andree77
19.05.14,08:02
Dobrý deň. Máme zamestnanca, s ktorým sme skončili PP a to okamžite. Súd rozhodol o tom že okamžité skončenie PP je neplatné a PP trvá. Lenže tohto zamestnanca nechceme ďalej zamestnávať (nemáme preňho prácu), tak sme sa s ním chceli dohodnúť na skončení PP - lenže toto odmietol, tak riaditeľ mu povedal, že mu dávame výpoveď z organizačných dôvodov, tento zamestnanec sa odmietol čo i len pozrieť na túto výpoveď, postavil sa ešte sa stihol povyhrážať a odišiel. Okrem zamestnanca a riaditeľa boli pri tom ešte 3 osoby. Tak sme spísali zápisnicu o neprevzatí a odmietnutí výpovede. Aj keď výpoveď odmietne prijať, tak platí. Lenže tento zamestnanec o dva dni doniesol PNku, podľa potvrdenia je neschopný práce od tohto dňa, kedy odmietol prijať výpoveď. Výpovedná doba by mu začala plynúť od 01.06.2014 do 31.08.2014. Vlastne keď začal PNku ešte pred plynutím výpovednej doby, tak je výpoveď neplatná? Musíme počať kým neskončí PN? Alebo? Ďakujem za odpovede. Pracovný pomer zamestnanca je na dobu neurčitú, a má u nás odpracovaných cez 30 rokov.
Tweety
19.05.14,06:13
Tu platí §64 ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
veronikasad
19.05.14,06:35
Myslím, že v tomto prípade je dôležitý aj čas (nielen dátum), kedy mu bola doručená výpoveď. Výpoveď je platná, čas kedy lekár vystavoval PN-ku sa v spornom prípade dá zistiť z lekárskej dokumentácie. Výpovedná doba sa však predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca a nemôže skončiť skôr, ako skončí zamestnancova PN-ka, ak sa s ním nedohodnete inak.