Jozef Mihál
08.05.14,13:14
Zákon o sociálnom poistení poistencom – povinne nemocensky poisteným zamestnancom, povinne nemocensky poisteným SZČO a dobrovoľne nemocensky poisteným osobám pri splnení príslušných podmienok priznáva nárok na nemocenské dávky.

Nemocenské dávky sú nemocenské, ošetrovné, vyrovnávacia dávka a materské.

Pre jednotlivé nemocenské dávky si zaradom vysvetlíme, kto má na ne nárok a za akých podmienok, ako dlho sa nemocenské dávky poskytujú a ako sa vypočíta ich výška.

Osobitnú pozornosť v tejto téme venujeme materskému.

Téma je zároveň ukážkou z knihy "Daňové a odvodové tipy III. (2014)", ktorá vychádza 19. mája 2014.

Objednávku knihy nájdete tu (kliknite) (http://www.porada.sk/skolenia/).


NEMOCENSKÉ ZAMESTNANEC

Nemocenské je dávka ktorá sa poskytne nemocensky poistenému zamestnancovi ak bol pre chorobu alebo úraz lekárom uznaný za dočasne práceneschopného (PN) alebo ak mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu.

Kto má nárok

Nemocensky poistený zamestnanec (vrátane dohodára s pravidelným príjmom) má nárok na nemocenské ak:

- PN začala počas trvania zamestnania alebo po jeho zániku v 7 dňovej ochrannej lehote a
- zamestnanec nemá príjem za prípadnú prácu vykonanú počas PN.

Poznámka: na rozdiel od materského má zamestnanec nárok na nemocenské aj keby PN začala hneď prvý deň jeho zamestnania.

Doba poskytovania nemocenského

Sociálna poisťovňa (SP) zamestnancovi začne vyplácať nemocenské od 11.-teho kalendárneho dňa trvania PN (za prvých 10 dní mu vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z.).

Ak PN začala po skončení zamestnania v ochrannej lehote, SP vypláca nemocenské od 1.-ho dňa trvania PN (bývalý zamestnávateľ zamestnancovi neplatí nič).

Ak počas prvých 10 dní trvania PN zamestnanie skončí, SP vypláca nemocenské od prvého dňa po skončení zamestnania (zamestnávateľ vypláca pri PN náhradu príjmu len kým zamestnanie trvá).

SP vypláca nemocenské do skončenia PN. V prípade dlhšie trvajúcej PN sa nemocenské vypláca najneskôr do skončenia 52. týždňa trvania PN respektíve do skončenia tzv. podporného obdobia.

Podporné obdobie trvá najviac do uplynutia 52. týždňa trvania PN. Ak je zamestnanec opakovane PN potom, ako od skončenia jeho predošlej PN neprešlo ešte aspoň 26 týždňov, podporné obdobie sa skráti o dobu trvania predchádzajúcej PN ktorá zasahuje do času 52 týždňov pred vznikom aktuálnej PN.

Príklad

Pani Alžbeta je zamestnaná a na PN je od 1.7.2014. Jej predchádzajúca PN skončila v decembri 2013. Pretože odvtedy už prešlo 26 týždňov, ak by jej aktuálna PN trvala vyše roka, nemocenské bude dostávať až do skončenia 52.-týždňa PN.

Príklad

Pán Albert je zamestnaný a takisto je PN od 1.7.2014. Jeho predchádzajúca PN začala 30.12.2013 a skočila 16.5.2014. Čiže medzi jeho predchádzajúcou PN a súčasnou PN ešte neuplynulo 26 týždňov.

Podporné obdobie pri aktuálnej PN sa preto skráti o dobu predošlej PN spadajúcej do doby 52 týždňov pred začiatkom aktuálnej PN.

Znamená to, že podporné obdobie sa skráti o celú dobu trvania predošlej PN, teda o 19 týždňov a 5 dní. Podporné obdobie pri aktuálnej PN bude trvať 32 týždňov a 2 dni. Ak by aktuálna PN trvala dlhšie, ako 32 týždňov a 2 dni, po uplynutí tejto doby by už pán Albert na nemocenské nárok nemal.

Tehotnej zamestnankyni ktorá má nárok na materské prestane SP vyplácať nemocenské od začiatku 6.-teho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu.

Výška nemocenského

Ak SP nemocenské vypláca zamestnancovi od 11.-teho kalendárneho dňa trvania PN (pretože za prvých 10 dní mu vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu), tak výška nemocenského je 55% denného vymeriavacieho základu (DVZ) za jeden kalendárny deň trvania PN.

Ak PN začala po skončení zamestnania v ochrannej lehote, SP vypláca nemocenské od 1.-ho dňa trvania PN (bývalý zamestnávateľ zamestnancovi neplatí nič).

Ak zamestnanie skončilo počas prvých 10 dní trvania PN, či dokonca PN začala až po skončení zamestnania v ochrannej lehote, tak ak SP vypláca nemocenské už za prvé tri dni trvania PN, za prvé tri dni je výška nemocenského 25% DVZ. Od štvrtého dňa trvania PN je už výška nemocenského 55% DVZ.

Príklad

Pani Alžbeta je PN od 1.7.2014. Zamestnanie jej po dohode so zamestnávateľom končí dňa 2.7.2014.

Za prvé dva dni PN (1. a 2.7.2014) pani Alžbeta ešte ako zamestnanec dostáva náhradu príjmu od zamestnávateľa.

Od tretieho dňa trvania PN už pani Alžbeta nie je zamestnancom. Od tretieho dňa PN jej preto začína vyplácať nemocenské Sociálna poisťovňa. Za tretí deň PN to bude 25% DVZ, od štvrtého dňa PN to bude 55% DVZ.


NEMOCENSKÉ SZČO

Nemocenské je dávka ktorá sa poskytne povinne nemocensky poistenej SZČO ak bola pre chorobu alebo úraz lekárom uznaná za dočasne práceneschopnú alebo jej bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu.

Kto má nárok

Povinne nemocensky poistená SZČO má nárok na nemocenské ak:

- PN začala počas trvania povinného nemocenského poistenia SZČO alebo po jeho zániku v 7 dňovej ochrannej lehote,
- zaplatila, resp. zaplatí poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom začala PN – a to za obdobie od prvého vzniku nemocenského poistenia SZČO do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom začala PN, najviac za obdobie posledných päť rokov dozadu - pritom sa toleruje dlh nižší ako 5 eur.

Poznámka: aj tu platí, že na rozdiel od materského má povinne nemocensky poistená SZČO nárok na nemocenské aj keby PN začala hneď prvý deň vzniku povinného nemocenského poistenia.

Doba poskytovania nemocenského

Sociálna poisťovňa (SP) povinne nemocensky poistenej SZČO vypláca nemocenské od prvého kalendárneho dňa trvania PN.

SP vypláca nemocenské do skončenia PN. V prípade dlhšie trvajúcej PN sa nemocenské vypláca rovnako ako u zamestnanca najneskôr do skončenia 52. týždňa trvania PN respektíve do skončenia tzv. podporného obdobia.

Tehotnej SZČO ktorá má nárok na materské prestane SP vyplácať nemocenské rovnako ako v prípade tehotnej zamestnankyne od začiatku 6.-teho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu.

Výška nemocenského

Za prvé tri dni trvania PN je výška nemocenského 25% DVZ. Od štvrtého dňa trvania PN je výška nemocenského 55% DVZ.


NEMOCENSKÉ DOBROVOĽNE NEMOCENSKY POISTENÁ OSOBA

Nemocenské je dávka ktorá sa poskytne dobrovoľne nemocensky poistenej osobe ak bola pre chorobu alebo úraz lekárom uznaná za dočasne práceneschopnú.

Kto má nárok

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba má nárok na nemocenské ak:

- PN začala počas trvania dobrovoľného nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v 7 dňovej ochrannej lehote,
- v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN bola nemocensky poistená najmenej 270 dní – do tejto doby sa započítava aj prípadné iné povinné nemocenské poistenie, ktoré táto osoba mala ako zamestnanec alebo ako SZČO alebo iné dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré medzitým skončilo,
- zaplatila, resp. zaplatí poistné na dobrovoľné nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom začala PN – a to za obdobie od prvého vzniku dobrovoľného nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom začala PN, najviac za obdobie posledných päť rokov dozadu - pritom sa toleruje dlh nižší ako 5 eur.

Doba poskytovania nemocenského

Sociálna poisťovňa (SP) dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vypláca nemocenské od prvého kalendárneho dňa trvania PN.

SP vypláca nemocenské do skončenia PN. V prípade dlhšie trvajúcej PN sa nemocenské vypláca rovnako ako u zamestnanca alebo ako u SZČO najneskôr do skončenia 52. týždňa trvania PN respektíve do skončenia tzv. podporného obdobia.

Tehotnej dobrovoľne nemocensky poistenej osobe ktorá má nárok na materské prestane SP vyplácať nemocenské rovnako ako v prípade tehotnej zamestnankyne alebo SZČO od začiatku 6.-teho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu.

Výška nemocenského

Rovnako ako u povinne nemocensky poistenej SZČO. Za prvé tri dni trvania PN je výška nemocenského 25% DVZ. Od štvrtého dňa trvania PN je výška nemocenského 55% DVZ.


OŠETROVNÉ ZAMESTNANEC

Ošetrovné je dávka ktorá sa poskytne nemocensky poistenému zamestnancovi ak osobne a celodenne:

- ošetruje choré dieťa, chorého manžela, chorú manželku, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky), ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou, alebo

- sa stará o dieťa do desiatich rokov veku, ak

1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu,
2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu alebo
3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať.

Pritom musí ísť o jeho dieťa vlastné dieťa alebo osvojené dieťa, prípade o vlastné dieťa alebo osvojené dieťa jeho manžela/manželky alebo o dieťa zverené do náhradnej starostlivosti.

Kto má nárok

Nemocensky poistený zamestnanec (vrátane dohodára s pravidelným príjmom) má nárok na ošetrovné ak:

- potreba ošetrovania respektíve starostlivosti začala počas trvania zamestnania alebo po jeho zániku v 7 dňovej ochrannej lehote a
- zamestnanec nemá príjem za prípadnú prácu vykonanú počas PN.

Poznámka: na rozdiel od materského má zamestnanec nárok na ošetrovné aj keby potreba ošetrovania začala hneď prvý deň jeho zamestnania.

Doba poskytovania ošetrovného

Sociálna poisťovňa (SP) začne zamestnancovi vyplácať ošetrovné od prvého kalendárneho dňa potreby ošetrovania.

SP vypláca ošetrovné do skončenia potreby ošetrovania, najdlhšie však za 10 kalendárnych dní.

Nárok na výplatu ošetrovného však nie je ak zamestnanec:

- má počas vlastnej PN nárok na výplatu náhrady príjmu od zamestnávateľa (prvých 10 dní trvania PN),
- má nárok na výplatu nemocenského pri vlastnej PN,
- má nárok na výplatu materského.

V prípade že jednu a tú istú osobu ošetruje, resp. stará sa viac osôb naraz, ošetrovné sa vyplatí len jednej osobe.

V prípade, že jedna osoba ošetruje, resp. stará sa o viac osôb naraz, ošetrovné sa vyplatí len raz.

Výška ošetrovného

Výška ošetrovného je 55% denného vymeriavacieho základu (DVZ) za jeden kalendárny deň trvania ošetrovania.


OŠETROVNÉ SZČO

Ošetrovné je dávka ktorá sa poskytne povinne nemocensky poistenej SZČO v prípade potreby ošetrovania alebo starostlivosti rovnako ako v prípade zamestnanca.

Kto má nárok

Povinne nemocensky poistená SZČO má nárok na ošetrovné ak:

- potreba ošetrovania respektíve starostlivosti začala počas trvania povinného nemocenského poistenia SZČO alebo po jeho zániku v 7 dňovej ochrannej lehote,
- SZČO zaplatila, resp. zaplatí poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom začala potreba ošetrovania – a to za obdobie od prvého vzniku nemocenského poistenia SZČO do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom začala potreba ošetrovania, najviac za obdobie posledných päť rokov dozadu - pritom sa toleruje dlh nižší ako 5 eur.

Poznámka: aj tu platí, že na rozdiel od materského má povinne nemocensky poistená SZČO nárok na ošetrovné aj keby potreba ošetrovania začala hneď prvý deň vzniku povinného nemocenského poistenia.

Doba poskytovania ošetrovného

Sociálna poisťovňa (SP) povinne nemocensky poistenej SZČO vypláca ošetrovné od prvého kalendárneho dňa potreby ošetrovania.

SP vypláca ošetrovné do skončenia potreby ošetrovania, najdlhšie však za 10 kalendárnych dní.

Nárok na výplatu ošetrovného však nie je ak SZČO:

- má nárok na výplatu nemocenského pri vlastnej PN,
- má nárok na výplatu materského.

V prípade že jednu a tú istú osobu ošetruje, resp. stará sa viac osôb naraz, ošetrovné sa vyplatí len jednej osobe.

V prípade, že jedna osoba ošetruje, resp. stará sa o viac osôb naraz, ošetrovné sa vyplatí len raz.

Výška ošetrovného

Výška nemocenského je 55% denného vymeriavacieho základu (DVZ) za jeden kalendárny deň trvania ošetrovania.


OŠETROVNÉ DOBROVOĽNE NEMOCENSKY POISTENÁ OSOBA

Ošetrovné je dávka ktorá sa poskytne dobrovoľne nemocensky poistenej osobe v prípade potreby ošetrovania alebo starostlivosti rovnako ako v prípade zamestnanca alebo povinne nemocensky poistenej SZČO.

Kto má nárok

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba má nárok na ošetrovné ak:

- potreba ošetrovania respektíve starostlivosti začala počas trvania dobrovoľného nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v 7 dňovej ochrannej lehote,
- v posledných dvoch rokoch pred potrebou ošetrovania bola nemocensky poistená najmenej 270 dní – do tejto doby sa započítava aj prípadné iné povinné nemocenské poistenie, ktoré táto osoba mala ako zamestnanec alebo ako SZČO alebo iné dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré medzitým skončilo,
- zaplatila, resp. zaplatí poistné na dobrovoľné nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom začala potreba ošetrovania – a to za obdobie od prvého vzniku dobrovoľného nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom začala potreba ošetrovania, najviac za obdobie posledných päť rokov dozadu - pritom sa toleruje dlh nižší ako 5 eur.

Doba poskytovania ošetrovného

Sociálna poisťovňa (SP) dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vypláca ošetrovné od prvého kalendárneho dňa potreby ošetrovania.

SP vypláca ošetrovné do skončenia potreby ošetrovania, najdlhšie však za 10 kalendárnych dní.

Nárok na výplatu ošetrovného však nie je ak dobrovoľne nemocensky poistená osoba:

- má nárok na výplatu nemocenského pri vlastnej PN,
- má nárok na výplatu materského.

V prípade že jednu a tú istú osobu ošetruje, resp. stará sa viac osôb naraz, ošetrovné sa vyplatí len jednej osobe.

V prípade, že jedna osoba ošetruje, resp. stará sa o viac osôb naraz, ošetrovné sa vyplatí len raz.

Výška ošetrovného

Výška nemocenského je 55% denného vymeriavacieho základu (DVZ) za jeden kalendárny deň trvania ošetrovania.


VYROVNÁVACIA DÁVKA ZAMESTNANKYŇA

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje len zamestnankyni (SZČO ani dobrovoľne nemocensky poistené osoby nárok na túto dávku nemajú vôbec) a to ak je preradená na inú prácu:

- počas tehotenstva, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo,

- alebo po pôrode - do konca deviateho mesiaca po pôrode, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej zdravie alebo materstvo,

... a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem alebo náhradu príjmu ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením.

Za preradenie na inú prácu počas tehotenstva alebo počas prvých 9 mesiacov po pôrode aj keď v skutočnosti nedošlo k zmene druhu práce sa považuje aj:

- zníženie pracovnej normy (nie však zmena pracovného času na kratší!),
- oslobodenie od vykonávania niektorých pracovných činností,
- preradenie na iné pracovisko alebo pracovné miesto,
- oslobodenie od vykonávania nočnej práce.

Inými slovami, ak z horeuvedených dôvodov došlo k poklesu príjmu zamestnankyne, má nárok na vyrovnávaciu dávku.

Kto má nárok

Nemocensky poistená zamestnankyňa (vrátane dohodárky s pravidelným príjmom) má nárok na vyrovnávaciu dávku ak došlo k preradeniu na inú prácu s poklesom príjmu počas tehotenstva alebo počas prvých 9 mesiacov po pôrode.

Doba poskytovania vyrovnávacej dávky

Sociálna poisťovňa (SP) zamestnankyni vypláca vyrovnávaciu dávku za každý kalendárny mesiac preradenia na inú prácu a to aj za mesiac v ktorom k preradeniu došlo respektíve aj za mesiac, v ktorom sa preradenie skončilo.

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje najdlhšie do nástupu na materskú dovolenku a po pôrode sa poskytuje po skončení materskej dovolenky, najdlhšie do konca deviateho mesiaca po pôrode.

Výška vyrovnávacej dávky

Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom zisteným z denného vymeriavacieho základu (DVZ, viď ďalej) a konkrétnym vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu.

Ak v nejakom kalendárnom mesiaci zamestnankyňa nevykonáva prácu počas celého mesiaca, výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi pomernou časťou mesačného vymeriavacieho základu zisteného z DVZ a konkrétnym vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu.

Mesačný vymeriavací základ na určenie výšky vyrovnávacej dávky je 30,4167-násobok DVZ (výsledok sa zaokrúhli na celé eurocenty nahor).

Pomerná časť mesačného vymeriavacieho základu na určenie výšky vyrovnávacej dávky je alikvotná časť sumy mesačného vymeriavacieho základu (viď predošlá veta) podľa počtu kalendárnych dní, počas ktorých mala zamestnankyňa po preradení na inú prácu príjem.

Príklad

Pani Beáta je tehotná, pracuje ako zamestnankyňa a zamestnávateľ ju zo zdravotných dôvodov preradil od 12.5.2014 na inú prácu (respektíve znížil jej pracovnú normu, oslobodil ju od vykonávania niektorých prác atď.). Dôsledkom preradenia je nižší príjem pani Beáty. Pani Beáta má nárok na vyrovnávaciu dávku.

V máji 2014 bol príjem pani Beáty, resp. vymeriavací základ na nemocenské poistenie 550 eur.

Vyrovnávacia dávka za mesiac máj 2014 sa určí ako 55% rozdielu mesačného vymeriavacieho základu a sumy 550 eur.

Pani Beáta mala v roku 2013 príjem približne 600 eur mesačne, z toho jej vyšiel denný vymeriavací základ 20 eur.

Mesačný vymeriavací základ tak je 30,4167 x 20 = 608,34 eura

Vyrovnávacia dávka za máj 2014 bude:

55% z (608,34 – 550) = 55% z 58,34 = 32,10 eura

(suma dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor).

V júni 2014 bol príjem pani Beáty 510 eur.

Vyrovnávacia dávka za mesiac jún 2014 sa určí ako 55% rozdielu mesačného vymeriavacieho základu a sumy 510 eur:

55% z (608,34 – 510) = 55% z 98,34 = 54,10 eura

V júli 2014 pani Beáta pracovala do 20. júla, od 21. júla je na materskej.

V júli bol jej príjem 300 eur.

Vyrovnávacia dávka za mesiac júl 2014 sa určí ako 55% rozdielu pomerného mesačného vymeriavacieho základu a sumy 300 eur.

Pomerný mesačný vymeriavací základ sa určí vzhľadom k faktu, že pani Beáta mala príjem do 20. júla vrátane, od 21. júla šla na materskú.

Pomerný mesačný vymeriavací základ je 20/31-tin z 608,34 = 392,48

Vyrovnávacia dávka za júl 2014 bude:

55% z (392,48 – 300) = 55% z 92,48 = 50,90 eura


DENNÝ VYMERIAVACÍ ZÁKLAD

Výška nemocenských dávok sa určuje príslušným percentom z denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ (DVZ) je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Pri výpočte sa neberú do úvahy dni rozhodujúceho obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. dni, kedy bol PN, poberal ošetrovné, materské) a obdobia prerušenia povinného nemocenského poistenia (z celkového počtu dní v rozhodujúcom období sa odpočítajú).

DVZ (a rovnako aj pravdepodobný DVZ) sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Najvyšší možný DVZ

Denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1, 5-násobku priemernej mzdy v hospodárstve SR v roku, ktorý o dva roky predchádza rok, v ktorom sa nemocenská dávka vypočítava.

Pre nemocenské dávky priznané v roku 2014 platí, že najvyšší možný DVZ je 39,6987 eura.

Pre nemocenské dávky priznané v roku 2015 platí, že najvyšší možný DVZ je 40,6357 eura.

Uvedené rovnako platí pre pravdepodobný DVZ a aj pre súčet DVZ ak sa dávka priznáva poistencovi naraz z viacerých poistení.

Pravdepodobný DVZ

V určitých prípadoch sa nemocenská dávka určuje z pravdepodobného DVZ (kedy sa tak stane pozrite ďalej v časti ROZHODUJÚCE OBDOBIE).

