Ronyxx
03.06.14,07:47
Je možné uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnancom takým spôsobom, že neuvedieme výšku úväzku, ale bude odmeňovaný podľa skutočne odpracovaných hodín? Musí to byť riešené cez vnútropodnikové smernice, alebo? Ako je to potom s dovolenkou. Vďaka za radu
Tweety
03.06.14,05:50
čo je to PPV?
Tweety
03.06.14,05:51
Ak myslíš zamestnanie na PZ, tak nie je to možné.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
Ronyxx
03.06.14,11:56
PPV - pracovno právny vzťah (presnejšie tým bola myslená pracovná zmluva)
Tweety
03.06.14,11:56
no vidíš, to ma nenapadlo
zuzanna
05.09.14,17:28
takze nie je to mozne iba ak by sme sa dohodli na skratenom uvazku tak???
ivka70
05.09.14,18:12
Alebo dohoda
zuzanna
11.09.14,16:46
dohoda to mi je jasne len sme chceli taky nejaky pracovny pomer
ivka70
11.09.14,18:38
Taký nejaký ????
zuzanna
15.09.14,15:46
chceli sme pracovny pomer len na niekolko hodin mesacne
ivka70
15.09.14,16:30
To mozete, môžete definovat týždenny pracovný cas napr. Na 2 hodiny týždenne, prácu vždy v pondelok. To, čo odpracuje navyše, zaplatíte ako nadčas. Z takto definovaného pracovného času viete určiť aj dovolenku, aj sviatky, ktoré má mat platené, aj odvody ... Všetko.
zuzanna
09.12.14,09:31
ak mam uzatvoreny pracovný pomer na 40 hodín mesačne a zamestnanec odpracuje len 36 hodin musim mu doplatit tie 4 hodiny alebo v nasledujúcom mesiaci odpracuje zase 44 hodin tak sa mu to dorovna ako postupovať v takychto pripadoch dakujem