zuza 74
26.05.14,08:35
Dobrý deň, chcela by som požiadať o informáciu. Zamestnanec je odmeňovaný mes. mzdou 850,- EUR. V mesiaci apríl odpracoval 17 dní a 146 hodín. Okrem toho pracoval v sob.a ned spolu 1,5 dňa 13,5 hod. Okrem toho bol 3 dni u lekára, čo je 24 hodín a v mesiaci boli 2 sviatky, ktoré neodpracoval. Aká má byť jeho mzda? nemáme žiadne kolektívne zmluvy, riadime sa zákonníkom práce, ale asi som urobila chybu.
ivka70
26.05.14,06:52
3 dni u lekara zaplatit priemernou mzdou.
Mesacna mzda 850/22 * 19 = 734 (odpracovane riadne dni + sviatky)
13,5 hod. zaplatit zaklad 850/(22*pocet hodin na den) * 13,5 hod zaklad + nadcasovy priplatok (25%)
Mesacna mzda 850/22 * 19 = 734 (odpracovane riadne dni + sviatky)
13,5 hod. zaplatit zaklad 850/(22*pocet hodin na den) * 13,5 hod zaklad + nadcasovy priplatok (25%)
mondes
26.05.14,07:23
Ešte doplním, že pri odmeňovaní zamestnanca mesačnou mzdou je za sviatky, ktoré pripadnú na pracovné dní taktiež zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou. (Teda za sviatky mu platíte, ako keby bol v práci).
zuza 74
26.05.14,09:47
A tých zaplatených 13,5 hod nejako ovplyvňuje pracovno právny priemer? lebo bude mať vyšší zárobok, ale do evidencie budú vstupovať iba hodiny a nie dni, alebo ako?