Pravdepodobný DVZ sa vypočíta ako 1/30-tina minimálneho vymeriavacieho základu.

Ak poistenec má, respektíve mal by (keby nebol PN, na OČR...) v mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky svoj vymeriavací základ na nemocenské poistenie nižší, ako minimálny základ, pravdepodobný DVZ sa vypočíta ako 1/30-tina tohto jeho vymeriavacieho základu.

Pravdepodobný DVZ zamestnanca a povinne nemocensky poistenej SZČO, ktorí nemali v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie pretože:

- poberali materské,
- zamestnanec (zamestnankyňa) bola na rodičovskej dovolenke,
- SZČO poberala rodičovský príspevok,

... sa vypočíta ako 1/30-tina vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie, ktorý poistenec má, respektíve mal by (keby nebol PN, na OČR...) v mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Príklad

Zamestnanec je PN od 2.6.2014. Rozhodujúce obdobie je rok 2013 (pretože zamestnanie začalo ešte v roku 2010). V roku 2013 mal zamestnanec vymeriavací základ na nemocenské poistenie v úhrne 10000 eur, 18 (kalendárnych) dní bol na PN. Pri výpočte DVZ preto od 365 dní odpočítame 18.

DVZ = 10000 deleno 347 (dní) = 28,8185

Príklad

Zamestnanec je PN od 2.6.2014. Rozhodujúce obdobie sú mesiace január – máj 2014 (pretože do zamestnania nastúpil 1.1.2014). Za tieto mesiace mal vymeriavací základ na nemocenské mesiace v úhrne 12500 eur.

DVZ = 12500 deleno 151 (dní) = 82,7815

Táto suma je však vyššia ako najvyšší možný DVZ. DVZ tak bude 39,6987 eura.

Príklad

Zamestnankyňa nastúpila do pracovného pomeru 1.8.2014. V roku 2013 nepracovala (študovala). Jej mesačný príjem je 500 eur. Od 1.10.2014 nastupuje na materskú. Pretože nemocenské poistenie v aktuálnom zamestnaní sa platilo za menej ako 90 dní a v roku 2013 nemocenské poistenie zamestnanca nemala, materské sa určí z pravdepodobného DVZ a to:

402,50 deleno 30 = 13,4167

Príklad

Dohoda s pravidelným príjmom začala 1.7.2014. Tento dohodár v roku 2013 mal príjem ako zamestnanec len dva mesiace. Od 15.8.2014 je na PN.

Pretože nemocenské poistenie na dohodu sa platilo menej ako za 90 dní a rovnako v roku 2013 sa nemocenské poistenie zamestnanca platilo menej ako za 90 dní, nemocenské sa určí z pravdepodobného DVZ.

Keďže v mesiaci august 2014 by tento dohodár (keby nebol PN) zarobil 210 eur, pravdepodobný DVZ bude:

210 deleno 30 = 7 eur


ROZHODUJÚCE OBDOBIE NA ZISTENIE DVZ

Ešte raz pripomeňme, že suma nemocenskej dávky sa určuje príslušným percentom z denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Pri výpočte sa neberú do úvahy dni rozhodujúceho obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie a obdobia prerušenia povinného nemocenského poistenia.

Pre výšku nemocenských dávok je preto dôležité správne určiť rozhodujúce obdobie. A to sa určí podľa toho, kedy začalo konkrétne nemocenské poistenie daného poistenca. Čiže – kedy začalo aktuálne zamestnanie zamestnanca (resp. dohoda dohodára), kedy začalo povinné nemocenské poistenie SZČO, kedy začalo dobrovoľné nemocenské poistenie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. Začiatok nemocenského poistenia sa posudzuje voči prvému dňu poskytovania nemocenskej dávky.

V prípade, že nárok na nemocenskú dávku vznikol v ochrannej lehote (teda po zániku nemocenského poistenia), rozhodujúce obdobie sa zisťuje k poslednému dňu trvania nemocenského poistenia.

Zamestnanec

Pri určení rozhodujúceho obdobia zamestnanca je v prvom rade dôležité, či sa od začiatku aktuálneho nemocenského poistenia zamestnanca až do dňa predchádzajúceho prvému dňu čerpania nemocenskej dávky nemocenské poistenie platilo najmenej za 90 kalendárnych dní.

1. Ak áno, tak rozhodujúce obdobie je:

- celý predchádzajúci kalendárny rok - ak nemocenské poistenie začalo k 1. januáru predchádzajúceho roka alebo ešte skôr,

- obdobie od vzniku nemocenského poistenia zamestnanca do konca predchádzajúceho roka – ak nemocenské poistenie začalo počas predchádzajúceho roka,

- obdobie od vzniku nemocenského poistenia zamestnanca do konca predchádzajúceho mesiaca – ak nemocenské poistenie začalo počas aktuálneho roka.

Ak zamestnanec nemal v takto určenom rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, výška nemocenskej dávky sa určí z pravdepodobného DVZ.

2. Ak nie, teda ak sa od začiatku aktuálneho nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho prvému dňu čerpania nemocenskej dávky nemocenské poistenie platilo za menej ako 90 kalendárnych dní, tak:

- rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok ak v ňom bol zamestnanec zamestnaný u iného zamestnávateľa (zamestnávateľov) a nemocenské poistenie u iného zamestnávateľa (zamestnávateľov) sa v predchádzajúcom roku platilo najmenej za 90 kalendárnych dní.

Ak zamestnanec nemal v predchádzajúcom roku zamestnanie u iného zamestnávateľa respektíve ak aj mal ale nemocenské poistenie sa u iného zamestnávateľa počas predchádzajúceho roka platilo za menej ako 90 dní, výška nemocenskej dávky sa určí z pravdepodobného DVZ.

Príklady

Zamestnanec je PN od 16.6.2014. Pracovný pomer začal pred 1.1.2013. Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ je rok 2013.

Iný zamestnanec je PN takisto od 16.6.2014. Jeho pracovný pomer začal 15.12.2013. Od 15.12.2013 do 15.6.2014 sa poistné platilo za viac ako 90 kalendárnych dní, preto rozhodujúce obdobie je obdobie od 15.12.2013 do 31.12.2013.

Ďalší zamestnanec je PN takisto od 16.6.2014. Jeho pracovný pomer začal 1.2.2014. Od 1.2.2014 do 15.6.2014 sa poistné platilo za viac ako 90 kalendárnych dní, preto rozhodujúce obdobie je obdobie od 1.2.2014 do 31.5.2014.

Ďalší zamestnanec je PN takisto od 16.6.2014. Jeho pracovný pomer začal 1.4.2014. Od 1.4.2014 do 15.6.2014 sa poistné platilo za menej ako 90 kalendárnych dní. V roku 2013 mal tento zamestnanec iného zamestnávateľa, kde sa za rok 2013 platilo poistné za viac ako 90 dní. Preto rozhodujúce obdobie bude rok 2013 (DVZ sa vypočíta z vymeriavacích základov, ktoré zamestnanec dosiahol v roku 2013 u predchádzajúceho zamestnávateľa).

Ďalší zamestnanec je PN takisto od 16.6.2014. Jeho mesačný príjem je 600 eur. Aj jeho pracovný pomer začal 1.4.2014. Od 1.4.2014 do 15.6.2014 sa poistné platilo za menej ako 90 kalendárnych dní. V roku 2013 nemal tento zamestnanec iného zamestnávateľa – bol síce nemocensky poistený ale ako SZČO. Preto sa výška nemocenského určí z pravdepodobného DVZ a to zo sumy 13,4167 eura (ako sa určí pravdepodobný DVZ viď vyššie).

Dohodár (dohoda o pracovnej činnosti) s pravidelným príjmom je PN od 21.7.2014. Dohoda začala 1.7.2014 s dohodnutou odmenou 100 eur mesačne. Od 1.7.2014 do 20.7.2014 sa poistné platilo za menej ako 90 kalendárnych dní. V roku 2013 mal tento dohodár iného zamestnávateľa, kde zarábal približne 800 eur mesačne a kde sa za rok 2013 platilo poistné za viac ako 90 dní. Preto rozhodujúce obdobie bude rok 2013 (DVZ sa vypočíta z vymeriavacích základov, ktoré zamestnanec dosiahol v roku 2013 u predchádzajúceho zamestnávateľa, teda z 800 eurových mesačných vymeriavacích základov).
Zamestnankyňa preradená na inú prácu

Ak bola zamestnankyňa preradená na inú prácu a od začiatku aktuálneho nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho preradeniu sa nemocenské poistenie platilo za menej ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúce obdobie je:

- obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu.

Rozhodujúce obdobie na určenie výšky materského zamestnankyne, ktorá bola z dôvodu tehotenstva preradená na inú sa zisťuje ku dňu tohto preradenia (teda nie ku dňu nástupu na materské).

SZČO

Rozhodujúce obdobie je:

- celý predchádzajúci kalendárny rok - ak povinné nemocenské poistenie SZČO začalo k 1. januáru predchádzajúceho roka alebo ešte skôr,

- obdobie od vzniku povinného nemocenského poistenia SZČO do konca predchádzajúceho roka – ak povinné nemocenské poistenie SZČO začalo počas predchádzajúceho roka,

- obdobie od vzniku povinného nemocenského poistenia SZČO do konca predchádzajúceho mesiaca – ak povinné nemocenské poistenie SZČO začalo počas aktuálneho roka,

- obdobie od vzniku povinného nemocenského poistenia SZČO do predchádzajúceho dňa – ak povinné nemocenské poistenie SZČO začalo v mesiaci, v ktorom došlo k čerpaniu nemocenskej dávky.

Ak SZČO nemala v takto určenom rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, výška nemocenskej dávky sa určí z pravdepodobného DVZ.

Výška nemocenskej dávky SZČO sa určí z pravdepodobného DVZ aj vtedy, ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol povinne nemocensky poistenej SZČO v deň vzniku tohto nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu skončenia jeho prerušenia podľa § 26 ods. 5 zákona.

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba

Pri určení rozhodujúceho obdobia dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je v prvom rade dôležité, či od začiatku aktuálneho dobrovoľného nemocenského poistenia až do prvého dňa čerpania nemocenskej dávky prešlo najmenej 26 týždňov.

1. Ak áno, tak rozhodujúce obdobie je:

- celý predchádzajúci kalendárny rok - ak dobrovoľné nemocenské poistenie začalo k 1. januáru predchádzajúceho roka alebo ešte skôr,

- obdobie od vzniku dobrovoľného nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka – ak dobrovoľné nemocenské poistenie začalo počas predchádzajúceho roka,

- obdobie od vzniku povinného nemocenského poistenia SZČO do konca predchádzajúceho mesiaca – ak povinné nemocenské poistenie SZČO začalo počas aktuálneho roka.

Ak dobrovoľne nemocensky poistená osoba nemala v takto určenom rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, výška nemocenskej dávky sa určí z pravdepodobného DVZ.

2. Ak nie, teda ak od začiatku aktuálneho dobrovoľného nemocenského poistenia až do prvého dňa čerpania nemocenskej dávky prešlo menej ako 26 týždňov, tak výška nemocenskej dávky sa určí z pravdepodobného DVZ.

Príklad

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa na dobrovoľné poistenie v SP prihlásila k 1.1.2014. Od 16.7.2014 je PN.

Doba dobrovoľného nemocenského poistenia od 1.1.2014 do 15.7.2014 ešte nedosiahla 270 dní, ale táto osoba bola počas roka 2013 nemocensky poistená ako zamestnanec s tým, že k 31.12.2013 zamestnanie skončilo. Na účely posúdenia nároku na nemocenskú dávku sa doba predchádzajúceho zamestnania započíta a tak platí, že v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Nárok na nemocenské tak má.

Od 1.1.2014 do 16.7.2014 prešlo 26 týždňov, preto rozhodujúce obdobie bude obdobie január – jún 2014. DVZ sa určí z vymeriavacích základov za toto obdobie.

Príklad

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa na dobrovoľné poistenie v SP prihlásila k 1.7.2014. Od 1.10.2014 je PN.

Doba dobrovoľného nemocenského poistenia od 1.7.2014 do 30.9.2014 ešte nedosiahla 270 dní, ale táto osoba bola od začiatku roka 2014 nemocensky poistená ako zamestnanec s tým, že k 30.6.2014 zamestnanie skončilo. Na účely posúdenia nároku na nemocenskú dávku sa doba predchádzajúceho zamestnania započíta a tak platí, že v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Nárok na nemocenské tak má.

Od 1.7.2014 do 1.10.2014 však neprešlo 26 týždňov, preto sa nemocenské určí z pravdepodobného DVZ, teda zo sumy 13,4167 eura (ako sa určí pravdepodobný DVZ viď vyššie).

Poznámka. Podľa § 138 ods. 4 a 5 zákona o sociálnom poistení si dobrovoľne poistená osoba určuje vymeriavací základ a to najmenej vo výške minimálneho základu (r. 2014 suma 402,50 eura, rok 2015 suma 412 eur atď.).

§ 142 ods. 5 zákona o sociálnom poistení dobrovoľne nemocensky poistená osoba si môže zmeniť vymeriavací základ najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od posledného určenia vymeriavacieho základu touto osobou.

Príklad

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie prihlásila k 1.12.2013 a určila si vymeriavací základ ako 1200 eur mesačne. Z tohto základu platí poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a rezervný fond solidarity spolu 397,80 eura mesačne.

Od 1.6.2014, teda hneď po uplynutí 6 mesiacov si vymeriavací základ zmenila na 402,50 eura mesačne. Z tohto základu platí poistné 133,42 eura mesačne.

Od 1.9.2014 odchádza na materskú. Na materské bude mať nárok, pretože v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.

Keďže dobrovoľné nemocenské poistenie pred nástupom na materské trvalo viac ako 26 týždňov, materské sa určí z DVZ vypočítaného z rozhodujúceho obdobia daného ako december 2013.

DVZ = 1200 deleno 31 = 38,7097 eura

Materské bude 65% z DVZ na deň, teda 754,90 eura za mesiac, ktorý má 30 dní a 780,10 eura za mesiac, ktorý má 31 dní. Za 34 týždňov trvania materskej jej SP vyplatí približne 6140 eur.


MATERSKÉ

Materské sa vypláca poistenkyni, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa.

Kto má nárok

Poistenkyňa má nárok na materské ak:

- v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (pred skutočným dňom pôrodu!) bola nemocensky poistená najmenej 270 dní – do tejto doby sa započítava aj prípadné iné povinné nemocenské poistenie, ktoré táto osoba mala ako zamestnanec alebo ako SZČO alebo iné dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré medzitým skončilo,
- začne poberať materské počas trvania nemocenského poistenia zamestnania alebo po jeho zániku v ochrannej lehote (ochranná lehota trvá 8 mesiacov ak nemocenské poistenie zaniklo v čase kedy bola poistenkyňa tehotná).

Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ak poberala rodičovský príspevok a v tom čase nevykonávala činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.

Špecifickou podmienkou pre zamestnankyňu je, že nemá príjem za prípadnú prácu vykonanú počas poberania materského.

Špecifickou podmienkou pre SZČO a pre dobrovoľne nemocensky poistenú osobu je, že zaplatila, resp. zaplatí poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom začala poberať materské – a to za obdobie od prvého vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom začala poberať materské, najviac za obdobie posledných päť rokov dozadu - pritom sa toleruje dlh nižší ako 5 eur.

Doba poskytovania materského

Sociálna poisťovňa (SP) poistenkyni začne vyplácať materské:

- od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom,
- prípadne už od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu,
- ak porodila skôr tak odo dňa pôrodu.

V prípade, že poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie v čase, kedy už bola tehotná, ochranná lehota je 8 mesiacov po zániku nemocenského poistenia. V takomto prípade SP začne vyplácať materské:

- od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom,
- ak porodila skôr tak odo dňa pôrodu – tu je však podmienkou, aby jej trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo pred skutočným dňom pôrodu. Inými slovami aby očakávaný alebo skutočný deň pôrodu bol najneskôr do vypršania doby 8 mesiacov + 6 týždňov od skončenia nemocenského poistenia.

Doba poskytovania materského:

- 34 týždňov štandard,
- 37 týždňov ak ide o osamelú matku,
- 43 týždňov ak matka porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará.

Ak sa poistenkyni vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako šesť týždňov, pričom neporodila skôr, ako v deň určený lekárom, tak nárok na materské zaniká:

- do konca 28. týždňa odo dňa pôrodu ale najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské,
- do konca 31. týždňa odo dňa pôrodu ale najdlhšie do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské, ak je osamelá,
- do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu ale najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské, ak porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará.

Ak sa poistenkyni narodilo mŕtve dieťa, nárok na materské má po dobu 14 týždňov.

Ak dieťa zomrelo v dobe poberania materského, nárok na materské zaniká po 2 týždňoch odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie po dobu poskytovania materského uvedenú vyššie.

Doba poskytovania materského poistenkyni, ktorá dieťa porodila, nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nárok na materské nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.

Kto iný okrem matky môže získať materské

Okrem samotnej matky dieťaťa môže mať nárok na materské (pri splnení podmienok uvedených vyššie) aj iný poistenec, ak prevzal dieťa do starostlivosti a o dieťa sa stará - a to:

- otec dieťaťa po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, za podmienky že matka samotná nebude poberať materské alebo rodičovský príspevok,
- otec dieťaťa alebo manželka otca dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela,
- otec dieťaťa alebo manžel matky dieťaťa, ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok, s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu,
- fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu (rôzne formy náhradnej starostlivosti, adopcie...).

Doba poskytovania materského inému poistencovi odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti:

- 28 týždňov štandard,
- 31 týždňov ak ide o osamelú osobu,
- 37 týždňov ak prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará.

V takýchto prípadoch je súčasne nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa (napr. pri prevzatí dieťaťa do náhradnej starostlivosti). Podmienkou na priznanie materského inému poistencovi je, aby posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.

Poznámka: v článku Otec na materskej (http://www.porada.sk/t243056-otec-na-materskej.html) sa tejto téme venujeme obšírnejšie.

Príklad

Budúca mamička je študentka a nie je nemocensky poistená. Nemá tak nárok na materské. Od mesiaca, kedy sa jej narodilo dieťa, má nárok na rodičovský príspevok.

Otec dieťaťa je zamestnanec, ktorý spĺňa podmienku „270 dní“. Po pôrode a po uplynutí 6 týždňov otec dieťaťa požiada v SP o materské s tým, že matka prestane poberať rodičovský príspevok. Sociálna poisťovňa otcovi materské a bude mu ho vyplácať po dobu 28 týždňov.

Výška materského sa určí z príjmov otca v jeho rozhodujúcom období, určenom vzhľadom na deň prevzatia dieťaťa do starostlivosti.

Keďže otec je zamestnanec, podmienkou na výplatu materského je, že počas poberania materského nemôže pracovať, respektíve nemá príjem za prípadnú prácu vykonanú v tomto čase.

Na predchádzajúcom príklade sme videli, že materské môže pri splnení daných podmienok poberať aj otec dieťaťa. Možno by sa zdalo, že zákon umožňuje otcovi oberanie materského pri tom istom dieťati len vo výnimočných prípadoch ale nie je to tak. Zákon umožňuje postupné čerpanie materského matke dieťaťa v dĺžke 34 týždňov a potom otcovi v dĺžke ďalších 28 týždňov. Obaja rodičia tak môžu poberať materské po dobu celkových 62 týždňov.

Príklad

Budúca mamička je zamestnaná a v predchádzajúcom roku jej príjem bol 600 eur mesačne. Otec dieťaťa je živnostník a súčasne majiteľ s.r.o., povinne nemocensky poistený nie je.

Mamičke sa dieťa narodí 1.3.2014. V čase 6 týždňov pred pôrodom začala poberať materské a poberá ho spolu 34 týždňov až do 12.9.2014. Výška jej materského je približne 390 eur mesačne.

Otec dieťaťa sa ešte 1.12.2013 prihlásil na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie (to už samozrejme vedel, že jeho manželka je tehotná). Určil si vymeriavací základ 1200 eur, z ktorého platil poistné 397,80 eura mesačne.

Od 1.6.2014, teda po uplynutí 6 mesiacov si vymeriavací základ zmenil na 402,50 eura mesačne. Z tohto základu platil poistné 133,42 eura mesačne. Dobrovoľné poistenie si platil až do 30.9.2014, kedy ho zrušil a v Sociálnej poisťovni požiadal o materské, pretože po dohode s manželkou prevzal dieťa do starostlivosti on.

Za celú dobu dobrovoľného poistenia zaplatil do Sociálnej poisťovne

6 x 397,80 + 4 x 133,42 = 2920,48 eura

Nárok na materské mať bude, pretože v období 2 rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol (dobrovoľne) nemocensky poistený najmenej 270 dní (od 1.12.2013 do 30.9.2014).

Ďalej platí, že jeho dobrovoľné nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej 26 týždňov, preto výška jeho materského sa určí z rozhodujúceho obdobia daného ako december 2013.

DVZ otca = 1200 deleno 31 = 38,7097 eura

Materské otca bude 65% z DVZ na deň, teda 25,16 eura za deň. Za 28 týždňov (196 dní) mu tak Sociálna poisťovňa vyplatí približne 4930 eur.

