Hrastnik
20.05.14,09:07
Zamestnávateľ podal výpoveď zamestnancovi podľa § 63 ods.1 písmeno a) ZP. Nakoľko odpracoval v org. viac ako 5 rokov má nárok na 3mes. výpovednej lehoty + 2mes.odstupného. Zamestnanec chce ale ukončiť pracovný pomer ešte pred uplynutím výpovednej lehoty ( po 2 mes. ) má nárok na odstupné ?
ivka70
20.05.14,07:37
Ak zmenite vypoved na dohodu o ukonceni PP z dovodov podla § 63 ods.1 písmeno a) ZP, tak ma narok na odstupne podla zakona pri takejto dohode s dovodom.

Ak on poziada o ukoncenie PP dohodou bez udania dovodu a zamestnavatel bude s takou dohodou suhlasit, nema narok na odstupne.

Ak sa nedohodnete a bezdovodne nepride do prace pocas VD, ukoncite mu PP kvoli opakovanej absencii bez naroku na odstupne.

Cize vsetko zavisi od toho akym sposobom bude PP ukonceny.
Tweety
20.05.14,07:41
Ak s tým súhlasíte, a bude to dohoda z rovnakých dôvodov, teda organiz., tak áno. Nárok zostáva zachovaný.