ešte raz veľmi pekne ďakujem pani Motyčková, takže ak tomu správne rozumiem, tak by počas poberania materského mal ušetriť aj na odvodoch do SP (on aj zamestnávateľ), čiže sa mu tym pádom zvýši aj čistý príjem? Stačí ak tomu druhému zamestnávateľovi oznámi, že od 11.7. začne poberať materské a za júl mu tým pádom stiahnu poistné len za 10. dní? A akým tlačivkom preukazuje skutočnosť, že poberá materské? Treba to rozhodnutie zo SP o poberaní materského, alebo len nejaké jeho čestné vyhlásenie? Lebo ten druhý zamestnávateľ je dosť veľká firma a boli akosi prekvapení, keď im povedal, že nastúpi na materskú z tohto prvého zamestnania. Tak aby neboli nejaké zmätky.
A ešte sa vrátim k matke - študentke, ona sa k 10.7. pôjde odhlásiť z poberania rodičovského na ÚPSVaR a do SP sa do 8 dní pôjde odhlásiť z
poistenia štátom. Zdravotnú poisťovňu nerieši, lebo je študentkou denného štúdia VŠ. Tak správne?
Ešte raz veľká vďaka. Prajem pekný deň.
A ešte sa vrátim k matke - študentke, ona sa k 10.7. pôjde odhlásiť z poberania rodičovského na ÚPSVaR a do SP sa do 8 dní pôjde odhlásiť z
poistenia štátom. Zdravotnú poisťovňu nerieši, lebo je študentkou denného štúdia VŠ. Tak správne?
Ešte raz veľká vďaka. Prajem pekný deň.
Jana Motyčková
22.06.16,19:08
Čiže ak otec bude brať materské a zároveň bude u toho istého zamestnávateľa, ale na dohodu a na inú funkciu, tak neplatí do SP nič ani on ani zamestnávateľ iba úrazové poistenie? Ani z dohôd u iných zamestnávateľov by sa potom nič neplatilo?
Nič okrem ÚP a ZP.
Nič okrem ÚP a ZP.
Jana Motyčková
22.06.16,19:17
Ešte raz veľmi pekne ďakujem pani Motyčková, takže ak tomu správne rozumiem, tak by počas poberania materského mal ušetriť aj na odvodoch do SP (on aj zamestnávateľ), čiže sa mu tym pádom zvýši aj čistý príjem? Stačí ak tomu druhému zamestnávateľovi oznámi, že od 11.7. začne poberať materské a za júl mu tým pádom stiahnu poistné len za 10. dní? A akým tlačivkom preukazuje skutočnosť, že poberá materské? Treba to rozhodnutie zo SP o poberaní materského, alebo len nejaké jeho čestné vyhlásenie? Lebo ten druhý zamestnávateľ je dosť veľká firma a boli akosi prekvapení, keď im povedal, že nastúpi na materskú z tohto prvého zamestnania. Tak aby neboli nejaké zmätky.
A ešte sa vrátim k matke - študentke, ona sa k 10.7. pôjde odhlásiť z poberania rodičovského na ÚPSVaR a do SP sa do 8 dní pôjde odhlásiť z
poistenia štátom. Zdravotnú poisťovňu nerieši, lebo je študentkou denného štúdia VŠ. Tak správne?
Ešte raz veľká vďaka. Prajem pekný deň.
Za júl - je vylúčená povinnosť platiť poistné od 11, to ale znamená, že sa kráti maximálny VZ, nie priamo skutočný VZ. Tu môžu byť zmätky, lebo mám dve protichodné odpovede z Ússtredia SP, jedna hovorí že sa kráti iba maximány VZ a druhá, že skutoćný VZ.
Preukazovanie poberania materského - zákon spôsob preukazovania neukladá, ja by som brala aj čestné prehlásenie ale lepšie je rozhodnutie.
Keď si ona odhlási RP k 10.7, myslím si že jej ho odoberú k 31.7. a otcovi materské priznajú až od 1.8. a bude ho dostávať o 3 týždne kratšie.
A ešte sa vrátim k matke - študentke, ona sa k 10.7. pôjde odhlásiť z poberania rodičovského na ÚPSVaR a do SP sa do 8 dní pôjde odhlásiť z
poistenia štátom. Zdravotnú poisťovňu nerieši, lebo je študentkou denného štúdia VŠ. Tak správne?
Ešte raz veľká vďaka. Prajem pekný deň.
Za júl - je vylúčená povinnosť platiť poistné od 11, to ale znamená, že sa kráti maximálny VZ, nie priamo skutočný VZ. Tu môžu byť zmätky, lebo mám dve protichodné odpovede z Ússtredia SP, jedna hovorí že sa kráti iba maximány VZ a druhá, že skutoćný VZ.
Preukazovanie poberania materského - zákon spôsob preukazovania neukladá, ja by som brala aj čestné prehlásenie ale lepšie je rozhodnutie.
Keď si ona odhlási RP k 10.7, myslím si že jej ho odoberú k 31.7. a otcovi materské priznajú až od 1.8. a bude ho dostávať o 3 týždne kratšie.
arven
28.06.16,12:10
[QUOTE=Jana Motyčková;2868807]Za júl - je vylúčená povinnosť platiť poistné od 11, to ale znamená, že sa kráti maximálny VZ, nie priamo skutočný VZ. Tu môžu byť zmätky, lebo mám dve protichodné odpovede z Ússtredia SP, jedna hovorí že sa kráti iba maximány VZ a druhá, že skutoćný VZ.
Preukazovanie poberania materského - zákon spôsob preukazovania neukladá, ja by som brala aj čestné prehlásenie ale lepšie je rozhodnutie.
Keď si ona odhlási RP k 10.7, myslím si že jej ho odoberú k 31.7. a otcovi materské priznajú až od 1.8. a bude ho dostávať o 3 týždne kratšie.
Ďakujem pekne za odpoveď, ale aj tak mi to stále vŕta v hlave, že prečo by mu mali priznať materské až od 1.8., keď oň požiada k 11.7.? Veď budú spĺňať požiadavku, že aspoň jeden deň nepoberajú materské a tým pádom majú nárok aj na rodičovský za celý mesiac či sa mýlim? Už mi z toho začína švihať. Zamestnávateľa už požiadal k tomu 11.7. do 22.1.2017 a to aj v januári bude problém s rodičovským príspevkom, že je to zase v priebehu mesiaca? Či to je už iná situácia? To nebudú veľmi nadšení, keď dostanú o 3 týždne menej materskú.
Preukazovanie poberania materského - zákon spôsob preukazovania neukladá, ja by som brala aj čestné prehlásenie ale lepšie je rozhodnutie.
Keď si ona odhlási RP k 10.7, myslím si že jej ho odoberú k 31.7. a otcovi materské priznajú až od 1.8. a bude ho dostávať o 3 týždne kratšie.
Ďakujem pekne za odpoveď, ale aj tak mi to stále vŕta v hlave, že prečo by mu mali priznať materské až od 1.8., keď oň požiada k 11.7.? Veď budú spĺňať požiadavku, že aspoň jeden deň nepoberajú materské a tým pádom majú nárok aj na rodičovský za celý mesiac či sa mýlim? Už mi z toho začína švihať. Zamestnávateľa už požiadal k tomu 11.7. do 22.1.2017 a to aj v januári bude problém s rodičovským príspevkom, že je to zase v priebehu mesiaca? Či to je už iná situácia? To nebudú veľmi nadšení, keď dostanú o 3 týždne menej materskú.
Jana Motyčková
29.06.16,07:32
Podmienkou nároku na materské u otca je, že matka nepoberá RP. Ak matka poberá RP do 31.7., otcovi priznajú materské od 1.8.. Možno by sa dalo namietať, že žiadala o ukončenie poberania RP k 10.7., ale či by tento spor vyhrali neviem - problém je, že ÚPSVaR dá rozhodnutie, v ktorom bude napísané, že RP poberá do 31.7., čo je v súlade so zákonom a SP prizná materské v súlade so zákonom od 1.8..
Pri skončení poberanie materského - otec poberá materské do napr. 22.1. - je to naopak. Podmienkou nároku na RP je, že nepoberá materské, a stačí ak je táto podmienka splnená aspoň 1 deň v mesiaci. Od 23.1. materské,nepoberá, takže spĺňa podmienku a má nárok na RP.
Treba si uvedomiť, že v prvom prípade sa bavíme o podmienkach nároku na materské a v druhom o podmienkach nároku na RP.
Možným riešením by mohlo podľa mňa byť, že od 1.7. sa prevedie poberanie RP na otca. Potom k 10.7. matka nepoberá materské ani RP a otec dostane materské od 10.7.a zároveň za júl má nárok na RP, lebo otec spĺňa podmienku nepoberania materského aspoň 1 deň. V tomto prípade treba riešiť poistenie matky v ZP už od 1.7.
Pri skončení poberanie materského - otec poberá materské do napr. 22.1. - je to naopak. Podmienkou nároku na RP je, že nepoberá materské, a stačí ak je táto podmienka splnená aspoň 1 deň v mesiaci. Od 23.1. materské,nepoberá, takže spĺňa podmienku a má nárok na RP.
Treba si uvedomiť, že v prvom prípade sa bavíme o podmienkach nároku na materské a v druhom o podmienkach nároku na RP.
Možným riešením by mohlo podľa mňa byť, že od 1.7. sa prevedie poberanie RP na otca. Potom k 10.7. matka nepoberá materské ani RP a otec dostane materské od 10.7.a zároveň za júl má nárok na RP, lebo otec spĺňa podmienku nepoberania materského aspoň 1 deň. V tomto prípade treba riešiť poistenie matky v ZP už od 1.7.
arven
29.06.16,09:12
Ďakujem za vysvetlenie pani Motyčková, už tomu začínam rozumieť. A to poistenie matky v ZP treba riešiť aj v tom prípade keď je študentkou? Nie je automaticky poistenkyňou štátu? Ďakujem.
Jana Motyčková
29.06.16,11:46
Keď je študentkou, tak nemá problém.
arven
30.06.16,07:44
Dobrý deň, zistili sme nové skutočnosti, takže by som ich uviedla pre informáciu:
vybrali sme sa včera do Sociálnej poisťovne s tým, že si vypýtame tlačivko pre otecka k požiadaniu materského a spýtali sme sa pani pri okienku ako to je s vyplácaním materského v priebehu mesiaca, či s tým má skúsenosti. Pani bola veľmi ochotná a povedala, že SP vypláca materské odo dňa, ktorý si otecko uvedie v tlačivku (čiže nie je problém aj od 11.7.), s tým, že treba doložiť aj potvrdenie z ÚPSVaR, že mamička nepoberá k tomuto dátumu rodičovský príspevok. Tak sme sa vybrali aj na ÚPSVaR a tam nám dali tlačivko, kde mamička uviedla, že k 10.7. chce ukočiť poberanie RP, s tým, že RP dostane za celý mesiac júl, ale ukončenie tam bude k 10.7. a odňatie RP bude od 1.8. To vraj SP stačí na to aby od 11.7. už mohol dostať materské otecko. Rozhodnutie vraj posielajú poštou na adresu, takže k tomu 11.7. by ho už mali dostať a mohli ho doložiť k žiadosti o materské spolu s kópiou rodného listu dieťatka a vyhlásením o prevzatí staroslivosti o dieťa oteckom. Stačí len keď sa obaja rodičia podpíšu, že s tým súhlasia.
Otecko má ešte odniesť žiadosť zamestnávateľovi potvrdiť, že od 11.7. nastupuje na rodičovskú dovolenku a to bolo všetko.
Tak snáď to bude OK, zatiaľ s tým nebol žiadny problém. Počkáme a uvidíme v auguste či to tak aj bude.
Prajem pekný deň a ďakujem za všetky cenné rady, dúfam, že aj moje niekomu pomôžu.
vybrali sme sa včera do Sociálnej poisťovne s tým, že si vypýtame tlačivko pre otecka k požiadaniu materského a spýtali sme sa pani pri okienku ako to je s vyplácaním materského v priebehu mesiaca, či s tým má skúsenosti. Pani bola veľmi ochotná a povedala, že SP vypláca materské odo dňa, ktorý si otecko uvedie v tlačivku (čiže nie je problém aj od 11.7.), s tým, že treba doložiť aj potvrdenie z ÚPSVaR, že mamička nepoberá k tomuto dátumu rodičovský príspevok. Tak sme sa vybrali aj na ÚPSVaR a tam nám dali tlačivko, kde mamička uviedla, že k 10.7. chce ukočiť poberanie RP, s tým, že RP dostane za celý mesiac júl, ale ukončenie tam bude k 10.7. a odňatie RP bude od 1.8. To vraj SP stačí na to aby od 11.7. už mohol dostať materské otecko. Rozhodnutie vraj posielajú poštou na adresu, takže k tomu 11.7. by ho už mali dostať a mohli ho doložiť k žiadosti o materské spolu s kópiou rodného listu dieťatka a vyhlásením o prevzatí staroslivosti o dieťa oteckom. Stačí len keď sa obaja rodičia podpíšu, že s tým súhlasia.
Otecko má ešte odniesť žiadosť zamestnávateľovi potvrdiť, že od 11.7. nastupuje na rodičovskú dovolenku a to bolo všetko.
Tak snáď to bude OK, zatiaľ s tým nebol žiadny problém. Počkáme a uvidíme v auguste či to tak aj bude.
Prajem pekný deň a ďakujem za všetky cenné rady, dúfam, že aj moje niekomu pomôžu.
dogicka
07.07.16,09:21
Dobrý deň prajem, chcela by som sa poradiť ohľadom možnosti nastúpiť otca na materskú.
Som žena evidovaná na Úrade práce od 1.7.2016, čiže od tohto dátumu nepoberám rodičovský príspevok na dieťa, ktoré má 1.10.2016 3 roky.
Mám manžela SZČO, ktorý si platí povinné odvody, takže by nastúpil s dieťaťom na materskú.
Je to možné v takomto prípade?
Ak áno, potrebujem sa opýtať, čo v takom prípade potom bude musieť manžel urobiť so živnosťou.
Ukončiť, alebo nechať plynúť a nemať v tom čase príjem?
Ďakujem.
Som žena evidovaná na Úrade práce od 1.7.2016, čiže od tohto dátumu nepoberám rodičovský príspevok na dieťa, ktoré má 1.10.2016 3 roky.
Mám manžela SZČO, ktorý si platí povinné odvody, takže by nastúpil s dieťaťom na materskú.
Je to možné v takomto prípade?
Ak áno, potrebujem sa opýtať, čo v takom prípade potom bude musieť manžel urobiť so živnosťou.
Ukončiť, alebo nechať plynúť a nemať v tom čase príjem?
Ďakujem.
Jana Motyčková
07.07.16,09:38
Je to možné. Manžel so živnosťou nemusí robiť nič, môže mu bežať a môže na ňu aj robiť a poberať príjem.
dogicka
07.07.16,10:06
Prosím Vás a tento otec bude poberať materskú 28 týždňov alebo materskú vo forme rodič.príspevku do dovršenia 3 rokov dieťaťa?
A od odvodov bude oslobodený?
A od odvodov bude oslobodený?
Jana Motyčková
07.07.16,11:21
Len do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Počas tej doby nebude platiť poistné so SP ani preddavky do ZP. ZP sa ale zúčtuje podľa príjmu v rzzp.
