Ak má zamestnanec uzatvorený PP na dobu určitú do 7.10.2014 /PP na jeden rok/, zamestnanec má však zdravotné problémy a stratil vzh.na svoj zdrav.stav dlhod.spôsobilosť vykonáv.svoju prácu/má posudok od lekára/, nevieme ako ho máme prepustiť/keďže nemáme pre neho žiadnu inú prácu, keďže nemôže robiť vlastne nič/?Treba mu dať výpoveď podľa §63 ods.1 písm.c?Musím mu dať podľa Zák.práce odstupné/koľkomesačné??podľa akého §//, ak u nás nepracoval ani rok, alebo výpov.dobu bude mať 1 mesačnú, alebo súbeh výpovednej a odstupného?Nemáme uzatvorenú žiadnu kolek.zmluvu, sme malá firma.Ďakujem.