Príklad

Ako predošlý s tým rozdielom, že otec dieťaťa je povinne poistená SZČO a poistné si platí z minimálneho základu.

Matka dieťaťa prestane poberať materské po uplynutí 34 týždňov dňa 12.9.2014. Od 13.9.2014 požiada o materské otec, podmienku „270 dní“ spĺňa.

Materské sa mu vypočíta z vymeriavacích základov z ktorých platil poistné v roku 2013 – čiže zo sumy 12 x 393 eur.

Jeho materské tak bude približne 255 eur mesačne, po dobu 28 týždňov. Počas tejto doby však ani matka ani otec nebudú dostávať rodičovský príspevok (203,20 eura mesačne).

Výhodou otca však bude ešte to, že počas poberania materského neplatí ako SZČO odvody do Sociálnej poisťovne (§ 140 – vylúčená doba) ani do zdravotnej poisťovne. Pozor – ak sa matka nevráti do zamestnania, bude musieť platiť poistné do zdravotnej poisťovne ako samoplatiteľ.

Uvedené dva príklady je ešte možné „optimalizovať“ avšak myslím si, že aj takto „stačilo“. Uvidíme, dokedy vydrží zákon v podobe, ktorá umožňuje komfortné čerpanie materského oboma rodičmi.

Výška materského

Výška materského je 65% denného vymeriavacieho základu (DVZ) za jeden kalendárny deň .


NÁROK NA NEMOCENSKÉ DÁVKY Z VIACERÝCH POISTENÍ

Ak má poistenec viac nemocenských poistení súčasne – napríklad je povinne nemocensky poistený ako zamestnanec a súčasne je povinne nemocensky poistený ako SZČO – alebo je povinne nemocensky poistený ako zamestnanec a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistený – nárok na nemocenské dávky sa posudzuje osobitne z každého nemocenského poistenia.

Ak je potom výsledkom nárok na nemocenskú dávku z viacerých poistení, z každého poistenia osobitne sa určí rozhodujúce obdobie a následne z každého poistenia osobitne sa vypočíta denný vymeriavací základ, prípadne pravdepodobný denný vymeriavací základ.

V ďalšom kroku sa denné vymeriavacie základy spočítajú. Súčet denných vymeriavacích základov pre nemocenské dávky priznané v roku 2014 je najviac 39,6987 eura a pre nemocenské dávky priznané v roku 2015 je najviac 40,6357 eura.

Poznámka: Ak má poistenec súčasne viacero nemocenských poistení a jedno z nich zanikne, v zaniknutom poistení sa ochranná lehota neuplatňuje.


ČASTÉ OTÁZKY

Otázka

Nie som nemocensky poistená ani som predtým nebola a zistila som, že som tehotná. Ak by som sa prihlásila na dobrovoľné poistenie, budem mať nárok na materské?

Odpoveď

Nárok na materské mať nebudete, pretože určite nesplníte podmienku mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom.

Otázka

... a čo keby som sa rýchlo zamestnala?

Odpoveď

... to je to isté, pri materskom je jedno, či sa prihlásite na dobrovoľné poistenie alebo či sa zamestnáte, keď raz nebudete mať 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom, materské nedostanete.

Otázka

Som tehotná, nemocensky poistená už rok nie som, predtým som bola zamestnaná. Čiže podmienku 270 dní poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom vlastne spĺňam, ale poistenie skončilo už pred rokom, čiže ochranná lehota sa ma netýka. Ak by som sa prihlásila na dobrovoľné poistenie, akú materskú dostanem?

Odpoveď

Výška materského by v takomto prípade závisela od toho, či pri okamžitom prihlásení sa na dobrovoľné poistenie stihnete toto poistenie platiť najmenej 26 týždňov pred nástupom na materskú, čiže do doby 6 týždňov pred pôrodom.

Inými slovami, ak sa na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie prihlásite najneskôr 32 týždňov pred pôrodom a skôr, tak materské sa vypočíta z vymeriavacieho základu, z ktorého si budete dobrovoľné nemocenské poistenie platiť.

Ak by ste si zvolili vymeriavací základ 1200 eur mesačne, budete platiť poistné na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie spolu 397,80 eura mesačne. Za 26 týždňov, resp. cca 6 mesiacov zaplatíte približne 2400 eur.

Za to však získate materské vo výške cca 780 mesačne po dobu 34 týždňov, čiže cca 8 mesiacov, spolu dostanete 6240 eur.

Naopak – ak sa na dobrovoľné poistenie nestihnete prihlásiť tak, aby ste poistenie platili najmenej 26 týždňov pred nástupom na materskú, inými slovami ak sa na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie prihlásite v čase kratšom ako 32 týždňov pred pôrodom, prihláste sa tak, že si určíte najnižší možný vymeriavací základ a to 402,50 eura.

Z tohto základu budete platiť poistné 133,42 eura mesačne. Tu je zbytočné platiť viac, pretože ak dobrovoľné poistenie budete platiť menej ako 26 týždňov pred nástupom na materské, materské sa vám vypočíta zo základu 402,50 tak či tak.

Dokonca v takomto prípade je zbytočné prihlasovať sa na dobrovoľné poistenie v čase 30-31 týždňov pred pôrodom. Ak máte z minulosti „našetrených“ 270 dní nemocenského poistenia (v čase 2 roky pred pôrodom) tak stačí, ak sa na dobrovoľné poistenie prihlásite deň (jediný deň) pred pôrodom. Za minimálne poistné získate po dobu 34 týždňov materské približne 260 eur na mesiac (o 57 eur viac ako rodičovský príspevok a naviac už 6 týždňov pred pôrodom).

Otázka

Som zamestnankyňa, momentálne na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom, v októbri 2014 idem na materskú s druhým dieťaťom.

Budem mať pri druhom dieťati nárok na materské? Aká bude výška materského?

Odpoveď

Nárok na materské mať budete, pretože pri podmienke „270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom“ sa vám započítajú aj dni rodičovskej dovolenky.

Výška materského sa určí ako 65% z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu – čiže z príjmu, ktorý by ste zarobili v októbri 2014 – teda v mesiaci, kedy pôjdete na materskú pri druhom dieťati.

Túto sumu nahlási váš zamestnávateľ Sociálnej poisťovni – mal by to byť príjem ktorý ste zarábali pred rodičovskou dovolenkou, primerane zvýšený (v porovnaní s inými zamestnancami firmy) za dobu ktorú ste strávili doma s prvým dieťaťom.

Otázka

Ako sa pri čo najnižšom poistnom dá získať čo najvyššie materské?

Odpoveď

Po prvé, poistné sa musí platiť najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Tu je dôležitá doba platenia, nie výška poistného. Napríklad pri zamestnaní na osminový úväzok, teda 20 hodín mesačne, pri minimálnej mzde niečo vyše 2 eurá na hodinu a mesačnej mzde cca 50 eur na mesiac sú odvody zamestnanca a zamestnávateľa menej ako 25 eur mesačne – ale počíta sa doba poistenia.

Po druhé, pre čo najvyššie materské je potrebné mať čo najvyšší akceptovateľný vymeriavací základ v rozhodujúcom období. Pre plánovanú materskú v roku 2015 by to malo byť v prepočte 40,63 eura na deň.

Vtip je potom v takom „nastavení“ rozhodujúceho obdobia, aby oba vyššie odseky „sadli“ a doplnili sa.

Skúste sa napríklad zamyslieť, čo to urobí, ak zamestnanie začne 31. decembra 2014, za tento deň sa vyplatí 40,63 eura, v januári 2015 zamestnanie pokračuje pri osminovom úväzku a mzde 50 eur na mesiac a na materskú zamestnankyňa odíde v septembri 2015, pôrod bude v októbri 2015...

Pomôžem – za celú dobu zamestnania sa zaplatia odvody zamestnanca a zamestnávateľa cca 200 eur, pričom materské bude 65% z 40,63 eura po dobu 238 dní... to je spolu 6285 eur.
TOPKA
02.07.14,14:04
Dobrý deň, dostala som nasledovnú otázku : zamestnankyňa bola 8 rokov zamestnaná - odvádzali sa vsetky odvody po dobu 8 rokov ide na materskú ( potom na rodičovskú dovolenku) ale zaroven by zostala ako konateľka a spoločníčka v inej s.r.o. bude mat narok na matersky príspevok ( potom na rodičovský príspevok) rovnako ako keby nebola v žiadnej s.r.o a to bez odmeny alebo s odmenou? ďakujem.
Jozef Mihál
02.07.14,16:25
Dobrý deň, dostala som nasledovnú otázku : zamestnankyňa bola 8 rokov zamestnaná - odvádzali sa vsetky odvody po dobu 8 rokov ide na materskú ( potom na rodičovskú dovolenku) ale zaroven by zostala ako konateľka a spoločníčka v inej s.r.o. bude mat narok na matersky príspevok ( potom na rodičovský príspevok) rovnako ako keby nebola v žiadnej s.r.o a to bez odmeny alebo s odmenou? ďakujem.

Pokojne môže byť konateľka a spoločníčka v inej s.r.o., nárok na materské ani výšku materského to neovplyvní.

Ak je konateľka alebo spoločníčka s pravidelnou odmenou, mala by byť prihlásená v tejto s.r.o. ako zamestnanec s pravidelným príjmom v SP a pri splnení podmienok má nárok na materské aj z tohto poistenia.
nikulik
02.07.14,19:56
Dobrý deň, poprosim Vás o radu. Od 02.05.2014 mam uzatvoreny novy pracovny pomer u toho isteho zamestnavateľa ako pred 02.05. (splnam podmienku 270 dni). Musim mať splnených 90 dni nemocenskeho poistenia aby sa mi z tohto noveho pracovneho pomeru ratalo nemocenske. V auguste nastupim na PN. Pišem dobre, ak napíšem, že 90 dni bude splnenych 30.07.2014? Rata sa 90 kalendarnych dni, cize rataju sa tam aj soboty,nedele aj sviatky? Ďakujem.
Jozef Mihál
03.07.14,04:39
Dobrý deň, poprosim Vás o radu. Od 02.05.2014 mam uzatvoreny novy pracovny pomer u toho isteho zamestnavateľa ako pred 02.05. (splnam podmienku 270 dni). Musim mať splnených 90 dni nemocenskeho poistenia aby sa mi z tohto noveho pracovneho pomeru ratalo nemocenske. V auguste nastupim na PN. Pišem dobre, ak napíšem, že 90 dni bude splnenych 30.07.2014? Rata sa 90 kalendarnych dni, cize rataju sa tam aj soboty,nedele aj sviatky? Ďakujem.

Podmienka 90 dní je dôležitá preto, aby sa nemocenské počítalo z rozhodujúceho obdobia stanoveného vzhľadom na aktuálne nemocenské poistenie.

Ak táto podmienka nie je splnená, nemocenské sa vypočíta z nemocenského poistenia zamestnanca, ktoré ste mali v roku 2013 u iného zamestnávateľa ak sa tam platilo poistné najmenej za 90 dní. Ak by takéto poistenie neexistovalo, nemocenské sa vypočíta z aktuálne platného minimálneho základu.

Pri predpoklade, že v roku 2013 ste boli zamestnaná u toho istého zamestnávateľa, kde ste zamestnaná dnes, to znamená že:

1. Ak dosiahnete v aktuálnom pracovnom pomere 90 kalendárnych dní, za ktoré sa zaplatí poistné na nemocenské poistenie, bude sa nemocenské rátať z nového pracovného pomeru.

2. Naopak, ak v aktuálnom pracovnom pomere nedosiahnete 90 kal. dní, za ktoré sa zaplatí poistné, nemocenské sa bude rátať z minimálneho základu 402,50 eura.

Teda spočítajme si 90 kal. dní od 2. mája 2014 - máj 30 dní, jún 30 dní, júl 31 dní - podľa toho by 90 dní malo uplynúť 30. júla 2014 a podľa 1. bodu sa bude postupovať pri PN, ktorá začne od 31. júla 2014.

Samozrejme tých 90 dní bude naplnených 30. júla 2014 pri predpoklade, že medzi 2.májom až 30. júlom nebude nejaké prerušenie podľa § 26 alebo nejaká vylúčená doba podľa § 140.
janber
03.07.14,12:46
Dobrý deň, prosím o odpoveď na nasledujúcu otázku:

Zamestnankyňa súčasne konateľka zatiaľ bez nároku na odmenu za výkon funkcie konateľky má 13.07.2014 nastúpiť na materskú dovolenku. Ak začne vykonávať funkciu konateľa za odmenu od 14.07.2014 ako jej to ovplyvní materské? Aké odvody bude platiť do SP z odmeny konateľa počas poberania materského z PP? Nepríde o materské?

Vopred ďakujem,
anny
03.07.14,20:01
Dobrý deň, práve riešime problém otec na materskej dovolenke. Je SZČO a žiaľ neuhradil správnu výšku poistného do Sociálky. Dnes mu pracovníčka oznámila, že nemá nárok na materské z dôvodu nedoplatku na poistnom. Chcem sa spýtať, ak by doplatil poistné a znova požiadal o materské mal by nárok na materské? Je vôbec možné znova požiadať o materské? Vopred srdečná vďaka.
anny
03.07.14,21:12
Dobrý deň, práve riešime problém otec na materskej dovolenke. Je SZČO a žiaľ neuhradil správnu výšku poistného do Sociálky. Dnes mu pracovníčka oznámila, že nemá nárok na materské z dôvodu nedoplatku na poistnom. Chcem sa spýtať, ak by doplatil poistné a znova požiadal o materské mal by nárok na materské? Je vôbec možné znova požiadať o materské? Vopred srdečná vďaka.
Otázku som zaradila pod tému: otec na materskej
lefa
04.07.14,05:30
Dobry den,

zamestnankyna je v pracovnom pomere od roku 2010 nepretrzite.

Od 1.6.2014 do 30.8.2014 ma neplatene volno.

Od 31.8.2014 ide na matersku dovolenku.

1. Ake bude rozhodne obdobie pre vypocet MD?

2. Ak by dostala odmenu 500,- € za 8/2014, ktore vymeriavacie zaklady sa budu brat pre vypocet?

Dakujem.
Jana Motyčková
04.07.14,06:00
Dobrý deň, prosím o odpoveď na nasledujúcu otázku:

Zamestnankyňa súčasne konateľka zatiaľ bez nároku na odmenu za výkon funkcie konateľky má 13.07.2014 nastúpiť na materskú dovolenku. Ak začne vykonávať funkciu konateľa za odmenu od 14.07.2014 ako jej to ovplyvní materské? Aké odvody bude platiť do SP z odmeny konateľa počas poberania materského z PP? Nepríde o materské?

Vopred ďakujem,
O materské z PP nepríde. Nárok na materské sa posudzuje z každého právneho vzťahu osobitne.
Naopak, ak poberá materské, má vylúčenú povinnosť platiť poistné vo všetkých právnych vzťahoch. Čiže z odmeny konateľa bude platiť ÚP a zdravotné poistenie.
Jana Motyčková
04.07.14,06:03
Dobry den,

zamestnankyna je v pracovnom pomere od roku 2010 nepretrzite.

Od 1.6.2014 do 30.8.2014 ma neplatene volno.

Od 31.8.2014 ide na matersku dovolenku.

1. Ake bude rozhodne obdobie pre vypocet MD?

2. Ak by dostala odmenu 500,- € za 8/2014, ktore vymeriavacie zaklady sa budu brat pre vypocet?

Dakujem.

Rozhodujúce obdobie je rok 2013. Keďže zrejme v tom roku nemala VZ, tak sa použije pravdepodobný denný vymeriavací základ - čo by zarobila v auguste. Tento údaj uvádza a potvrdzuje SP zamestnávateľ.
janber
04.07.14,06:11
O materské z PP nepríde. Nárok na materské sa posudzuje z každého právneho vzťahu osobitne.
Naopak, ak poberá materské, má vylúčenú povinnosť platiť poistné vo všetkých právnych vzťahoch. Čiže z odmeny konateľa bude platiť ÚP a zdravotné poistenie.



Ďakujem za odpoveď. UP asi platiť nebude, keď UP sa z odmeny konateľa neplatí...či?
Jana Motyčková
04.07.14,06:15
Samozrejme, neplatí.
lefa
04.07.14,07:03
Rozhodujúce obdobie je rok 2013. Keďže zrejme v tom roku nemala VZ, tak sa použije pravdepodobný denný vymeriavací základ - čo by zarobila v auguste. Tento údaj uvádza a potvrdzuje SP zamestnávateľ.

V ktorom roku myslite, ze nemala vymeriavaci zaklad?
L-M
04.07.14,08:26
Dobrý deň,

rada by som sa opýtala kamarátka si platila DNP počas zamestnania, kedy bola tehotná a bola poistená (DNP) aj počas materskej.

Poistenie trvalo od 20.7.2012 do 2.7.2013.

Teraz momentálne je tehotná na rodičovskej dovolenke a platí si DNP od 29.6.2014.

Dieťa z ktorým je na RD bude mať dva roky v decembri.

Termín pôrodu má 20.11.2014, takže na materskú dovolenku by mala ísť 9.10.2014.

V druhej téme Zmeny v zákonníku práce a soc.poistení od 1.7.2014 mi pani Janka Motyčková poradila, aby skôr využila dohodu s pravidelným príjmom (a tak použila už predtým ukončené DNP )ako DNP.

Písala som tam, že zrejme to nebude možné., ale bolo by. A keďže teraz by som si chcela objasniť VZ , tak píšem sem.

Ak dobre rátam, tak DNP od 20.11.2012 -2.7.2013 -je 217 dní poistenia ,

teraz je DNP od 29.6.2014 a skončila by napr. 7.7.2014 - to by bolo - 9 dní

dohodu by uzavrela 1.8.2014 - a skončila až po nástupe na materskú ( nástup by mal byť 9.10.2014)

Takže spolu 270 dní poistenia by určite mala.

V tomto prípade by mohla využiť všetky obdobia už predtým ukončených DNP ( 2 roky pred pôrodom)?

Ide mi o to , keďže teraz nebude mať aktuálne 90 dní poistenia, za ktoré by sa platilo poistné- takže by malo byť jedno koľko zarobí- lebo to nemá vplyv na výpočet DVZ.

Mal by sa rátať VZ z roku 2013- ale ani v tomto roku DNP už nebolo platené, lebo bola na materskej dovolenke.

Teraz mi nie je jasné či sa vyráta pravdepodobný VZ zo 402,5 €, alebo? už sa v tom vážne strácam...

Vopred ďakujem a ospravedlňujem sa za dlhú otázku



Lucia
Jana Motyčková
04.07.14,09:13
V ktorom roku myslite, ze nemala vymeriavaci zaklad?
2013 .
Jana Motyčková
04.07.14,09:19
L-M .
Keďže nebude mať 90 dní zaplatených, ani nemá 90 dní zaplatených v inom zamestnaní v r.2013, DVZ z dohody sa urči z toho, čo by zarobila z dohody v októbri, najviac z 402,50. Napr. ak by mala na dohodu dohodnuté 200 € mesačne, materské z dohody sa vypočíta z 200 €, ak by mala dohodnuté 500 € mesačne, materské sa vypočíta z 402,50.
L-M
04.07.14,10:00
L-M .


Keďže nebude mať 90 dní zaplatených, ani nemá 90 dní zaplatených v inom zamestnaní v r.2013, DVZ z dohody sa urči z toho, čo by zarobila z dohody v októbri, najviac z 402,50. Napr. ak by mala na dohodu dohodnuté 200 € mesačne, materské z dohody sa vypočíta z 200 €, ak by mala dohodnuté 500 € mesačne, materské sa vypočíta z 402,50.





Ďakujem veľmi pekne, môžem ešte zhrnúť a opýtať sa.?

Takže z práce kde je stále zamestnaná len má prerušené poistenie má nárok normálne a ukončené DNP a dohodu by využila na prilepšenie k materskému. Koľko by zarobila v októbri uvedie zamestnávateľ- pre SP, alebo ak je to?

Čo keď v auguste uzavrie dohodu a v dohode bude mať hodinovú mzdu a zarobí napr. 150 €, v septembri nič a v októbri napr do toho 9-teho 80 €? Aj tak, keď zamestnávateľ uvedie že by zarobila 400€ v októbri, bude mať DVZ vyrátaný zo 400 €?

Alebo je nutné mať v zmluve uvedenú mesačnú odmenu a môže byť, že za august jej bude vyplatená celá odmena , za september žiadna, lebo nebola pre ňu práca a za október alikv. časť do nástupu na materskú? Aj napriek tomu bude v SP poistený aj v 9/2014, ak nebude mať vyplatenú žiadnu odmenu?



