P. Mihál, poistenie v nezamestnanosti nie je súčasťou povinného poistenia SZČO. Zostáva naďalej možnosť samostatného dobrovolného poistenia v nezamestnanosti u povinne poistenej SZČO ? Nedochádza ku zmenám v dlžke poistenia v nezamestnanosti (zostáva 730 dní v posledných troch rokoch ?)?



Zákaz súbehu poistenia v nezamestnanosti platí aj počas rodičovskej dovolenky zamestnanca ?

P. Mihál, poistenie v nezamestnanosti nie je súčasťou povinného poistenia SZČO. Zostáva naďalej možnosť samostatného dobrovolného poistenia v nezamestnanosti u povinne poistenej SZČO ? Nedochádza ku zmenám v dlžke poistenia v nezamestnanosti (zostáva 730 dní v posledných troch rokoch ?)?



Zákaz súbehu poistenia v nezamestnanosti platí aj počas rodičovskej dovolenky zamestnanca ?
Keďže SZČO nemôže byť a nie je povinne poistený v nezamestnanosti, môže byť dobrovoľne poistený v nezamestnanosti - to platilo a platí aj naďalej.

Rovnako sa nič nemení na podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti.

Počas rodičovskej dovolenky má zamestnanec prerušené povinné poistenie zamestnanca, čiže v tomto čase môže byť dobrovoľne nemocensky poistený i dobrovoľne poistený v nezamestnanosti.

Keďže SZČO nemôže byť a nie je povinne poistený v nezamestnanosti, môže byť dobrovoľne poistený v nezamestnanosti - to platilo a platí aj naďalej.

Rovnako sa nič nemení na podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti.

Počas rodičovskej dovolenky má zamestnanec prerušené povinné poistenie zamestnanca, čiže v tomto čase môže byť dobrovoľne nemocensky poistený i dobrovoľne poistený v nezamestnanosti.

Môže, alebo musí byť dobrovolne poistený v nezamestnanosti ? Lebo nárok na dávku v nez. po skončení RD vznikol aj keď bolo poistenie prerušené

Môže, nemusí. V nároku po RD sa nič nemení.

Súhlas s Jankou.

Ďalšia novinka, ktorá poteší pracujúcich dôchodcov - poberateľov starobných dôchodkov.

Od 1.7.2014 sa zmení pravidlo, podľa ktorého môže dôchodca, ktorý je popri poberaní dôchodku poistený ako zamestnanec alebo ako SZČO požiadať o navýšenie dôchodku len vtedy, keď ukončí činnosť.

Po novom bude môcť pracujúci dôchodca požiadať o navýšenie dôchodku o dobu súbehu poistenia a poberania dôchodku aj bez toho, aby musel skončiť činnosť (zamestnanie, podnikanie).

Túto pozitívnu zmenu môžete využiť už od 1.7.2014 a to vždy raz ročne.

P. Mihál, novela zákona o soc.poistení už bola schválená ?

P. Mihál, novela zákona o soc.poistení už bola schválená ?

Spomínaná novela ešte nebola prerokovaná na tejto schôdzi parlamentu ...



http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&ZakZborID=13&CisObdobia=6&CPT=895

P. Mihál, novela zákona o soc.poistení už bola schválená ?

Rokovanie sa posunulo na utorok/stredu nasledujúceho týždňa, kedy by mala byť novela zrejme bez problémov schválená, účinnosť (Zákonník práce, SP) 1.7.2014.

Podľa novely ZP odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činností bude musieť byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Znamená to, že tieto dohody sa nebudú môcť uzatvárať ako dohody s nepravidelným príjmom? Ako dohody s nepravidelným príjmom budú môcť byť len dohody o vykonaní práce? Ak dohody budú uzatvorená na 1 mesiac v priebehu kalendárneho mesiaca budú sa posudzovať ako dohody s nepravidelným príjmom?

