sam3
22.05.14,16:17
Chcem zaviest urcite pravidlo pre cerpanie dovolenky pre zamestnancov vyroby. prichadzaju letne dovolenky a termin celozavodnej dovolenky sa dozvieme bohuzial v hodine dvanastej. medzitym si zam-ci zakupuju zajazdy a zamestnavatela postavia pred hotovu vec. co moze ohrozit chod vyroby. je mozne zaimplementovat do Prac.poriadku nasledovne?
Treba si vybrat v cestovke termin zajazdu, podat ziadost o cerpanie D na pers.odd., po schvaleni zamestnavatelom zakupit zajazd, do 30 dni od schvalenia zdokladovat zakupenu dovolenku zam-telovi.
Aky je Vas nazor, resp. skusenosti?
Treba si vybrat v cestovke termin zajazdu, podat ziadost o cerpanie D na pers.odd., po schvaleni zamestnavatelom zakupit zajazd, do 30 dni od schvalenia zdokladovat zakupenu dovolenku zam-telovi.
Aky je Vas nazor, resp. skusenosti?
ivka70
22.05.14,18:25
Preco by ste toto mali davat do prac. poriadku?
Podla Zakonnika prace zamestnavatel rozhoduje o celej dovolenke zamestnanca.
Uplne staci neschvalovat dovolenky bez rozmyslu a nenechat sa "vydierat" tym, ze ...ja uz mam kupeny zajazd...
Staci 1/2 takto neschvalene dovolenky a problem zmizne sam.
A dalsia vec: takyto text nesmiete dat do prac. poriadku, lebo nemozete nutit zamestnancov, aby vam preukazovali zakupeny zajazd. To nema s pracou nic spolocne a je to ich osobna vec.
Kazdopadne zamestnavatel musi robit plan dovoleniek s dostatocnym predstihom, nie v hodine dvanastej.
Podla Zakonnika prace zamestnavatel rozhoduje o celej dovolenke zamestnanca.
Uplne staci neschvalovat dovolenky bez rozmyslu a nenechat sa "vydierat" tym, ze ...ja uz mam kupeny zajazd...
Staci 1/2 takto neschvalene dovolenky a problem zmizne sam.
A dalsia vec: takyto text nesmiete dat do prac. poriadku, lebo nemozete nutit zamestnancov, aby vam preukazovali zakupeny zajazd. To nema s pracou nic spolocne a je to ich osobna vec.
Kazdopadne zamestnavatel musi robit plan dovoleniek s dostatocnym predstihom, nie v hodine dvanastej.
avalik
22.05.14,18:45
naco taka procedura?
ved predsa zakon hovori o plane dovoleniek,
zamestnávatel by uz zaciatkom roka mal planovat termín hromadnej dovolenky -
ziadny zakon neopravnuje zamestnavatela vyzadovat od zamestnanca zdokladovanie zakupenej dovolenky ... samozrejme okrem pripadu ak si zamestnanec uplatnuje nahradu podla § 112
ved predsa zakon hovori o plane dovoleniek,
zamestnávatel by uz zaciatkom roka mal planovat termín hromadnej dovolenky -
ziadny zakon neopravnuje zamestnavatela vyzadovat od zamestnanca zdokladovanie zakupenej dovolenky ... samozrejme okrem pripadu ak si zamestnanec uplatnuje nahradu podla § 112