L
Jana Motyčková
04.07.14,10:06
V dohode môžete dohodnúť, čo chcete, ak si to viete obhájiť. Ak tam uvediete, že v auguste bude robiť 10 hod, v septembri 2 a v októbri 40 s hodinovou sadzbou 10 €, aj tak môže byť. Alebo tam môžete dohodnúť, že pri skončení dohody (v októbri) jej bude vyplatená odmena ?? €.
Ak dohoda bude uzatvorená s pravidelným príjmom a v septembri odmena nebude, nemocenské poistenie beží.
L-M
04.07.14,10:33
V dohode môžete dohodnúť, čo chcete, ak si to viete obhájiť. Ak tam uvediete, že v auguste bude robiť 10 hod, v septembri 2 a v októbri 40 s hodinovou sadzbou 10 €, aj tak môže byť. Alebo tam môžete dohodnúť, že pri skončení dohody (v októbri) jej bude vyplatená odmena ?? €.
Ak dohoda bude uzatvorená s pravidelným príjmom a v septembri odmena nebude, nemocenské poistenie beží.



znovu veľmi pekne ďakujem, ale ak to bude dohoda s pravidelným príjmom, môže sa tam uviesť iba , že po skončení dohody bude vyplatené... €?

To už by ale asi pravidelný príjem nebol, alebo ste to mysleli tak, ako ste písali v hodinách a na október uviesť pevnú sumu?



Ešte raz ďakujem
lefa
04.07.14,11:11
2013 .

Pani Motyckova,

zamestnankyna mala cely rok 2013 vymeriavaci zaklad- okolo 900 € mesace.

Moja otazka smerovala k tomu, ze ked nastupi hned po neplatenom volne na matersku dovolenku,

ci jej neovplyni / neznizi /odmena 500 € za 8/2014 vypocet materskej.

Ci v kazdom pripade bude pre nu rozhodujuce obdobie rok 2013.Dakujem.
Mila123
05.07.14,04:34
Správne som pochopila, že pri ukončení prvej PN a následne po vystavení druhej PN s uvedením, že ide o pokračovanie PN, zamestnávateľ už neplatí pri druhej PN prvých 10. dní práceneschopnosti vo forme náhrady (späť sa vrátilo staré, už zrušenie pokračovania PN)??? Ďakujem


http://www.socpoist.sk/nove-pravidla-uznavania-docasnej-pracovnej-neschopnosti-od-172014/58431s
Jana Motyčková
05.07.14,18:05
Tak tomu rozumiem.
Jana Motyčková
05.07.14,18:11
Pani Motyckova,

zamestnankyna mala cely rok 2013 vymeriavaci zaklad- okolo 900 € mesace.

Moja otazka smerovala k tomu, ze ked nastupi hned po neplatenom volne na matersku dovolenku,

ci jej neovplyni / neznizi /odmena 500 € za 8/2014 vypocet materskej.

Ci v kazdom pripade bude pre nu rozhodujuce obdobie rok 2013.Dakujem.

Ospravedlňujem sa, prečítala som dohromady 2 príspevky a na to som odpovedala.

Keď nastúpi na materskú po neplatenom voľne neovplyvní to výšku materského, bude sa počítať z roku 2013. Odmena v auguste to neovplyvní.
JajaFabša
25.07.14,07:23
Zamestnankyňa je už viac ako mesiac PN a bude aj naďalej, takže za júl nebude mať odpracovaný ani jeden deň. Napriek tomu môže dostať odmenu za predchádzajúce obdobie bez toho, žeby jej to ovplyvnilo nemocenské, myslím tým, že by jej za júl nevyplatili nemocenské? Viem, že sa to dalo predtým, ale akosi sa strácam v novelách, tak si už nie som istá. Z takto poskytnutej odmeny sa odvádzalo len na ÚP a ZP a samozrejme daň. Sú v tomto nejaké zmeny?
Jana Motyčková
25.07.14,08:50
Odmenu za minulé obdobie môže mať, platí sa ÚP a ZP.
mojto
25.07.14,09:31
mojto
25.07.14,09:32
Otázka bola daná 15.7., neviem priložiť presný link.
JajaFabša
25.07.14,10:41
Vďaka za info
alveryst
15.08.14,14:47
Dobrý deň, prosím o vyjadrenie:
Konateľka má uzavretý PP na skrátený úväzok od 15.10.2012.
Je tehotná, predpokladaný termín pôrodu je 20.2.2015.
Predpokladaný nástup na materskú je 2.1.2015.
Ak ukončí aktuálny PP k 31.08.2014 a od 01.10.2014 sa zamestná s vyšším základom, z akého VZ sa bude počítať materská?
Od 1.10.2014 sa zamestná v tej istej spoločnosti.
Ďakujem pekne
Jana Motyčková
18.08.14,07:48
Ak od 1.10.2014 vznikne nový pracovný pomer, tak ak bude mať pred nástupom na materskú zaplatených 90 dní, tak dávka sa vypočíta z VZ z nového pracovného pomeru za obdobie od 1.10. do 31.12.
Ak by 90 dní zaplatených nemala (nap. PN, skorší pôrod a pod.), dávka sa vypočíta z minimálneho základu.
danculo
19.08.14,08:03
Rozhodujúce obdobie je rok 2013. Keďže zrejme v tom roku nemala VZ, tak sa použije pravdepodobný denný vymeriavací základ - čo by zarobila v auguste. Tento údaj uvádza a potvrdzuje SP zamestnávateľ.

Dobry den pani Motyckova,
prosim Vas o radu v podobnom pripade. Zamestnankyna je u nas zamestnana od 1.2.2008 nepretrzite. Teraz je tehotna, predpoklad odchodu na matersku dovolenku je 8 tyzdnov pred porodom 15. 11. 2014. Kedze ale odchadza zit do zahranicia za manzelom, chce skoncit pracu k 1. 10. 2014 a cas do nastupu na MD (t. j. 1.10.-14.11.2014) by mala neplatene volno, teda prerusene socialne poistenie. Z akeho vymeriavacieho zakladu by jej SP vypocitala materske ? Pomohlo by jej, keby pred nastupom na MD odpracovala aspon 1 den, t. j. po neplatenom volne by napriklad odpracovala 1 den (alebo by mala riadnu dovolenku) a az od nasledujuceho dna by isla na MD ?
Vopred dakujem za odpoved. Danica
Jana Motyčková
19.08.14,09:04
Otázka je - pracovný pomer bude bežať naďalej aj po 15.11.? Ak áno, nárok na materské by bol a výška by sa počítala z údajov r.2013.
Arava
19.08.14,09:52
Prosím poraďákov o radu,
mám dohodára, ktorý pracoval na dohodu o vykonaní práce od. 14.7.2014 do 15.8.2014, od 18.8.2014 do 22.8.2014 sme s ním uzatvorili ďalšiu dohodu, dnes - 19.8.2014 poslal doklad o trvaní práceneschopnosti od 19.8.2014 ( pravdepodobne to bude dlhodobejšia PN z dôvodu akútnej operácie ) viem, že má nárok na náhradu príjmu za prých desať dní nemoci ale dohoda o vykonaní práce skončí 22.8.2014 ( to sú len 4 dni ) Do kedy mu bude zamestnávateľ platiť náhradu príjmu za nemoc??? o od kedy mu budú vyplácené nemocenské dávky sociálnou poisťovňou??? a ako vypočítam denný vymeriavací základ jeho dohodnutá odmena je 2,20 € na hodinu??? ( v roku 2013 nebol nemocensky poistený )
saman
19.08.14,10:46
Dobry den, toho casu tehotna zamestnankyna bola od 12/10 do 08/14 v pracovnom pomere s vymeriavacim zakladom cca 1500e/mesacne. K 31.08.14 skoncila pracovny pomer dohodou. Moje otazky:

1. na matersku by mala nastupit 20.12.2014 (6 tyzdnov pred ocakavanym dnom porodu - 14.02.15) - dostane maximalne materske ?

2. je konatelkou aj spolocnickou v jednej firme (nepobera prijem) ale nemoze ist kvoli tomu na urad prace. Bude teda dobrovolne nezamestnana a bude si do dna nastupu na MD platit zdravotne poistenie 55,02e / mesacne ?

3. vyzera to na rizikove tehotenstvo. Moze ist na PN-ku ? Dostane nemocenské ? Pocas PN-ky bude musiet platit dobrovolne zdravotne poistenie 55,02e/mes. ?

Dakujem, vopred.
Jana Motyčková
19.08.14,11:22
Prosím poraďákov o radu,
mám dohodára, ktorý pracoval na dohodu o vykonaní práce od. 14.7.2014 do 15.8.2014, od 18.8.2014 do 22.8.2014 sme s ním uzatvorili ďalšiu dohodu, dnes - 19.8.2014 poslal doklad o trvaní práceneschopnosti od 19.8.2014 ( pravdepodobne to bude dlhodobejšia PN z dôvodu akútnej operácie ) viem, že má nárok na náhradu príjmu za prých desať dní nemoci ale dohoda o vykonaní práce skončí 22.8.2014 ( to sú len 4 dni ) Do kedy mu bude zamestnávateľ platiť náhradu príjmu za nemoc??? o od kedy mu budú vyplácené nemocenské dávky sociálnou poisťovňou??? a ako vypočítam denný vymeriavací základ jeho dohodnutá odmena je 2,20 € na hodinu??? ( v roku 2013 nebol nemocensky poistený )

DoVP uzatvorená na obdobie od 18.8. do 22.8. mala byť podľa môjho názoru prihlásená ako dohoda s nepravidelným príjmom a z tejto nárok na náhradu príjmu nie je. Ak je to tak, potom ale môže mať nárok na nemocenské z predchádzajúcej dohody v ochrannej lehote, ak bola prihlásená ako dohoda s pravidelným príjmom.
Jana Motyčková
19.08.14,11:26
Dobry den, toho casu tehotna zamestnankyna bola od 12/10 do 08/14 v pracovnom pomere s vymeriavacim zakladom cca 1500e/mesacne. K 31.08.14 skoncila pracovny pomer dohodou. Moje otazky:

1. na matersku by mala nastupit 20.12.2014 (6 tyzdnov pred ocakavanym dnom porodu - 14.02.15) - dostane maximalne materske ?

2. je konatelkou aj spolocnickou v jednej firme (nepobera prijem) ale nemoze ist kvoli tomu na urad prace. Bude teda dobrovolne nezamestnana a bude si do dna nastupu na MD platit zdravotne poistenie 55,02e / mesacne ?

3. vyzera to na rizikove tehotenstvo. Moze ist na PN-ku ? Dostane nemocenské ? Pocas PN-ky bude musiet platit dobrovolne zdravotne poistenie 55,02e/mes. ?

Dakujem, vopred.

1. áno, ak mala ten príjem cca 1500 € mesačne aj v r.2013

2. áno, ak nemôže byť z nejakého dôvodu poistencom štátu. Môže mať napr. starostlivosť o dieťa do 6 rokov, starostlivosť o osobu staršiu ako 80 rokov, môže ísť aj na platenú PN v ochrannej lehote.

3. Môže ísť na PN, keďže ako tehotná bude v ochrannej lehote, bude aj táto PN platená. Počas platenej PN neplatí poistné ako samoplatiteľ.
danculo
19.08.14,11:42
Otázka je - pracovný pomer bude bežať naďalej aj po 15.11.? Ak áno, nárok na materské by bol a výška by sa počítala z údajov r.2013.
Ano, v pracovnom pomere by zostala. A aky by bol rozdiel, keby teda ukoncila prac. pomer 30.9.2014 a odisla by do zahranicia, nesla by ani na urad prace, nic. Mala by narok na materske a ak ano, z akych VZ by sa jej pocitalo ?

vopred dakujem. Danica
Arava
19.08.14,12:05
DoVP uzatvorená na obdobie od 18.8. do 22.8. mala byť podľa môjho názoru prihlásená ako dohoda s nepravidelným príjmom a z tejto nárok na náhradu príjmu nie je. Ak je to tak, potom ale môže mať nárok na nemocenské z predchádzajúcej dohody v ochrannej lehote, ak bola prihlásená ako dohoda s pravidelným príjmom.

DoVP na obdobie od 18.8. do 22.8.2014 bola prihlásená ako dohoda s pravidelným príjmom a tak isto aj predchádzajúca dohoda od 14.7. do 15.8.2014 bola prihlásená ako dohoda s pravidelným príjmom. Bolo by to správne keby som zobrala vymeriavací základ z prvej dohody za obdobie od 14.7.do 31.7. ( 18 kal.dní ) a potom od 1.8. do 15.8.2014 ( 15 kal.dní ) a za 1 deň z druhej dohody 18.8.2014 ( PN od 19.8.2014 ) a vydelila počtom dní postenia 18+15+1=34 dní ????a na náhradu príjmu za nemoc by mal nárok za obdobie od 19.8. do 22.8.2014 -kedy končí dohoda od 23.8. až do ukončenia by mal nárok na nemocenské dávky?
Jana Motyčková
19.08.14,14:07
Ak je dohoda od 18.8. do 22.8. dohoda s pravidelným príjmom (čo SP môže namietnuť), tak náhradu nemôžete počítať z predchádzajúceho právneho vzťahu. DVZ pre náhradu počítate ako VZ z obdobia pred PN (18.8.) deleno počet dní tohoto obdobia (1 deň).

Od 23.8. bude mať nárok na nemocenské dávky - do SP budete musieť oznámiť pravdepodobný vymeriavací základ za mesiac, v ktorom PN vznikla, to je podľa mňa to čo by zarobil za dobu trvania dohody keby robil. DVZ SP spočíta z oznámenej sumy (najviac 402,50) deleno 30. To je trochu zvláštne, ale zvláštnosť je daná tým, že ste takú krátku dohodu prihlásili s pravidelným príjmom.
Jana Motyčková
19.08.14,14:12
Ano, v pracovnom pomere by zostala. A aky by bol rozdiel, keby teda ukoncila prac. pomer 30.9.2014 a odisla by do zahranicia, nesla by ani na urad prace, nic. Mala by narok na materske a ak ano, z akych VZ by sa jej pocitalo ?

vopred dakujem. Danica
Ak by pracovný pomer skončila 30.9., nárok na materské by mala v ochrannej lehote a výška by bola rovnaká ako v predchádzajúcom prípade.
Ak by nešla na ÚP, musí ešte riešiť zdravotné poistenie - bude zdravotne poistená na Slovensku alebo z nejakého dôvodu v zahraničí? Ak na Slovensku, je nejaký dôvod aby za ňu platil poistné štát? Štát by platil napr. ak by bola na PN, z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 r. a pod. Ak nie, musí si platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ. Zdravotné poistenie treba riešiť aj pri neplatenom voľne.
AnnaK
22.08.14,12:05
Dobrý deň. Zamestnávateľovi volali ešte 8.8. zo Sociálnej poisťovne, že zamestnanec pracujúci na dohodu o prac.činnosti je od 26.7. na PN a chceli čestné vyhlásenie, že počas PN nevykonáva žiadnu zárobkovú činnosť. Dohoda je uzatvorená ešte v apríli do konca roka, ale pracoval iba v apríli. Doklad o PN vôbec nedoniesol ani sa neozval, takže vôbec nevieme ako mu môžeme vyplatiť náhradu príjmu. Do mesačného výkazu za júl sme ešte stihli zadať počet dní 25 (od 26.7. je na PN), nevieme ale ako budeme robiť výkaz za august, keď sa vôbec neozve a nevieme, dokedy bude na PN. Mohli by ste mi prosím poradiť, ako pri takomto ľajdákovi vlastne máme správne postupovať?
Jana Motyčková
22.08.14,14:00
Ak Vám doklad o PN nedonesie, náhradu príjmu mu nevyplatíte, počet dní vo výkaze uvediete celý mesiac. Neviete, či mu lekár uznal práceneschopnosť aj pre dohodu.
Druhá vec je, že zamestnávateľ rozvrh pracovného času dohodárovi má určovať. Ďalšia otázka je, prečo je prihlásený s pravidelným príjmom, keby bol s nepravidelným, náhradu pri PN vôbec neriešite.
AnnaK
23.08.14,07:12
Ak Vám doklad o PN nedonesie, náhradu príjmu mu nevyplatíte, počet dní vo výkaze uvediete celý mesiac. Neviete, či mu lekár uznal práceneschopnosť aj pre dohodu.
Druhá vec je, že zamestnávateľ rozvrh pracovného času dohodárovi má určovať. Ďalšia otázka je, prečo je prihlásený s pravidelným príjmom, keby bol s nepravidelným, náhradu pri PN vôbec neriešite.

Ďakujem Vám za odpoveď pani Motyčková. Pravdepodobne mu lekár uznal práceneschopnosť aj pre dohodu, lebo keď zamestnávateľovi volali, tak ho upozornili, že má nárok na náhradu príjmu. Ale keď PN vôbec nedonesie, tak už som si nie istá.
Zo zamestnávateľom je to tak, že ho prijal na pravidelný príjem. Prečo mu vlastne prestal prideľovať prácu, nevedno.
saman
25.08.14,12:29
1. áno, ak mala ten príjem cca 1500 € mesačne aj v r.2013

2. áno, ak nemôže byť z nejakého dôvodu poistencom štátu. Môže mať napr. starostlivosť o dieťa do 6 rokov, starostlivosť o osobu staršiu ako 80 rokov, môže ísť aj na platenú PN v ochrannej lehote.

3. Môže ísť na PN, keďže ako tehotná bude v ochrannej lehote, bude aj táto PN platená. Počas platenej PN neplatí poistné ako samoplatiteľ.

Dobry den, este k tomuto - bod 3, aka davka vyjde viac nemocenske alebo davka v nezamestnanosti ? Brutto mzda 1800e/mes. Dakujem.
Jana Motyčková
26.08.14,06:56
Dávka v nezamestnanosti by bola v tomto konkrétnom prípade vyššia, ale písali ste, že je konateľkou - t.j. na ÚP ju nezaevidujú.
saman
26.08.14,12:24
Dávka v nezamestnanosti by bola v tomto konkrétnom prípade vyššia, ale písali ste, že je konateľkou - t.j. na ÚP ju nezaevidujú.

Presne tak, lenze tiez som nasla clanok (link nizsie), ze ak by sa zamestnala za mzdu max.140Eur (cize moze to byt aj napr. 10 Eur) brutto, ze moze ist na urad prace, aj ked je konatelka a spolocnicka a dostane davku.



Druha vec je, co by jej tato nizka mzda spravila s materskou ? Kt. by inak (pri PN-ke) mala maximalnu. Tento pracovny pomer s nizkou mzdou by trval od 1.9.14 do cca 19.12.14, cize nejakych 110 dni. Nepocitala by sa potom materska z tohto nizkeho prijmu, miesto platu kt. mala predtym (1800e brutto).



Dakujem
Jana Motyčková
26.08.14,13:34
Ten výklad poznám, ale asi by ste si to museli s ÚP vyhádať.
Link ste neuviedli.
Ak by nemala pred PN , materskou zaplatených 90 kal. dní, tak nemocenské, materské by sa počítalo z príjmu u iného zamestnávateľa v r.2013. T.j. ak by túto prac. zmluvu mala inde ako mala zamestnanie v r.2013 a splnila by podmienku menej ako 90 dní, škodná by nebola.
saman
26.08.14,15:12
Ten výklad poznám, ale asi by ste si to museli s ÚP vyhádať.
Link ste neuviedli.
Ak by nemala pred PN , materskou zaplatených 90 kal. dní, tak nemocenské, materské by sa počítalo z príjmu u iného zamestnávateľa v r.2013. T.j. ak by túto prac. zmluvu mala inde ako mala zamestnanie v r.2013 a splnila by podmienku menej ako 90 dní, škodná by nebola.

Dakujem, link je tu:

http://blog.etrend.sk/mihalblog/konecne-istoty-aj-pre-tazkych-kapitalistov-2.html

/aj predtym som ho vlozila ale po odoslani sa nezobrazil/
alveryst
27.08.14,15:08
Ak od 1.10.2014 vznikne nový pracovný pomer, tak ak bude mať pred nástupom na materskú zaplatených 90 dní, tak dávka sa vypočíta z VZ z nového pracovného pomeru za obdobie od 1.10. do 31.12.
Ak by 90 dní zaplatených nemala (nap. PN, skorší pôrod a pod.), dávka sa vypočíta z minimálneho základu.




Ďakujem pekne
Tánička
15.09.14,18:25
Aké rozhodujúce obdobie a VZ bude mať zamestnankyňa, ktorá pracovala vo firme na základe DoBPŠ od 01.01.2013 do 21.08.2014 (nebola nemocensky poistená), od 22.08.2014 je zamestnaná vo firme na HPP s platom 500 EUR mesačne. Na PN nastúpila 12.09.2014.

Bude jej rozhodujúce obdobie od 22.08.do 31.08.? a VZ 500 : 31 = 16,1290?



Ďakujem
Tánička
15.09.14,19:07
Aké rozhodujúce obdobie a VZ bude mať zamestnankyňa, ktorá pracovala vo firme na základe DoBPŠ od 01.01.2013 do 21.08.2014 (nebola nemocensky poistená), od 22.08.2014 je zamestnaná vo firme na HPP s platom 500 EUR mesačne. Na PN nastúpila 12.09.2014.

Bude jej rozhodujúce obdobie od 22.08.do 31.08.? a VZ 500 : 31 = 16,1290?



Opravujem: VZ by mal asi 142,8571 : 10 = 14,2850 (500 : 21 x 6 = 142,8571)



Postupujem správne?