Napr. DoBPŠ, uzatvorená na rok, v ktorej je uvedené, že práca bude vykonávaná iba v mesiacoch marec, jún a september bude naďalej DoBPŠ s nepravidelným príjmom.
Ale DoBPŠ, kde sa práca vykonáva každý mesiac bude musieť byť vyplácaná každý mesiac a teda od 1.7. sa takáto dohoda stane dohodou s pravidelným príjmom a bude sa musieť aj v SP prehlásiť z nepravidelného na pravidelný príjem. Na definitívne "inštrukcie" treba ale počkať minimálne na schválenie novely.

Neviem si v praxi predstaviť, že budem dopredu vedieť, že práca na dohodu bude vykonávaná v marci, júni a septembri - veľkakrát to nevieme ani teraz (ak tak, minimum prípadov), a podľa toho prihlasovať a "pre"hlasovať dohodárov nepravidelných na pravidelných a naopak.

mimotemyAsi ideálne by bolo, keby išlo o všetky dohody s PP (aj tie jednomesačné), tým by sa aspoň čiastočne systém sprehľadnil (aj keď na úkor odvodov). A študákov by mali vyňať ako v zdravotnom poistení. Ja osobne nepoznám študenta, ktorý by robil na úkor školy, a ak si zarobí viac, aby platil na dôchodkové poistenie (tak to už radšej ani nekomentujem).

Neviem si v praxi predstaviť, že budem dopredu vedieť, že práca na dohodu bude vykonávaná v marci, júni a septembri - veľkakrát to nevieme ani teraz (ak tak, minimum prípadov), a podľa toho prihlasovať a "pre"hlasovať dohodárov nepravidelných na pravidelných a naopak.

mimotemyAsi ideálne by bolo, keby išlo o všetky dohody s PP (aj tie jednomesačné), tým by sa aspoň čiastočne systém sprehľadnil (aj keď na úkor odvodov). A študákov by mali vyňať ako v zdravotnom poistení. Ja osobne nepoznám študenta, ktorý by robil na úkor školy, a ak si zarobí viac, aby platil na dôchodkové poistenie (tak to už radšej ani nekomentujem).



Ahoj,



vie niekto o nejakej logickej prekážke vyplývajúcej z chaosu súvisiacej legislatívy, ktorá by bránila zamestnancovi a zamestnávateľovi uzatvoriť napr. Dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie 12 kal. mesiacov, v ktorej bude uvedené, že pôjde o dohodu s "nepravidelným príjmom", a v krajnom prípade, ak by dohodár vykonával prácu každý kal. mesiac (z čoho by sa mohlo zdať, že ide o "pravidelnú dohodu", keďže by musela byť pravidelne vyplácaná odmena za odvedenú prácu), by na jej základe nebola v 12. mesiaci vykonaná práca (a vyplatená odmena)?
.. pretože ak nie, tak v takom prípade by šlo stále o "nepravidelnú dohodu" (dohodár nemal počas trvania dohody na jej základe pravidelný príjem)..
..ak by zamestnávateľ vykonanú prácu od dohodára potreboval aj vo 12.mesiac, tak nie je problém uzatvoriť s ním novú DoBPŠ..



Mýlim sa?



st.

Ďalšia novinka, ktorá poteší pracujúcich dôchodcov - poberateľov starobných dôchodkov.

Od 1.7.2014 sa zmení pravidlo, podľa ktorého môže dôchodca, ktorý je popri poberaní dôchodku poistený ako zamestnanec alebo ako SZČO požiadať o navýšenie dôchodku len vtedy, keď ukončí činnosť.

Po novom bude môcť pracujúci dôchodca požiadať o navýšenie dôchodku o dobu súbehu poistenia a poberania dôchodku aj bez toho, aby musel skončiť činnosť (zamestnanie, podnikanie).

Túto pozitívnu zmenu môžete využiť už od 1.7.2014 a to vždy raz ročne.

A bolo to takto schválené? Lebo nejako sa neviem zorientovať v tom množstve rôznych zmien.....