agatika
03.06.14,13:09
Prosím mám zamestnankyňu na RD a dnes prišiel jej manžel, že chce dať k dnešnému dňu výpoveď. Môžem urobiť skončenie pracovnej zmluvy dohodou? Treba tam aj udať dôvod?
Čo všetko potom mám ešte robiť? Čo sa týka SP a ZP? Iba ju odhlásim ako zamestnanca, alebo najprv ruším RD a potom ju odhlásim? Ona pracuje u nás 1,5 roka, z toho mala po mesiaci práce PN a následne nástup na MD-RD. Budem jej platiť ešte odstupné, alebo bude jej výplata 0?
Čo všetko potom mám ešte robiť? Čo sa týka SP a ZP? Iba ju odhlásim ako zamestnanca, alebo najprv ruším RD a potom ju odhlásim? Ona pracuje u nás 1,5 roka, z toho mala po mesiaci práce PN a následne nástup na MD-RD. Budem jej platiť ešte odstupné, alebo bude jej výplata 0?
Tweety
03.06.14,11:12
Jej manžel nemôže podpísať dohodu. Dohoda je §60 ZP, tam netreba uvádzať nijaký dôvod.
agatika
03.06.14,11:16
Jej manžel je tiež náš zamestnanec, on tu s ňou potom príde aby to podpísala.
Tweety
03.06.14,11:17
ok, vytohovte teda dohodu a PP skončí dátumom na, na ktorom sa dohodnete.
Pri skončení PP na dohodu bez dôvodu, ak to nie je z tzv. organiz. príčiny, nárok na odstupné nevzniká. Dňom na dohode ju odhlásiš z poistení.
Pri skončení PP na dohodu bez dôvodu, ak to nie je z tzv. organiz. príčiny, nárok na odstupné nevzniká. Dňom na dohode ju odhlásiš z poistení.
agatika
03.06.14,11:23
Ďakujem veľmi pekne. Ešte jedna otázočka odhlásim ju ako riadneho zamestnanca, bez ohľadu či je na RD
Tweety
03.06.14,11:27
jeden RL bude ukončenie RD a druhý ako odhlásenie zamestnanca