Ďakujem
Jana Motyčková
16.09.14,06:27
Pre náhradu príjmu bude DVZ vymeriavací základ za obdobie od 22.8. do 11.9. deleno 21 dní.
L-M
25.09.14,10:45
Dobrý deň,

rada by som sa opýtala, už som tu preberala prípad mojej kamarátky, ktorá bola DNP a teraz je na RP a čaká 3-tie dieťatko s ktorým by mala nastúpiť na materskú 9.10.2014. Zamestnaná je. Aby mohla využiť predošlé DNP zamestnala sa na DoVP s pravid.príjmom, pribl. dňa 2.9.2014. Ako sa bude rátať VZ na materskú z tohto poistenia? Podmienku 270 dní spĺňa v posl. 2-och rokoch spolu s ukončenými poisteniami DNP.

SP si vyžiada od zamestnávateľa koľko by zarobila, keby robila celý mesiac október na dohodu? ( Max. 402,50 €,alebo ak by zarobila menej,tak toľko koľko by zarobila). Alebo sa jej VZ na materskú bude rátať z tých 8 -ich dní? Koľko dostane odmenu /8 dní poistenia? Nie je mi jasný ten princíp zistenia VZ.

Ďakujem vopred.
Jana Motyčková
26.09.14,06:17
Z dohody sa bude počítať materské z pravdepodobného zárobku, najviac z 402.50. T.j. SP si vyžiada pravdepodobný príjem v mesiaci nástupu na materskú. Suma sa potom delí 30.
L-M
26.09.14,07:26
Z dohody sa bude počítať materské z pravdepodobného zárobku, najviac z 402.50. T.j. SP si vyžiada pravdepodobný príjem v mesiaci nástupu na materskú. Suma sa potom delí 30.



Ďakujem veľmi pekne a prajem pekný deň
zhv
01.10.14,07:08
Dobrý deň,
zamestnanec je zamestnaný vo firme na pracovnú zmluvu od 05.01.2012 na dobu neurčitú ( nástupný plat 1153,50€),od 05.03.2013 do 15.01.2014 bola MD,teraz je na RP.Znova je tehotná nástup na MD asi 05/2015. Ako sa jej bude počítať MD v roku 2015?? v 10/2014 nastúpi znova do práce, ked bude na PNS napr. v 11/2014 ako sa jej bude počítať PNS??

ďakujem

Z platu 1153,50??
Jana Motyčková
06.10.14,13:51
Dobrý deň,
zamestnanec je zamestnaný vo firme na pracovnú zmluvu od 05.01.2012 na dobu neurčitú ( nástupný plat 1153,50€),od 05.03.2013 do 15.01.2014 bola MD,teraz je na RP.Znova je tehotná nástup na MD asi 05/2015. Ako sa jej bude počítať MD v roku 2015?? v 10/2014 nastúpi znova do práce, ked bude na PNS napr. v 11/2014 ako sa jej bude počítať PNS??

ďakujem

Z platu 1153,50??
Ak v 10/2014 nastúpi do práce :

- pri PN v 11/2014 sa použije VZ od 1.1. do 4.3.2013 deleno počet kalendárnych dní v tom období (bez PN a pod.)
- pri PN, materskej ktorá začne v r. 2015 sa DVZ vypočíta zo skutočného VZ v r.2014.
Ak v r.2014 do práce nenastúpi materská v r.2015 sa vypočíta z toho, čo by zarobila v mesiaci nástupu na MD, napr. z 1153,50.
Nie je síce ešte rok 2015, ale v tomto sa zatiaľ zmeny nechystajú.
Iveta Matlovičová
07.10.14,14:11
Ak v 10/2014 nastúpi do práce :

- pri PN v 11/2014 sa použije pravdepodobný zárobok, čo bude to čo by zarobila v novembri, keby celý mesiac robila, napr. 1153,50.
- pri PN, materskej ktorá začne v r. 2015 sa DVZ vypočíta zo skutočného VZ v r.2014.
Ak v r.2014 do práce nenastúpi materská v r.2015 sa vypočíta z toho, čo by zarobila v mesiaci nástupu na MD, napr. z 1153,50.
Nie je síce ešte rok 2015, ale v tomto sa zatiaľ zmeny nechystajú.



preco sa "pri PN v 11/2014 sa použije pravdepodobný zárobok, čo bude to čo by zarobila v novembri, keby celý mesiac robila, napr. 1153,50" nevychádza z toho, čo zarobila na zaciatku roka 2013 než šla na MD? RO nie je predchádzajúci rok 2013?
Jana Motyčková
08.10.14,07:19
Sorry, prehliadla som, že nástup na MD bol až v r.2013. Opravím pôvodný príspevok.
viera37
08.10.14,08:53
Tehotná zamestnankyňa, pracovala celý rok 2014, chce ukončiť pracovný pomer 31.12.2014 dohodou. Od 1.2.2014 je súčasne SZČO. Predpokladaný pôrod je v máji 2015, bude sa jej materské počítať z PP v roku 2014? V čase poberania materského môže vykonávať činnosť ako SZČO?
Jana Motyčková
08.10.14,09:29
Ako szčo ešte nie je povinne nemocensky poistená, ani nebude poistená k termínu nástupu na materskú. Čiže nárok jej vznikne len zo skončeného pracovného pomeru v ochrannej lehote. Ak PP skončí 31.12.2014, v takomto prípade sa dávka počíta, akoby nastúpila na materskú 31.12.2014 a teda z údajov roku 2013. Ak by pracovný pomer skončil až v r. 2015, napr. 1.1.2015, potom by sa materské (prípadne aj predtým nemocenské) počítalo z údajov r.2014.
Počas poberania materského môže vykonávať činnosť szčo.
Mariška195
14.10.14,19:53
Dobrý deň pani Motyčková,
poprosila by som Váš názor na nasledovné:
SZČO povinne nemocensky poistená od r.2010 - vždy z minimálneho vymeriavacieho základu je teraz tehotná a PTP má 1.3.2015.
Dňa 25.10.2014 ukončí podnikanie. 1.11.2014 sa zamestná na DoVP s maximálnym VZ za november a december. Od 1.1.2015 do nástupu na MD bude mať minimálnu mzdu.
V zamestnaní splní podmienku 90 dní.
Moje otázky:
1) VZ na materské sa jej bude počítať z obdobia od 1.11.-31.12.2014 ?
2) Čo ak nesplní podmienku 90 dní z dôvodu PN, alebo predčasného pôrodu, z akého VZ sa bude v tomto prípade počítať materské?
3) Nemôže robiť problém ochranná lehota z ukončeného podnikania?
Ďakujem Vám za odpoveď.
Jana Motyčková
15.10.14,10:59
Oprava príspevku urobená kôli schválenej novele zákona o sociálnom poistení
Poznámka nestihne 90 zaplatených dní pred nástupom na materskú, iba ak by nastúpila neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Za predpokladu DoVP s pravidelným príjmom
1. ak splní 90 dní, tak áno rozhodujúce obdobie bude od 1.11.2014 do konca mesiaca predchádzajúceho PN.
2. ak nesplní, dostane materské z minimálneho VZ platného v roku nástupu na materskú
3. Ochranná lehota končí vznikom nového poistenia. Čiže prihlásením sa na NP zo zamestnania sa ochranná lehota zo szčo skončila.
Poznámka 2 - SP môže zisťovať účelovosť uzatvorenia DoVP.
Mariška195
15.10.14,15:43
Poznámka nestihne 90 zaplatených dní pred nástupom na materskú, iba ak by nastúpila neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Za predpokladu DoVP s pravidelným príjmom
1. ak splní 90 dní, tak áno
2. ak nesplní, dostane materské z minimálneho VZ platného v roku nástupu na materskú
3. Ochranná lehota končí vznikom nového poistenia. Čiže prihlásením sa na NP zo zamestnania sa ochranná lehota zo szčo skončila.
Poznámka 2 - SP môže zisťovať účelovosť uzatvorenia DoVP.
Ďakujem za odpoveď pani Motyčková
kajanakaja
16.10.14,11:52
Dobrý deň,

"zamyslela" som sa... ak som v pracovnom pomere na skrátený úväzok od 01.7.2013 vo výške 50€mesačne, môžem ukončiť PP napr.30.12. a následne sa prihlásiť opäť v tej istej spoločnosti od 31.12.? Za 31.12 si vyplatiť napr.50€ a od 01.01. pokračovať 50€ mesačne a budem mať nárok v roku 2015 na materskú plnú? vzťahuje sa to aj na nemocenskú? ďakujem pekne za radu.
Jana Motyčková
16.10.14,12:57
Áno, ale až keď bude zaplatených 90 dní pred materskou, resp. začiatkom PN v novom právnom vzťahu.
anmi
17.10.14,06:55
Dobrý deň,


máme zamestnankyňu, ktorá je u nás zamestnaná v hlavnom pracovnom pomere od 11.11.2013. Pracovný pomer je uzatvorený na dobu určitú do 31.10.2014. Od 05.08.2014 do 05.10.2014 bola dočasne PN, od 06.10.2014 nastúpila na materskú dovolenku. K 31.10.2014 jej skončí pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú. K tomuto dátumu má 3 dni nevyčerpanej dovolenky. Ak jej túto nevyčerpanú dovolenku v 10/2014 preplatím (pri skončení pracovného pomeru), ohrozí jej to poberanie nemocenskej dávky (PN) a materského? Ako by sme mali postupovať?


Ďakujem.
Jana Motyčková
17.10.14,08:44
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky neohrozí vyplácané materské ani PN. V tomto bola zmena k 1.1.2014 a už s takýmto preplatením problém nie je.
Mila123
20.10.14,09:00
Dobrý deň, v pozvánke na školenie "Kaskády" som si prečítala "Poslanci schválili i pozmeňovací návrh J. Mihála, ktorým sa upravuje spôsob výpočtu nemocenských dávok zamestnancov, ktorým začalo nemocenské poistenie v predchádzajúcom roku."
O čo konkrétne sa jedná??? ďakujem
jozefIK
21.10.14,07:33
Dobrý deň, v pozvánke na školenie "Kaskády" som si prečítala "Poslanci schválili i pozmeňovací návrh J. Mihála, ktorým sa upravuje spôsob výpočtu nemocenských dávok zamestnancov, ktorým začalo nemocenské poistenie v predchádzajúcom roku."
O čo konkrétne sa jedná??? ďakujem


Tu je link ...



http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=schodze/nrepdn&CisObdobia=6&CPT=1118
Jana Motyčková
21.10.14,07:41
Zmena spočíva v tom, že ak niekto nastúpi do zamestnania napr. v priebehu roku 2014, potom ak začne PN kedykoľvek v r.2015, tak rozhodujúce obdobie bude od nástupu do konca mesiaca pred PN.

Čiže moja odpoveď 63 z 15.10. uź v princípe neplatí (aj keď v praxi vzhľadom na dátumy platiť za určitých podmienok môže)
nela07
22.10.14,08:08
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať:
Zamestnanec má 2 zamestnania viac ako 270 dní- trvalé pracovné pomery, z toho jeden je len na 2 hod. denne. Plánuje nastúpiť na materskú dovolenku. Môže nastúpiť na materskú dovolenku len z jedného pracovného pomeru a pracovný pomer na 2 hod. mu bude bežať ďalej?
Jana Motyčková
22.10.14,13:34
Myslím, že môže.
kajanakaja
23.10.14,07:36
Zmena spočíva v tom, že ak niekto nastúpi do zamestnania napr. v priebehu roku 2014, potom ak začne PN kedykoľvek v r.2015, tak rozhodujúce obdobie bude od nástupu do konca mesiaca pred PN.

Čiže moja odpoveď 63 z 15.10. uź v princípe neplatí (aj keď v praxi vzhľadom na dátumy platiť za určitých podmienok môže)



Dobrý deň p. Motyčková,

platí odpoveď 66? ďakujem pekne.
nela07
23.10.14,07:46
Myslím, že môže.
Ďakujem. Skúsim dať dotaz na Sociálnu poisťovňu. Prajem pekný deň.
nela07
23.10.14,08:55
[QUOTE=nela07;2621852]Dobrý deň, chcela by som sa opýtať:
Zamestnanec má 2 zamestnania viac ako 270 dní- trvalé pracovné pomery, z toho jeden je len na 2 hod. denne. Plánuje nastúpiť na materskú dovolenku. Môže nastúpiť na materskú dovolenku len z jedného pracovného pomeru a pracovný pomer na 2 hod. mu bude bežať ďalej?[/QUOT



Zo Sociálnej poisťovne mi odpísali, že môže si zamestnanec uplatniť materské len z jedného poistenia, aj keď mu nárok vzniká z oboch. T.j. z jedného zamestnania môže čerpať materské a druhý mu môže trvať a poberať z neho príjem.
Jana Motyčková
24.10.14,09:09
Dobrý deň p. Motyčková,

platí odpoveď 66? ďakujem pekne.
Už neplatí.
zhv
27.10.14,07:41
Dobrý deň,
zamestnanec je zamestnaný vo firme na pracovnú zmluvu od 05.01.2012 na dobu neurčitú ( nástupný plat 1153,50€),od 05.03.2013 do 15.01.2014 bola MD,teraz je na RP.Znova je tehotná nástup na MD asi 05/2015. Ako sa jej bude počítať MD v roku 2015?? v 10/2014 nastúpi znova do práce, ked bude na PNS napr. v 11/2014 ako sa jej bude počítať PNS??

Z platu 1153,50??
ukt
28.10.14,12:48
Dobry den, prosim, chcela by som sa opytat: som SZCO povinne poistena s minimalnymi odvodmi. 15.03.2015 mam nastupit na matersku dovolenku. Ak by som sa od 01.12.2014 zamestnala na TPP na skrateny cas a za december 2014 mala mzdu cca 1.000 EUR btto, potom 01,02,03/2015 uz len nejaku minimalnu, zaroven by som splnila podmienku trvania poistenia v TPP 90 dni, pri vypocte materskeho by socialna poistovna brala do uvahy tento moj prijem z TPP za rok 2014? Musela by som v tomto pripade prerusit alebo zrusit zivnost? Alebo by mi SP spocitala vymeriavaci zaklad zo SZCO a z TPP? Mozem pocas materskej mat prijem zo SZCO? Vopred velmi pekne dakujem za odpoved.
Jana Motyčková
28.10.14,16:58
Dobrý deň,
zamestnanec je zamestnaný vo firme na pracovnú zmluvu od 05.01.2012 na dobu neurčitú ( nástupný plat 1153,50€),od 05.03.2013 do 15.01.2014 bola MD,teraz je na RP.Znova je tehotná nástup na MD asi 05/2015. Ako sa jej bude počítať MD v roku 2015?? v 10/2014 nastúpi znova do práce, ked bude na PNS napr. v 11/2014 ako sa jej bude počítať PNS??

Z platu 1153,50??

Ak nastúpi na MD v r.2015, rozhodujúce obdobie bude rok 2014, ak bude od 10/2014 robiť, tak obdobie od októbra do decembra 2014. Ak by nerobila, nastúpi do práce v r.2015, prípadne pôjde z RD rovno na MD bude sa počítať materské z pravdepodobného zárobku, čiže to, čo jej potvrdí zamestnávateľ. Ak má v pracovnej zmluve 1153,50, tak to môže byť z tejto sumy.

Ak nastúpi v októbri do práce, nemocenské sa jej bude počítať z VZ v r. 2013, t.j. prakticky do nástupu na materskú.
Jana Motyčková
28.10.14,17:04
Dobry den, prosim, chcela by som sa opytat: som SZCO povinne poistena s minimalnymi odvodmi. 15.03.2015 mam nastupit na matersku dovolenku. Ak by som sa od 01.12.2014 zamestnala na TPP na skrateny cas a za december 2014 mala mzdu cca 1.000 EUR btto, potom 01,02,03/2015 uz len nejaku minimalnu, zaroven by som splnila podmienku trvania poistenia v TPP 90 dni, pri vypocte materskeho by socialna poistovna brala do uvahy tento moj prijem z TPP za rok 2014? Musela by som v tomto pripade prerusit alebo zrusit zivnost? Alebo by mi SP spocitala vymeriavaci zaklad zo SZCO a z TPP? Mozem pocas materskej mat prijem zo SZCO? Vopred velmi pekne dakujem za odpoved.

Toto už po 1.1.2015 neplatí. T.j. materské by sa počítalo za obdobie od nástupu do konca februára 2015, ak by nebolo pred materskou 90 dní zaplatených, tak z minimálneho základu.

Okrem toho, aby vznikol nárok na materské zo zamestnania, museli by ste pred zamestnaním sa zrušiť, alebo prerušiť živnosť.
Ak živnosť neprerušite pred vznikom zamestnania, budete mať nárok materské zo szčo (predpokladám, že poistenie beží už dlhšie). Nárok na materské zo zamestnania nevznikne, nemáte predpokladám 270 dní poistenia z iných poistení ako szčo.
ukt
29.10.14,10:49
Toto už po 1.1.2015 neplatí. T.j. materské by sa počítalo za obdobie od nástupu do konca februára 2015, ak by nebolo pred materskou 90 dní zaplatených, tak z minimálneho základu.

Okrem toho, aby vznikol nárok na materské zo zamestnania, museli by ste pred zamestnaním sa zrušiť, alebo prerušiť živnosť.
Ak živnosť neprerušite pred vznikom zamestnania, budete mať nárok materské zo szčo (predpokladám, že poistenie beží už dlhšie). Nárok na materské zo zamestnania nevznikne, nemáte predpokladám 270 dní poistenia z iných poistení ako szčo.




Ďakujem. Čiže ak preruším živnosť k 30.11.2014, od 01.12.2014 sa zamestnám s cca 1.200 EUR btto mzdou, za december, január a február splním podminku 90 dní, na MD nastúpim 15.03.2015, tak sa mi bude výška MD počítať za obdobie 12/14-02/15 - čiže by mala byť cca v maximalnej vyške? A môžem potom k 31.05.2015 dať v zamestnaní výpoveď a od 01.06.2015 si opäť obnoviť živnosť a o MD neprídem? Chápem to správne? A ešte posledná otázka: ak by som ma PN napr. v 01/2015 - počítala by sa z minima, alebo z predpokladaného zárobku - teda z 1.200 EUR? Ovplyvnilo by to výšku materskej? Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď a ochotu.
Jana Motyčková
29.10.14,14:41
Prvá časť-správne.
K PN v januári - nemocenské by sa počítalo z minimálneho VZ platného v januári. Náharada príjmu prvých 10 dní od zamestnávateľa v princípe z 1200 €. Doba PN sa nepočíta do 90 zaplatených dní, t.j. môže to ovplyvniť to, že ak by ste kôli PN nemali pred materskou zaplatených 90 dní, materská by bola z minimálneho VZ.
nela07
29.10.14,21:31
Dobrý večer, máme dohodára o PČ s pravidelným príjmom, ktorý pracuje podľa potreby 1 hod. denne za 2,10 Eur.

1. dohoda od 8.7.14 do 4.8.14

7/14 - HM=8,40

8/14 - HM=4,20

2. dohoda od 7.8.14 doteraz

8/14 - HM=12,60

9/14 - HM=25,20

Od 3.10.-12.10.14 bol OČR a potrebujem pre SP vyrátať pravdepodobný DVZ za 10/14. Čítam §57, no ako na to keď má hodinovú mzdu? Poradíte?
ukt
30.10.14,08:27
Prvá časť-správne.
K PN v januári - nemocenské by sa počítalo z minimálneho VZ platného v januári. Náharada príjmu prvých 10 dní od zamestnávateľa v princípe z 1200 €. Doba PN sa nepočíta do 90 zaplatených dní, t.j. môže to ovplyvniť to, že ak by ste kôli PN nemali pred materskou zaplatených 90 dní, materská by bola z minimálneho VZ.

Srdečne Vám ďakujem za odpoveď. Prajem Vám veľa osobných aj súkromných úspechov.
Jana Motyčková
30.10.14,21:20
Dobrý večer, máme dohodára o PČ s pravidelným príjmom, ktorý pracuje podľa potreby 1 hod. denne za 2,10 Eur.

1. dohoda od 8.7.14 do 4.8.14

7/14 - HM=8,40

8/14 - HM=4,20

2. dohoda od 7.8.14 doteraz

8/14 - HM=12,60

9/14 - HM=25,20

Od 3.10.-12.10.14 bol OČR a potrebujem pre SP vyrátať pravdepodobný DVZ za 10/14. Čítam §57, no ako na to keď má hodinovú mzdu? Poradíte?