Počas tej doby nebude platiť poistné so SP ani preddavky do ZP. ZP sa ale zúčtuje podľa príjmu v rzzp.
arven
02.08.16,10:53
Dobrý deň, zistili sme nové skutočnosti, takže by som ich uviedla pre informáciu:
vybrali sme sa včera do Sociálnej poisťovne s tým, že si vypýtame tlačivko pre otecka k požiadaniu materského a spýtali sme sa pani pri okienku ako to je s vyplácaním materského v priebehu mesiaca, či s tým má skúsenosti. Pani bola veľmi ochotná a povedala, že SP vypláca materské odo dňa, ktorý si otecko uvedie v tlačivku (čiže nie je problém aj od 11.7.), s tým, že treba doložiť aj potvrdenie z ÚPSVaR, že mamička nepoberá k tomuto dátumu rodičovský príspevok. Tak sme sa vybrali aj na ÚPSVaR a tam nám dali tlačivko, kde mamička uviedla, že k 10.7. chce ukočiť poberanie RP, s tým, že RP dostane za celý mesiac júl, ale ukončenie tam bude k 10.7. a odňatie RP bude od 1.8. To vraj SP stačí na to aby od 11.7. už mohol dostať materské otecko. Rozhodnutie vraj posielajú poštou na adresu, takže k tomu 11.7. by ho už mali dostať a mohli ho doložiť k žiadosti o materské spolu s kópiou rodného listu dieťatka a vyhlásením o prevzatí staroslivosti o dieťa oteckom. Stačí len keď sa obaja rodičia podpíšu, že s tým súhlasia.
Otecko má ešte odniesť žiadosť zamestnávateľovi potvrdiť, že od 11.7. nastupuje na rodičovskú dovolenku a to bolo všetko.
Tak snáď to bude OK, zatiaľ s tým nebol žiadny problém. Počkáme a uvidíme v auguste či to tak aj bude.
Prajem pekný deň a ďakujem za všetky cenné rady, dúfam, že aj moje niekomu pomôžu.
Dobrý deň,
chcela by som potvrdiť, že všetko prebehlo tak ako som písala vyššie, materskú oteckovi priznali od 11.7. a RP odňali od 1.8, ale aj napriek tomu vznikli problémy.
V druhom zamestnaní, v ktorom teraz otec reálne pracuje od 22.6., (lebo v prvom je na rodičovskej dovolenke-odhlásený bol k 11.7., typ zmena-začiatok RD) tak tam mu volali, že on keď je na materskej, nemôže mať žiadny vymeriavací základ, čiže reálne je ako keby bol na nemocenskej a mal by byť doma, čiže nemôže pracovať, ale pretože pracoval, tak mu sociálne odvody normálne zrazia a on môže mať problém a môžu mu zobrať materské. Tak som aj volala do SP a .... nedozvedela som sa vlastne nič, lebo pani, ktorá to akože rieši je na dovolenke a vraj boli na to 3 rôzne odpovede, tak sa pýtam, môže prísť o materskú? Alebo ako má teraz postupovať otecko? Lebo teraz som z toho aj ja úplne paf, že ako je to s tým príjmom počas poberania materského. Budem Vám veľmi povďačná za odpoveď. A na margo toho, tie paragrafy sú už tak pokrútené, že obyčajný človek už naozaj nemá šancu zistiť kde je pravda, keď aj kompetentní v poisťovni Vám už nevedia dať kompetentnú odpoveď. Či?
Prajem všetkým pekný deň.
vybrali sme sa včera do Sociálnej poisťovne s tým, že si vypýtame tlačivko pre otecka k požiadaniu materského a spýtali sme sa pani pri okienku ako to je s vyplácaním materského v priebehu mesiaca, či s tým má skúsenosti. Pani bola veľmi ochotná a povedala, že SP vypláca materské odo dňa, ktorý si otecko uvedie v tlačivku (čiže nie je problém aj od 11.7.), s tým, že treba doložiť aj potvrdenie z ÚPSVaR, že mamička nepoberá k tomuto dátumu rodičovský príspevok. Tak sme sa vybrali aj na ÚPSVaR a tam nám dali tlačivko, kde mamička uviedla, že k 10.7. chce ukočiť poberanie RP, s tým, že RP dostane za celý mesiac júl, ale ukončenie tam bude k 10.7. a odňatie RP bude od 1.8. To vraj SP stačí na to aby od 11.7. už mohol dostať materské otecko. Rozhodnutie vraj posielajú poštou na adresu, takže k tomu 11.7. by ho už mali dostať a mohli ho doložiť k žiadosti o materské spolu s kópiou rodného listu dieťatka a vyhlásením o prevzatí staroslivosti o dieťa oteckom. Stačí len keď sa obaja rodičia podpíšu, že s tým súhlasia.
Otecko má ešte odniesť žiadosť zamestnávateľovi potvrdiť, že od 11.7. nastupuje na rodičovskú dovolenku a to bolo všetko.
Tak snáď to bude OK, zatiaľ s tým nebol žiadny problém. Počkáme a uvidíme v auguste či to tak aj bude.
Prajem pekný deň a ďakujem za všetky cenné rady, dúfam, že aj moje niekomu pomôžu.
Dobrý deň,
chcela by som potvrdiť, že všetko prebehlo tak ako som písala vyššie, materskú oteckovi priznali od 11.7. a RP odňali od 1.8, ale aj napriek tomu vznikli problémy.
V druhom zamestnaní, v ktorom teraz otec reálne pracuje od 22.6., (lebo v prvom je na rodičovskej dovolenke-odhlásený bol k 11.7., typ zmena-začiatok RD) tak tam mu volali, že on keď je na materskej, nemôže mať žiadny vymeriavací základ, čiže reálne je ako keby bol na nemocenskej a mal by byť doma, čiže nemôže pracovať, ale pretože pracoval, tak mu sociálne odvody normálne zrazia a on môže mať problém a môžu mu zobrať materské. Tak som aj volala do SP a .... nedozvedela som sa vlastne nič, lebo pani, ktorá to akože rieši je na dovolenke a vraj boli na to 3 rôzne odpovede, tak sa pýtam, môže prísť o materskú? Alebo ako má teraz postupovať otecko? Lebo teraz som z toho aj ja úplne paf, že ako je to s tým príjmom počas poberania materského. Budem Vám veľmi povďačná za odpoveď. A na margo toho, tie paragrafy sú už tak pokrútené, že obyčajný človek už naozaj nemá šancu zistiť kde je pravda, keď aj kompetentní v poisťovni Vám už nevedia dať kompetentnú odpoveď. Či?
Prajem všetkým pekný deň.
Jana Motyčková
03.08.16,05:33
Môže mať príjem počas poberania materského z iného právneho vzťahu - čo spĺňa (pohľadám oznámenie na stránke SP). Ale aj v tom inom zamestnaní je počas poberania materského vylúčená povinnosť platiť poistné do SP okrem ÚP. Čiže za dni poberania materského znížia počet dní vo výkaze a keď bude celý mesiac poberať materské, bude mať v tom zamestnaní iba VZ na ÚP a ZP. Ak poberá materské časť mesiaca, kráti sa určite maximálny VZ, k samotnému kráteniu VZ mám dve rôzne odpovede zo SP.
Jana Motyčková
03.08.16,05:39
Tu je info SP k práci popri materskej : http://www.socpoist.sk/aktuality-prijmy-pocas-materskej-nemusia-ohrozit-poberanie-tejto-davky-/48411s54926c?
arven
03.08.16,06:43
Veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď pani Motyčková, ale v tom usmernení sa píše o matke, ktorá je na materskej dovolenke a poberá dávku materské, ale platí to takto aj na otca, ktorý je na rodičovskej a poberá dávku materské? A pracuje u úplne iného zamestnávateľa na trvalý PP. Možno je to len hra so slovíčkami, ale radšej sa pýtam ešte raz, lebo v poisťovni mi naozaj nevedeli dať jednoznačnú odpoveď či zamestnávateľ platí, alebo neplatí tie odvody, lebo vraj sa s tým ešte nestretli, že otec poberajúci materské pracuje aj niekde inde. Tak už fakt neviem kto by to mal vedieť, asi im pôjdem naštudovať zákon ja.
Ešte raz Vám ďakujem, za Váš čas a za múdre rady, aspoň niekto tu poradí obyčajným ľuďom ako majú postupovať, keď kompetentní v tom majú guľáš.
Ešte raz Vám ďakujem, za Váš čas a za múdre rady, aspoň niekto tu poradí obyčajným ľuďom ako majú postupovať, keď kompetentní v tom majú guľáš.
Jana Motyčková
03.08.16,08:59
Vylúčenie povinnosti platiť poistné do SP platí pre poberateľa materského a nie je závislé od toho, či je niekto na materskej dovolenke a nie je závislé ani od toho, či sa jedná o ženu alebo o muža. Viď § 140 ods. 1 Zákona o SP (nehovorí sa tam, muž, žena, ale zamestnanec). A v tom článku na SP sa hovorí "ak žena pracujúca na dohodu poberá dávku materské" , nie či je na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ženu si odmyslite a dohodu si tiež odmyslite, platí to aj pre iné právne vzťahy, viď zákon.
arven
03.08.16,10:51
A stanovisko Sociálnej poisťovne (skoro som odpadla):
Vraj zamestnávateľ musí platiť odvody, nakoľko v tom usmernení sa píše o dohode a nie o TPP, a že to nie je to isté. Mali by k tomu zaslať aj písomné stanovisko, pretože si ho vyžiadali, tak ak sa k nemu dostanem tak ho sem prilepím. Sama som zvedavá čo tam napíšu. Ja som ten § 140 čítala a tiež som ho pochopila tak ako píšete, len neviem prečo si ho neprečítajú aj v SP. Je mi z toho celkom do smiechu aj keď to nie je na smiech.
Ďakujem za odpoveď, uvidíme ako to celé dopadne. Prajem ešte pekný deň.
Vraj zamestnávateľ musí platiť odvody, nakoľko v tom usmernení sa píše o dohode a nie o TPP, a že to nie je to isté. Mali by k tomu zaslať aj písomné stanovisko, pretože si ho vyžiadali, tak ak sa k nemu dostanem tak ho sem prilepím. Sama som zvedavá čo tam napíšu. Ja som ten § 140 čítala a tiež som ho pochopila tak ako píšete, len neviem prečo si ho neprečítajú aj v SP. Je mi z toho celkom do smiechu aj keď to nie je na smiech.
Ďakujem za odpoveď, uvidíme ako to celé dopadne. Prajem ešte pekný deň.
Jozef Mihál
03.08.16,11:38
Zapojím sa do diskusie - to vyššie uvedené stanovisko SP podľa mojich praktických skúseností stále platí a SP podľa neho v praxi postupuje.
Teda osoba ktorá poberá materské z poistenia zamestnanca môže mať v tom istom čase iný príjem z iného zamestnania (PP, dohoda, konateľ a pod.), z ktorého materské nepoberá.
Súčasne v takom prípade zamestnávateľ platí len úrazové poistenie.
Teda osoba ktorá poberá materské z poistenia zamestnanca môže mať v tom istom čase iný príjem z iného zamestnania (PP, dohoda, konateľ a pod.), z ktorého materské nepoberá.
Súčasne v takom prípade zamestnávateľ platí len úrazové poistenie.
arven
03.08.16,13:48
Ďakujem za reakciu pán Mihál, ale mám taký pocit, že v Košiciach asi majú iné zákony, keď tvrdia, že zamestnávateľ má platiť všetky odvody. Som zvedavá, či ozaj pošlú to písomné stanovisko.
Pekný deň.
Pekný deň.
Jana Motyčková
04.08.16,05:28
Dohoda sa z hľadiska platenia poistného posudzuje rovnako ako pracovný pomer. V § 140 sa nerozlišuje medzi dohodou a PP.
Toto je z odpovede SP z 10.9.2015 (otázka bola na pracovný pomer popri materskej u otca):
"Vo vami popísanej situácií (1. právny vzťah z ktorého sa poskytuje materské, 2. právny vzťah – skrátený úväzok) dochádza k vylúčeniu povinnosti platiť poistné a to v zmysle § 140 ods. 1 písm. a) zákona, podľa ktorého v období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje materské nastáva vylúčenie povinnosti platiť poistné. V období, v ktorom sa fyzickej osobe poskytuje materské, má vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie vo všetkých jeho poistných vzťahoch (bez ohľadu nato, či ide o jedného zamestnávateľa alebo viacerých zamestnávateľov). Zamestnávateľ za obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné platí iba úrazové poistenie, nakoľko na úrazové poistenie sa vylúčenie nevzťahuje."
Toto je z odpovede SP z 10.9.2015 (otázka bola na pracovný pomer popri materskej u otca):
"Vo vami popísanej situácií (1. právny vzťah z ktorého sa poskytuje materské, 2. právny vzťah – skrátený úväzok) dochádza k vylúčeniu povinnosti platiť poistné a to v zmysle § 140 ods. 1 písm. a) zákona, podľa ktorého v období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje materské nastáva vylúčenie povinnosti platiť poistné. V období, v ktorom sa fyzickej osobe poskytuje materské, má vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie vo všetkých jeho poistných vzťahoch (bez ohľadu nato, či ide o jedného zamestnávateľa alebo viacerých zamestnávateľov). Zamestnávateľ za obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné platí iba úrazové poistenie, nakoľko na úrazové poistenie sa vylúčenie nevzťahuje."
arven
04.08.16,06:02
Veľmi pekne ďakujem pani Motyčková. Už to uzavreli a ten druhý zamestnávateľ mu na základe informácie zo SP tie odvody odpočítal, tak som veľmi zvedavá ako to dopadne. Ja som im tvrdila, že nemajú odvádzať poistné, ale na poisťovni povedali, že áno, preto som chcela vedieť názor skutočných odborníkov. Ešte raz Vám ďakujem, mne ste pomohli. Ostatné je už vyššia moc.
Prajem pekný deň.
Prajem pekný deň.
Analytik1
08.11.16,08:52
Dobrý deň,
chcem Vás poprosiť o informáciu. Podľa § 166 ods 1 patrí otcovi nárok na RD od narodenia dieťaťa v rozsahu MD žene, teda 34t, 37 t....Túto RD podľa § 166 ods. 1 si muž môže čerpať len do 34 t od narodenia dieťaťa ? Spravidla si MD čerpá najskôr matka....Keby si ju čerpal po uplynutí 34 t ( + požiada o materské) v tomto prípade by sa mu už krátil nárok na dovolenku ?
Ďakujem
chcem Vás poprosiť o informáciu. Podľa § 166 ods 1 patrí otcovi nárok na RD od narodenia dieťaťa v rozsahu MD žene, teda 34t, 37 t....Túto RD podľa § 166 ods. 1 si muž môže čerpať len do 34 t od narodenia dieťaťa ? Spravidla si MD čerpá najskôr matka....Keby si ju čerpal po uplynutí 34 t ( + požiada o materské) v tomto prípade by sa mu už krátil nárok na dovolenku ?
