Nie, nemusí. Môže isť o pracovný pomer na kratší pracovný čas s nerovnomerne rozvrhnutým prac.časom.

Nemusí, ale výhodnejšie je pracovať 5 dní, aby sa dovolenka nekrátila, ak by si robil iba 4 dni v týždni, mal by si dovolenku iba 36 dní teda o 9 dní kratšiu.
https://www.minedu.sk/data/att/2932.pdf

no ale aj dovolenku cerpa len v tie svoje pracovne dni - necerpa ju v den, ktory nepracuje - tyzdenna vymera ostava rovnaka