Hm, koľko by zarobil v októbri, keby robil aj počas OČR? Ak kôli OČR nevynechal žiadnu "zmenu", tak mu tam napíšte to, čo v októbri zarobil. Ak čosi vynechal, tak to pripočítajte.
olga84
03.11.14,12:51
Dobrý deň. Člen volebnej komisie sa pýtal, či môže vykonávať túto činnosť a mať za účasť odmenu člena VK, ak je práceneschopný. Keďže sa člen VK neprihlasuje do SP, nemá VZ z odmeny, tak odmenu môže mať, ale podľa mňa ide o porušenie liečebného poriadku, teda by nemal vykonávať činnosť člena volebnej komisie. Alebo je to možné? Ak áno, tak akým spôsobom? A ako je to potom so zdravotným poistením? Ďakujem.
Jana Motyčková
03.11.14,16:01
Problém je s dodržiavaním liečebného režimu. Ak by dokázal dodržiavať liečebný režim aj byť členom VK, tak do ZP ho prihlásite aj ZP platíte ako za každého iného člena.
Darina Ptačinová
25.11.14,17:22
Dobrý deň,
žena sa zamestnala na skrátený úväzok /0,25/ po rodičovskej dovolenke od 01.09.2014, ak dá výpoveď zo zamestnania a od 13.12.2014 sa zamestnaná u nového zamestnávateľa na plný úväzok, alebo na DoVP s maximálnym vymeriavacím základom a od 01.04. 2014 pôjde na materskú dovolenku - jej rozhodujúce obodobie na výpočet MD bude od 13.12. 2014 do 31.03.2015 - toto je platné od 1.1.2015 - rozumiem tomu správne? Na čo treba dať pozor? Podmienka 270 dní je splnená z predchádzajúceho zamestnania. Ďakujem a pozdravujem
Jana Motyčková
25.11.14,19:31
Je to tak, ako píšete. Treba si dať pozor - pracovný pomer musí skončiť pred vznikom dohody, tiež aby od 13.12.2014 do 31.3.2015 bolo zaplatených 90 kalendárnych dní (a dávať pozor, aby skôr neporodila:)). A treba mať vo firme všetko v poriadku, pre prípad kontroly. Tiež treba mať v poriadku DoVP aby tam bolo uvedené vyplácanie odmeny každý mesiac. A DoVP má byť po správnosti vymedzená výsledkom - takže zvážiť, či nie radšej DoPČ alebo ešte úplne najlepšie pracovný pomer. Z pracovného pomeru môže potom byť na materskej, rodičovskej dovolenke a tieto doby sa jej budú počítať pre prípadnú ďalšiu materskú a tiež pre dávku v nezamestnanosti.
Jojo780
02.12.14,12:19
Prepáčte chcem sa opýtať na situáciu, ked zamestnanec nastupil do pracovného pomeru dna 10. 11. PN bol od 20.11. do 30.11 - v tento posledny den bol so zamestnancom rozviazaný PP.



Predtým pravdepodobne nepracoval dlhšie obdobie zamestnanec.



Ako sa určí náhrada príjmu pri DPN a tiež nemocenské za 1 deň v tomto prípade ?



Predpokladám, že z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.



Ďakujem.
Jojo780
02.12.14,12:29
Predpokladám, že pri náhrade príjmu to bude VZ, ktorý by sa dosiahol za daný pracovný pomer deleno 21 ale ktorú hodnotu určiť pre SP, keďže DPVZ sa určí ako jedna tridsatina.. Ď. pekne.
Jana Motyčková
02.12.14,17:07
AK PP vznikol 10.11., náhrada príjmu sa vypočíta VZ z novembra deleno 10 (potom bol na PN).
Nemocenské SP vypočíta z VZ dosiahnutého u iného zamestnávateľa v r.2013, u ktorého bolo 90 dní poistenia, za ktoré sa platí poistné. Ak takého nemal, tak z pravdepodobného zárobku zo zamestnania, ale najviac z minimálneho základu 402,50. Pre SP uvediete koľko by zarobil v novembri, keby celý mesiac robil.
Jojo780
02.12.14,18:04
Chápem to správne "keby celý mesiac zamestnanec robil" - že tu sa myslí fikcia, koľko by zarobil od 1.11. do 30.11. aj ked reálne pracovný pomer trval od 10.11. do 30.11. ? Ď.
Jana Motyčková
03.12.14,14:50
Áno, fikcia.
Ati
09.12.14,10:03
Dobrý deň, prosím Vás o vyjadrenie k odpovedi zo sociálnej poisťovne, ktorú sme dostali na nasledujúcu otázku:

V roku 2013 som odvádzala poistné z dvoch zamestnaní. Z firmy č. 1, kde som zamestnaná aj doteraz a z firmy č. 2, ktorá je od 1.11.2013 v likvidácii. Poistenie mi vo firme č. 2 zaniklo ku 31.10.2013. Momentálne som od 3.12.2014 na materskej dovolenke. Bolo mi povedané, že z firmy č. 2 mi nebudú vyplácané materské dávky. Prečo? - Toto bola moja otázka. Nižšie je citovaná odpoveď od SP. Prosím Vás postupuje SP správne? Celkom nerozumiem ochrannej lehote. Nie je mi jasné, či som v ochrannej lehote mala mať už vystavenú MD alebo som len mala byť v tom čase tehotná??? Zdá sa mi nespravodlivé, že som 10 mesiacov odvádzala dosť vysokú čiastku do SP a teraz mi nevzniká z tohoto poistenia nárok na MD. Ďakujem pekne za odpoveď.



ODPOVEĎ ZO Soc.post.

Dobrý deň

Nárok na materské má poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, ak je nemocensky poistená alebo jej plynie ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia a v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Pretože nárok na materské si uplatňujete z nemocenského poistenia, ktoré Vám vzniklo ako zamestnankyni spoločnosti č.1, pri výpočte materského budú zohľadnené vymeriavacie základy, z ktorých ste zaplatili poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období u tohto zamestnávateľa. Rozhodujúcim obdobím bude predchádzajúci kalendárny rok, t.j. od 1. januára 2013 do 31. decembra 2013.

Vzhľadom na to, že nemocenské poistenie, ktoré Vám vzniklo ako zamestnankyni spoločnosti č.2, zaniklo dňa 31. októbra 2013, nárok na materské z tohto poistenia Vám nevznikne, t.zn. že ani vymeriavacie základy, z ktorých ste zaplatili poistné na nemocenské poistenie u uvedeného zamestnávateľa nebudú zohľadnené pri výpočte materského. Poistné na nemocenské poistenie, ktoré ste zaplatili ako zamestnankyňa spoločnosti č.2 by bolo pri výpočte materského zohľadnené, len ak by toto nemocenské poistenie ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského trvalo, prípadne, ak by Vám ku tomuto dňu plynula ochranná lehota.

Nárok na materské a spôsob jeho výpočtu sa posudzuje podľa § 48 až § 58 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
S pozdravom
Jana Motyčková
09.12.14,13:37
Nárok na materské máte z poistenia ak :
1. v čase vzniku nároku na materské toto poistenie trvá
2. alebo po skončení poistenia v ochrannej lehote.
Bod 1 . - máte nárok na materské zo zamestnania 1.
Firma 2 - poistenie Vám netrvá ani nebeží ochranná lehota, nárok na materské z tohoto zamestnania nie je.
Ochranná lehota je 7 dní, ak zamestnanie zaniklo v čase tehotenstva, ochranná lehota je 8 mesiacov. Obe tie doby k 4.12.2014 už dávno uplynuli.
(Len pre úplnosť ochranná lehota zaniká aj vznikom nového poistenia).
kajab
09.12.14,14:01
Prosím Vás, čo znamená pojem "osamelá matka" pri poberaní materského? Jedná sa aj o rozvedenú matku? Ďakujem
Jana Motyčková
09.12.14,17:37
Môže byť rozvedená, dôležité je že býva bez manžela, priateľa a pod.
ACCREDO
13.01.15,13:40
Študentka strednej školy, ktorá bude maturovať v 06/2014, má očakávaný pôrod koncom augusta 2015. Vzhľadom na to, že nebude nemocensky poistená minimálne 270 dní, predpokladáme správne, že nebude mať nárok na materskú? Budúci otecko túto podmienku spĺňa a mohol by po dohode s matkou dieťaťa poberať materské a koľko mesiacov po pôrode?
Ak by sa budúca mamička zamestnala od začiatku júla 2015 na DoPČ alebo pracovnú zmluvu, po akú dobu by mala nárok na nemocenské dávky v prípade práceneschopnosti?
Jana Motyčková
13.01.15,17:51
Je tu niekde téma otec na materskej.
Po dohode môže byť otec na materskej najskôr po 6 týždňoch po pôrode, zároveň ale nebudú mať nárok na rodičovský príspevok. Nárok na materské má otec 28 týždňov.
AK sa zamestná od júla, nárok na nemocenské má minimálne 6 týždňov pred a 6 týždňov po pôrode. Za prvých 10 dní náhradu zaplatí zamestnávateľ. Ak v minulom roku nemala nemocenské poistenie zo zamestnania aspoň 90 dní, čo predpokladám, že nemala, tak nemocenské bude určené najviac minimálneho VZ.

Okrem toho, videla som už aj taký výklad SP, že ak by napr. mala súbežne dve dohody, a jednu z nich by skončila, doba zo skončenej dohody sa jej pripočíta k dobe poistenia (na účely získania 270 dní), t.j. jedna doba sa počíta 2x a tak by ešte mala možnosť získať 270 dní poistenia pred pôrodom.
ACCREDO
14.01.15,07:12
Dobrý deň, pani Motyčková, kde by som našiel uvedený výklad SP k súbežným dohodám? Cez vyhľadávač na www.socpoist.sk som to nenašiel. Kedy by sa mali uzatvoriť obidve dohody (je to možné súčasne) a kedy by mala jednu z nich skončiť, ešte pred nástupom na MD, prípadne koľko dní?
dogicka
14.01.15,18:08
Dobrý deň, poprosím o radu:

1. Zamestnankyňa pracovala v jednej spoločnosti na Dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom, od: 18. 07. 2014 - 07. 12. 2014. Počas celého trvania dohody, mala však zamestnankyňa nulový príjem. Chcela by som vedieť, či sa z tejto dohody budú rátať dni nemocenského poistenia na vznik nároku na materské (270 dní), alebo nie.



2. Ak by sa zamestnankyni dni nemocenského poistenia nezarátali z predchádzajúcej Dohody, je možné jej vytvoriť Pracovnú zmluvu a ďalšiu Dohodu o pracovnej činnosti u odlišných zamestnávateľov súbežne v rovnakom období, aby sme dostali 270 dní nemocenského poistenia na vznik nároku na materské?

Je možné, aby sa zamestnankyni pri dvoch odlišných pracovných pomeroch (Pracovná zmluva a Dohoda o pracovnej činnosti - u odlišných zamestnávateľov) zduplikovali kalendárne dni na vznik nároku na materské?



Predpokladaný termín pôrodu: 26. 07. 2015.



ďakujem pekne za odpoveď
Jana Motyčková
14.01.15,20:06
Dobrý deň, pani Motyčková, kde by som našiel uvedený výklad SP k súbežným dohodám? Cez vyhľadávač na www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk) som to nenašiel. Kedy by sa mali uzatvoriť obidve dohody (je to možné súčasne) a kedy by mala jednu z nich skončiť, ešte pred nástupom na MD, prípadne koľko dní?
Taký oficiálny výklad ja nemám, ale videla som osobne takéto rozhodnutie. Neviem zaručiť, že to takto bude SP posudzovať vždy. Ale možno za pokus to stojí. Jedna z dohôd musí skončiť pred začiatkom MD a musí trvať toľko, aby z oboch dohôd spolu získala 270 dní pred pôrodom. A musí to byť dohoda s nemocenským poistenim.
Jana Motyčková
14.01.15,20:10
Dobrý deň, poprosím o radu:

1. Zamestnankyňa pracovala v jednej spoločnosti na Dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom, od: 18. 07. 2014 - 07. 12. 2014. Počas celého trvania dohody, mala však zamestnankyňa nulový príjem. Chcela by som vedieť, či sa z tejto dohody budú rátať dni nemocenského poistenia na vznik nároku na materské (270 dní), alebo nie.



2. Ak by sa zamestnankyni dni nemocenského poistenia nezarátali z predchádzajúcej Dohody, je možné jej vytvoriť Pracovnú zmluvu a ďalšiu Dohodu o pracovnej činnosti u odlišných zamestnávateľov súbežne v rovnakom období, aby sme dostali 270 dní nemocenského poistenia na vznik nároku na materské?

Je možné, aby sa zamestnankyni pri dvoch odlišných pracovných pomeroch (Pracovná zmluva a Dohoda o pracovnej činnosti - u odlišných zamestnávateľov) zduplikovali kalendárne dni na vznik nároku na materské?



Predpokladaný termín pôrodu: 26. 07. 2015.



ďakujem pekne za odpoveď

1. Naozaj pracovala? Ako to, že nemala príjem? Normálne by sa počítať dohoda mala, ale to počítajte s kontrolou zo SP, či tá dohoda bola posúdená správne ako dohoda s pravidelným príjmom.

2. To, čo píšem vyššie - skúsiť sa to dá, ale neručím za to. V každom prípade by pred nástupom na materskú musel byť jeden z právnych vzťahov skončený, aby sa to započítalo.
dogicka
26.01.15,18:28
Ďakujem veľmi pekne..............
ACCREDO
04.02.15,11:09
Dobrý deň, pani Motyčková,



vedeli by ste prosím poradiť, čo by bolo najlepšie urobiť v prípade konateľky spoločnosti, ktorá je od 1.11.2014 prihlásená do SP a poberala odmenu za výkon funkcie konateľa.

Dňa 16.1.2015 nastúpila na materskú dovolenku pred pôrodom. Vzhľadom na to, že nemala poistenie pred nástupom na MD minimálne 270 dní, tak SP jej zrejme neprizná žiadne materské dávky.

Vzhľadom na to, že ide o rizikové tehotenstvo, je možné, aby ju lekár vypísal ako práceneschopnú, počas MD (napríklad od 5.2.2015), keď ochranná lehota 90 dní nemocenského poistenia uplynula koncom januára 2015? Ak je od 16.1.2015 na MD, tak je platenie nemocenského a dôchodkového poistenia za ňu prerušené?
Jana Motyčková
04.02.15,17:41
Ak nemá pracovnú zmluvu, nemôže byť na materskej dovolenke. Materská dovolenka je voľno podľa Zákonníka práce. Poistenie v SP sa jej neprerušuje, lebo nenastala žiadna zo situácií, kedy je možné poistenie prerušiť. Lekár jej podľa mňa môže vystaviť PN od 5.2.2105, skúste.
Poistenie v SP teda teraz prerušené nemá, neoznamovala sa ani zmena v RL. Nemocenské môže poberať, len ak za tú dobu nebude mať odmenu za výkon funkcie konateľa - je vhodné aby to tak bolo v zmluve uvedené.
ACCREDO
04.02.15,21:38
Ak nemá pracovnú zmluvu, nemôže byť na materskej dovolenke. Materská dovolenka je voľno podľa Zákonníka práce. Poistenie v SP sa jej neprerušuje, lebo nenastala žiadna zo situácií, kedy je možné poistenie prerušiť. Lekár jej podľa mňa môže vystaviť PN od 5.2.2105, skúste.
Poistenie v SP teda teraz prerušené nemá, neoznamovala sa ani zmena v RL. Nemocenské môže poberať, len ak za tú dobu nebude mať odmenu za výkon funkcie konateľa - je vhodné aby to tak bolo v zmluve uvedené.

Ďakujeme pekne za odpoveď. Prosím Vás ešte o upresnenie. Ak by mala pracovnú zmluvu podľa zákonníka práce, tak by sa začiatok MD oznamoval do SP ako zmena na RL dňa 16.1.2015 a poistenia v SP by boli prerušené? (V ktorých prípadoch sa prerušuje poistenie v SP?) V takom prípade by nemala do 15.1.2015 celkom 90 dní nemocenského poistenia a nemala by nárok ani na nemocenské dávky...? Je vôbec potrebné posielať RL o začiatku MD do SP, ak nebude mať nárok na materskú?
Jana Motyčková
05.02.15,07:14
Ak by mala pracovnú zmluvu, oznamovala by sa na RL zmena - začiatok MD ale to nie je prerušenie poistenia.
90 dní nie je podmienka pre nárok na nemocenské dávky ale pre použitie skutočného vymeriavacieho základu pre výpočet DVZ. Nárok na nemocenské by mala (na materské nie), ale výška by bola počítaná maximálne z minimálneho základu, ak v minulom roku nemala iného zamestnavateľa, kde by mala 90 dní zaplatených.
V žiadnom prípade do 15.1. nemá 90 dní poistenia.
Ak má len zmluvu o výkone funkcie konateľa, tak RL zmena neposielate, lebo nemá materskú dovolenku.
Ak by mala pracovnú zmluvu a čerpala by materskú dovolenku = nechodila by do práce z tohoto dôvodu, dávate do SP RL zmena, lebo má toto voľno v práci. To nezávisí od toho, či bude alebo nebude poberať materské. RL zmena sa neoznamuje poberanie materského.
Prerušenia poistenia viď § 26.
Lilith
12.02.15,13:45
Dobry den,



pomozete mi prosim s touto situaciou?



"Pracujem u jedneho zamestnavatela od roku 2004 a moj pracovny pomer stale trva, len je preruseny, nakolko som nastupila na MD. Dna 4. 4. 2012 mi vznikol narok na matersku a moje dieta sa narodilo 9. 5. 2012. Od 28.11.2012 poberam RP az doteraz, ktory mi bude koncit a mala by som nastupit k 10. 5. 2015 do prace. Som opat tehotna a moje druhe dieta sa ma narodit okolo 19. 8. 2015. Budem mat narok na dostavanie materskej, ak nastupim do prace a v akej vyske? V tej ako som mala naposledy, alebo sa to bude nejako vypocitavat zo sucasneho prijmu?"


Resp. mozete mi potvrdit, ci vyvratit, ze:

- Ak nastupim do prace, alebo si budem cerpat do dalsej MD dovolenku, alebo budem cely cas na PN - budem mat v kazdom pripade narok na matersku?

- Bude sa mi tato materska pocitat z pravdepodobneho denneho VZ (kedze mojim rozhodujucim obdobim bol minuly kal. rok, kedy som bola na RD), alebo z ineho obdobia?
- Pomoze mi, ak mi teraz zamestnavatel zvysi plat?


Velmi pekne dakujem za radu
Jana Motyčková
12.02.15,14:38
Na všetky tri otázky v odrážkach je odpoveď áno.
Lilith
22.02.15,14:30
Na všetky tri otázky v odrážkach je odpoveď áno.



Veľmi pekne ďakujem!
Gogova
24.02.15,10:01
Dobrý deň pani Motyčková, prosím o radu :

zamestnankyňa v prac. pomere nepretržite od r. 2006, t.č. tehotná, predpokladaný termín pôrodu - september 2015.

1. Môže zamestnávateľ popri prac. zmluve uzatvoriť s ňou aj dohodu o vykonaní práce (admin. práce vykonávané doma) ?

2. Ak áno, môže to byť dohoda s pravidelným príjmom?

3. Predmet činnosti na dohodu môže byť zhodný s predmetom činnosti v prac. zmluve?

4. A ako je to s dohodou počas PNky, ak by nastalo rizikové tehotenstvo? Keby sme uzatvorili dohodu napr. od apríla 2015. Nepríde zamestnankyňa o dávku počas PN, ak by mala počas PN vyplácanú odmenu na dohodu?

ĎAKUJEM za Vaše cenné rady a názory.
Gogova
24.02.15,10:05
ospravedlňujem sa, zabudla som napísať, že otázky 1.-3. sa týkajú obdobia, kedy by už bola na MD. Že či jej nebude odobratá materská dávka, ak bude mať príjem na dohodu počas MD.
Jana Motyčková
24.02.15,10:10
1. Môže, len dohoda o vykonaní práce by mala byť vymedzená výsledkom.
2. Môže, treba to dohodnúť v dohode.
3. Nie, nemôže.
4. Dohoda počas PN priamo nie je zakázaná, ale v prípade práce na túto dohodu počas PN bude posudzované dodržiavanie liečebného režimu určeného lekárom. Čiže prácu na dohodu počas PN neodporúčam. Odmena z dohody pre vyplácanie nemocenského z pracovného pomeru priamo nevadí.
Jana Motyčková
24.02.15,10:11
Počas poberania materského platia odpovede 1-3 rovnako. Počas poberania materského neplatí bod 4, t.j. na dohodu môže pracovať.
Gogova
26.02.15,08:08
ĎAKUJEM Vám za odpovede, pekný deň !
Aňuška
17.03.15,10:35
Dobrý deň, poprosím o odpoveď na takýto prípad.

Po ukončení rodičovskej dovolenky dňom dovŕšenia 3. roku veku dieťaťa (10.3.2015) zamestnankyňa začala čerpať dovolenku a po jej vyčerpaní bude ukončený PP dohodou k 20.3.2015. Prihlási sa na ÚP. Je však opäť tehotná a dátum pôrodu by mal nastať v októbri 2015. Bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti a bude mať nárok na materskú dovolenku alebo len na rodičovský príspevok?

Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
17.03.15,11:43
Nárok na dávku v nezamestnanosti má po zaregistorvaní sa na úP (od 21.3.), ak nebude poberať nemocenské.