Ďakujem
nela07
08.11.16,09:19
čerpať RD a poberať materské môže až do veku 3 rokov dieťaťa. rozsah je 28 týždňov
nela07
08.11.16,09:29
dopĺňam
§ 49
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-09-2015-a.html#hore)
(1) Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské. Osamelý iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa prevzaté do svojej starostlivosti, má nárok na materské v období 31 týždňov od vzniku nároku na materské a iný poistenec, ktorý prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské 37 týždňov od vzniku nároku na materské. Iný poistenec má nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, ak v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
§ 49
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-09-2015-a.html#hore)
(1) Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské. Osamelý iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa prevzaté do svojej starostlivosti, má nárok na materské v období 31 týždňov od vzniku nároku na materské a iný poistenec, ktorý prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské 37 týždňov od vzniku nároku na materské. Iný poistenec má nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, ak v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
Analytik1
08.11.16,09:56
Ďakujem,
ale ide mi skôr o to, či sa mu má krátiť dovolenka alebo nie (lebo tá sa nekráti ak je to RD podľa § 166 ods 1.) Teda či si takúto RD môže čerpať otec aj po tých 34 t, ktoré upravuje Zákonnik práce. A keď si ju čerpá po 34 t + napr. poberá materské, či sa to dá stále chápať ako RD podľa §166 ods. 1 alebo to už treba považovať za RD podľa § 166 ods. 2 a teda by sa mu už nárok na dovolenku krátil
ale ide mi skôr o to, či sa mu má krátiť dovolenka alebo nie (lebo tá sa nekráti ak je to RD podľa § 166 ods 1.) Teda či si takúto RD môže čerpať otec aj po tých 34 t, ktoré upravuje Zákonnik práce. A keď si ju čerpá po 34 t + napr. poberá materské, či sa to dá stále chápať ako RD podľa §166 ods. 1 alebo to už treba považovať za RD podľa § 166 ods. 2 a teda by sa mu už nárok na dovolenku krátil
nela07
08.11.16,11:06
Ďakujem,
ale ide mi skôr o to, či sa mu má krátiť dovolenka alebo nie (lebo tá sa nekráti ak je to RD podľa § 166 ods 1.) Teda či si takúto RD môže čerpať otec aj po tých 34 t, ktoré upravuje Zákonnik práce. A keď si ju čerpá po 34 t + napr. poberá materské, či sa to dá stále chápať ako RD podľa §166 ods. 1 alebo to už treba považovať za RD podľa § 166 ods. 2 a teda by sa mu už nárok na dovolenku krátil
aha, zle som pochopila otázku. tiež si nie som istá, či ide o § 166 ods. 1 al.2
ale ide mi skôr o to, či sa mu má krátiť dovolenka alebo nie (lebo tá sa nekráti ak je to RD podľa § 166 ods 1.) Teda či si takúto RD môže čerpať otec aj po tých 34 t, ktoré upravuje Zákonnik práce. A keď si ju čerpá po 34 t + napr. poberá materské, či sa to dá stále chápať ako RD podľa §166 ods. 1 alebo to už treba považovať za RD podľa § 166 ods. 2 a teda by sa mu už nárok na dovolenku krátil
aha, zle som pochopila otázku. tiež si nie som istá, či ide o § 166 ods. 1 al.2
Jana Motyčková
08.11.16,14:13
Podľa § 166 ods. 1 je rodičovská dovolenka od narodenia dieťaťa 37 týždňov, resp v rovnakom rozsahu ako má matka. To chápem tak, že do konca 37-týždňa od narodenia dieťaťa je to RD podľa §166 ods.1 a po tomto dátume je to už RD podľa ods.2. Nie je podstatné, či poberá alebo nepoberá materské. Takto by som to posudzovala pre určenie nároku na dovolenku.
Mila123
08.11.16,14:19
Rodičia - manželia majú jedno dieťa, matke dieťaťa sa dnes konči MD, ostáva naďalej v zamestnaní, ale nechce ešte nastúpiť do práce, od zajtra chce ísť otec dieťaťa na RD, s tým, že chce požiadať SP o materské (dieťa je t.r. narodené) .
Moja otázka znie, matka dieťaťa požiada zamestnávateľa o RD - ten jej zrejme vyhovie , ZP a DP jej nebude platiť štát. Otec dieťaťa si uplatní RD v pobočke SP, ZP i DP má platené štátom. Matka dieťaťa si musí platiť ZP ako dobrovoľne poistená osoba. Je toto tvrdenie správne?
Ďakujem
Moja otázka znie, matka dieťaťa požiada zamestnávateľa o RD - ten jej zrejme vyhovie , ZP a DP jej nebude platiť štát. Otec dieťaťa si uplatní RD v pobočke SP, ZP i DP má platené štátom. Matka dieťaťa si musí platiť ZP ako dobrovoľne poistená osoba. Je toto tvrdenie správne?
Ďakujem
Jana Motyčková
08.11.16,14:33
V zásade áno. Matka sa stáva samoplatiteľom v ZP, ak nemá iné poistenie (szčo, dohoda a pod.) ak nemá iný dôvod byť poistencom štátu (napr. staršie dieťa do 6 r. - podmienka najviac 4 hod v škôlke). Na DP štátom matka môže mať tiež nárok, ak má iné dieťa do 6 rokov, dieťa môže chodiť do škôlky, je potrebné podať prihlášku.
Povinnosti zamestnávateľa u otca :
http://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html
Povinnosti zamestnávateľa u otca :
http://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html
Mila123
08.11.16,14:35
V zásade áno. Matka sa stáva samoplatiteľom v ZP, ak nemá iné poistenie (szčo, dohoda a pod.) ak nemá iný dôvod byť poistencom štátu (napr. staršie dieťa do 6 r. - podmienka najviac 4 hod v škôlke). Na DP štátom matka môže mať tiež nárok, ak má iné dieťa do 6 rokov, dieťa môže chodiť do škôlky, je potrebné podať prihlášku.
Povinnosti zamestnávateľa u otca :
http://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html
ďakujem, má iba jedno dieťa
Povinnosti zamestnávateľa u otca :
http://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html
ďakujem, má iba jedno dieťa
Jana Motyčková
08.11.16,14:36
Ešte malú poznámku. O RD sa u zamestnávateľa nežiada. RD sa zamestnávateľovi oznamuje (mesiac dopredu by sa malo).
nela07
08.11.16,14:48
Podľa § 166 ods. 1 je rodičovská dovolenka od narodenia dieťaťa 37 týždňov, resp v rovnakom rozsahu ako má matka. To chápem tak, že do konca 37-týždňa od narodenia dieťaťa je to RD podľa §166 ods.1 a po tomto dátume je to už RD podľa ods.2. Nie je podstatné, či poberá alebo nepoberá materské. Takto by som to posudzovala pre určenie nároku na dovolenku.
Ďakujem za odpoveď
Ďakujem za odpoveď
mikejla
09.11.16,07:47
Manžel k 30.6.2016 ukončil pracovný pomer – závislú činnosť, od 1.7.2016 je evidovaný na Úrade práce a poberá dávku v nezamestnanosti. V roku 2017 uvažujeme, že by šiel na otec na materskú dovolenku t.z. v roku 2017 by sa zamestnal , prípadne by sa dobrovoľne nemocensky poistil (čo i len na jeden deň)– v období ked by podával žiadosť o materskú by bol nemocensky poistený (menej ako 90 kalendárnych dní) a nastúpil by na materské (načasovanie podľa avizovaného zvýšenia).
Nakoľko za obdobie 1.1.2016 – 30.6.2016 mal dobrý príjem – toto obdobie by sa považovalo za rozhodujúce obdobie. Druhý polrok 2016 by vzhľadom na evidenciu na úrade práce neovplyvnil vymeriavací základ?
Je naša úvaha správna? Resp. aké riešenie by ste nám odporučili.
Ďakujeme
Nakoľko za obdobie 1.1.2016 – 30.6.2016 mal dobrý príjem – toto obdobie by sa považovalo za rozhodujúce obdobie. Druhý polrok 2016 by vzhľadom na evidenciu na úrade práce neovplyvnil vymeriavací základ?
Je naša úvaha správna? Resp. aké riešenie by ste nám odporučili.
Ďakujeme
Jana Motyčková
09.11.16,08:36
Ak rozmýšľate na dobrovoľným poistením, tak tá úvaha správna nie je.
Ak sa ale zamestná, tak tá úvaha je správna. Ak popri evidencii na ÚP nerobí na dohody s nízkym príjmom, tak je to tak, ako píšete. Ešte treba samozrejme sledovať novely zákona - nie že by bolo niečo k tomuto avizované, ale človek nikdy nevie. Predpokladám, že má do 30.6. 90 dní, za ktoré sa poistné platí a že spĺňa 270 dní poistenia v 2 rokoch pred prevzatím dieťaťa.
Ak sa ale zamestná, tak tá úvaha je správna. Ak popri evidencii na ÚP nerobí na dohody s nízkym príjmom, tak je to tak, ako píšete. Ešte treba samozrejme sledovať novely zákona - nie že by bolo niečo k tomuto avizované, ale človek nikdy nevie. Predpokladám, že má do 30.6. 90 dní, za ktoré sa poistné platí a že spĺňa 270 dní poistenia v 2 rokoch pred prevzatím dieťaťa.
nela07
14.11.16,21:28
Dobrý deň, otec poberá materskú a je na rodičovskej dovolenke u jedného zamestnávateľa. Zároveň má pracovný pomer u iného zamestnávateľa celý mesiac. Ako vyráta odvody do sociálnej poisťovne druhý zamestnávateľ, ak poberanie materskej skončí v priebehu mesiaca? Urobí dve výplatné pásky - do poberania materskej odvody len na úrazové poistenie a na zdravotné. A druhú od nasledujúceho dňa všetky odvody? Ďakujem.
mariapol
15.11.16,05:56
Dobrý deň, ešte k odpovedi 141, ale platí že zamestnanie nemôže byť u toho istého zamestnávateľa, ako bolo minulý rok? Dobre som pochopila §54 ods.3?
Za odpoveď ďakujem!
Za odpoveď ďakujem!
Jana Motyčková
21.11.16,09:47
Dobrý deň, otec poberá materskú a je na rodičovskej dovolenke u jedného zamestnávateľa. Zároveň má pracovný pomer u iného zamestnávateľa celý mesiac. Ako vyráta odvody do sociálnej poisťovne druhý zamestnávateľ, ak poberanie materskej skončí v priebehu mesiaca? Urobí dve výplatné pásky - do poberania materskej odvody len na úrazové poistenie a na zdravotné. A druhú od nasledujúceho dňa všetky odvody? Ďakujem.
Výplatná páska je len jedna (jeden právny vzťah), len 1 riadok vo výkaze v SP, ZP. Vo výkaze pre SP počet dní, za ktoré sa platí poistné budú iba dni, kedy nepoberal materské, VZ na poistné do fondov SP (okrem ÚP) by som určila ako VZ za mesiac deleno 30/31 krát počet dní, za ktoré sa platí poistné (počet dní uvedený vo výkaze).
Výplatná páska je len jedna (jeden právny vzťah), len 1 riadok vo výkaze v SP, ZP. Vo výkaze pre SP počet dní, za ktoré sa platí poistné budú iba dni, kedy nepoberal materské, VZ na poistné do fondov SP (okrem ÚP) by som určila ako VZ za mesiac deleno 30/31 krát počet dní, za ktoré sa platí poistné (počet dní uvedený vo výkaze).
Jana Motyčková
21.11.16,09:48
Dobrý deň, ešte k odpovedi 141, ale platí že zamestnanie nemôže byť u toho istého zamestnávateľa, ako bolo minulý rok? Dobre som pochopila §54 ods.3?
Za odpoveď ďakujem!
Áno, tak je to.
Za odpoveď ďakujem!
Áno, tak je to.
nela07
21.11.16,12:33
Výplatná páska je len jedna (jeden právny vzťah), len 1 riadok vo výkaze v SP, ZP. Vo výkaze pre SP počet dní, za ktoré sa platí poistné budú iba dni, kedy nepoberal materské, VZ na poistné do fondov SP (okrem ÚP) by som určila ako VZ za mesiac deleno 30/31 krát počet dní, za ktoré sa platí poistné (počet dní uvedený vo výkaze).
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Ati
29.11.16,08:56
Dobrý deň, prosím Vás, keď ide otec na materskú dovolenku a aj ju dostáva, prečo sa na registračnom liste do SP musí uvádzať RD a nie MD? My sme to vo firme označili ako MD a pri kontrole zo SP nám to bolo vytknuté ako chyba, ktorú sme ihneď opravili cez registračný list, ale zároveň bola v protokole o kontrole uvedená možná pokuta za oneskorenú nahlášku materskej dovolenky do SP, a to až vo výške cca 16000 Eur. Podotýkam, že v pôvodnej nahláške materskej otca, boli termíny dodržané, išlo len o nesprávne označenie MD a malo byť RD. Celá kontrola zo SP dopadla s pochvalou, sme firma, ktorá si svedomito plní odvodové povinnosti, nemali sme jedinú nahlášku alebo odhlášku po termíne. Ale táto možná sankcia za takú "somarinu" mi už pripadá ako šikanovanie zamestnávateľa aj zamestnanca. Ubezpečili ma síce, že nám táto sankcia nebude vyrúbená, ale či to tak naozaj bude, to uvidíme. Prosím o vyjadrenie, či má aj niekto iný takéto skúsenosti. Navyše všade sa hovorí o tom, že otec poberá materské, nie rodičovský príspevok. Sú toho plné médiá! Tak asi by si to mala upraviť sociálna poisťovňa. Ďakujem.
Jana Motyčková
29.11.16,09:38
Pretože otec nejde na materskú dovolenku ale na rodičovskú dovolenku. Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka vzťahuje iba na ženu, muž má nárok na rodičovskú dovolenku v rovnakom rozsahu ako má žena materskú dovolenku.
Treba rozlišovať - materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú voľná podľa Zákonníka práce. Materské a rodičovský príspevok sú dávky, a nie vždy sa musia kryť s príslušným voľnom podľa Zákonníka práce.
Tu som písala povinnosti zamestnávateľa u otca poberajúceho materské :
http://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html
Treba rozlišovať - materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú voľná podľa Zákonníka práce. Materské a rodičovský príspevok sú dávky, a nie vždy sa musia kryť s príslušným voľnom podľa Zákonníka práce.
Tu som písala povinnosti zamestnávateľa u otca poberajúceho materské :
http://www.porada.sk/t267009-otec-na-materskej-oznamovanie-zamestnavatela.html
Ati
29.11.16,10:58
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
nela07
30.12.16,01:32
Dobrý deň, otec bol zamestnaný od 13.1. do 3.11.2016 . Od 14.4. do 26.10. bol na rodičovskej a poberal materské. Už pred touto rodičovskou mal v starostlivosti staršie dieťa do 6 rokov.
1. ako vyplniť ELDP
2016 A 13.01. 03.11. VZ ...... počet dní vyl. dôb 296 (celé obdobie zamestnania)
2. Ako uvádzať kal. dni vyl dôb v mesačných výkazoch a ELDP oboch rodičov? Pri prevzatí do starostlivosti mladšieho dieťaťa prevzala do starostlivosti staršie dieťa matka. Uvádzať u oboch rodičov kal. dni vyl. dôb - u matky do 6. rokov staršieho dieťaťa a u otca do 6. rokov mladšieho dieťaťa?
Ďakujem.
1. ako vyplniť ELDP
2016 A 13.01. 03.11. VZ ...... počet dní vyl. dôb 296 (celé obdobie zamestnania)
2. Ako uvádzať kal. dni vyl dôb v mesačných výkazoch a ELDP oboch rodičov? Pri prevzatí do starostlivosti mladšieho dieťaťa prevzala do starostlivosti staršie dieťa matka. Uvádzať u oboch rodičov kal. dni vyl. dôb - u matky do 6. rokov staršieho dieťaťa a u otca do 6. rokov mladšieho dieťaťa?
Ďakujem.
Jana Motyčková
02.01.17,08:20
1. Ja by som odporúčala opýtať sa v SP.
Lebo kým nevymysleli uvádzanie starostlivosti o dieťa do 6 rokov v mesačných výkazoch (aj počas výkonu zárobkovej činnosti) v eldp sa uvádzali vylučiteľné doby len počas materskej a rodičovskej dovolenky. Údaje vo výkaze by mali ale zodpovedať údajom v eldp. Ak sa nechcete dopytovať na SP, uveďte len dobu rodičovskej dovolenky. Poznámka - uvádza sa iba u ľudí narodených do 31.12.1984.
2. Uvádzate tie doby, kedy sa starali o dieťa do 6 rokov, keďže každý mal v starostlivosti 1 dieťa, uvádzate to u oboch.
Lebo kým nevymysleli uvádzanie starostlivosti o dieťa do 6 rokov v mesačných výkazoch (aj počas výkonu zárobkovej činnosti) v eldp sa uvádzali vylučiteľné doby len počas materskej a rodičovskej dovolenky. Údaje vo výkaze by mali ale zodpovedať údajom v eldp. Ak sa nechcete dopytovať na SP, uveďte len dobu rodičovskej dovolenky. Poznámka - uvádza sa iba u ľudí narodených do 31.12.1984.
2. Uvádzate tie doby, kedy sa starali o dieťa do 6 rokov, keďže každý mal v starostlivosti 1 dieťa, uvádzate to u oboch.
nela07
03.01.17,08:15
Ďakujem. Prajem pekný deň.
