eftonka
19.05.14,12:47
môže mať spoločnosť vo svojom pracovnom poriadku uvedené nasledovné:v prpípade akéhokoľvek porušenia pracovnej disciplíny dostane zamestnanec upozornujúci list a po dvoch upozornujúcich listoch v priebehu 3 mesiacov dôjde k rozviazaniu prac.pomeru???
Tweety
19.05.14,11:14
Zamestnávateľ musí postupovať podľa ZP, takže akékoľvek porušenie PD by pri výpovedi nebolo v súlade s ním.
veronikasad
19.05.14,11:37
Pozri § 63 odst. 1 písm. e) ZP
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.