Bude mať aj nárok na materské v ochrannej lehote. Materské sa určí z pravdepodobného zárobku v tomto zamestnaní, ak medzi skončením PP a nástupom na materské jej nevznikne iné nemocenské poistenie (napr. z pravidelnej dohody).
Aňuška
17.03.15,13:43
Ďakujem.
kattka.c
13.04.15,19:32
Dobry den,


len teoreticky sa chcem opytat ci tomu dobre rozumiem:
zamestnankina zamestnana od 1.4.2015 na HPP mzda napr. 50 eur (skrateny uvazok). Pracovny pomer by trval do 30.9.2015
Hned na to by sa v tej istej firme uzavrel novy pracovny pomer (od 1.10.2015) s tou istou zamestnankinou uz napr. na normalny uvazok s mzdou 1260 eur. Tento novy prac. pomer by trval min. 90 dni.
Materska by sa ratala iba z tohoto noveho pracovneho pomeru? teda mala by narok na max. matersku?
Ak by isla na matersku napr. 31.12.2015 rozhodujuce obdobie by bolo od 1.10.2015 do 30.11.2015?
Ak by isla na matersku napr. 5.1.2016 - bolo by rozhodujuce obdobie od 1.10.2015 - 31.12.2015?
Dakujem
Jana Motyčková
14.04.15,06:34
Áno, podmienka je, že tých 90 kal. dní je zaplatených - čiže bez PN, neplateného voľna a pod. Tie rozhodujúce obdobia sú správne. Ale pozor - ak by išla na materskú napr. 5.2.2016, rozhodujúce obdobie by bolo 1.10.2015-31.1.2016.
foltanpek
11.05.15,13:43
Dobrý deň pani Motyčková; viem že otázka nie je zaradená do správnej témy, ale nevedela som ju zaradiť do exekučných zrážok
vykonávam zrážku ako druhú v poradí podľa §551 OZ, dnes mi na daný dlh, totožný variabilný symbol bol doručený exekučný príkaz (príkaz na začatie exekúcie nebol doručený vôbec) nemusí byť? Ako mám prosím postupovať, vykonám zrážku a odošlem ako doteraz podľa §551 OZ a exekučný príkaz zaradím do poradia ako prišiel (môžem vykonávať aj zrážky podľa §551 OZ a zároveň aj exekučné zrážky na ten istý dlh?) Prosím Vás o poradu ako mám postupovať Kurtíková
Germany
20.05.15,13:07
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu - máme zamestnankyňu (mladé dievča), ktoré je u nás zamestnané od 5/2010. V 4/2014 utrpela vážny úraz (na prechode pre chodcov ju zrazila nepozorná vodička), bola vo vážnom stave a na PN bola do 5/2015. Bol jej priznaný invalid.dôchodok 45%, ale prácu ktorú vykonávala pred úrazom (krajčírka) už môže vykonávať len veľmi obmedzene. Čakajú ju ešte ďalšie operácie a teda bude znova na PN - chcela by som jej pomôcť, aby si pomohla aspoň s dobrou nemocenkou (jej mama sa stará sama o domácnosť, nakoľko otec je onkologický pacient).
Vopred ďakujem za názory, nápady, podnety..
Jana Motyčková
20.05.15,17:37
Má vyčerpanú podpornú dobu. Čiže nárok na nemocenské bude mať len takú dobu, koľko uplynie medzi nástupom do práce a ďalšou PN.
ErikaDP
01.06.15,17:18
Dobrý deň,

prosím Vás o informáciu, či aj v súčasnosti naďalej platí výklad sociálnej poisťovne ohľadne možného súbehu materského a poberania príjmu v tomto prípade:

zamestnankyňa zamestnaná na pracovnú zmluvu nastúpi na materskú dovolenku, má nárok na materské, začne ho poberať,

po pôrode uzatvorí s tým istým zamestnávateľom dohodu o prac. činnosti na iný druh práce ako jej vyplýva z existujúcej pôvodnej pracovnej zmluvy, pričom tato dohoda bude zakladať účasť na povinnom nemoc. poistení a prácu bude vykonávať z domu, popri materskej dovolenke.

Otázka: naďalej platí aj v roku 2015 že v tomto prípade nepríde o materské, t.. príjem z novej dohody o prac, činnosti u toho istého zamestnávateľa nemá vplyv na výplatu peňažnej pomoci v materstve ?

ďakujem
Jana Motyčková
01.06.15,18:28
Stále to platí.
ErikaDP
02.06.15,06:47
Ďakujem za odpoveď pani Motyčková,

Erika DP
milanr
29.06.15,12:50
Dobrý deň, chceme si iba overiť, či ak pre výpočet nemocenskej dávky sociálna poisťovňa použije pravdepodobný VZ, tak v prípade, že VZ zamestnanca za daný mesiac je vyšší ako 412,- €, tak zamestnancovi SP vypočíta nemocenské z PDVZ 13,7334 €?
Jozef Mihál
30.06.15,07:42
§ 57 ods. 3 zákona o sociálnom poistení...:

Ak pravdepodobný denný vymeriavací základ určený podľa odseku 2 je vyšší ako suma zodpovedajúca jednej tridsatine vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 platného ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, pravdepodobný denný vymeriavací základ je suma zodpovedajúca jednej tridsatine vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 platného ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

... 412/30 = 13,7334
veronikasad
30.06.15,07:52
Dobrý deň p. Mihál,

prosím o informáciu za akých podmienok ovplyvní príjem z dohody o vykonaní práce s pravidelným príjmom u toho istého zamestnávatela ako pracovný pomer, výšku materského pri opakovanom pôrode.

Nástup na prvú MD v januári 2014, maximálne materské, pracovný pomer trvá, čerpá rodičovskú dovolenku. Po skončení materského čerpala riadnu dovolenku. Ponuka práce na dohodu od augusta 2015. Zatial tehotná nie je.

Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
30.06.15,11:53
Nárok na materské sa pri viacerých súbežných nemocenských poisteniach posudzuje z každého poistenia samostatne.

Z pracovného pomeru, kde sa uplatňuje rodičovská dovolenka a teda je tam prerušenie povinného nem. poistenia zamestnanca, sa použije pravdepodobný VZ. Ak čerpaná riadna dovolenka po prvej MD zasiahne do rozhodujúceho obdobia, tak sa materské určí z príjmu počas nej.

Druhé nem. poistenie z dohody sa posúdi samostatne - či vôbec vznikne nárok (270 dní...), následne rozhodujúce obdobie, výpočet DVZ...

Vo výsledku sa oba DVZ spočítajú, ohraničia na max. ...
veronikasad
30.06.15,11:57
Nárok na materské sa pri viacerých súbežných nemocenských poisteniach posudzuje z každého poistenia samostatne.

Z pracovného pomeru, kde sa uplatňuje rodičovská dovolenka a teda je tam prerušenie povinného nem. poistenia zamestnanca, sa použije pravdepodobný VZ. Ak čerpaná riadna dovolenka po prvej MD zasiahne do rozhodujúceho obdobia, tak sa materské určí z príjmu počas nej.

Druhé nem. poistenie z dohody sa posúdi samostatne - či vôbec vznikne nárok (270 dní...), následne rozhodujúce obdobie, výpočet DVZ...

Vo výsledku sa oba DVZ spočítajú, ohraničia na max. ...

P.Mihál, ďakujem za odpoveď. Má vysoký mesačný príjem, takže aj náhrada mzdy za dovolenku presiahla max. VZ, z ktorého sa počíta nárok na nemocenské a materské.

Takže, ak dohoda do nástupu na MD nebude trvať 270 dní, nárok na materské pri opakovanom pôrode vôbec neovplyvní ? (bojí sa, či si tou dohodou nepokazí materské pri opakovanom pôrode)
Jana Motyčková
01.07.15,17:24
Ak pôjde na materskú počas trvania pracovného pomeru, tak jej tá dohoda materské nepokazí. Problém by myslím mohol byť, ak by skončením rodičovskej dovolenky skončil aj pracovný pomer a chcela by materské v ochrannej lehote. tento problém by sa ale vyriešil nastúpením na jeden deň do práce.
veronikasad
01.07.15,18:17
Ak pôjde na materskú počas trvania pracovného pomeru, tak jej tá dohoda materské nepokazí. Problém by myslím mohol byť, ak by skončením rodičovskej dovolenky skončil aj pracovný pomer a chcela by materské v ochrannej lehote. tento problém by sa ale vyriešil nastúpením na jeden deň do práce.

Janka, ďakujem za odpoveď
ErikaDP
03.07.15,06:40
Dobrý deň,

prosím o informáciu:

Zamestnanec odpracoval vo firme A nepretržite 20 rokov a k 31.7.2015 skončí dohodou s uvedením dôvodu §63, s odstupným. Má možnosť získať krátkodobý prac. pomer na skrátený polovičný úväzok na 2 mesiace od 1.8.2015 v inej firme B - pomer s účasťou na nemoc.postení. Súčasne má zhoršujúci sa zdravotný stav ( má invaliditu nad 70%) a je predpoklad aj PNiek v budúcnosti.



Otázka 1):

ak počas alebo po skončení prac pomeru vo firme B ochorie ( prac. pomer v B bude menej ako 90 dní), ako sa mu budú počítať nemocenské dávky a aký vplyv to bude mať na podporu v nezamestnanosti keď sa zaeviduje na UPSVar až po skončení prac. pomeru v B.



Otázka 2) :

ako sa zmenia nároky ak po skončení vo firme A nezoberie paracovnu ponuku v B, ale zaeviduje sa na UPSVar od 1.8.2015, a nájde si krátkodobú prácu až v roku 2016 a následne bude PN až v roku 2016.

Ďakujem
Jozef Mihál
03.07.15,14:11
AD ErikaDP

Zamestnanec odpracoval vo firme A nepretržite 20 rokov a k 31.7.2015 skončí dohodou s uvedením dôvodu §63, s odstupným. Má možnosť získať krátkodobý prac. pomer na skrátený polovičný úväzok na 2 mesiace od 1.8.2015 v inej firme B - pomer s účasťou na nemoc.postení. Súčasne má zhoršujúci sa zdravotný stav ( má invaliditu nad 70%) a je predpoklad aj PNiek v budúcnosti.

Otázka 1):

ak počas alebo po skončení prac pomeru vo firme B ochorie ( prac. pomer v B bude menej ako 90 dní), ako sa mu budú počítať nemocenské dávky a aký vplyv to bude mať na podporu v nezamestnanosti keď sa zaeviduje na UPSVar až po skončení prac. pomeru v B.

- Predtým, ako vo firme B dosiahne 90 dní za ktoré sa zaplatí poistné, sa nemocenské určí z VZ dosiahnutého v roku 2014 vo firme A. Potom sa určí už z VZ dosiahnutého vo firme B.

- Dávka v nez. sa určí z VZ za obdobie dvoch rokov pred dňom, kedy vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti.

Otázka 2) :

ako sa zmenia nároky ak po skončení vo firme A nezoberie paracovnu ponuku v B, ale zaeviduje sa na UPSVar od 1.8.2015, a nájde si krátkodobú prácu až v roku 2016 a následne bude PN až v roku 2016.

- viď vyššie.

Ďakujem[/QUOTE]
ErikaDP
04.07.15,15:21
ďakujem za odpovede pán Mihál ,

prajem príjemné letné dni .
olga84
23.09.15,13:51
Dobrý deň. Zamestnankyni lekárka vypísala žiadosť o materské, ale toto tlačivo nebolo odovzdané zamestnávateľovi na potvrdenie. Zamestnankyňa u nás pracuje ako opatrovateľka /starostlivosť o matku, teda pracuje doma/ od 1.4.2015 a nástup na MD by mala mať 24.9.2015. Dnes prišla s tým, že nemá nárok na materské a odo dňa pôrodu bude poberať rodičovský príspevok, tak ostáva ďalej pracovať ako opatrovateľka. Je takáto možnosť, že nebude mať materskú dovolenku, ani rodičovskú a v čase pôrodu si zoberie riadnu dovolenku? Čo vyplýva zamestnávateľovi vo vzťahu k poisťovniam v prípade, že ostane pracovať? Prosím o odpoveď, nakoľko som sa to dozvedela až dnes a ak bude treba niečo riešiť, aby som nezmeškala termíny. Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
24.09.15,17:23
Zákonník práce si netrúfam v tomto posudzovať, ale myslím si, že keď neoznámila nástup na materskú a nechce na ňu ísť, tak ju do toho nikto nútiť nemôže. Na pôrod a aspoň na ten čas v pôrodnici si môže dať vystaviť PN, môže si ju dať vystaviť aj 6 t pred očakávaným pôrodom a skončí najmenej 6 t po pôrode, k tomuto som už tému písala. Ak naozaj nechce ani PN, a naozaj chce riadnu dovolenku, tak nehlásite nikde nič.
Dajanka
30.09.15,09:26
Dobrý deň,
zamestnankyňa, t.č. tehotná, predpokladaný nástup na MD 18.2.2016. Prvá pracovná zmluva bola na na dobu určitú do 30.9.2015. Nová PZ na dobu určitú od 1.10.2015 do 30.9.2016. Moja otázka:
1.ak by zamestnankyňa počas MD znova otehotnela a porodila, materská by sa jej počítala z predpokladaného mesačného príjmu alebo nie? platí tu ochranná doba 8 mesiacov?
2. ak by mala novú PZ od 1.10.2015 na dobu neurčitú, vymeriavací základ by bol z predpokladaného mesačného príjmu?


Aká možnosť je pre zamestnankyňu najvýhodnejšia? Ovplyvní jej výšku materského ak bude mať PZ na dobu neurčitú?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
30.09.15,14:31
1. neviem, či dobre rozumiem tej otázke. Ale ak by zmluva skončila 30.9.2016 a v tom čase by bola tehotná, materská by sa poćítala tak, ako keby nastupovala na materskú 30.9.2016, rozhodujúce obdobie by bolo :
- ak by od 1.10.2015 do 18.2.2016 mala zaplatené poistné za 90 kal. dní, tak RO by bolo obdobie od 1.10.2015 do 31.8.2015 = prakticky teda obdobie do 17.2.2016
- Ak by tam zaplatené poistné nebolo za 90 dní, materské by bolo z pravdepodobného zárobku, najviac z minimálneho VZ


2. To by záviselo od toho, kedy pôjde na materskú. Ak v r. 2016, tak by to bolo podobne ako v predch. bode, ak v r. 2017, tak RO by bol rok 2016. Pravdepodobný zárobok by sa nepočítal. Iba keby celé obdobie od 1.1. do 17.2. nemala príjem (PN a pod.)
Dajanka
02.10.15,06:40
Ďakujem, pani Motyčková za odpoveď. Mne išlo hlavne o to, že ak má zmluvu na dobu určitú, ktorá jej počas MD skončí a ona otehotnie znova, či jej to neovplyvní VZ, lebo ak áno, zamestnávateľ by jej dal PZ na dobu neurčitú.
pam000
29.10.15,06:28
Dobrý deň, prosím Vás vznikne nárok na nemocenské v ochrannej lehote v prípade, že pracovný pomer skončil 25. 10. 2015 a od 26. 10. 2015 je FO v evidencii na ÚP a od 30. 10. 2015 ju lekár vypíše na PN? Môže počas evidencie poberať nemocenské?
mzdarka renca
29.10.15,07:30
áno. môže do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru má nárok na nemocenské z ochrannej doby. Ak má nárok na podporu, tak počas poberania dávky v nezamestnanosti sa poberanie podpory pozastaví a opäť ju bude môcť poberať po ukončení PN.
pam000
29.10.15,07:40
Ďakujem
ivanam
12.11.15,11:24
Dobrý deň,
môže naša zamestnankyňa, ktorá má u nás pracovnú zmluvu a nastupuje v 2/2016 na materskú dovolenku pracovať u nás počas tejto MD na dohodu o pracovnej činnosti a nestratí nárok na materské? Musí byť táto dohoda uzatvorená na inú činnosť?
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
12.11.15,13:15
Môže a musí byť na iný druh činnosti.
kattka.c
15.11.15,22:10
Dobrý deň,

zamestnankyňa zamestnaná od 1.4.2014 do 30.4.2015 mala HPP na čiastočný úväzok. Od 1.5.2015 sa v tej istej firma zamestnala na HPP plný úväzok.
Pri obidvoch pracovných pomeroch boli riadne podane odhlášky a prihlášky do SP aj ZP. Zamestnankyňa nastúpila na materskú v auguste 2015. V novom pracovnom pomere mala splnených 90 dní poistenia.
Podla môjho názoru sa jej mala materská počítať podľa § 54ods. 2, teda z nového pracovného pomeru.
SP trvá na tom ze rozhodujúce obdobie je od apríla 2014 do júla 2015.



Citujem z rozhodnutia: "Na účely rozhodujúceho obdobia sa najskôr sleduje nepretržitosť trvania nemocenského poistenia deklarovaná v §54 ods. 1. Až následne sa posudzuje, či toto nepretržité nemocenské poistenie, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, trvalo aspoň 90 dní.
Pojem nepretržité nemocenské poistenie nie je v §54 v znení neskorších predpisov špecifikovaný, no rozumejú sa ním časovo na seba nadväzujúce právne vzťahy zakladajúce nemocenské poistenie medzi rovnakými subjektami. Ak by zákonodarca nemal v prípade zamestnanca v úmysle považovať nemocenské poistenie, ktore jeden deň zaniklo a nasledujúci deň vzniklo, za nepretržité, uviedol by to explicitne v tomto ustanovení, ako je to v prípade dobrovoľne nemocensky poistenej osoby uvedené v §57 ods. 1 pism. d), v zmysle ktorého nepretržité dobrovoľné nemocenské poistenie nie je dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré zaniklo a znovu vzniklo nasledujúci kalendárny rok. "



Prosím ako to vlastne je? Aké má byť v tomto prípade rozhodujúce obdobie?



Ďakujem za vysvetlenie
Jana Motyčková
16.11.15,12:59
Ako to vlastne je, to už teraz nikto nevie. Viem, že tento rok si to SP takto vykladá. Ale v tomto konkrétnom prípade nemôže SP ani na základe tohoto výkladu § 54 ods. 1 určiť RO od apríla 2014 do júla 2015.
Ak vychádzam v §54 ods. 1 z pojmu nepretržité trvanie, tak ako ho SP vykladá, tak v tomto prípade nie je splnená podmienka nepretržitého trvania NP od 1.1.2014, t.j. neurčuje sa rozhodujúce obdobie podľa §54 ods. 1. A potom už musím ísť na ods. 2, ktorý hovorí, že ak poistenie vzniklo v tomto kalendárnom roku a pred PN/materskou bolo 90 dní, za ktoré sa platí poistné, RO je obdobie od vzniku poistenia do konca mesiaca pred vznikom PN/materskej. A poistenie evidentne vzniklo 1.5.2015 (keby nevzniklo, nemôžu od Vás požadovať prihlášku). V ods. 2 sa nehovorí o nepretržitom trvaní od nejakého dátumu v minulom alebo tomto roku ale o vzniku poistenia. A obdobne ako argumentuje SP, ak by zákonodarca myslel, že to znamená nepretržité trvanie, tak by to napísal ako v ods. 1 alebo aspoň by od nás nepožadovali podanie odhlášky a prihlášky v týchto prípadoch.
personalistka a mzdárka
17.02.16,11:01
Dobrý deň,
poprosila by som o odpoveď na nasledujúcu otázku:
Zamestankyňa nastúpila pracovať do zamestnania 20.10.2015. V našej spoločnosti mala plat 1070 €. V decembri 10.12.2015 bola na OČR s dieťatom.
V roku 2015 pracovala u iného zamestnávateľa od 1.1.2015 do 28.2.2015. V roku 2014 bola celý rok mimo územia republiky, nepracovala.
Zaujímalo by ma aké bude rozhodné obdobie na výpočet vymeriavacieho základu na ošetrovné. Aká bude výška ošetrovného.
Ak pôjde na OČR v roku 2016 aké bude rozhodné obdobie na výpočet vymeriavacieho základu na ošetrovné.
Veľmi pekne ďakujem.
Elena
Jana Motyčková
17.02.16,12:19
Pre ošetrovné od 10.12.2015 sa použije pravdepodobný DVZ - určí sa : 412/30
Pre ošetrovné v r. 2016
- kým nebude mať 90 kal. dní zaplatených pred začiatkom ošetrovania, DVZ bude 429/30
- ak už bude mať 90 kal.dní zaplatených pred začiatkom ošetrovania, DVZ sa určí z rozhodujúceho obdobia od 20.10.2015 do konca mesiaca pred začatím ošetrovania.
Mila123
20.02.16,16:08
Dobrý deň,


chcela by som sa uistiť, aký VZ použije SP pri práceneschopnosti bývalého zamestnanca (v ochrannej lehote)

teda ZC mal PPV

do 31012015 (PPV trval cca 20 rokov) zamestnávateľ A

od 02022015- 31 12 2015 zamestnávateľ B



od 01012016- do 31012016 evidencia na ÚPSVaR



od 01022016- 19022016 zamestnávateľ B (ten istý ZĽ)




v piatok (19022016) bol ukončený PPV v skúšobnej dobe, od 22022016 už bývalý zamestnanec pôjde na PN,
otázka znie:
aký použije DVZ SP?
ďakujem
Jana Motyčková
20.02.16,18:50
Posudzuje sa, ako by PN začala 19.2. Do tohoto dátumu nemá v zamestnaní B zaplatených 90 dní, zisťuje sa iný zamestnávateľ v roku 2015 - to bol iba zamestnávateľ A, kde získal 31 dní. Keďže u iného zamestnávateľa v r. 2015 nezískal 90 dní, tak bude SP žiadať pravdepodobný zárobok vo februári 2016 u zamestnávateľa B a z tohoto, ale najviac zo 429 sa určí DVZ.
TomosP
16.07.18,06:40
O materské z PP nepríde. Nárok na materské sa posudzuje z každého právneho vzťahu osobitne.
Naopak, ak poberá materské, má vylúčenú povinnosť platiť poistné vo všetkých právnych vzťahoch. Čiže z odmeny konateľa bude platiť ÚP a zdravotné poistenie.