LUBY
06.02.17,15:22
Dobrý deň, prosím o informáciu - otec je polovičný invalidný dôchodca zamestnaný na štvrtinový úväzok. Má možnosť sa zamestnať na väčší úväzok s vyšším príjmom, z tohto zamestnania by si chcel v apríli uplatňovať čerpanie materského príspevku na syna, na materskú by nastúpil po manželke. Je možné, aby bol poberateľom materského príspevku?
Jana Motyčková
07.02.17,06:49
Môže poberať materské, ak splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Ak sa ale teraz zamestná v novom pracovnom pomere, do apríla nebude mať 90 kalendárnych dní zaplatené poistné, čiže materské bude počítané buď z príjmu u iného zamestnávateľa v r. 2016 (ak tam mal 90 dní zaplatených), alebo z pravdepodobného zárobku, najviac zo sumy 441,50.
LUBY
08.02.17,06:09
Ďakujem veľmi pekne pani Motyčková, medzičasom som zistila že mi dali zlé informácie, otec je zamestnaný na DoVP, neplatia sa zanho odvody na nemocenske, takze v aprili na materske nema narok.
Daniela1
15.02.17,08:53
Dobrý de
Daniela1
15.02.17,08:57
Dobrý deň, prosím Vás môže otec nastúpiť na materskú dovolenku ak matka poberá rodičovský príspevok z Českej republiky ? Matka bude poberať rodičovský príspevok do 30.6.2017 a od 1.7.2017 nastupuje na ďalšiu materskú dovolenku s tretím dieťaťom z poistenia v Českej republike kde má trvalé zamestnanie aj trvalý pobyt.
Od 1.4.2016 je celá rodina na Slovensku (matka, otec, deti), otec je zamestnaný na Slovensku a má potrebnú dobu poistenia 270 dní.
Je možnosť aby požiadal o materskú dovolenku od 1.4.2017 ak matka poberá rodičovský príspevok z poistenia v Českej republike ?
Od 1.4.2016 je celá rodina na Slovensku (matka, otec, deti), otec je zamestnaný na Slovensku a má potrebnú dobu poistenia 270 dní.
Je možnosť aby požiadal o materskú dovolenku od 1.4.2017 ak matka poberá rodičovský príspevok z poistenia v Českej republike ?
Mila123
15.02.17,09:31
Dobrý deň,
otec dieťaťa je na RD vo svojom riadnom zamestnaní č. 1 ., ktoré mu pokračuje i naďalej.
Matka jeho detí nemá nemocenské poistenie a ide 8.3.2017 na plánovaný cisársky rez (piate dieťa) .
Pretože nemá nemocenské poistenie, otec dieťaťa, jej manžel by išiel po šestonedelí manželky na riadnu MD.
Otázka znie ak by sa ešte pred nástupom na MD zamestnal ešte inde ( zamestnávateľ č. 2) , zamestnanie by nebolo dlhšie ako 90. dní (ku dňu nástupu na MD) má to vôbec vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č.1?
Predpokladám, že mu nové zamestnanieč. 2 nemá žiaden vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č. 1 pretože otec zo zamestnania nemá 270 dní za posledných 2 rokov ku dňu nástupu na MD (cca 00 05 2017).
ďakujem
otec dieťaťa je na RD vo svojom riadnom zamestnaní č. 1 ., ktoré mu pokračuje i naďalej.
Matka jeho detí nemá nemocenské poistenie a ide 8.3.2017 na plánovaný cisársky rez (piate dieťa) .
Pretože nemá nemocenské poistenie, otec dieťaťa, jej manžel by išiel po šestonedelí manželky na riadnu MD.
Otázka znie ak by sa ešte pred nástupom na MD zamestnal ešte inde ( zamestnávateľ č. 2) , zamestnanie by nebolo dlhšie ako 90. dní (ku dňu nástupu na MD) má to vôbec vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č.1?
Predpokladám, že mu nové zamestnanieč. 2 nemá žiaden vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č. 1 pretože otec zo zamestnania nemá 270 dní za posledných 2 rokov ku dňu nástupu na MD (cca 00 05 2017).
ďakujem
Jozef Mihál
16.02.17,22:24
Dobrý deň,
otec dieťaťa je na RD vo svojom riadnom zamestnaní. Matka jeho detí nemá nemocenské poistenie a ide 8.3.2017 na plánovaný cisársky rez (piate dieťa) . Pretože nemá nemocenské poistenie otec dieťaťa, jej manžel by išiel po šestonedelí manželky na riadnu MD.
Otázka znie ak by sa ešte pred nástupom na MD zamestnal ešte inde, zamestnanie by nebolo dlhšie ako 90. dní (ku dňu nástupu na MD) aký VZ by sa použil pre MD?
ďakujem
nikto nevie poradiť?
Poprosím poradím ale nerozumiem, napísali ste to dobre? Otec, manžel, otec nemá nemocenské poistenie..., mám v tom zmätok.
otec dieťaťa je na RD vo svojom riadnom zamestnaní. Matka jeho detí nemá nemocenské poistenie a ide 8.3.2017 na plánovaný cisársky rez (piate dieťa) . Pretože nemá nemocenské poistenie otec dieťaťa, jej manžel by išiel po šestonedelí manželky na riadnu MD.
Otázka znie ak by sa ešte pred nástupom na MD zamestnal ešte inde, zamestnanie by nebolo dlhšie ako 90. dní (ku dňu nástupu na MD) aký VZ by sa použil pre MD?
ďakujem
nikto nevie poradiť?
Poprosím poradím ale nerozumiem, napísali ste to dobre? Otec, manžel, otec nemá nemocenské poistenie..., mám v tom zmätok.
Jozef Mihál
16.02.17,22:31
Dobrý deň, prosím Vás môže otec nastúpiť na materskú dovolenku ak matka poberá rodičovský príspevok z Českej republiky ? Matka bude poberať rodičovský príspevok do 30.6.2017 a od 1.7.2017 nastupuje na ďalšiu materskú dovolenku s tretím dieťaťom z poistenia v Českej republike kde má trvalé zamestnanie aj trvalý pobyt.
Od 1.4.2016 je celá rodina na Slovensku (matka, otec, deti), otec je zamestnaný na Slovensku a má potrebnú dobu poistenia 270 dní.
Je možnosť aby požiadal o materskú dovolenku od 1.4.2017 ak matka poberá rodičovský príspevok z poistenia v Českej republike ?
Ak ide o nárok otca na materské, nie je dôležité, že matka poberá RP z ČR, dôležité je, či otec spĺňa podmienky na materské podľa slovenského zákona o sociálnom poistení.
Z toho čo píšete, otec podmienky spĺňa.
Neviem aké sú podmienky na vyplácanie RP v ČR, je možné, že ak otec bude poberať materské v SR, matka nebude môcť súčasne poberať RP v ČR v zmysle tamojších predpisov.
Samotný zákon o sociálnom poistení umožňuje poberať otcovi materské ak matka nepoberá súčasne slovenský RP, z tohto pohľadu náš zákon nevylučuje poberanie českého RP.
Od 1.4.2016 je celá rodina na Slovensku (matka, otec, deti), otec je zamestnaný na Slovensku a má potrebnú dobu poistenia 270 dní.
Je možnosť aby požiadal o materskú dovolenku od 1.4.2017 ak matka poberá rodičovský príspevok z poistenia v Českej republike ?
Ak ide o nárok otca na materské, nie je dôležité, že matka poberá RP z ČR, dôležité je, či otec spĺňa podmienky na materské podľa slovenského zákona o sociálnom poistení.
Z toho čo píšete, otec podmienky spĺňa.
Neviem aké sú podmienky na vyplácanie RP v ČR, je možné, že ak otec bude poberať materské v SR, matka nebude môcť súčasne poberať RP v ČR v zmysle tamojších predpisov.
Samotný zákon o sociálnom poistení umožňuje poberať otcovi materské ak matka nepoberá súčasne slovenský RP, z tohto pohľadu náš zákon nevylučuje poberanie českého RP.
Mila123
18.02.17,14:28
Dobrý deň,
otec dieťaťa je na RD vo svojom riadnom zamestnaní č. 1 ., ktoré mu pokračuje i naďalej.
Matka jeho detí nemá nemocenské poistenie a ide 8.3.2017 na plánovaný cisársky rez (piate dieťa) .
Pretože nemá matka nemocenské poistenie, otec dieťaťa, jej manžel by išiel po šestonedelí manželky na riadnu MD.
Otázka znie ak by sa ešte pred nástupom na MD zamestnal ešte inde ( zamestnávateľ č. 2) , zamestnanie by nebolo dlhšie ako 90. dní (ku dňu nástupu na MD) má to vôbec vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č.1?
Predpokladám, že mu nové zamestnanieč. 2 nemá žiaden vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č. 1 pretože otec zo zamestnania nemá 270 dní za posledných 2 rokov ku dňu nástupu na MD (cca 00 05 2017).
ďakujem
otec dieťaťa je na RD vo svojom riadnom zamestnaní č. 1 ., ktoré mu pokračuje i naďalej.
Matka jeho detí nemá nemocenské poistenie a ide 8.3.2017 na plánovaný cisársky rez (piate dieťa) .
Pretože nemá matka nemocenské poistenie, otec dieťaťa, jej manžel by išiel po šestonedelí manželky na riadnu MD.
Otázka znie ak by sa ešte pred nástupom na MD zamestnal ešte inde ( zamestnávateľ č. 2) , zamestnanie by nebolo dlhšie ako 90. dní (ku dňu nástupu na MD) má to vôbec vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č.1?
Predpokladám, že mu nové zamestnanieč. 2 nemá žiaden vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č. 1 pretože otec zo zamestnania nemá 270 dní za posledných 2 rokov ku dňu nástupu na MD (cca 00 05 2017).
ďakujem
Jozef Mihál
22.02.17,08:54
Dobrý deň,
otec dieťaťa je na RD vo svojom riadnom zamestnaní č. 1 ., ktoré mu pokračuje i naďalej.
Matka jeho detí nemá nemocenské poistenie a ide 8.3.2017 na plánovaný cisársky rez (piate dieťa) .
Pretože nemá matka nemocenské poistenie, otec dieťaťa, jej manžel by išiel po šestonedelí manželky na riadnu MD.
Otázka znie ak by sa ešte pred nástupom na MD zamestnal ešte inde ( zamestnávateľ č. 2) , zamestnanie by nebolo dlhšie ako 90. dní (ku dňu nástupu na MD) má to vôbec vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č.1?
Predpokladám, že mu nové zamestnanieč. 2 nemá žiaden vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č. 1 pretože otec zo zamestnania nemá 270 dní za posledných 2 rokov ku dňu nástupu na MD (cca 00 05 2017).
ďakujem
V poriadku, otec môže začať poberať materské začiatkom siedmeho týždňa veku dieťaťa.
Ak mu súbežne začne zamestnanie č. 2., v ňom nesplní podmienku mať nemocenské poistenie najmenej 270 dní a zo zamestnania č. 2 nebude mať nárok na materské a nijako toto zamestnanie neovplyvní nárok na materské ani jeho výšku zo zamestnania č. 1.
Tak ako sama píšete.
otec dieťaťa je na RD vo svojom riadnom zamestnaní č. 1 ., ktoré mu pokračuje i naďalej.
Matka jeho detí nemá nemocenské poistenie a ide 8.3.2017 na plánovaný cisársky rez (piate dieťa) .
Pretože nemá matka nemocenské poistenie, otec dieťaťa, jej manžel by išiel po šestonedelí manželky na riadnu MD.
Otázka znie ak by sa ešte pred nástupom na MD zamestnal ešte inde ( zamestnávateľ č. 2) , zamestnanie by nebolo dlhšie ako 90. dní (ku dňu nástupu na MD) má to vôbec vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č.1?
Predpokladám, že mu nové zamestnanieč. 2 nemá žiaden vplyv na čerpanie MD zo zamestnania č. 1 pretože otec zo zamestnania nemá 270 dní za posledných 2 rokov ku dňu nástupu na MD (cca 00 05 2017).
ďakujem
V poriadku, otec môže začať poberať materské začiatkom siedmeho týždňa veku dieťaťa.
Ak mu súbežne začne zamestnanie č. 2., v ňom nesplní podmienku mať nemocenské poistenie najmenej 270 dní a zo zamestnania č. 2 nebude mať nárok na materské a nijako toto zamestnanie neovplyvní nárok na materské ani jeho výšku zo zamestnania č. 1.
Tak ako sama píšete.
Mila123
07.03.17,13:19
Dobrý deň,
zamestnanec mal hlavný pracovný pomer celý rok 2015 a trval do 23 01 2016, potom mal DoPČ, s prav. príjmom od 24,01,2016 - 30,09,2016 .
A od 05 05 2016 (súčasne) začína nový PPV a k 08 08 2016 zamestnanec nastúpil na RD s poberaním dávky "materské". Túto dávku poberal do 07 02 2017 a
k 08 02 2017 požiadal pobočku SP o poberanie tej istej dávky k druhému dieťaťu. Aj dohody a aj PPV sú u toho istého zamestnávateľa.
Z akého príjmu budú počítané dávky NP k 08 02 2017?
zamestnanec mal hlavný pracovný pomer celý rok 2015 a trval do 23 01 2016, potom mal DoPČ, s prav. príjmom od 24,01,2016 - 30,09,2016 .
A od 05 05 2016 (súčasne) začína nový PPV a k 08 08 2016 zamestnanec nastúpil na RD s poberaním dávky "materské". Túto dávku poberal do 07 02 2017 a
k 08 02 2017 požiadal pobočku SP o poberanie tej istej dávky k druhému dieťaťu. Aj dohody a aj PPV sú u toho istého zamestnávateľa.
Z akého príjmu budú počítané dávky NP k 08 02 2017?
Jana Motyčková
07.03.17,13:31
Z existujúceho PP od 5.5.2016. Mal tam 90 dní zaplatených, predpokladám.
Ester plus
02.05.17,05:40
Čo sa týka platenia poistného z dohody, chcem sa spýtať na otca na materskej dovolenke. On je v čase materskej zamestnaný u toho istého zamestnávateľa na dohodu. Aj na tento prípad sa vzťahuje vylúčenie povinnosti platiť poistné na NP, DP, poistenie v nezamestnanosti aj GP? Znamenalo by to, že ani on ani zamestnávateľ tieto odvody neplatia?
Jana Motyčková
02.05.17,09:53
Áno aj na tento prípad sa vzťahuje vylúčenie povinnosti platiť poistné do SP okrem ÚP. Je potrebné, aby dohoda bola na iný druh činnosti ako je v pracovnom pomere.
Mila123
02.05.17,10:41
Áno aj na tento prípad sa vzťahuje vylúčenie povinnosti platiť poistné do SP okrem ÚP. Je potrebné, aby dohoda bola na iný druh činnosti ako je v pracovnom pomere.
Dobrý deň,
takéto "neplatenie , resp. vylúčenie povinnosti platiť do SP" sa vzťahuje na príjem na zamestnanie ? akékoľvek, alebo iba u toho istého zamestnávateľa? nie je vylúčenie platenia povinného poistenia ako szčo, keď na RD je otec z iného poistenia?
Dobrý deň,
takéto "neplatenie , resp. vylúčenie povinnosti platiť do SP" sa vzťahuje na príjem na zamestnanie ? akékoľvek, alebo iba u toho istého zamestnávateľa? nie je vylúčenie platenia povinného poistenia ako szčo, keď na RD je otec z iného poistenia?
Jana Motyčková
02.05.17,15:02
Vylúčenie platiť poistné počas poberania materského je vo všetkých možných poisteniach (pracovný pomer, dohoda, štatutár, pravidelný, nepravidelný príjem, szčo, dobrovoľné poistenie).
