koľko hodím pracuješ v týždni?
máš pravidelný /nepravidelný príjem? v dohode by to malo byť vyznačené, ak nie je pozri si do VP, či ti zrážajú nemocenské poistenie?
mzda od 02/2014 do 04/2014 bola aká vysoká?
trvanie dohody ku dňu PN je viac ako 90. dní? kalendárnych?
bol si už na PN? OČR či podobne?

ak teda platíš nemocenské poistenie ?? - tak máš nárok aj na nemocenskú dávku zo SP (aj NM do 10 dní) - výška sa počíta z priemerného VZ
pozri si tu - aj či naozaj platíš NP http://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?&prm1=605

no v zmluve mám, že môj prac. týžden je 1/4 určeného týždenného pracov.času za obdobie, na kt. je táto dohoda uzavretá ale zvyčajne pracujem tak 4x do týždňa po 7,5 hodiny. Pracujem iba u tohto zamestnávateľa, pričom výška môjho príjmu je pohyblivá, odpracuvavam u neho mesačne tak 15-18 dni, pričom príjem teda mávam každý mesiac pravidelne. Podľa výplatnej pásky mi ZM strhá zrdravotné, nemocenské, starobné, ivalidné a v nezamest. poistenie. Dohoda bola uzavretá 26.02.2014, práve v tomto mesiaci dosiahnem 90.dni. Na PN ani na OČR som ešte nikdy nebola a môj príjem bol za február v čistom 51 eur, za marec 280 eur a za apríl 240 eur

podľa výplatnej pásky mi ZM strháva aj nemocenské

pracuješ veľa hodín, je to nelegálne, predpokladám, že všetky odpracované hodiny nemáš na VP.....
PN bude platená z odmeny, kt. si dostala do 30 04 2014 a to vo výške 55% z VZ, po 10. dní od začiatku trvania dohody podľa zákona č. 461/2003 a § 37
(1) Výška nemocenského zamestnanca je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57, ak tento zákon neustanovuje inak.

oficiálne pracujem len na 2 hodiny denne, pričom zvyšok mi zamestnávateľ uvádza na výplatnej páske ako odmenu z ktorej aj tak odvádzam všetky poistenia i dan

všetko mi uvádza na výplatnej páske ,,na ruku,, nedostávam nič

tak tam máš aj vymeriavací základ ...:)