Podľa §69 ZP môžeš okamžite skončiť PP.
§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
doplním
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

a kedze ti okamzite skoncenie PP mzdu neprinesie, mozes este podat na sude navrh na vydanie platobneho rozkazu

dopl.:
kakao: vobec nemusis cakat na aprilovu vyplatu, pravo okamzite skoncit PP mas stale aj z dovodu nevyplatenia marcovej mzdy !

tá mala splatnost do 30.4, 15 dnova lehota skoncila 15.5. a mesacna lehota na okamzite skoncenie PP skonci 15.6.

Takto môžem okamžite skončiť pracovný pomer. A čo sa týka nedoplatených peňazí, to ako vyriešim? Ďakujem

Ak by som skončila pracovný pomer na základe § 69, mala by som nárok aj na náhradu mzdy?
Prípadne, či by sa teoreticky dala poslať zamestnávateľovi najskôr výzva o vyplatení mzdy ak by som to nechcela riešiť cez súd, či by to bola zbytočná stráta ďalšieho nezaplateného času?

doplnila som príspevok

Teraz som sa dočítala následovné: Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Lehota jedného mesiaca je lehotou prekluzívnou a jej zmeškanie znamená zánik práva zamestnanca okamžite skončiť pracovný pomer.
A čo v prípade, že sa to opakuje už 3. mesiac?

veď posledná mzda je v lehote podľa uvedeného §,

Ja mám výplatný termín posledný deň nasledujúceho mesiaca. Čiže výplatu za mesiac apríl som mala dostať asi do 2.6 (lebo 31.5. vychádzalo cez víkend). Čiže teraz musím počkať do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, aby som mohla prac. pomer okamžite ukončiť? Marcovú som nedostala vôbec.

tak teraz už musí počkať, či vyplatí alebo nie, a až tak môžeš okamžite skončiť

@kakako - trošku sa mýliš. Pokiaľ je stanovený výplatný deň - a tento potom pripadá na víkend, sviatok a pod. nesmie sa potom deň výplaty presunúť za víkend, ale PRED. Jednoducho povedané - ak je stanovený posledný deň v mesiaci, tak v ten deň už musíš mať peniaze.

Ďakujem za cenné informácie, pomohli a som o niečo múdrejšia :) Dúfam, že to dotiahnem do dobrého konca

mala si to riešiť skôr, lebo dôvody na skončenie už boli aj skôr

Ja viem, verila som v sľuby zamestnávateľa... Človek proste musí byť trvdý a nie vždy za dobráka nakoľko je doba aká je...