Ester plus
03.05.17,04:40
Chcem sa len uistiť, takže pri výluke platiť poistné ak máme túto situáciu so zamestnancom na dohodu, tak z tejto dohody nezrazím odvody zamestnancovi do SP (a čo ZP?) a zrazím mu len daň. A zamestnávateľ odvádza len ÚP a (ZP ?).
ajobs
03.05.17,11:16
Chcem sa len uistiť, takže pri výluke platiť poistné ak máme túto situáciu so zamestnancom na dohodu, tak z tejto dohody nezrazím odvody zamestnancovi do SP (a čo ZP?) a zrazím mu len daň. A zamestnávateľ odvádza len ÚP a (ZP ?).
Odvody do ZP sa platia normálne, a zo sociálneho poistenia sa platí iba úrazové poistenie.
Odvody do ZP sa platia normálne, a zo sociálneho poistenia sa platí iba úrazové poistenie.
maruska001
16.05.17,05:54
Dobry den,
nas zamestnanec chce nastupit na "matersku", s tym ze by rad pokracoval v praci, kedze dohody teraz obmedzili a on chce plnohodnotne pracovat, je mozne uzatvorit mu na inu pracovnu cinnost pracovnu zmluvu? Ak ano, ktorym dnom tuto zmluvu uzatvorit?
Dakujem za odpoved :)
nas zamestnanec chce nastupit na "matersku", s tym ze by rad pokracoval v praci, kedze dohody teraz obmedzili a on chce plnohodnotne pracovat, je mozne uzatvorit mu na inu pracovnu cinnost pracovnu zmluvu? Ak ano, ktorym dnom tuto zmluvu uzatvorit?
Dakujem za odpoved :)
maruska001
16.05.17,07:00
Dobry den,
nas zamestnanec chce nastupit na "matersku", s tym ze by rad pokracoval v praci, kedze dohody teraz obmedzili a on chce plnohodnotne pracovat, je mozne uzatvorit mu na inu pracovnu cinnost pracovnu zmluvu? Ak ano, ktorym dnom tuto zmluvu uzatvorit?
Dakujem za odpoved :)
zle som sa vyjadrila ohladom dohody - nevyhovuje z hladiska poctu hodin :)
nas zamestnanec chce nastupit na "matersku", s tym ze by rad pokracoval v praci, kedze dohody teraz obmedzili a on chce plnohodnotne pracovat, je mozne uzatvorit mu na inu pracovnu cinnost pracovnu zmluvu? Ak ano, ktorym dnom tuto zmluvu uzatvorit?
Dakujem za odpoved :)
zle som sa vyjadrila ohladom dohody - nevyhovuje z hladiska poctu hodin :)
Jana Motyčková
16.05.17,14:12
Podľa Zákonníka práce, dva pracovné pomery u zamestnávateľa môže mať zamestnanec len na iný druh práce.
Anez
18.05.17,13:13
Komentár od Jana Motyčková (http://www.porada.sk/member.php?u=36105) 08.11.16 16:13
#134 (http://www.porada.sk/t243056-p7-post.html#post2901756)
Podľa § 166 ods. 1 je rodičovská dovolenka od narodenia dieťaťa 37 týždňov, resp v rovnakom rozsahu ako má matka. To chápem tak, že do konca 37-týždňa od narodenia dieťaťa je to RD podľa §166 ods.1 a po tomto dátume je to už RD podľa ods.2. Nie je podstatné, či poberá alebo nepoberá materské. Takto by som to posudzovala pre určenie nároku na dovolenku.
Dobrý deň P. Motyčková,
chcem polemizovať o správnosti Vašej odpovede ohľadom krátenia dovolenky zamestnancovi – otcovi dieťaťa, ktorý čerpá RD s nárokom na materské v zmysle zákona. Uviedli ste, že podľa Vášho názoru, ak som to správne pochopila, je podľa § 166 ods. 1 rodičovská dovolenka otca od narodenia dieťaťa 37 týždňov, resp v rovnakom rozsahu ako má matka a po tomto dátume je to už RD podľa ods.2.
Odvolám sa pritom na znenie § 169 ods. 2 ZP, ktorý hovorí, že "Materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 sa poskytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, ...... najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku"
Ďalej § 109 ods. 2 ZP hovorí o tom, že "dovolenka sa zamestnancovi nekráti .....za obdobie materskej a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1." Z tohto dôvodu si myslím, že by sa zamestnancovi – otcovi nemala krátiť dovolenka za obdobie čerpania uvedenej rodičovskej dovolenky s nárokom na výplatu materského. Prosím o Vašu odpoveď, nakoľko v budúcnosti budem musieť tiež riešiť tento problém. Veľmi pekne ďakujem.
ADB
22.05.17,07:39
Vylúčenie platiť poistné počas poberania materského je vo všetkých možných poisteniach (pracovný pomer, dohoda, štatutár, pravidelný, nepravidelný príjem, szčo, dobrovoľné poistenie).
Dobrý den.
Jasné plati § 140 a) - poberania materského.
A čo s § 140 písmeno b) - ošetrovania fyzickej osoby ??
Tiež platí vylúčenie platiť poistné počas ošetrovania fyzickej osoby je vo všetkých možných poisteniach (pracovný pomer, dohoda ...)
Čiže pôjdem na OČR-ku z HPP a popri ošetrovaní osoby budem doma na dohodu o VP napr. strúhať ceruzky. Tiež je v tej dohode vylúčená povinnosť platiť poistné?
Dalej § 140 (2) obdobie, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné tiež vylúčenie je vo všetkých možných poisteniach?
Dobrý den.
Jasné plati § 140 a) - poberania materského.
A čo s § 140 písmeno b) - ošetrovania fyzickej osoby ??
Tiež platí vylúčenie platiť poistné počas ošetrovania fyzickej osoby je vo všetkých možných poisteniach (pracovný pomer, dohoda ...)
Čiže pôjdem na OČR-ku z HPP a popri ošetrovaní osoby budem doma na dohodu o VP napr. strúhať ceruzky. Tiež je v tej dohode vylúčená povinnosť platiť poistné?
Dalej § 140 (2) obdobie, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné tiež vylúčenie je vo všetkých možných poisteniach?
Jana Motyčková
23.05.17,08:28
Pri OČR ide o osobnú celodennú starostlivosť, čo je posudzované tak, že počas tejto doby nesmie vykonávať žiadnu zárobkovú činnosť. Čiže ak by ste chceli poberať ošetrovné z PP a budete popri tom doma strúhať ceruzky na dohodu, tak vám ošetrovné nepriznajú, resp. odoberú. (výklad SP)
Ak by nešlo o ošetrovné, len o vylúčenie povinnosti platiť poistné, tak prikladám odpoveď SP v obdobnom prípade - keď je vystavená OČR a zamestnanec čerpá dovolenku.
Otázka bola k prípadu - Potreba ošetrovania je od 13.4. do 28.4.. Zamestnanec ale nastúpi do práce (príp.požiada o čerpanie dovolenky), otázka k vylúčeniu povinnosti platiť poistné. Odpoveď :
Ak v prípade ošetrovania/starostlivosti dotknutej fyzickej osoby neboli zmenené údaje ošetrujúcim lekárom, ktorý doklad o trvaní potreby ošetrovania/ starostlivosti vystavil, nie je daný dôvod na zmenu/zrušenie obdobia vylúčenia povinnosti platiť poistné alebo prerušenia povinného sociálneho poistenia. To znamená, že v takýchto prípadoch sa naďalej inštitúty vylúčenia povinnosti platiť poistné a prerušenia povinného sociálneho poistenia posudzujú Sociálnou poisťovňou na základe podkladových údajov vystavených príslušným ošetrujúcim lekárom, t. j. v prípade zamestnanca a jeho zamestnávateľa je na účely vylúčenia povinnosti platiť poistné a prerušenia povinného sociálneho poistenia podstatné uznanie trvania potreby ošetrovania/starostlivosti (od - do) ošetrujúcim lekárom.
Zároveň Vám v uvedenom prípade odporúčame došetriť opodstatnenosť potreby ošetrovania/starostlivosti dotknutej fyzickej osoby prostredníctvom príslušného ošetrujúceho lekára zamestnanca resp. príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.
Ak by nešlo o ošetrovné, len o vylúčenie povinnosti platiť poistné, tak prikladám odpoveď SP v obdobnom prípade - keď je vystavená OČR a zamestnanec čerpá dovolenku.
Otázka bola k prípadu - Potreba ošetrovania je od 13.4. do 28.4.. Zamestnanec ale nastúpi do práce (príp.požiada o čerpanie dovolenky), otázka k vylúčeniu povinnosti platiť poistné. Odpoveď :
Ak v prípade ošetrovania/starostlivosti dotknutej fyzickej osoby neboli zmenené údaje ošetrujúcim lekárom, ktorý doklad o trvaní potreby ošetrovania/ starostlivosti vystavil, nie je daný dôvod na zmenu/zrušenie obdobia vylúčenia povinnosti platiť poistné alebo prerušenia povinného sociálneho poistenia. To znamená, že v takýchto prípadoch sa naďalej inštitúty vylúčenia povinnosti platiť poistné a prerušenia povinného sociálneho poistenia posudzujú Sociálnou poisťovňou na základe podkladových údajov vystavených príslušným ošetrujúcim lekárom, t. j. v prípade zamestnanca a jeho zamestnávateľa je na účely vylúčenia povinnosti platiť poistné a prerušenia povinného sociálneho poistenia podstatné uznanie trvania potreby ošetrovania/starostlivosti (od - do) ošetrujúcim lekárom.
Zároveň Vám v uvedenom prípade odporúčame došetriť opodstatnenosť potreby ošetrovania/starostlivosti dotknutej fyzickej osoby prostredníctvom príslušného ošetrujúceho lekára zamestnanca resp. príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.
Anez
23.05.17,11:26
Dobrý deň p. Motyčková,
prosííím môžete sa vyjadriť k mojej otázke č. 174 ohľadom krátenia dovolenky zamestnanca - otca na rodičovskej dovolenke s nárokom na materské. Ešte raz ďakujem :)
prosííím môžete sa vyjadriť k mojej otázke č. 174 ohľadom krátenia dovolenky zamestnanca - otca na rodičovskej dovolenke s nárokom na materské. Ešte raz ďakujem :)
Jana Motyčková
23.05.17,12:14
§ 169 sa týka prevzatia dieťaťa do starostlivosti na základe rozhodnutia príslušných orgánov (osvojenie a pod.). To podľa mňa nie je prípad prevzatia po dohode s matkou dieťaťa. Čiže podľa mňa treba rozlišovať dôvod prevzatia, tie teraz obľúbené bežné prípady poberania materského otcom nie sú na základe rozhodnutia súdu a pod.. Ale skúste sa spýtať na MPSVaR.
Anez
25.05.17,06:29
Dobrý deň p. Motyčková,
Áno§ 169 sa týka prevzatia dieťaťa do starostlivosti na základerozhodnutia príslušných orgánov, ale ja som mala na mysli práve §169 ods. 2 ZP, ktorý znie"Materskádovolenka alebo rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 saposkytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní28 týždňov...." Čižesom si to vysvetľovala, že inak povedané, otec dieťaťa snárokom na materské môžedieťa len prevziať do starostlivosti, apreto jeho rodičovská dovolenka je podľa § 166 ods. 1 vdĺžke 28 týždňov (u otca, ktorý je ženatý a prevzal namiestomatky starostlivosť o dieťa), a to odo dňaprevzatia najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri rokyveku. Z tohto dôvodu som to chápala, že v takomto prípadeby nemal mať za obdobie RD v trvaní 28 týždňov krátenú riadnu dovolenku (§ 109 ods. 2) a že v prípade otca vôbecneskúmam, či je RD v v období do 37 týždňov od narodeniadieťaťa. Ďakujem.
Áno§ 169 sa týka prevzatia dieťaťa do starostlivosti na základerozhodnutia príslušných orgánov, ale ja som mala na mysli práve §169 ods. 2 ZP, ktorý znie"Materskádovolenka alebo rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 saposkytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní28 týždňov...." Čižesom si to vysvetľovala, že inak povedané, otec dieťaťa snárokom na materské môžedieťa len prevziať do starostlivosti, apreto jeho rodičovská dovolenka je podľa § 166 ods. 1 vdĺžke 28 týždňov (u otca, ktorý je ženatý a prevzal namiestomatky starostlivosť o dieťa), a to odo dňaprevzatia najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri rokyveku. Z tohto dôvodu som to chápala, že v takomto prípadeby nemal mať za obdobie RD v trvaní 28 týždňov krátenú riadnu dovolenku (§ 109 ods. 2) a že v prípade otca vôbecneskúmam, či je RD v v období do 37 týždňov od narodeniadieťaťa. Ďakujem.
Jana Motyčková
25.05.17,11:03
Ja si nemyslím, že § 169 ods 2 sa vzťahuje na iné prípady ako sú uvedené v § 169 ods.1. Ale môžete sa spýtať MPSVaR ako to mysleli.
Iveta Matlovičová
25.05.17,14:13
Dovolenka sa zamestnancovi kráti iba z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20170501#paragraf-166.odsek-2) ZP. Ide o rodičovsku dovolenku na p r e h l b e n i e starostlivosti ... (aj u muza aj u zeny). Ak muž čerpá RD podľa § 166 ods. 1 ZP, t.j. z dôvodu s t a r o s t l i v o s t i o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa - a táto rodičovská dovolenka nárok na riadnu dovolenku v zamestnaní nekráti.
ADB
07.06.17,11:20
Dobry den.
Prosim o radu s nasledovnou situaciou:
Otec nastupuje 15.5 na RD a od 18.5. zacne poberat materske od Soc. poistovne.
Ako urobit zmenu platitela do zdravotnej poistovne? Takto 15.5. kod 2K koniec zamestnania. Potom 18.5. 2Z a 1O Z?
Ako urobit mes vykaz do ZP, kolko dni zamestnania uviest? 15 dni ked pracuje + 14 dni poberania materskeho ?
Dakujem za odpoved?
Prosim o radu s nasledovnou situaciou:
Otec nastupuje 15.5 na RD a od 18.5. zacne poberat materske od Soc. poistovne.
Ako urobit zmenu platitela do zdravotnej poistovne? Takto 15.5. kod 2K koniec zamestnania. Potom 18.5. 2Z a 1O Z?
Ako urobit mes vykaz do ZP, kolko dni zamestnania uviest? 15 dni ked pracuje + 14 dni poberania materskeho ?
Dakujem za odpoved?
Jana Motyčková
07.06.17,13:41
Môže to tak byť.
Janula1
14.06.17,11:00
Dobrý deň,
prosím Vás, ak je otec na MD, môže mať u toho istého zamestnávateľa, kde ma pracovný pomer popri MD dohodu o pracovnej činnosti?
Ďakujem
prosím Vás, ak je otec na MD, môže mať u toho istého zamestnávateľa, kde ma pracovný pomer popri MD dohodu o pracovnej činnosti?
Ďakujem
Jana Motyčková
14.06.17,12:25
Môže, odporúčam na iný druh činnosti.
Janula1
14.06.17,12:27
ďakujem pekne, myslela som si, že to bude problém,keď je to ten istý zamestnávateľ
anna20
27.06.17,12:01
Dobrý deň. Ja by som sa chcela spýtať na nášho zamestnanca. Od 2.6.2017 do 14.12.2017 je na MD (otec dieťaťa) a súčasne sme s ním uzatvorili nový pracovný pomer na inú prácu ako mal pôvodne od 2.6.2017 do 14.12.2017. Nárok na dovolenku môžeme počítať súvisle, alebo bude mať nárok na dovolenku z prvého pracovného pomeru a alikvotne z druhého pracovného pomeru od 2.6. do 14.12.2017? Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
28.06.17,05:22
Prvý pracovný pomer bol ukončený? Ak áno, s akým dátumom (vzhľadom na druhý pracovný pomer).
Ak nie, tak má nárok na dovolenku osobitne z prvého pracovného pomeru a osobitne z druhého pracovného pomeru.
