1. Má nárok, pretože sa riadite KZ
2. áno ak (3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Vďaka, odstupné z pravdepodobného zárobku...hoci bude čerpať dovolenku, ktorá sa nepovažuje za odpracované dni?

Záleží od toho, koľko má tej dovolenky, D sa považuje za odpracované dni.

Podľa môjho výpočtu 32 dní, stará dovolenka pred nástupom na MD 5 dní
01.01.2011-14.03.2011 odpracované 50 dní, 15.03.2011-26.06.2011 PN 78 dní/žiadne krátenie dovolenky/, 27.06.2011-31.12.2011 MD - 128 dní do odpracovaných, za rok 2011 nárok na 25 dní, 01.01.2012-19.02.2012 MD - 34 odpracovaných dní - nárok 1/12 za odpracované dni, t.j. 2 dni dovolenky,20.02.2012-31.12.2012 RD, neodpracované 216 dní, celý rok 2013 RD

doplnila som do príspevku

ak tomu dobre rozumiem, dovolenka sa berie ako odpracované dni a v mojom prípade je to tých 32 dní, tak sa bude rátať odstupné z priemerného zárobku a dovolenka z pravdepodobného zárobku? Ďakujem

takze dobre chapem ze su mozny mu to vypocitat aj takto ??
alebo nedobre chapem a mal by mat aspon 22dni alebo 170hod. ?

Tweety, prosím o odpoveď, či správne uvažujem ako sa bude rátať odstupné a dovolenka -

Prečo sa nedohodnete na ukončení prac.pomeru dohodou a väčšinu dovolenky jej nepreplatíte ? Bude to lacnejšie pre zamestnávatela (ušetrí na odvodoch do SP s prihliadnutím na max.VZ) a zamestnankyni pomôžete k navýšeniu VZ pre výpočet dávky v nezamestnanosti,