Dobrý deň,
môže zamestnávateľ vykonať zrážku zo mzdy a tiež z diét z titulu škody spôsobenej zamestnancom voči zamestnávateľovi?
Zamestnanec - vodič kamiónu - škodu spôsobil tým, že mal vysokú nadspotrebu a tiež poškodil pneumatiky vozidla.
V prac. zmluve máme nasledovný odsek:
"Povinnosti zamestnanca:
- udržiavať vozidlo v dobrom technickom stave
- udržiavať vo vozidle čistotu, kontrolovať tlak v pneumatikách, kontrolovať osvetlenie vozidla
- dodržiavať všetky predpisy, ktoré sú potrebné k vedeniu motorového vozidla
- dodržiavať predpisy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Zamestnanec, ktorý nebude mať uzatvorené poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, preberá záväzok za vzniknutú škodu.
Zamestnanec preberá hmotnú zodpovednosť za ním používané vozidlo, preberané tankovacie karty, telefón, platobné karty."

Je možné zrážku urobiť len na základe tohto odstavca v pracovnej zmluve? Alebo je nutná dohoda o zrážkach zo mzdy.

V prípade, ak zrážku nie je možné podľa zákona vykonať aj z diét, ako prosím máme postupovať, keď zamestnanec bol u nás len krátky čas a z dosiahnutej mzdy mu celú škodu nezrazíme.

ďakujem za odpovede