Ak nie, tak má nárok na dovolenku osobitne z prvého pracovného pomeru a osobitne z druhého pracovného pomeru.
anna20
28.06.17,11:16
Prvý pracovný pomer nebol ukončený - zamestnanec čerpá MD. Ak tomu dobre rozumiem, z prvého pracovného pomeru bude mať krátenú riadnu dovolenku o 2/12 (počas doby MD) t.j. 3,5 dňa z druhého pracovného pomeru mu vznikne nárok 8,5 dní? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
28.06.17,11:35
Ak od 15.12. nastúpi do práce a nemal / nebude mať inú neprítomnosť, tak áno, krátenie o 2/12.
V druhom pracovnom pomere, ak všetko odrobí, tak 5/12.
V druhom pracovnom pomere, ak všetko odrobí, tak 5/12.
Iveta Matlovičová
29.06.17,05:35
Dovolim si nesuhlasit, dovolenka sa o 2/12 kratit nebude. Podla ZP sa krati dovolenka z dovodu cerpania rodicovskej dovolenky podla § 166 ods. 2 a on cerpa od 2.6.2017 do 14.12.2017 rodicovsku dovolenku podla § 166 ods. 1.
Jana Motyčková
29.06.17,18:14
To je otázka, ktorú sme tu riešili ale nie je jasné, či ide o čerpanie RD podľa ods 1 alebo ods. 2. Podla mňa Zákonník práce hovorí v ods. 1 od narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka u matky, čo podľa mňa je najviac do 34-tého týždňa (37,43) od narodenia dieťaťa. Neskôr to považujem za rodičovskú dovolenku podľa ods.2.
Mila123
03.07.17,07:49
Dobrý deň, otec 2 ročného dieťaťa pôjde na materské od 01. augusta 2017. Je zamestnaný asi 10 rokov v jedinej firme. Iné nemocenské poistenie nemá a ani za posledných 730 dní spätne nemal. Zamestnanec si chce nájsť aj iné zamestnanie (pravidelný príjem) pretože mu to vraj zvýši VZ na MD od 01 08 2017. Je to pravda?
ďakujem
ďakujem
Jana Motyčková
04.07.17,05:51
Nezvýši mu to VZ na MD. To zase niečo počul a zle rozumel.
Anez
06.07.17,05:50
Dobrý deň p. Motyčková,
spoločne sme riešili problematiku krátenia dovolenky zamestnancovi - otcovi, ktorý čerpá rodičovskú dovolenku. Tiež som bola toho istého názoru ako Fronco (príspevok č. 191). V "Personálnom a mzdovom poradcovi" č. 11/2017 som sa nedávno dočítala, citujem: "Obdobie čerpania materskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec stará o narodené dieťa a Sociálna poisťovňa vypláca nemocenskú dávku (materské), sa považuje pre účely dovolenky za výkon práce, čiže vzniká nárok na riadnu dovolenku za kalendárny rok, a to v prípade, ak do príslušného kalendárneho roka spadá taká časť tejto materskej (rodičovskej) dovolenky, ktorá zodpovedá obdobiu vykonávania práce v rozsahu 60 dní, ide o obdobie :
- materskej dovolenky v prípade ak ju čerpá zamestnankyňa,
- rodičovskej dovolenky, ak ju čerpá zamestnanec (muž)."
Ďalej je uvádzané, že "Obdobie čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 162 ods. 2 ZP, počas ktorého zamestnanec poberá štátnu sociálnu dávku (rodičovský príspevok) sa pre účely dovolenky nepovažuje za výkon práce, za toto obdobie možno krátiť riadnu dovolenku, ak zamestnanec zamešká aspoň 100 pracovných dní.
spoločne sme riešili problematiku krátenia dovolenky zamestnancovi - otcovi, ktorý čerpá rodičovskú dovolenku. Tiež som bola toho istého názoru ako Fronco (príspevok č. 191). V "Personálnom a mzdovom poradcovi" č. 11/2017 som sa nedávno dočítala, citujem: "Obdobie čerpania materskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec stará o narodené dieťa a Sociálna poisťovňa vypláca nemocenskú dávku (materské), sa považuje pre účely dovolenky za výkon práce, čiže vzniká nárok na riadnu dovolenku za kalendárny rok, a to v prípade, ak do príslušného kalendárneho roka spadá taká časť tejto materskej (rodičovskej) dovolenky, ktorá zodpovedá obdobiu vykonávania práce v rozsahu 60 dní, ide o obdobie :
- materskej dovolenky v prípade ak ju čerpá zamestnankyňa,
- rodičovskej dovolenky, ak ju čerpá zamestnanec (muž)."
Ďalej je uvádzané, že "Obdobie čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 162 ods. 2 ZP, počas ktorého zamestnanec poberá štátnu sociálnu dávku (rodičovský príspevok) sa pre účely dovolenky nepovažuje za výkon práce, za toto obdobie možno krátiť riadnu dovolenku, ak zamestnanec zamešká aspoň 100 pracovných dní.
Jana Motyčková
06.07.17,07:42
To je stále len názor (aj môj názor je len názor). Zákonník práce o poberaní materského nehovorí.
Janula1
17.07.17,12:51
Dobrý deň,
p. Motyčková, chcem sa spýtať k príspevku č. 195, ak mám zamestnanca (muža) na materskej dovolenke, dovolenku mu počítam normálne za celý kalendárny rok. Nekrátim mu dovolenku. Chápem správne?
Ďakujem
p. Motyčková, chcem sa spýtať k príspevku č. 195, ak mám zamestnanca (muža) na materskej dovolenke, dovolenku mu počítam normálne za celý kalendárny rok. Nekrátim mu dovolenku. Chápem správne?
Ďakujem
Jana Motyčková
18.07.17,06:13
Stále tá istá otázka, stále mám rovnaký názor, s ktorým niektorí nesúhlasia.
Môj názor je, že rodičovská dovolenka otca podľa §166 ods. 1 je od narodenia dieťaťa štandardne 34 týždňov - to sa považuje za výkon práce pre účely nároku na dovolenku. Ak ale čerpá rodičovskú po 34. týždni od narodenia dieťaťa už je to rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 2, čo nie je výkon práce na účely nároku na dovolenku.
Môj názor je, že rodičovská dovolenka otca podľa §166 ods. 1 je od narodenia dieťaťa štandardne 34 týždňov - to sa považuje za výkon práce pre účely nároku na dovolenku. Ak ale čerpá rodičovskú po 34. týždni od narodenia dieťaťa už je to rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 2, čo nie je výkon práce na účely nároku na dovolenku.
Iveta Matlovičová
31.07.17,10:23
Pridávam stanovisko MPSVR, ktoré snáď vnesie trocha svetla: "Nárok na čerpanie RD vzniká mužovi od narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu ako MD ženy, pričom ak si tento nárok uplatní muž neskôr ako po narodení dieťaťa, patrí mu tento nárok v zostávajúcom rozsahu RD podľa § 166 ods. 1 ZP." Takže? :-)
Iveta Matlovičová
31.07.17,10:37
Napr. Dieťa sa narodí 1.5.2017 + 34 týždňov = 24.12.2017, takže muž má nárok na 238 dní RD podľa § 166 ods. 1 ZP, ak ju začne čerpať napr. 1.12.2017, tak ju bude čerpať najdlhšie do 24.12.2017 a potom už pôjde o RD podľa § 166 ods. 2 ZP
alebo
od 1.12.2017 začnem počítať celých 238 "nevyčerpaných dní"?
Ak bude správny variant variant 1, je to "chobotina", pretože obaja nemajú možnosť čerpať materské, a benefitom je to, že sú spolu s dieťaťom. Ak bude správny variant 2, možnosť čerpať materské využije každý z rodičov, ale potom je otázne "do akého veku dieťaťa" si muž môže vôbec RD podľa § 166 ods. 1 ZP vyčerpať. Uff, tieto naše zákony ...
alebo
od 1.12.2017 začnem počítať celých 238 "nevyčerpaných dní"?
Ak bude správny variant variant 1, je to "chobotina", pretože obaja nemajú možnosť čerpať materské, a benefitom je to, že sú spolu s dieťaťom. Ak bude správny variant 2, možnosť čerpať materské využije každý z rodičov, ale potom je otázne "do akého veku dieťaťa" si muž môže vôbec RD podľa § 166 ods. 1 ZP vyčerpať. Uff, tieto naše zákony ...
Mala
07.08.17,12:11
Dobrý deň,
zamestnanec ukončil pracovný pomer u zamestnávatela A a v ochrannej dobe požiadal o materské -rodičovské ako otec. Zároveň sa zamestná u zamestnávateľa B.Vzniká úľava na odvodoch u zamestnávateľa B ? Vopred ďakujem.
zamestnanec ukončil pracovný pomer u zamestnávatela A a v ochrannej dobe požiadal o materské -rodičovské ako otec. Zároveň sa zamestná u zamestnávateľa B.Vzniká úľava na odvodoch u zamestnávateľa B ? Vopred ďakujem.
Jana Motyčková
08.08.17,05:57
Ak bude poberať materské, tak u zamestnávateľa B počas tejto doby sa platí len ZP a ÚP.
dogicka
14.08.17,12:31
Dobrý deň prajem, prosím Vás chcem sa poradiť. Som žena na rodičovskom príspevku, dieťa má 1 rok aj 3 mesiace a musím nastúpiť do práce- resp. budem pracovať ako SZČO.
Chcem sa opýtať, či môže otec dieťaťa nastúpiť na materskú /má splnenú podmienku nemoc.poistenia 270 dní/ a dieťa bude umiestnené v jasliach....alebo mám nárok iba žiadať o jasličkovné?!
Prosím Vás a budem mať povinnosť platiť aj odvody do ZP aj SP/ obrat mi presiahol v roku 2016 5298 €/ ?
Chcem sa opýtať, či môže otec dieťaťa nastúpiť na materskú /má splnenú podmienku nemoc.poistenia 270 dní/ a dieťa bude umiestnené v jasliach....alebo mám nárok iba žiadať o jasličkovné?!
Prosím Vás a budem mať povinnosť platiť aj odvody do ZP aj SP/ obrat mi presiahol v roku 2016 5298 €/ ?
Jozef Mihál
14.08.17,13:46
To že budete pracovať ako SZČO vôbec nemá vplyv na to, či otec bude/nebude na materskej, resp. či bude/nebude mať na materskú nárok. Ak bude dieťa v jasliach, a otec bude poberať materské - nemáte nárok na jasličkovné - viď § 4 ods. 4 a 5 zákona 561/2008 o príspevku na starostlivosť o dieťa - a to za mesiac, za ktorý celý bude otec poberať materské.
Povinnosť platiť odvody do SP budete mať rovnako ako SZČO bez detí - pri obrate 2016 vyše 5298 eur teda do SP musíte platiť.
Pri povinnosti platiť odvody do ZP máte výhodu, že kvôli starostlivosti o dieťa vo veku do 6 rokov sa na Vás nevzťahuje povinný minimálny VZ.
Povinnosť platiť odvody do SP budete mať rovnako ako SZČO bez detí - pri obrate 2016 vyše 5298 eur teda do SP musíte platiť.
Pri povinnosti platiť odvody do ZP máte výhodu, že kvôli starostlivosti o dieťa vo veku do 6 rokov sa na Vás nevzťahuje povinný minimálny VZ.
dogicka
15.08.17,05:51
Takže chápem tomu správne, že aj keď bude dieťa v jasliach, môže byť otec na materskej a bude on poberať materskú? A po vyčerpaní 6 mesiacov materskej otca, budem žiadať o jasličkovné? Ďakujem. Pekný deň.
Janula1
15.08.17,08:09
Dobrý deň p. Mihál,
stále platí, ako ste spomínali v príspevku 19, keď otec poberá materské od júna a v septembri ide jeho dieťa do škôlky aj keď ešte nemá 3 roky, môže otec stále poberať materské až dokiaľ dieťa nedovŕši 3 roky?
stále platí, ako ste spomínali v príspevku 19, keď otec poberá materské od júna a v septembri ide jeho dieťa do škôlky aj keď ešte nemá 3 roky, môže otec stále poberať materské až dokiaľ dieťa nedovŕši 3 roky?
Jozef Mihál
15.08.17,21:11
Áno. Skutočnosť, že dieťa je/nie je v škôlke, neovplyvňuje nárok otca na materské.
Podľa zákona o sociálnom poistení sa nepožaduje zo strany otca osobná riadna a celodenná starostlivosť o dieťa ale "len" starostlivosť o dieťa - teda dieťa môže byť v škôlke.
Podľa zákona o sociálnom poistení sa nepožaduje zo strany otca osobná riadna a celodenná starostlivosť o dieťa ale "len" starostlivosť o dieťa - teda dieťa môže byť v škôlke.
Jozef Mihál
15.08.17,21:13
Takže chápem tomu správne, že aj keď bude dieťa v jasliach, môže byť otec na materskej a bude on poberať materskú? A po vyčerpaní 6 mesiacov materskej otca, budem žiadať o jasličkovné? Ďakujem. Pekný deň.
Áno, dieťa bude v jasliach, otec bude poberať materské.
Počnúc mesiacom, v ktorom otec prestane poberať materské pred posledným dňom mesiaca, je prvýkrát znova nárok na jasličkovné.
Napr. materské otcovi skončí 27.10.2017 - od októbra 2017 je nárok na jasličkovné.
Materské otcovi skončí 31.10.2017 - od novembra 2017 je nárok na jasličkovné.
Áno, dieťa bude v jasliach, otec bude poberať materské.
Počnúc mesiacom, v ktorom otec prestane poberať materské pred posledným dňom mesiaca, je prvýkrát znova nárok na jasličkovné.
Napr. materské otcovi skončí 27.10.2017 - od októbra 2017 je nárok na jasličkovné.
Materské otcovi skončí 31.10.2017 - od novembra 2017 je nárok na jasličkovné.
Janula1
16.08.17,03:36
Ďakujem za rýchlu odpoveď
dogicka
16.08.17,15:42
Dakujem veľmi pekne za radu.
KSUKE
18.09.17,20:03
Dobrý večer, prosím Vás o radu pri zmene poberania materského, či môj postup je správny, prípadne ako ho upraviť tak, aby to bolo pre našu rodinku najvýhodnejšie:
Pracovný pomer na dobu určitú som ukončila 31.12.2016, PN som bola od 15.12.16-23.1.17. Nárok na materské od 24.1.17 do 18.9.17. Ako poistenec štátu z dôchodkového poistenia som prihlásená až od 3.7.2017, k 19.9.17 som podala žiadosť o RP.
Manžel prevzal výpoveď 3.7.17, dovtedy pracoval vo firme 8 rokov nepretržite t.j. podmienku nemocenského poistenia najmenej 270 dní v období dvoch rokov má splnenú. 17.7.2017 si otvoril živnosť, nie je povinne ani dobrovoľne nemocensky poistený. Chcel by požiadať o poberanie materského 20.10.17. Nevieme, či by sa nemal prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie a z akého denného vymeriavacieho základu sa mu materské bude počítať? Ja by som poberanie RP ukončila 19.10.17 a následne 20.10.17 by som sa zaevidovala na úrade práce, kým si nenájdem nové zamestnanie. Z akého vymeriavacieho základu by som poberala podporu v nezamestnanosti?
Pracovný pomer na dobu určitú som ukončila 31.12.2016, PN som bola od 15.12.16-23.1.17. Nárok na materské od 24.1.17 do 18.9.17. Ako poistenec štátu z dôchodkového poistenia som prihlásená až od 3.7.2017, k 19.9.17 som podala žiadosť o RP.
Manžel prevzal výpoveď 3.7.17, dovtedy pracoval vo firme 8 rokov nepretržite t.j. podmienku nemocenského poistenia najmenej 270 dní v období dvoch rokov má splnenú. 17.7.2017 si otvoril živnosť, nie je povinne ani dobrovoľne nemocensky poistený. Chcel by požiadať o poberanie materského 20.10.17. Nevieme, či by sa nemal prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie a z akého denného vymeriavacieho základu sa mu materské bude počítať? Ja by som poberanie RP ukončila 19.10.17 a následne 20.10.17 by som sa zaevidovala na úrade práce, kým si nenájdem nové zamestnanie. Z akého vymeriavacieho základu by som poberala podporu v nezamestnanosti?
