Dobrý deň, firma chce zakúpiť čítačku dochádzky zamestnancov, najviac sa páči prístroj , ktorý sníma dochádzku priložením prsta zamestnanca na displej čítačky, takže je to asi aj najspoľahlivejšie. Chcem sa ale opýtať, je nejaký zákon, ktorý by zakazoval použiť takýto spôsob? Na stránke firmy ponúkajúcej tieto prístroje som totiž našiel poznámku že súčasná legislatíva neumožňuje používať biometriu pre evidenciu dochádky. Celkom tomu nerozumiem. Prosím o radu. Rozhodne takýto prístroj je lepší než tie, ktoré používajú karty.