Potrebujem radu ohľadom prijatia dlhodobo nezamestnaného občana ktorý je na UP evidovaný nepretržite 3 roky.
Chcel by som ho zobrať na pracovnú zmluvu na dobu určitú 6 mesiacov. Môžem postupovať podľa tejto novej odvodovej úľavy a nemusím platiť poistné? alebo je to dané a musím ho zamestnať min.na ....?
Našiel som k tomu informáciu na stránke UP ale nikde sa nepíše ako dlho ho treba zamestnať aby som za neho neplatil odvody. Viem že maximálne po dobu 12 mesiacov ale minimálne tam neni dané???
Dakujem za rady

Pripájam info zo stránky:

Informácia - odvodová úľava

V súvislosti s novelou zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení s účinnosťou od 01.11.2013 platí v prípade zamestnania dlhodobo nezamestnaného uchádzača o zamestnanie, po splnení zákonom stanovených podmienok tzv. „odvodová úľava“.

Podmienky

Zamestnávateľ:
•príjme do pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po seba nasledujúcich mesiacov,
•príjme zamestnanca, ktorého príjem je najviac 67% priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,
•nemá Sociálnou poisťovňou evidovanú pohľadávku na poistnom, ktorú možno predpísať a ktorá je splatná k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý 2 mesiace predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol tento pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer
•nesmie znížiť počet zamestnancov z dôvodu prijatia dlhodobo nezamestnanej osoby.

Zamestnanec bude vylúčený z povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti najviac počas prvých 12 mesiacov trvania pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru.

Počas trvania „odvodovej úľavy“ zamestnanec ani zamestnávateľ neplatia:
1.poistné na povinné nemocenské poistenie
2.povinné dôchodkové poistenie
3.povinné poistenie v nezamestnanosti

Zamestnávateľ z vymeriavacieho základu platí iba poistné na úrazové a garančné poistenie (za predpokladu, že je zamestnávateľ garančne poistený).

Odvodová úľava sa vzťahuje na pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, ktorého vznik bol dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie a vznikol najskôr od 01.11.2013.