V poverení zodpovednej osoby sa povinne nachádza aj súhlas zodpovednej osoby s poverením, takže bez súhlasu nemožno nikoho poveriť ako zodpovednú osobu. Z tohto pohľadu teda nemožno nikoho pinútiť, aby sa stal zodpovednou osobou.

Otázne bude, keď z toho spraví zamestnávateľ pracovnú agendu zamestnanca a v dohodnutom popise práce či pracovnej pozícii a následne v oznámenej náplni práce sa výkon funkcie zodpovednej osoby vyskytne. V takomto prípade môže vzniknúť veľmi zaujímavá diskusia s Úradom na ochranu osobných údajov SR.

Kým to však nevyplýva z pracovnej pozície zamestnanca, držal by som sa toho, že je potrebný súhlas.