Dancike
21.05.14,17:21
Dobry den.Moj zamestnavatel nam zmenil pracovnu dobu z 8 hodinovych smien na 12 hodinove smeny ale zmluvu mam stale na 3smennu prevadzku. Predtym sme pracovali v style Ranna-Nocna-Poobedna a teraz pracujeme kratky a dlhy tyzden po 12 hodin cize jeden tyzden 2dni robim a 5 dni volno a druhy tyzden opacne 5dni robim a 2dni volno. Mne ide o to ze na 12hodinovych smenach odrobim o 12hodin minimalne viac ako na 8hod. smene a za ten isty plat kedze mam plat fixny. Mozem od zamestnavatela pozadovat zmenu pracovnej zmluvy na nepretrzitu prevadzku ked takto pracujeme uz 4 mesiace? Dakujem za informacie.
avalik
21.05.14,16:11
Aky mas v zmluve uvedeny tyzdenny pracovny cas?

§ 85

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.


§ 90

(8) Ak je pracovný čas rozvrhnutý do dvoch pracovných zmien, ide o dvojzmenný pracovný režim. Ak zamestnávateľ rozvrhne pracovný čas do troch pracovných zmien, ide o trojzmenný pracovný režim. Pracovný režim, v ktorom pracovná činnosť prebieha súvislo po všetky dni v týždni, je nepretržitý pracovný režim. Ak sa zamestnávateľ písomne nedohodne so zamestnancom inak, zamestnávateľ nemôže rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec pracoval v nočných zmenách dva týždne po sebe nasledujúcich okrem prípadu, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas inak.

(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.