§ 134
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

jednoduchšie povedané, na jej miesto bol asi niekto prijatý a ten poberá istú mzdu - To by mohol byť aj podklad pre pravdepodobný zárobok. Zohľadniť infláciu a podobné ekonomické ukazovatele, spriemerovať bulharskou konštantou a je to. Príklad z praxe. Onoho času som tiež končila PP po RP. Odstupné bolo vypočítané samozrejme z poslednej mzdy. O danom ustanovení paragrafu som sa dozvedela cca tri dni po premlčaní. Plat na mojej pozícii bol v tom čase zvýšený skoro o 2500 KČS - takže ma v podstate obrali o celkom slušnú čiastku vďaka mojej neznalosti a "odbornosti" mzdárky.

Pravdepodobný zárobok vypočítate za mzdy, ktorú by dosiahla keby robila. Takže idete na rozhodujúce obdobie kedy potrebujete použiť pravdepodobný zárobok. Ak v máji 2014, tak rozhodujúce obdobie je 01, 02, 03/2014 a mzdu akú má dohodnutú v pracovnej zmluve vrátane všetkých jej zložiek. Napríklad má dohodnutú mzdu 600 eur x 3 mesiace : počet hodín v rozhodujúcom období I. Q 2014 (vrátane sviatkov). 1800 eur : 512 hodín (pri 40 hod. týžd. PČ) = 3,5156 = pravdepodobný zárobok.