máš, podľa môjho názoru, nesprávny typ dohody - keďže činnosť vykonávaš dlhodobo a opakovane, mala by to byť dohoda o pracovnej činnosti

ďakujem tak to musíme zmeniť potom

prihlasovať kde?

dohoda o pracovnej činnosti, max. 10 hod. týždenne. Pravidelný príjem - ved na odmenu budeš mať nárok každý mesiac, aj ked nebude vždy rovnaká (možno).
Prihlášky a odhlášky podľa skutočne odpracovaných dní urobí zam-eľ až po skončení mesiaca a len do ZP.
Voči SP bude DoPČ trvať celý mesiac (pokiaľ bude trvať dohoda) bez ohľadu na skutočne odpracované dni.

Urob novú zmluvu na DoPČ, prihlásiš v sociálnej, DoVP odhlás. Nechaj si pravidelný príjem. V SP budeš registrovaná stále, ale odvody budeš platiť, ak budeš pracovať a mať príjem. V ZP prihlásiš v mesiaci, v ktorom máš príjem, vtedy budeš platiť aj zdravotné poistenie.

no už som s toho zmätená,, teraz mám dohodu o VP - budem robiť len podľa potreby napr. jeden týžden 5 hodín ...ďalší ....3 hodiny. Takže to nebude pravidelné. Tak musím odhlasovať a prihlasovať do SP - na tie dni kedy budem robiť a takisto do ZP?

V SP nahlásiš len začiatok a koniec dohody - na reg.liste FO.
zdr.poistenie - si evidovaná na UP, alebo z iného dôvodu je za teba platitelom poistného štát ?

evidovaná na UPSVAR

Do ZP mesačne nahlasuješ dni kedy skutočne pracovala. Za ostatné dni je za ňu platitelom zdr.poistenia štát.

leboja nejak tak viem , že muší mať každý den aspon jednu hodinu odpracovanú ak si nahlásená do SP.