luskacik2
04.05.14,10:34
22.6.2014 dovrsim dochodkovy vek,budem mat odrobenych c.43-44 rokov zamestnavatel ma prehovara aby som prestal pracovat,ale zaroven mi nechce priznat odchodne ze vraj predosly zamestnaci pri odchode na dochodok tiez nedostali odchodne pritom v kolektivnej zmluve je narok 2 mesacne platy plus 100 eura zo socialneho fondu pri prvom odchode je to kolektivna zmluva KU Ruzomberok na r. 2014
Mila123
04.05.14,08:38
Katolícka Univerzita RK???? neverím.....
o SD nemusíš požiadať, pracuj ďalej , aj spätne sa dá požiadať.....
popr. požiadaj o SD a pracuj ďalej......
alebo rozviaž PPV a požiadaj o vyplatenie odchodného podľa ZP a podľa Vašej KZ. /musia ti vyplatiť), ak nepomôže aj súdom sa dá
o SD nemusíš požiadať, pracuj ďalej , aj spätne sa dá požiadať.....
popr. požiadaj o SD a pracuj ďalej......
alebo rozviaž PPV a požiadaj o vyplatenie odchodného podľa ZP a podľa Vašej KZ. /musia ti vyplatiť), ak nepomôže aj súdom sa dá
avalik
04.05.14,08:41
Zákonník práce
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.