Dobrý deň.
1. Je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi, že má zníženú pracovnú schopnosť? Ide totiž o zamestnanca s ktorým sme okamžite skončili PP k 10/2011, súd rozhodol o trvaní pracovného pomeru. To že zamestnanec má zníženú pracovnú schopnosť som zistila náhodne, keď som posielala opravné mesačné výkazy do ZP, tam mi bolo oznámené, že zamestnanec má nárok na zníženú sadzbu poistného a to od 02/2013. Keďže súd rozhodol o trvaní PP len tento mesiac (od 5.5.2014 právoplatnosť), zamestnanec mi to do dnešného dňa "zabudol" oznámiť.
2. Okrem toho tento zamestnanec nám doručil jeho žiadosť a tam žiada takéto veci: žiada vysporiadať v najbližšom výplatnom termíne všetky pôžitky zo sociálneho fondu, ktoré sa poukazovali zamestnancom a to na deň učiteľov, deň matiek, rekondičný deň, vianočný príspevok atď. za obdobie od 10/2011 do 5/2014. Ďalej žiada o kompenzáciu jeho nákladov na stravovanie, v období kedy mu nebolo dovolené stravovať sa v školskej jedálni ako zamestnancovi... Môže žiadať takéto veci od zamestnávateľa?
Ďakujem za odpovede.