Banská Štiavnica
07.05.14,18:46
Zamestnankyňa bola v roku 2013 práceneschopná celý rok, zostala jej nevyčerpaná dovolenka z roku 2012 5 dní. Uvažujem správne, keď jej mala byť dovolenka z roku 2012 (5 dní), ktorá presahuje zákl. výmeru dovolenky preplatená v mzde za december 2013? (ak sa nedohodnú inak).
Čo ale v takom prípade, ak sa dohodnú (a podľa § 113, ods 4), by to aj bolo možné, že si túto dovolenku vyčerpá po skončení PN v roku 2014?
Bolo by to možné? Nemala by ju preplatenú, ale by si ju vyčerpala.
Čo ale v takom prípade, ak sa dohodnú (a podľa § 113, ods 4), by to aj bolo možné, že si túto dovolenku vyčerpá po skončení PN v roku 2014?
Bolo by to možné? Nemala by ju preplatenú, ale by si ju vyčerpala.
Tweety
07.05.14,16:48
Nárok jej zostáva, takže si ju podľa ZP vyčerpá po skončení DPN, alebo sa jej preplatí pri prípadnom skončení PP.
Doplním:
§113
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Doplním:
§113
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Banská Štiavnica
07.05.14,16:54
Áno, nárok má, len v ustan. ZP čo sa týka dovolenky sa všade uvádza, že dovolenka z roku napr. 2012 sa musí vyčerpať do konca roka 2013.
Tweety
07.05.14,16:56
Ona si D z roka 2012 nemohla vyčerpať v 2013 pre nemoc, to je rovnaký prípad
Banská Štiavnica
07.05.14,16:59
Takže keď sme jej tých 5 dní z roku 2012 nepreplatili k 31.12.2013, môže ju čerpať teraz, resp.v roku 2014, kedy ukončila dlhodobú PNS ?
Tweety
07.05.14,17:00
doplnila som príspevok o § ZP! Takže áno, ved je to tam uvedené