žena
16.05.14,13:19
Aký má nárok na dovolenku zamestnankyňa ak ....
rok 2011 - vyčerpaných 5 dní dovolenky, 15 dní preplatených
- 18.3.2011 - nástup na MD - koniec MD -10.11.2011?/nástup na RD
rok 2012 - RD
rok 2013 - RD
rok 2014 - RD - 27.4.2014 dieťa dovrši 3 roky/ nástup do práce skôr - 1.2.2014
koľko dní má pracovníčka nárok na čerpanie dovolenky v roku 2014 ?????
Ďakujem
rok 2011 - vyčerpaných 5 dní dovolenky, 15 dní preplatených
- 18.3.2011 - nástup na MD - koniec MD -10.11.2011?/nástup na RD
rok 2012 - RD
rok 2013 - RD
rok 2014 - RD - 27.4.2014 dieťa dovrši 3 roky/ nástup do práce skôr - 1.2.2014
koľko dní má pracovníčka nárok na čerpanie dovolenky v roku 2014 ?????
Ďakujem
Tweety
16.05.14,11:21
Ak za rok odpracuje aspoň 60 dní, vzniká jej nárok na D za KR alebo jej pomernú časť. Takže ak bude pracovať do konca roka, bude mať nárok na celú výmeru dovolenky.
veronikasad
16.05.14,11:25
r. 2011 - nárok na celú dovolenku (z akého dôvodu ste jej ju preplácali - to sa robí len pri skončení prac.pomeru)
r.2012 - nevznikol nárok
r.2013 - nevznikol nárok
r.2014 - po odpracovaní 60 dní (vrátane sviatkov), nárok na celú dovolenku za kal.rok. V prípade, že by do konca roka 2014 bola na PN-ke (vrátane rod.dovolenky) viac ako 100 prac.dní, uplatníš krátenie.
r.2012 - nevznikol nárok
r.2013 - nevznikol nárok
r.2014 - po odpracovaní 60 dní (vrátane sviatkov), nárok na celú dovolenku za kal.rok. V prípade, že by do konca roka 2014 bola na PN-ke (vrátane rod.dovolenky) viac ako 100 prac.dní, uplatníš krátenie.