bastilka
05.05.14,12:24
Dňa 30.05 som podala výpoveď. Výp. lehota mi končí 30.6. Zostalo mi 20 dní dovolenky z min.roka a 8 dní z tohto roka. Dovolenkový lístok (Žiadosť o dovolenku) som podala 30.4 v termíne od 1.6 do 30.6. Nakoľko so šéfom vychádzam veľmi zle, pochybujem,že mi dovolenku podpíše. Závodné dovolenky u nás nie sú. Chcela by som sa preto informovať, i je možné nastúpiť na dovolenku aj s nepodpísanou žiadosťou, resp. či existuje aj iná alternatíva.
ivka70
05.05.14,10:46
Nemozes na dovolenku bez suhlasu zamestnavatela nastupit, lebo to by mohlo by kvalifikovane ako absencia s naslednym ukoncenim PP.
Plati totiz, ze zamestnavatel ma pravo urcit cerpanie celej dovolenky az do 30.6. nasledujuceho roka.
Az ked ju dovtedy neurci, staci od zamestnanca po 1.7. oznamenie, kedy si bude dovolenku z predchadzajuceho roka cerpat a vtedy mu ju zamestnavatel musi umoznit cerpat.
Cize ak by tvoj PP neskoncil 30.6., ale koncil by az 31.7. mohla by si oznamit, ze cely jul cerpas dovolenku za rok 2013. V juni to ale este urobit nemozes.
A zamestnavatel s cerpanim dovolenky nemusi suhlasit.
Nevycerpanu dovolenku ti zamestnavatel pri skonceni PP musi preplatit.
Plati totiz, ze zamestnavatel ma pravo urcit cerpanie celej dovolenky az do 30.6. nasledujuceho roka.
Az ked ju dovtedy neurci, staci od zamestnanca po 1.7. oznamenie, kedy si bude dovolenku z predchadzajuceho roka cerpat a vtedy mu ju zamestnavatel musi umoznit cerpat.
Cize ak by tvoj PP neskoncil 30.6., ale koncil by az 31.7. mohla by si oznamit, ze cely jul cerpas dovolenku za rok 2013. V juni to ale este urobit nemozes.
A zamestnavatel s cerpanim dovolenky nemusi suhlasit.
Nevycerpanu dovolenku ti zamestnavatel pri skonceni PP musi preplatit.
veronikasad
05.05.14,11:21
30.5. už bolo ?