Ak si neplatil nemocenské poistenie do SP min. 270 dní spätne (ÚP mu to neplatil), tak mu SP nebude vyplácať žiadnu maródku.

to hadam nie, ze bez prijmu :eek:

Lepšie? :-D

a kto mu bude nieco vyplacat? Ci sa ma ist nahlasit znova na urad prace? :eek:

a ?? to nemocenské poistenie do SP mu neplatil urad ak bol evidovany ..? hm

Môžeš upresniť aký prac.pomer je uzavretý ?
Pokiaľ bol prijatý do riadneho prac.pomeru, tak nárok na nemoc. dávky má.

Ale ak bol prijatý do zamestnaneckého pomeru s odvodovou úľavou, tak nárok na nemoc. dávky nebude mať (iba na náhradu príjmu od zamestnávateľa – t.j. prvých 10 kal. dní)
Zamestnanec, ktorý bol pred nástupom do zamestnania evidovaný na úrade práce ako tzv. dlhodobo nezamestnaný (to znamená, že bol v evidencií najmenej 12 mesiacov), bude po dobu dvanástich mesiacov oslobodený od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne a do zdrav. poisťovne.

zdravotná poistovna mu nic nebude vyplacat - nema dovod

od zamestnavatela ma narok na nahradu prijmu pri DPN za prvych 10 dni

to ci dostane od 11 dna nemocenske od Socialnej poistovne, zalezi ci ma riadnu pracovnu zmluvu - ak ano, nemocenske dostane
... alebo bol prijaty ako "dlhodobo nezamestnany" a bez platenia odvodov do SP a vtedy mu narok na nemocenske nevznika

ÚP platí za nezamestnaných jedine odvody na zdravotnú poisťovňu ináč nič.

ma normalnu pracovnu zmluvu na dobu urcitu jedneho roka ,
len nevieme ci mu to bude od socialnej platne ak v robote bol spolu sovsetkym dvakrat ...
a s toho co vypliva pre mojho znameho co si sem dala ze je oslobodeny od odvodov ak niekto bol evidovany rok

Ako dlho bol evidovaný na úrade práce ?

a? to keby bol dajme tomu 3 mesiace marod, tak ma skapat, ci ako? Nerozumiem tomu...

mondes, u zamestnanca nie je podmienka 270 dni na nemocenske ... ta je len pri dobrovolne nemocensky poistenej osobe

Ak si neplatil nemocenské, nemôže od SP ani nič očakávať.

no to je "vyhoda" ked sa zamestnas ako "dlhodobo nezamestnany" - vytesujes sa ty aj zamestnavatel, ze neplatis odvody - ale sk pride na lamanie chleba, tak si v konecnom dosledku stratovy ... mozes poziadat o davku v hmotnej nudzi - no a to je beh na dlhe trate

tak jeden rok urcite

Pri tom zamestnávaní dlhodobo nezamestnaného sa ešte sleduje jeho príjem: mzda v prac.zmluve uvedená max. 539,35 Eur.
Pokiaľ teda bol vyše roka v evidencii a má takúto mzdu, tak s veľkou pravdepodobnosťou ho zamestnali ako zamestnanca s odvodovou úľavou.

takze musel by mat vyssi plat nez 539evro aby nieco dostal

10 kal. dní dostane od ZĽ-a náhradu príjmu. Ale zamestnanci s odvodovou úľavou nemajú nárok na nemocenské dávky zo soc.poisťovne.

no ale dajme tomu zeby odrobil jedem mesiac a mal viac nez 539eur alebo odrobil a nemal viac ... od socialky by to tak bolo ako ??

najskôr naisto zisti - či je zamestnaný s odvodovou úľavou, alebo nie (ten príjem je ako pomôcka).
Lebo môže mať aj nižší plat - a úľava nemusela byť (len každý zamestnávateľ sa snaží to takto poriešiť)
prípadná dávka je 55 % z VZ (za prvé tri dni len 25%)

dobre diky a co to je VZ

vymeriavaci zaklad - viac info http://www.socpoist.sk/nemocenske/1292s

A KEDY BY DOSTAVAL VIAC

POPROSIL BY SOM VAS ESTE TOTO S TOU ODVODOVOU ULAVOU SA UVADZA V ZMLUVE? MAL BY TO TAM MAT ...ALEBO BYSA MAL SPYTAT POVEDIA MU TO ?

si srandista! - ak by sa našiel niekto - kto by mu viac dával ;)
ešte naisto nevieme, že či vôbec má poistenie v SP (ak nemá, nebude vôbec nič) . Samozrejme, čím viac zarobí, tým je aj dávka vyššia (percentuálne som ti uviedla)

VIDEL SOM ZE KED MA LEN 3DNI TAK MENEJ A ZE POTOM VIAC TAK SOM ZVADAVY ZE KEBY MAL MOZNO ODROBENXYCH AJ SILNU DVOJTYZDNOVKU CO BY STOHO BOLO ??

Otázky nedávaj do komentáru.

PREčO ?

Napadla ma zaujímavá kombinácia. Zamestnanec s odvodovou úľavou bol rok na UP, ešte má splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia z predch.zamestnania. Pred PN-kou sa prihlási na dobr.poistenie. Bude mu SP vyplácať nemocenské z dobr.poistenia, keď je zamestnaný na odvodovú úľavu ? (nemusí sa to týkať zamestnanca z tejto témy)

Áno nárok na nemoc. dávky z dobr.poistenia by vznikol .

bol by taký istý nárok na dávku - ako aj u ostatných DPO

čítaj ten link čo ti avalik priložila!