ak neklesne tvoj priemerny hodinovy zarobok pod minimalnu mzdu tak ano.

To musis upresnit:
ake nadcasove hodiny?
ako vznikli?
zamestnavatel nariadil nadcas nad ramec planovanych zmien?

na to si akou dedukciou dosiel???

to nie je dedukcia ale platny zakon. Ak mas v pracovnej zmluve uvedene, ze tvoja mesacna mzda je vratane xy nadcasov, tak za nadcas nedostanes nic navyse. Funguje to tak roky a nielen u nas, ale aj napr. v Rakusku. Platove podmienky mozu byt stanovene aj v kolektivnej zmluve. Pozri sa, na aky paragraf sa reininka odvolava.

§ 121
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo
výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. Zamestnávateľ,
ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim
zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo s vedúcim
zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, so zamestnancom, ktorý vykonáva
koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo
rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne
150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového
zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

ale
1. ona nepisala, ze maju mesacnu mzdu vratane nadcasov
2. taku zmluvu, kde je 150 hodin nadcasov v mzde) mozno dohodnut len s pracovnikmi, kroti su definovani v tebou citovanom paragrafe, pracovnik ceprcej stanice, ak nie je aj riadiacim pracovnikom, k takym tazko patri ....
3. Rakusko sa neriadi slovenskym zakonnikom prace