Výpoveď sa podáva, netreba na ňu súhlas druhej strany. A kedy si ju podala ? Už skončila VD a teda aj PP alebo ?

Asi si nedodržala všetky postupy, ktoré ukladá ZP pri výpovedi zo zdravotných dôvodov a teda tvoja výpoveď je neplatná.

Napr. nepíšeš, ako si prišla na to, že nemôžeš vykonávať túto prácu, či to máš riadne podložené lekárom - špecialistom vzhľadom na diagnózu. Taktiež nepíšeš, či si zamestnávateľa požiadala o preloženie na inú pozíciu zo zdravotných dôvodov, či ti ponúkol v zákonnej lehote iné miesto.

Dobre si preštuduj zákonník práce a jeho state týkajúce sa výpovede zo zdravotných dôvodov. Ak si chcela takto skončiť PP, tak si si to mala najprv riadne naštudovať, ako postupovať.

Takto bude asi tvoj PP stále platný a máš problém, ako ho ukončiť. Jednou z možností je prestať chodiť do práce, čím ti bude krátená dovolenka, budeš mať absenciu a možno ti hrozí pokuta za nedodržanie výpovednej doby äak ju máš dohodonutú v prac. zmluve).

Môžeš teraz podať výpoveď bez uvedenia dôvodu, ale tam bude výpovedná doba (mesiac, či dva mesiace).

určite si podala výpoveď? nebola to dohoda? lebo s dohodou súhlasiť nemusí......ak si DO TERAZ bola PN,tak predpokladám,že to bolo do 31.5. či?

Bola som často na PN z toho dôvodu, kvôli ktorému už dalej nemôžem vykonávať svoju prácu, všetci lekári mi potvrdili, že nemôžem robiť to, čo robím, potvrdenie mi dal všeobecný lekár na základe odporučenia odborných lekárov.

Podala som ju 28.5.2014 k 1.6., VD žiadna nebola

Nebola to dohoda, bola to výpoveď z PP zo zdr.dôvodov, ano PN som bola do 31.5.

akože nebola?

určite to nebola výpoveď ale okamžité skončenie PP, pretože pri výpovedi je stále výpovedná doba, tak to upresni

ale aj tak nemôže okamžite skončiť PP.........iba ak by ju zam. nepreradil na iné miesto na základe lekárskeho posudku....

no veď určite preto to ani neuznal

takže papiere od doktora sú jej zbytočné,keď nepožiadala o preradenie.....tu je pes zakopaný,si myslím

no nepožiadala, kedže má inú prácu, tak si myslela, že jednoducho odíde a finito

A nastúpila si?

nenastúpila

a teraz akože čo? pracuješ u nového zamestnávateľa?

Výpoveď z PP zo zdr.dôvodov

§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu


Preradenie na inú prácu

§ 55

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,


Dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu, sa na účely Zákonníka práce preukazuje posudkom, vydaným poskytovateľom zdravotnej starostlivosti v súlade s § 16 ods. 1 písm. a) zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Na vystavenie predmetného posudku je oprávnený poskytovateľ zdravotnej starostlivosti, s ktorým má posudzovaná osoba uzatvorenú dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti.
ref: Sociálne poistenie - odborný mesačník Sociálnej poisťovne – 6/2013


Predložila si zamestnávateľovi lekársky posudok vo vzťahu k vykonávanej práci?
Pravdepodobne nie, takže si dala riadnu výpoveď a vzťahuje sa na ňu

§ 62
Výpovedná doba

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.

(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

zatial mi dal iba dohodu, kedže to takto dopadlo

a oboznámila si zamestnáv. s tým, že nemôžeš vykonávať svoju prácu?

zamestnávateľ Ti určite bude písať A,, je to porušenie PD s možnosťou okamžite skončiť PP zo strany zamestnáv.

Potom výpoveď musí akceptovať, platí VD a po jej skončení skončí aj PP.

Žiadala si okamžité skončenie prac. pomeru z dôvodu, že ťa zamestnávatel do 15 dní nepreradil na prácu zodpovedajúcu tvojmu zdravotnému stavu ? Predložila si o tom zamestnávatelovi lekársky posudok ?

Lucka, výpoveď zo zdravotných dôvodov NEEXISTUJE!!!!

Je to okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca podľa § 69. Ale musia byť pri tom dodržané postupy, ako uvádza zákonník práce:

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Ty si asi chcela uplatniť skončenie podľa pism. c). To by si ale musela zdôvodniť, akým spôsobom bol tvoj život alebo zdravie ohrozené.

Ak sa chceš na nejaké ustanovenie zákona odvolávať, treba si ho najprv naštudovať, alebo sa s niekým poradiť. Nemôžeš si vykladať ustanovenia zákona tak, ako sa ti zachce.

Bohužiaľ - nepostupovala si správne.