Jana Motyčková
19.09.17,05:48
Prevzal výpoveď 3.7.2017 a ku ktorému dňu skončil (skončí) pracovný pomer?
Dávka v nezamestnanosti - podmienkou je, že ste bola 2 roky poistená v posledných 3 rokoch (v určitom prípade v 4 rokoch). Ak to máte, dávka sa vypočíta z poistenia ktoré ste mali v dvoch rokoch pred zaradením do evidencie na ÚP. U vás by to bolo od 21.10.2015 do 19.10.2017 - obdobia, kedy ste zamestannie nemali, boli an PN a pod sa vylučujú.
Dávka v nezamestnanosti - podmienkou je, že ste bola 2 roky poistená v posledných 3 rokoch (v určitom prípade v 4 rokoch). Ak to máte, dávka sa vypočíta z poistenia ktoré ste mali v dvoch rokoch pred zaradením do evidencie na ÚP. U vás by to bolo od 21.10.2015 do 19.10.2017 - obdobia, kedy ste zamestannie nemali, boli an PN a pod sa vylučujú.
KSUKE
24.09.17,09:01
Prevzatím výpovede manžel aj skončil pracovný pomer, t.j. 3.7.17, nevieme čo s obdobím od 3.7.17 do 16.7.17, lebo až 17.7. si otvoril živnosť, nedoplatok za uvedené obdobie do ZP odviedol.
Ja som do práce nastúpila na dobu určitú od1.11.2015 do 31.12.2016 avšak od 19.12.16 som až do 23.1.17 bola na rizikovom. Tak neviem či mám vôbec nárok na dávku v nezamestnanosti, alebo ak by som bola na RD o mesiac dlhšie či by mi som mala nárok na túto dávku.
Ja som do práce nastúpila na dobu určitú od1.11.2015 do 31.12.2016 avšak od 19.12.16 som až do 23.1.17 bola na rizikovom. Tak neviem či mám vôbec nárok na dávku v nezamestnanosti, alebo ak by som bola na RD o mesiac dlhšie či by mi som mala nárok na túto dávku.
Jana Motyčková
25.09.17,06:36
Manžel ak by si prihlásil dobrovoľné poistenie, dostával by iba materské z minimálneho vymeriavacieho základu. Ak by chcel mať vyššie materské, musel by mať 26 týždňov dobrovoľné poistenie, čo sa veľmi nevyplatí. Pre neho stojí za zváženie, ak by mal možnosť niekde nastúpiť do zamestnania pred 20.10. kedykoľvek s akýmkoľvek príjmom - to by sa materské počítalo z príjmu v roku 2016 z bývalého zamestnania (ak tam mal v r.2016 90 dní platené poistné).
Ak ste mali len to zamestnanie od 1.11.2015 do 31.12.2016, tak nemáte 730 dní poistenia v posledných 3 (4 rokoch). Na ÚP môžete ísť, ale dávku v nezamestnanosti nedostanete -takže asi to nemá význam. Keď prestanete poberať rodičovský príspevok, prihláste si v ZP starostlivosť o dieťa do 6 rokov, aby ste nemuseli platiť ZP.
Doba poberania materského, PN, rodičovského príspevku nie je doba poistenia pre dávku v nezamestnanosti. Bola by to doba poistenia iba v prípade, že by to zamestnanie stále trvalo.
Ak ste mali len to zamestnanie od 1.11.2015 do 31.12.2016, tak nemáte 730 dní poistenia v posledných 3 (4 rokoch). Na ÚP môžete ísť, ale dávku v nezamestnanosti nedostanete -takže asi to nemá význam. Keď prestanete poberať rodičovský príspevok, prihláste si v ZP starostlivosť o dieťa do 6 rokov, aby ste nemuseli platiť ZP.
Doba poberania materského, PN, rodičovského príspevku nie je doba poistenia pre dávku v nezamestnanosti. Bola by to doba poistenia iba v prípade, že by to zamestnanie stále trvalo.
KSUKE
26.09.17,17:57
Ďakujem pomohli ste mi:)
nela07
28.09.17,07:03
Dobrý deň, otec chce dať v práci žiadosť o rodičovskú dovolenku a požiadať SP o materskú. Matka nenastupuje do zamestnania , ale volala do práce, že ostáva na rodičovskej dovolenke, ale nebude poberať rodičovský príspevok, aby to zamestnávateľ mohol oznámiť do zdravotnej poisťovne. V práci jej ale povedali, že musí nastúpiť do zamestnania , alebo dať výpoveď. Ja jej tvrdím, že poberanie rodičovského nemá vplyv na poskytnutie rodičovskej dovolenky zamestnávateľom do 3 rokov veku dieťaťa podla Zákonníka práce. Je moje tvrdenie správne?
Jana Motyčková
28.09.17,13:03
Matka môže byť naďalej na rodičovskej dovolenke, aj keď bude zároveň na RD otec.
Matka nemusí zamestnávateľovi počas RD oznamovať, že prestala poberať rodičovský príspevok - na účely ZP počas RD nie je považovaná za zamestnanca a keďže nie je považovaná za zamestnanca, zamestnávateľ (keďže nie je) nemá povinnosť oznámiť skončenie poberania RP.
Matka si na ZP prihlási poistenie štátom z dôvodu starosltiivosti o dieťa do 6 rokov,
Matka nemusí zamestnávateľovi počas RD oznamovať, že prestala poberať rodičovský príspevok - na účely ZP počas RD nie je považovaná za zamestnanca a keďže nie je považovaná za zamestnanca, zamestnávateľ (keďže nie je) nemá povinnosť oznámiť skončenie poberania RP.
Matka si na ZP prihlási poistenie štátom z dôvodu starosltiivosti o dieťa do 6 rokov,
nela07
28.09.17,22:20
Matka môže byť naďalej na rodičovskej dovolenke, aj keď bude zároveň na RD otec.
Matka nemusí zamestnávateľovi počas RD oznamovať, že prestala poberať rodičovský príspevok - na účely ZP počas RD nie je považovaná za zamestnanca a keďže nie je považovaná za zamestnanca, zamestnávateľ (keďže nie je) nemá povinnosť oznámiť skončenie poberania RP.
Matka si na ZP prihlási poistenie štátom z dôvodu starosltiivosti o dieťa do 6 rokov,
Ďakujem veľmi pekne
Matka nemusí zamestnávateľovi počas RD oznamovať, že prestala poberať rodičovský príspevok - na účely ZP počas RD nie je považovaná za zamestnanca a keďže nie je považovaná za zamestnanca, zamestnávateľ (keďže nie je) nemá povinnosť oznámiť skončenie poberania RP.
Matka si na ZP prihlási poistenie štátom z dôvodu starosltiivosti o dieťa do 6 rokov,
Ďakujem veľmi pekne
LKT
29.09.17,08:22
Dobrý deň, ak môžem nadviazať na predchádzajúci podobný prípad. Matka je na rodičovskej dovolenke. Má 2 deti. Jedno bude mať v 04/2018 3 roky a druhé v 11/2017 1 rok. Otec SZČO chce požiadať o rodičovskú dovolenku k prvému dieťaťu. Matka zostane ešte doma pri druhom dieťati na rodičovskej dovolenke (do práce sa ešte nevráti). Podľa hore uvedených informácii v zamestnaní nemusí nič hlásiť, len sa odhlási na ÚPSVaR z poberania rodičovského príspevku. Je potrebné, aby sa prihlásila na zdravotnej poisťovní ako samoplatiteľ na platenie odvodov do ZP alebo sa bude posudzovať ako matka na rodičovskej dovolenke pri druhom dieťati, ktoré v 11/2017 dovŕši 1 rok bez poberania rodičovského príspevku a potom nemusí platiť odvody do ZP? Za skorú odpoveď pekne ďakujem.
Jana Motyčková
29.09.17,12:58
Štát neplatí ZP z dôvodu rodičovskej dovolenky ale len z dôvodu poberania rodičovského príspevku. Keďže matka už RP poberať nebude toto poistenie štátom stratí, ale môže sa prihlásiť na poistenie štátom z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov a potom nebude samoplatiteľom.
maruska001
06.10.17,08:59
Zdravim,
znamy ukoncil pracovny pomer k 30.9.2017 (splna podmienku 270dni positenia), zaroven je konatelom firmy (inej), od 1.10. bude mat prijem ako konatel vyplacany pravidelne (nie na zaklade pracovnej zmluvy), v polovici novembra konci jeho manzelke materska a na matersku chce nastupit on - otazkou je - bude moct nadalej poberat prijem ako konatel vo svojej firme, alebo si ma od toho casu, ked nastupi na matersku (teda po nastupe) uzavriet vo svojej firme pracovnu zmluvu na inu cinnost a z nej si vyplacat mzdu?
dakujem za pomoc
znamy ukoncil pracovny pomer k 30.9.2017 (splna podmienku 270dni positenia), zaroven je konatelom firmy (inej), od 1.10. bude mat prijem ako konatel vyplacany pravidelne (nie na zaklade pracovnej zmluvy), v polovici novembra konci jeho manzelke materska a na matersku chce nastupit on - otazkou je - bude moct nadalej poberat prijem ako konatel vo svojej firme, alebo si ma od toho casu, ked nastupi na matersku (teda po nastupe) uzavriet vo svojej firme pracovnu zmluvu na inu cinnost a z nej si vyplacat mzdu?
dakujem za pomoc
Jana Motyčková
06.10.17,12:43
A materské chce žiadať z čoho? Ak z odmeny konateľa, tak z toho nemôže mať príjem.
Možnosť uzatvorenia pracovného pomeru - v podstate môže na inú činnosť, ktorá nespadá pod výkon funkcie konateľa. Problém môže byť, že existuje rozhodnutie Najvyššieho súdu, že v jednoosobovej sro, kde spoločník je aj konateľom nemôže tá istá osoba so sro uzatvoriť pracovný pomer. Ak ale toto urobí, neviem, či SP to bude riešiť.
Možnosť uzatvorenia pracovného pomeru - v podstate môže na inú činnosť, ktorá nespadá pod výkon funkcie konateľa. Problém môže byť, že existuje rozhodnutie Najvyššieho súdu, že v jednoosobovej sro, kde spoločník je aj konateľom nemôže tá istá osoba so sro uzatvoriť pracovný pomer. Ak ale toto urobí, neviem, či SP to bude riešiť.
maruska001
08.10.17,14:42
ja som myslela, ze si uzatvori pracovny pomer (konatelia su dvaja), bude tam mat menej ako 90 dni tak budu ratat z predchadzajuceho pp, len otazka je, ci si moze po zacati poberania materskej ako konatel nadalej vyplacat pravidelne odmeny?
dakujem
dakujem
Jana Motyčková
09.10.17,05:55
Asi celkom nerozumiem tej otázke, teda situácii. V pôvodnej otázke nebolo, že uzatvorí vo svojej firme PP a z toho žiada materské, bolo, že bude mať odmenu konateľa. Otázka bola, že bude poberať materské neviem z čoho a potom uzatvoriť pracovný pomer. Ešte mi tam chýba info, či ten PP, čo skončil 30.9. bol v tejto firme, či v inej. Skúste mi ešte raz presne opísať tú situáciu.
maruska001
09.10.17,06:48
Ospravedlnujem sa, tiez za pochodu rozmyslam.
Teda situacia je nasledovna: znamy skoncil pp k 30.9. v cudzej firme, je konatelom vo svojej vlastnej firme (su tam dvaja konatelia),v polovicke novembra konci jeho manzelke materska a na matersku chce nastupit on, nadalej chce pracovat - otazkou je ako to vyriesit co najjednoduchsie a najrozumnejsie.
Myslela som, ze ak si vo svojej firme uzatvori teraz PP a poziada o materske v novembri, nebude tam 90 dni a tak VZ bude zo stareho pracovneho pomeru, avsak neviem sa dopatrat, ci si po nastupe na matersku bude moct vyplacat ako konatel pravidelne odmeny?
Alebo ako to vymysliet inac?
Dakujem
Teda situacia je nasledovna: znamy skoncil pp k 30.9. v cudzej firme, je konatelom vo svojej vlastnej firme (su tam dvaja konatelia),v polovicke novembra konci jeho manzelke materska a na matersku chce nastupit on, nadalej chce pracovat - otazkou je ako to vyriesit co najjednoduchsie a najrozumnejsie.
Myslela som, ze ak si vo svojej firme uzatvori teraz PP a poziada o materske v novembri, nebude tam 90 dni a tak VZ bude zo stareho pracovneho pomeru, avsak neviem sa dopatrat, ci si po nastupe na matersku bude moct vyplacat ako konatel pravidelne odmeny?
Alebo ako to vymysliet inac?
Dakujem
Jana Motyčková
09.10.17,11:18
Tak už je to jasné. A je to OK. Teda ak uzatvorí PP vo vlastnej firme (treba na inú činnosť ako to, čo spadá pod výkon funkcie konateľa), bude sa dávka počítať z VZ z minulého roku u iného zamestnávateľa, za predpokladu, že tam 90 dní zaplatených bolo. Zároveň môže poberať odmenu konateľa - aj počas poberania materského. Treba sledovať samozrejme novely k 1.1.2018, či nedôjde k nejakej úprave (zatiaľ nič, len pre istotu).
nela07
22.10.17,14:17
A materské chce žiadať z čoho? Ak z odmeny konateľa, tak z toho nemôže mať príjem.
Možnosť uzatvorenia pracovného pomeru - v podstate môže na inú činnosť, ktorá nespadá pod výkon funkcie konateľa. Problém môže byť, že existuje rozhodnutie Najvyššieho súdu, že v jednoosobovej sro, kde spoločník je aj konateľom nemôže tá istá osoba so sro uzatvoriť pracovný pomer. Ak ale toto urobí, neviem, či SP to bude riešiť.
Dobrý deň, viem , že je to mimo témy, a ospravedlňujem sa , že to tu uvádzam, ale chcem sa spýtať na to rozhodnutie Najvyššieho súdu. Skúšala som hľadať, ale nič som nenašla. To znamená, že môže byť problém v jednoosobovej s.r.o., kde má jediný spoločník a zároveň konateľ sám so sebou uzavretú pracovnú zmluvu?
Možnosť uzatvorenia pracovného pomeru - v podstate môže na inú činnosť, ktorá nespadá pod výkon funkcie konateľa. Problém môže byť, že existuje rozhodnutie Najvyššieho súdu, že v jednoosobovej sro, kde spoločník je aj konateľom nemôže tá istá osoba so sro uzatvoriť pracovný pomer. Ak ale toto urobí, neviem, či SP to bude riešiť.
Dobrý deň, viem , že je to mimo témy, a ospravedlňujem sa , že to tu uvádzam, ale chcem sa spýtať na to rozhodnutie Najvyššieho súdu. Skúšala som hľadať, ale nič som nenašla. To znamená, že môže byť problém v jednoosobovej s.r.o., kde má jediný spoločník a zároveň konateľ sám so sebou uzavretú pracovnú zmluvu?
Jana Motyčková
23.10.17,07:33
Nedávno som na to narazila, ale dnes to neviem nájsť.
Problém môže byť, ak by to niekto namietal.
Problém môže byť, ak by to niekto namietal.
nela07
23.10.17,07:37
Nedávno som na to narazila, ale dnes to neviem nájsť.
Problém môže byť, ak by to niekto namietal.
Ďakujem. Je to obvyklá prax jednoosobových s.r.o. a preto ma to prekvapilo. Našla som len nejakú starú tému a tam bolo rozhodnutie Českého súdu, ale naše som nenašla. Prajem pekný deň.
Problém môže byť, ak by to niekto namietal.
