kacerka
03.06.14,07:26
Dobrý deň, zamestnankyňa dostala 26.06.2013 výpoveď z organizačných dôvodov, išla na dovolenku a potom okamžite na PN. (v danom čase trval pracovný pomer menej ako 2 roky), avšak kedže PN trvala až do 27.05.2014, kedy sa aj následne skončil pracovný pomer - v daný deň už presiahla dlžku trvania pracovného pomeru (viac ako 2 roky).
Má daná zamestnankyňa nárok na odstupné?
Má daná zamestnankyňa nárok na odstupné?
Llívia
03.06.14,05:28
Má.
Zákonník práce
§ 76 Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
Zákonník práce
§ 76 Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
Tweety
03.06.14,05:28
Má. Veď aj počas DPN trval PP.