K uvedenému vyjádření mám dotazy:
1./ Z jakého zákonného ustanovení vyplývá, že doba poskytování mateřské z jednoho právního vztahu je dobou vyloučení povinnosti platit pojistné i pro všechny ostatní právní vztahy?
2./ Platí toto vyjádření i pro dobu OČR podle § 140 odst. 1 písm. b) a pro dobu PN podle § 140 odst. 2)?

Příklad :
Fyzická osoba má u téhož zaměstnavatele uzavřeny 2 právní vztahy - pracovní poměr a dohodu o provedení práce s pravidelným příjmem.
Fyzická osoba má dlouhodobou PN (trvající déle než kalendářní měsíc), která ji znemožňuje vykonávat práci v pracovním poměru, ale na dohodu o vykonání práce činnost vykonávat může. Proto si nechala vystavit neschopenku pouze na PP, na dohodě v pracovní neschopnosti není.

Otázka:
Pokud tato PN trvá celý měsíc, znamená to, že i pro DoVP se tato neschopnost na PP považuje za dobu vyloučení povinnosti platit pojistné, a že i v tomto případě z dohody bude platit pojistné pouze na ÚP, přestože na DoVP v pracovní neschopnosti není?
Jana Motyčková
26.07.18,11:34
1. §140 ods. 1 písm.a)
2. pre OČR platí, že ak niekto celodenne ošetruje, nesmie vykonávať v žiadnom právnom vzťahu zárobkovú činnosť (nešlo by o celodenné ošetrovanie). Nemám skúsenosti z praxe, ale myslím, že OČR by sa mohla posudzovať obdobne ako materské. (A mám to takto nastavené v programe, tak som si to asi aj niekedy overovala).

PN - PN sa vystavuje ako "práceneschopnosť pre konkrétnu prácu". Je teoreticky možné, že lekár pre jeden právny vzťah PN vystaví a pre druhý PN nevystaví . Preto pri PN je vylúčená povinnosť platiť poistné len v tom právnom vzťahu, z ktorého je zamestnanec práceneschopný.
TomosP
09.08.18,09:10
1. §140 ods. 1 písm.a)
2. pre OČR platí, že ak niekto celodenne ošetruje, nesmie vykonávať v žiadnom právnom vzťahu zárobkovú činnosť (nešlo by o celodenné ošetrovanie). Nemám skúsenosti z praxe, ale myslím, že OČR by sa mohla posudzovať obdobne ako materské. (A mám to takto nastavené v programe, tak som si to asi aj niekedy overovala).

PN - PN sa vystavuje ako "práceneschopnosť pre konkrétnu prácu". Je teoreticky možné, že lekár pre jeden právny vzťah PN vystaví a pre druhý PN nevystaví . Preto pri PN je vylúčená povinnosť platiť poistné len v tom právnom vzťahu, z ktorého je zamestnanec práceneschopný.

DD, SP potvrdila Vaše vyjádření - doba poskytování mateřské a OČR je dobou vyloučení povinnosti platit pojistné pro všechny pojistné vztahy - viz příloha
topper1
10.01.19,10:17
Dobrý deň,

zamestnankyňa nastupila do práce na trvalý pracovný pomer od 7.11. 2018. Predtým do 06.11.2018 pracovala v zahraničí na riadnu zmluvu, poistenie platila v Nemecku (pracovala tam 5 rokov). Od 04. 01. 2019 je na PN a zistila, že je tehotná. Na PN bude pravdepodobne do pôrodu v 08/2019. Bude mať nárok na materskú?
Jana Motyčková
11.01.19,14:42
Nárok na materské bude. Na účely získania 270 dní poistenia sa posudzuje aj nemocenské poistenie v inom štáte EÚ (Nemecko) aj doby, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné, ale poistenie trvá (PN).
topper1
14.01.19,06:25
Ďakujem, a z akého vymeriavacieho základu sa vypočíta PN a materská? Na PN bude až do materskej
mapope
15.01.19,13:43
Dobry den pani Motyckova,
poprosila by som vas o radu, co je najlepsie urobit v nasom pripade.
Ziak, student prveho stupna VS vazne ochorel. Predpoklada sa dlhodoba liecba, preto planuje ukoncit studium na VS ku 2.2.2019.
Ako postupovat? Najskor ukoncit studium a nasledne ist na PN? alebo ukoncit studium, ist na UP a nasledne ist na PN? Ak nebude mat vypisanu PN bude si musiet platit ZP? Nevieme, ako dlho bude trvat liecba, preto sa pytam, aby sa nespravnym rozhodnutim nedostal do situacie, ze bude bez prijmu a este musiet platit ZP. Zamestnany nebol, bol studentom SS a nasledne VS, cize ani nemocenske davky mat nebude...dakujem za odpoved, radu.
Jana Motyčková
15.01.19,17:12
Myslím si, že ak by ukončil štúdium a potom šiel na PN, nebol by poistencom štátu a musel by si platiť poistné. Na ÚP by ho počas PN nezaradili.
Lepšie je ukončiť štúdium, ísť na ÚP a potom na PN, ak bude na PN dlhšie z ÚP ho na základe posudku posudkového lekára síce zrejme neskôr vyradia, ale ostane poistencom štátu na ZP.
Je aj variant, že hneď uzatvorí, ak má kde, pracovný pomer (s dohodnutou mzdou aspoň 477€) a následne na druhy deň, alebo neskôr, napr. toho 2.2. pôjde na PN, V tomto prípade je jedno, kedy ukončí štúdium, zamestnávateľ musí počítat s tým, že 10 dní platí náhradu príjmu pri PN, potom ale bude ten študent mať aj nárok na nemocenské, pravdepodobne minimálne, ale lepšie ako nič. Riziko je, že SP spätne posúdi, že PN mal lekár vystaviť skôr ako vznikol PP.
Jana Motyčková
15.01.19,17:21
Ďakujem, a z akého vymeriavacieho základu sa vypočíta PN a materská? Na PN bude až do materskej

Podľa mňa z minimálneho, lebo nebude mať pred materskou 90 kalendárnych dní, za ktoré sa platí poistné.

Keby to poistenie v inej firme v r. 2018 bolo slovenské a nie nemecké, určilo by sa materské z neho. Ale európske predpisy predpisujú započítanie doby poistenia v inom štáte EÚ ale nie zapčítanie príjmu v zahraničí. Ale neviem, aké má SP v tomto postupy, náš zákon to priamo nerieši. V pripade, ak jej určia materská z minima, skúsila by som sa odvolať, že aby jej poćítali príjem z r. 2018 u iného - nemeckého zamestnávateľa, kde má 90 dní v r. 2018 zaplatených, v najhoršom prípade jej odvolanie zamietnu.

Prípadne si dajte teraz do SP dopyt, že či v tomto prípade sa použije pravdepodobný zárobok na určenie materského, alebo príjem z nemeckej firmy. A ak budete mať odpoveď, bude ma zaujímať.
mapope
16.01.19,11:58
Myslím si, že ak by ukončil štúdium a potom šiel na PN, nebol by poistencom štátu a musel by si platiť poistné. Na ÚP by ho počas PN nezaradili.
Lepšie je ukončiť štúdium, ísť na ÚP a potom na PN, ak bude na PN dlhšie z ÚP ho na základe posudku posudkového lekára síce zrejme neskôr vyradia, ale ostane poistencom štátu na ZP.
Je aj variant, že hneď uzatvorí, ak má kde, pracovný pomer (s dohodnutou mzdou aspoň 477€) a následne na druhy deň, alebo neskôr, napr. toho 2.2. pôjde na PN, V tomto prípade je jedno, kedy ukončí štúdium, zamestnávateľ musí počítat s tým, že 10 dní platí náhradu príjmu pri PN, potom ale bude ten študent mať aj nárok na nemocenské, pravdepodobne minimálne, ale lepšie ako nič. Riziko je, že SP spätne posúdi, že PN mal lekár vystaviť skôr ako vznikol PP.



Dakujem
topper1
17.01.19,10:30
Podľa mňa z minimálneho, lebo nebude mať pred materskou 90 kalendárnych dní, za ktoré sa platí poistné.

Keby to poistenie v inej firme v r. 2018 bolo slovenské a nie nemecké, určilo by sa materské z neho. Ale európske predpisy predpisujú započítanie doby poistenia v inom štáte EÚ ale nie zapčítanie príjmu v zahraničí. Ale neviem, aké má SP v tomto postupy, náš zákon to priamo nerieši. V pripade, ak jej určia materská z minima, skúsila by som sa odvolať, že aby jej poćítali príjem z r. 2018 u iného - nemeckého zamestnávateľa, kde má 90 dní v r. 2018 zaplatených, v najhoršom prípade jej odvolanie zamietnu.

Prípadne si dajte teraz do SP dopyt, že či v tomto prípade sa použije pravdepodobný zárobok na určenie materského, alebo príjem z nemeckej firmy. A ak budete mať odpoveď, bude ma zaujímať.

Dobrý deň,

posielam odpoveď zo sociálnej poisťovne. Nerozumiem čo to presne znamená. Uviedli tam, že dávka sa určí z pravdepodobného VZ a pravdepodobný VZ sa určí z minimálneho DVZ. Znamená to, že pravdepodobný VZ = minimálnemu základu v tomto prípade?
topper1
17.01.19,10:35
Ešte tá odpoveď:
Jana Motyčková
17.01.19,20:36
Je to tak, ako som písala, áno v tomto prípade je to určené z pravdepodobného DVZ, ktorý je v tomto prípade vo výške určenej z minimálneho VZ (477/30).
topper1
19.02.19,06:17
Je to tak, ako som písala, áno v tomto prípade je to určené z pravdepodobného DVZ, ktorý je v tomto prípade vo výške určenej z minimálneho VZ (477/30).



Tak ako ste mi napísali zamestnankyni bolo vypočítane PN z minimálneho DVZ. Pre rekapituláciu uvádzam ešte raz prípad: Zamestnankyňa nastúpila do pracovného pomeru 7.11.2018 a od 3.1.2019 je na PN. Keďže nemala 90 dní nemocenského poistenia (predtým pracovala v zahraničí), tak jej SP počíta nemocenské z minima. Ak by ukončila PN a odpracovala chýbajúce dni do 90 a viac a potom opätovne nastúpila na PN, tak by jej to mohlo zvýšiť DVZ a podmienka 90 dní by sa počítala v súčte? Aké by bolo rozhodujúce obdobie?
Iveta Matlovičová
19.02.19,07:17
Tak ako ste mi napísali zamestnankyni bolo vypočítane PN z minimálneho DVZ. Pre rekapituláciu uvádzam ešte raz prípad: Zamestnankyňa nastúpila do pracovného pomeru 7.11.2018 a od 3.1.2019 je na PN. Keďže nemala 90 dní nemocenského poistenia (predtým pracovala v zahraničí), tak jej SP počíta nemocenské z minima. Ak by ukončila PN a odpracovala chýbajúce dni do 90 a viac a potom opätovne nastúpila na PN, tak by jej to mohlo zvýšiť DVZ a podmienka 90 dní by sa počítala v súčte? Aké by bolo rozhodujúce obdobie?

Ak by v obdobie od vzniku pracovneho pomeru do dna, ktory predchadza dnu, kedy vznikla PN, bolo 90 dni trvania nemocenskeho poistenia /za ktore by platila poistne/, RO by bolo od vzniku pracovneho pomeru do konca mesiaca, ktory predchadza mesiacu, v ktorom vznikla PN

Vznik PP = 7.11.2018

Prva PN = 3.1. - 28.1.2019 (platila poistne NP do vzniku PN 24 + 31 + 2 = 57 dni)
Trvanie PP = 29.1.2019 - 4.3.2019
Druha PN = od 5.3.2019 (platila poistne NP do vzniku PN 24 za nov + 31 za dec + 5 za jan + 28 za feb + 4 za mar = 92 dni)

​Potom by RO bolo od 7.11.2018 do 28.2.2019.
topper1
19.02.19,12:25
Ak by v obdobie od vzniku pracovneho pomeru do dna, ktory predchadza dnu, kedy vznikla PN, bolo 90 dni trvania nemocenskeho poistenia /za ktore by platila poistne/, RO by bolo od vzniku pracovneho pomeru do konca mesiaca, ktory predchadza mesiacu, v ktorom vznikla PN

Vznik PP = 7.11.2018

Prva PN = 3.1. - 28.1.2019 (platila poistne NP do vzniku PN 24 + 31 + 2 = 57 dni)
Trvanie PP = 29.1.2019 - 4.3.2019
Druha PN = od 5.3.2019 (platila poistne NP do vzniku PN 24 za nov + 31 za dec + 5 za jan + 28 za feb + 4 za mar = 92 dni)

​Potom by RO bolo od 7.11.2018 do 28.2.2019.

Ďakujem a DVZ by sa počítal zo základu, z ktorého sa platilo nemocenské poistenie (teda z príjmu) / počet odpracovaných dní bez PN?
Jana Motyčková
20.02.19,09:34
DVZ sa určí z úhrnu vymeriavacích základov na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období deleno počet kalendárnych dní, za ktoré sa platilo poistné = uvedené v mesačnom výkaze poistného (čiže bez dní PN, ale nepočítajú sa pracovné, ale kalendárne dni).
topper1
21.02.19,07:15
Ďakujem
Dajanka
17.02.20,18:22
Dobrý deň.
Zamestnankyňa bola na MD, ktorú ukončila 30.9.2019. Nastúpila do práce 1.10.2019. V novembri 2019 znova otehotnela a predpokladaný pôrod bude v 7 2020. Z akého vymeriavacieho základu sa jej bude počítať materské? Za rok 2019 z odpracovaných mesiacov 10-12? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
18.02.20,14:04
V uvedenom prípade (ak pracovný pomer trval minimálne od 1.1.2019) sa materské bude počítať z mesiacov 10-12/2019.
Mila123
22.07.20,09:38
Zamestnanec pracoval do 29 02 2020 na základe PZ niekoľko rokov - zamestnávateľ A.

Od 03 03 2020 je znovu vznikol PPV na základe PZ - zamestnávateľ A s trvaním do 30 04 2020.

Súčasne mala od 02 03 2020 - 20 04 2020 dohodu o prac. činnosti - pravidelný príjem - spoločnosť B.

Od 02 05 2020 - 31 05 2020 mala dohodu o prac. činnosti - nepravidelný príjem, spoločnosť A.
Od 01 06 2020 je na PN, predložila 2x doklady na PN, od spol. A aj B (je tehotná - doložila SP potvrdenie o trvaní tehotenstva - /nestačila fotokópia tehotenskej knižky :(/) . Teraz došlo rozhodnutie zo SP o priznaní nemocenského, priznali iba zo spoločnosti B (v ochrannej lehote) a zárobok bol použitý zo spol. A r. 2019.

Podľa môjho názoru SP mala priznať nárok na PN aj od spoločnosti A.

SP uviedla (telefonicky), že od A spol. nemôže mať ochrannú lehotu, lebo nemala nemocenské poistenie (čo je pravda) , ale pracovníčka si chcela uplatňovať ochrannú lehotu z jej starého poistenia od spol. A. Dohodu na nepravidelný príjem mala aj preto aby neprišla o ochrannú dobu.
Otázka znie: Je správne rozhodnutie zo SP? nemôže zamestnancovi trvať 2x ochranná doba (z dvoch poistení)? Ďakujem
Mila123
27.07.20,08:56
Zamestnanec pracoval do 29 02 2020 na základe PZ niekoľko rokov - zamestnávateľ A.

Od 03 03 2020 je znovu vznikol PPV na základe PZ - zamestnávateľ A s trvaním do 30 04 2020.

Súčasne mala od 02 03 2020 - 20 04 2020 dohodu o prac. činnosti - pravidelný príjem - spoločnosť B.

Od 02 05 2020 - 31 05 2020 mala dohodu o prac. činnosti - nepravidelný príjem, spoločnosť A.
Od 01 06 2020 je na PN, predložila 2x doklady na PN, od spol. A aj B (je tehotná - doložila SP potvrdenie o trvaní tehotenstva - /nestačila fotokópia tehotenskej knižky :(/) . Teraz došlo rozhodnutie zo SP o priznaní nemocenského, priznali iba zo spoločnosti B (v ochrannej lehote) a zárobok bol použitý zo spol. A r. 2019.

Podľa môjho názoru SP mala priznať nárok na PN aj od spoločnosti A.

SP uviedla (telefonicky), že od A spol. nemôže mať ochrannú lehotu, lebo nemala nemocenské poistenie (čo je pravda) , ale pracovníčka si chcela uplatňovať ochrannú lehotu z jej starého poistenia od spol. A. Dohodu na nepravidelný príjem mala aj preto aby neprišla o ochrannú dobu.
Otázka znie: Je správne rozhodnutie zo SP? nemôže zamestnancovi trvať 2x ochranná doba (z dvoch poistení)? Ď
Jana Motyčková
27.07.20,09:54
Nemusíte otázky opakovať, nebola som týždeň na počítači, ale prechádzam teraz všetko.
Nech sa skúsi odvolať. V zákone je, že ochranná lehota zaniká vznikom nového poistenia, nie je tam uvedené, že ochranná lehota neplynie, ak má poistenec iné nemocenské poistenie. V tomto prípade by podľa môjho názoru mala plynúť aj ochranná lehota z A aj ochranná lehota z B.
Mila123
27.07.20,09:55
Nemusíte otázky opakovať, nebola som týždeň na počítači, ale prechádzam teraz všetko.
Nech sa skúsi odvolať. V zákone je, že ochranná lehota zaniká vznikom nového poistenia, nie je tam uvedené, že ochranná lehota neplynie, ak má poistenec iné nemocenské poistenie. V tomto prípade by podľa môjho názoru mala plynúť aj ochranná lehota z A aj ochranná lehota z B.

Ďakujem
Mila123
29.07.20,08:28
Vrátim sa k mojej predchádzajúcej otázke:
SP dala jedno rozhodnutie z 15 07 2020, kde uvádza, že má nárok na PN v ochrannej dobe z poistenia , ktoré jej vzniklo zo spoločnosti B. Druhé rozhodnutie dala SP dňa 22 07 2020 kde uvádza, že zo spoločnosti A jej nevzniká nárok na PN, lebo nebola zamestnancom podľa zákona o soc. poistení , preto jej nevzniká nárok na PN (nepravidelný príjem).
A teraz chystám podklady k odvolaniu, ale neviem na ktoré rozhodnutie sa máme odvolať? na obe?

Rozhodnutie z 15 07 2020 tu chýba uznanie ochrannej doby zo spoločnosti A, keď mala ešte platné nemoc. poistenie (od 01 05 2020 plynutie ochrannej lehoty)

a rozhodnutie zo dňa 22 07 2020 kde má SP pravdu, že jej nevznikol nárok na PN, pretože nebola nem. poistená na dohodu s nepravidelným príjmom v spoločnosti A, ale nevzali do úvahy plynutie ochrannej doby od 21 04 2020 v spoločnosti A.
S pozdravom
Jana Motyčková
29.07.20,14:05
Neviem, skúste tam uviesť obe rozhodnutia.
Mila123
25.09.20,18:18
Vrátim sa k mojej predchádzajúcej otázke:
SP dala jedno rozhodnutie z 15 07 2020, kde uvádza, že má nárok na PN v ochrannej dobe z poistenia , ktoré jej vzniklo zo spoločnosti B. Druhé rozhodnutie dala SP dňa 22 07 2020 kde uvádza, že zo spoločnosti A jej nevzniká nárok na PN, lebo nebola zamestnancom podľa zákona o soc. poistení , preto jej nevzniká nárok na PN (nepravidelný príjem).
A teraz chystám podklady k odvolaniu, ale neviem na ktoré rozhodnutie sa máme odvolať? na obe?

Rozhodnutie z 15 07 2020 tu chýba uznanie ochrannej doby zo spoločnosti A, keď mala ešte platné nemoc. poistenie (od 01 05 2020 plynutie ochrannej lehoty)

a rozhodnutie zo dňa 22 07 2020 kde má SP pravdu, že jej nevznikol nárok na PN, pretože nebola nem. poistená na dohodu s nepravidelným príjmom v spoločnosti A, ale nevzali do úvahy plynutie ochrannej doby od 21 04 2020 v spoločnosti A.
S pozdravom



ZC nakoniec podala jedno odvolanie na obe rozhodnutia SP, a dnes jej bolo nemocenské doplatené, t.j. pobočka SP uznala chybu svojich rozhodnutí........osobne ďakujem za inštrukcie, sú pre mňa veľmi prínosné (a učiť sa musím stále)....

ďakujem
Jana Motyčková
28.09.20,12:54
ZC nakoniec podala jedno odvolanie na obe rozhodnutia SP, a dnes jej bolo nemocenské doplatené, t.j. pobočka SP uznala chybu svojich rozhodnutí........osobne ďakujem za inštrukcie, sú pre mňa veľmi prínosné (a učiť sa musím stále)....

ďakujem

Teším sa.