Ďakujem. Je to obvyklá prax jednoosobových s.r.o. a preto ma to prekvapilo. Našla som len nejakú starú tému a tam bolo rozhodnutie Českého súdu, ale naše som nenašla. Prajem pekný deň.
mkatka
30.10.17,12:14
Dobrý deň, naša zamestnankyňa nastupuje od 1.11.2017 na materskú dovolenku /doklad od lekára: žiadosť o materské/. Nakoľko na materské jej nárok nevznikol (nemá splnených 270 dní poistenia), neviem ako správne postupovať, čo sa týka oznamovacích povinností voči SP a ZP.
Poradíte?
Poradíte?
Jana Motyčková
30.10.17,14:05
Toto by mohlo stačiť : http://www.porada.sk/t267377-zena-na-md-bez-materskeho.html
Vyhľadávajte témy podľa značiek.
Vyhľadávajte témy podľa značiek.
mkatka
31.10.17,08:41
Toto by mohlo stačiť : http://www.porada.sk/t267377-zena-na-md-bez-materskeho.html
Vyhľadávajte témy podľa značiek.
Ďakujem pekne za pomoc.
Vyhľadávajte témy podľa značiek.
Ďakujem pekne za pomoc.
Šimúnová Iveta
07.11.17,08:10
Dobrý deň, máme zamestnanca/otec na materskej dovolenke resp. RD od 03.04.2017 do 15.10.2017, ktorý po skončení MD nastúpil na RD. Od 01.05.2017 sme s ním uzatvorili dohodu o PČ. V čase poberania dávky materskej, má tento zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť odvody na SP samozrejme okrem ÚP. Problém nastáva v 10 mesiaci kedy do 15.10.2017 má MD/RD a od 16.10.2017 čerpá riadnu RD. Dohoda trvá do 31.12.2017. Príjem z dohody za 10 mesiac má 300,00 EUR. Chceme Vás požiadať o potvrdenie správnosti výpočtu VZ pre SP za 10/2017. Výpočet: 300/31 x 16 = 154,83 EUR. ÚP = 300,00 EUR. Za odpoveď vopred ďakujem.
dogicka
07.11.17,09:57
Dobrý deň
zamestnanec (otec) plánuje nastúpiť na materskú dovolenku od 1.12.2017.
Je u nás zamestnaný 6 rokov. Môžeme s ním od 1.12.2017 uzatvoriť nový pracovný pomer na dobu určitú (na obdobie poberania materského) samozrejme na iný druh práce ako je pôvodný pracovný pomer, z ktorého bude poberať materské?
ďakujem
zamestnanec (otec) plánuje nastúpiť na materskú dovolenku od 1.12.2017.
Je u nás zamestnaný 6 rokov. Môžeme s ním od 1.12.2017 uzatvoriť nový pracovný pomer na dobu určitú (na obdobie poberania materského) samozrejme na iný druh práce ako je pôvodný pracovný pomer, z ktorého bude poberať materské?
ďakujem
Jana Motyčková
07.11.17,10:47
Dobrý deň, máme zamestnanca/otec na materskej dovolenke resp. RD od 03.04.2017 do 15.10.2017, ktorý po skončení MD nastúpil na RD. Od 01.05.2017 sme s ním uzatvorili dohodu o PČ. V čase poberania dávky materskej, má tento zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť odvody na SP samozrejme okrem ÚP. Problém nastáva v 10 mesiaci kedy do 15.10.2017 má MD/RD a od 16.10.2017 čerpá riadnu RD. Dohoda trvá do 31.12.2017. Príjem z dohody za 10 mesiac má 300,00 EUR. Chceme Vás požiadať o potvrdenie správnosti výpočtu VZ pre SP za 10/2017. Výpočet: 300/31 x 16 = 154,83 EUR. ÚP = 300,00 EUR. Za odpoveď vopred ďakujem.
Odpoveď v obdobnom prípade zo SP je takáto :
"... Vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie, rezervný fond solidarity a poistné na garančné poistenie za mesiac marec 2014 sa určí nasledovne:
100,00 eur : 31 dní = po zaokrúhlení na najbližší eurocent nadol 3,22 eur x 16 dní (za ktoré sa platí poistné) = 51,52 eur (je nižší ako maximálny alikvotný VZ pre 16 dní za ktoré sa platí poistné – 2 077,28 eur)."
S tým zaokrúhľovaním na deň na eurocent nadol ja nesúhlasím a považujem za správny výpočet, ktorý uvádzate vy - 300/31 x 16
Odpoveď v obdobnom prípade zo SP je takáto :
"... Vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie, rezervný fond solidarity a poistné na garančné poistenie za mesiac marec 2014 sa určí nasledovne:
100,00 eur : 31 dní = po zaokrúhlení na najbližší eurocent nadol 3,22 eur x 16 dní (za ktoré sa platí poistné) = 51,52 eur (je nižší ako maximálny alikvotný VZ pre 16 dní za ktoré sa platí poistné – 2 077,28 eur)."
S tým zaokrúhľovaním na deň na eurocent nadol ja nesúhlasím a považujem za správny výpočet, ktorý uvádzate vy - 300/31 x 16
Jana Motyčková
07.11.17,10:49
Dobrý deň
zamestnanec (otec) plánuje nastúpiť na materskú dovolenku od 1.12.2017.
Je u nás zamestnaný 6 rokov. Môžeme s ním od 1.12.2017 uzatvoriť nový pracovný pomer na dobu určitú (na obdobie poberania materského) samozrejme na iný druh práce ako je pôvodný pracovný pomer, z ktorého bude poberať materské?
ďakujem
Môžete. Môžete aj počítať s kontrolou zo SP na toto. Ale ak je všetko v poriadku, obhájite si to, tak to môže byť.
zamestnanec (otec) plánuje nastúpiť na materskú dovolenku od 1.12.2017.
Je u nás zamestnaný 6 rokov. Môžeme s ním od 1.12.2017 uzatvoriť nový pracovný pomer na dobu určitú (na obdobie poberania materského) samozrejme na iný druh práce ako je pôvodný pracovný pomer, z ktorého bude poberať materské?
ďakujem
Môžete. Môžete aj počítať s kontrolou zo SP na toto. Ale ak je všetko v poriadku, obhájite si to, tak to môže byť.
maruska001
07.11.17,11:40
Dobry den,
zamestnanec poziadal o materske od 2.7.2017 a od toho datumu nastupil u nas aj na rodicovsku dovolenku, od 1.8. sme s nim uzatvorili novu pracovnu zmluvu na inu poziciu, u nas mal odrobenych nejakych 240dni a zvysok stale cakaju na papiere z anglicka kde predtym pracoval, teraz mu prislo domov oznamenie o docasnom pozastaveni rozhodnutia, nakolko este stale pozadovane dokumenty nemaju , ako dalej postupovat? priznaju mu materske k datumu 2.7.? moze pracovat na tuto ńovu zmluvu u nas nadalej ? ma ju uzatvorenu na urcitu dobu (na dobu poberania materskej) - co ak prejde ten cas? vobec neviem co mam cakat a ako postupovat, dakujem za pomoc.
zamestnanec poziadal o materske od 2.7.2017 a od toho datumu nastupil u nas aj na rodicovsku dovolenku, od 1.8. sme s nim uzatvorili novu pracovnu zmluvu na inu poziciu, u nas mal odrobenych nejakych 240dni a zvysok stale cakaju na papiere z anglicka kde predtym pracoval, teraz mu prislo domov oznamenie o docasnom pozastaveni rozhodnutia, nakolko este stale pozadovane dokumenty nemaju , ako dalej postupovat? priznaju mu materske k datumu 2.7.? moze pracovat na tuto ńovu zmluvu u nas nadalej ? ma ju uzatvorenu na urcitu dobu (na dobu poberania materskej) - co ak prejde ten cas? vobec neviem co mam cakat a ako postupovat, dakujem za pomoc.
dogicka
07.11.17,14:50
Môžete. Môžete aj počítať s kontrolou zo SP na toto. Ale ak je všetko v poriadku, obhájite si to, tak to môže byť.
ďakujem pani Motyčková za odpoveď
ďakujem pani Motyčková za odpoveď
Jana Motyčková
07.11.17,16:46
Dobry den,
zamestnanec poziadal o materske od 2.7.2017 a od toho datumu nastupil u nas aj na rodicovsku dovolenku, od 1.8. sme s nim uzatvorili novu pracovnu zmluvu na inu poziciu, u nas mal odrobenych nejakych 240dni a zvysok stale cakaju na papiere z anglicka kde predtym pracoval, teraz mu prislo domov oznamenie o docasnom pozastaveni rozhodnutia, nakolko este stale pozadovane dokumenty nemaju , ako dalej postupovat? priznaju mu materske k datumu 2.7.? moze pracovat na tuto ńovu zmluvu u nas nadalej ? ma ju uzatvorenu na urcitu dobu (na dobu poberania materskej) - co ak prejde ten cas? vobec neviem co mam cakat a ako postupovat, dakujem za pomoc.
Ak je tam formulácia na dobu poberania materského, tak s tým vám asi nepomôžem - v každom prípade ale na tú zmluvu robiť môže, akurát je otázkou, ak pokračuje v práci, či sa to stalo zmluvou na dobu neurčitú alebo nie. Keby to mal na dobu určitú do ... nejaký dátum, tak poberanie materského nijako neovplyvňuje výkon práce.
zamestnanec poziadal o materske od 2.7.2017 a od toho datumu nastupil u nas aj na rodicovsku dovolenku, od 1.8. sme s nim uzatvorili novu pracovnu zmluvu na inu poziciu, u nas mal odrobenych nejakych 240dni a zvysok stale cakaju na papiere z anglicka kde predtym pracoval, teraz mu prislo domov oznamenie o docasnom pozastaveni rozhodnutia, nakolko este stale pozadovane dokumenty nemaju , ako dalej postupovat? priznaju mu materske k datumu 2.7.? moze pracovat na tuto ńovu zmluvu u nas nadalej ? ma ju uzatvorenu na urcitu dobu (na dobu poberania materskej) - co ak prejde ten cas? vobec neviem co mam cakat a ako postupovat, dakujem za pomoc.
Ak je tam formulácia na dobu poberania materského, tak s tým vám asi nepomôžem - v každom prípade ale na tú zmluvu robiť môže, akurát je otázkou, ak pokračuje v práci, či sa to stalo zmluvou na dobu neurčitú alebo nie. Keby to mal na dobu určitú do ... nejaký dátum, tak poberanie materského nijako neovplyvňuje výkon práce.
LUBY
14.11.17,13:38
Dobrý deň, prosím o radu, otec čerpá MD na prvé dieťa od 12/5/2017 do 23/11/2017. Chcel by pokračovať s čerpaním MD na druhé dieťa od 24/11/2017 z toho istého pracovného pomeru. Zároveň má uzatvorený s tým istým zamestnávateľom od 19/05/2017 PP na skrátenú pracovnú dobu na inú činnosť. Môže dať žiadosť na SP na čerpanie MD na druhé dieťa a ďalej pracovať v druhom PP aý do skončenia čerpania druhej MD??
Jana Motyčková
14.11.17,21:06
Môže, ak sú oba pracovné pomery v poriadku pre prvé materské, budú v poriadku aj pre druhé materské.
Dajanka
06.12.17,09:13
Dobrý deň, zamestnanec - otec dieťaťa - chce požiadať o MD a spĺňa podmienky nároku na materské. Ak by sa stalo, že počas čerpania MD by firma zanikla , má nárok na podporu v nezamestnanosti? Ak áno, z akého VZ by sa mu vypočítala? Z VZ z ktorého si zamestnanec uplatnil nárok na materské alebo z nového pracovného vzťahu , napr. dohody, ktorý vznikol počas poberania materského.
Ďakujem.
Ďakujem.
Jana Motyčková
06.12.17,15:54
V zamestnaní žiada o rodičovskú dovolenku, v SP žiada o materské, to len pre poriadok. Na ÚP ho nezaradia, kým má nárok na materské. Po skončení materského sa môže zaregistrovať na ÚP, nárok na dávku v nezamestnanosti a výška sa bude zisťovať k tomuto dátumu
Tému k dávke v nezamestnanosti po 1.1.2018 máte tu :http://www.porada.sk/t302302-podmienky-pre-narok-na-davku-v-nezamestnanosti-od-1-1-2018-a.html
Tému k dávke v nezamestnanosti po 1.1.2018 máte tu :http://www.porada.sk/t302302-podmienky-pre-narok-na-davku-v-nezamestnanosti-od-1-1-2018-a.html
Dajanka
07.12.17,11:06
Ďakujem, pani Motyčková.
Janula1
18.12.17,08:55
Pani Motyčková, reagujem na článok "234", keď ste odpovedali, že ak nastúpi otec na MD a zároveň sa mu vytvorí iný pracovný pomer, že môžeme očakávať aj kontrolu so SP. Platí to aj pre prípad, že by sa uzatvorila so zamestnancom napr. dohoda o pracovnej činnosti?
Jana Motyčková
18.12.17,09:19
Presné postupy SP, kam posielajú kontroly, nepoznám, len z praxe viem. Môže byť aj kontrola na dohodu.
Janula1
18.12.17,09:23
ĎAkujem
dogicka
18.12.17,11:52
Dobrý deň prajem, chcela by som Vás poprosiť o radu v tomto prípade:
Manžel bol od roku 2007 živnostník do 11.3. 2017 a oplácal sa z minimálnych odvodov. Od marca 2017 bol zamestnaný na pracovný pomer v Rakúsku. Teraz mu dali v Rakúsku na 2 mesiace výpoveď a vraj ho po 2 mesiacoch zasa zamestnajú. Rozmýšľa že dcérka ide mať v auguste 3 roky a využil by materské. Mal by v takomto prípade nárok na materské na Slovensku ? Napríklad ak by zasa otvoril živnosť a šiel na materskú?
Jeho manželka je zamestnaná na dobu neurčitú a momentálne je na rodičovskej dovolenke a manžel by chcel čerpať materské . Musí sa žena vrátiť do práce alebo sa môže sama dobrovoľne oplácať na zdravotnej poisťovni ? Čo jej dajú v práci, musia ju odhlásiť?
Ďakujem veľmi pekne.
Manžel bol od roku 2007 živnostník do 11.3. 2017 a oplácal sa z minimálnych odvodov. Od marca 2017 bol zamestnaný na pracovný pomer v Rakúsku. Teraz mu dali v Rakúsku na 2 mesiace výpoveď a vraj ho po 2 mesiacoch zasa zamestnajú. Rozmýšľa že dcérka ide mať v auguste 3 roky a využil by materské. Mal by v takomto prípade nárok na materské na Slovensku ? Napríklad ak by zasa otvoril živnosť a šiel na materskú?
Jeho manželka je zamestnaná na dobu neurčitú a momentálne je na rodičovskej dovolenke a manžel by chcel čerpať materské . Musí sa žena vrátiť do práce alebo sa môže sama dobrovoľne oplácať na zdravotnej poisťovni ? Čo jej dajú v práci, musia ju odhlásiť?
Ďakujem veľmi pekne.
Jana Motyčková
18.12.17,12:34
Mohol by mať nárok na materské, ale musel by mať nejaké nemocenské poistenie na Slovensku. Ak si otvorí živnosť, povinné poistenie by tu mal, len ak mu vznikne poistenie na základe daňového priznanía za rok 2016.
Manželka môže byť naďalej na rodičovskej dovolenke v zamestnaní, to ale priamo nič nemá so zdravotným poistením. Dobrovoľne oplácať je zaujímavý pojem, ale z dôvodu, že prestane poberať rodičovský príspevok jej skončí poistenie štátom v ZP, môže sa ale na to isté dieťa prihlásiť na poistenie štátom z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov.
Manželka môže byť naďalej na rodičovskej dovolenke v zamestnaní, to ale priamo nič nemá so zdravotným poistením. Dobrovoľne oplácať je zaujímavý pojem, ale z dôvodu, že prestane poberať rodičovský príspevok jej skončí poistenie štátom v ZP, môže sa ale na to isté dieťa prihlásiť na poistenie štátom z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov.