Katarina105
03.06.14,21:03
Dobrý vecer,
pisem Vam v mene mojho manzela. Ide o to,ze uz 14 rokov pracuje v jednej firme, no bohuzial jeho fyzicky narocna praca si "vybrala svoju dan" a mam problémy s chrbticou a platnickami. Uz 4 mesiace je PN a este stale sa nevie,ako dlho PN zostane. Ale jedno je iste,tuto pracu uz nemoze robit,nakolko mu to jeho zdravotny stav nedovoli. Chcem sa informovat,ake ma prava a ci ma narok na odstupne,ked vlastne on sam da vypoved.
dakujeme pekne a prajeme pekny vecer
pisem Vam v mene mojho manzela. Ide o to,ze uz 14 rokov pracuje v jednej firme, no bohuzial jeho fyzicky narocna praca si "vybrala svoju dan" a mam problémy s chrbticou a platnickami. Uz 4 mesiace je PN a este stale sa nevie,ako dlho PN zostane. Ale jedno je iste,tuto pracu uz nemoze robit,nakolko mu to jeho zdravotny stav nedovoli. Chcem sa informovat,ake ma prava a ci ma narok na odstupne,ked vlastne on sam da vypoved.
dakujeme pekne a prajeme pekny vecer
avalik
03.06.14,19:10
Ak dá sám výpoveď nemá nárok na odstupné
Ak nemôže pracovať, mal by požiadať o preradenie na inú prácu a predložiť posudok o dlhodobej strate spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu.
Zákonník práce
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311
§ 55
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
§ 56
Pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 a pred preradením zamestnanca na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve podľa § 55, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť jeho lekárske vyšetrenie v prípadoch ustanovených osobitným predpisom. Úhradu za poskytnutú zdravotnú starostlivosť nemožno od zamestnanca požadovať.
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
Ak nemôže pracovať, mal by požiadať o preradenie na inú prácu a predložiť posudok o dlhodobej strate spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu.
Zákonník práce
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311
§ 55
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
§ 56
Pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 a pred preradením zamestnanca na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve podľa § 55, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť jeho lekárske vyšetrenie v prípadoch ustanovených osobitným predpisom. Úhradu za poskytnutú zdravotnú starostlivosť nemožno od zamestnanca požadovať.
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
ivka70
03.06.14,19:10
On neda sam vypoved bez udania dovodu, lebo vtedy taky narok nie je.
Manzel si musi vyziadat od odborneho lekara spravu pre zamestnavatela, ze nadalej nie je schopny vykonavat zo zdr. dovodov svoju pracu.
Tu spravu prilozi ku ziadosti o preradenie na inu, pre neho vhodnu pracu.
Az ked mu zamestnavatel do 15 dni nevyhovie, potom moze skoncit PP zo zdr. dovodov s narokmi na nahradu mzdy za 2 mesiace alebo si pockat, kym mu taku vypoved da zamestnavatel, pripadne sa dohodnu na ukonceni PP zo zdr. dovodov, vtedy ma narok aj na odstupne.
Manzel si musi vyziadat od odborneho lekara spravu pre zamestnavatela, ze nadalej nie je schopny vykonavat zo zdr. dovodov svoju pracu.
Tu spravu prilozi ku ziadosti o preradenie na inu, pre neho vhodnu pracu.
Az ked mu zamestnavatel do 15 dni nevyhovie, potom moze skoncit PP zo zdr. dovodov s narokmi na nahradu mzdy za 2 mesiace alebo si pockat, kym mu taku vypoved da zamestnavatel, pripadne sa dohodnu na ukonceni PP zo zdr. dovodov, vtedy ma narok aj na odstupne.