sybila3
04.06.14,11:54
prosím Vás dohodári pri odchode, jednoducho neprídu do práce, chcem sa opýtať ako to riešiť, vypíšem dohodu o ukončení dohody, podpíšem za neho? teda tak to obyčajne robím, uvediem do vyhlásenia ukončenie ale bez podpisu, vystavím potvrdenie o príjme, ELDP a zápočtový list vystavujem len na HPP? samozrejme odhlášky sp,zp.
mondes
04.06.14,10:45
Záleží, kedy neprídu do práce. Napr. ked s nimi uzatvoríš dohodu 1.4.2014, prihlásiš ho do SP a on sa o práce nedostaví, tak v SP urobíš zrušenie prihlásenia a v tom prípade je dohoda bezpredmetná.
Ale ak napr. mesiac, dva do práce chodia, a v júni si zmyslia, že neprídu, tak samozrejme ich odhlásiš z poisťovní a urobíš dohodu o ukončení dohody, ktorú ale musia podpísať sami. Veď ešte prídu po výplatu, či?
sybila3
05.06.14,07:02
no ani neprídu, ked sa im posiela na účet. mám každý mesiac toľko takýchto?? ešte prosím Vás PN má do 31.5., 1.6. je práceschopný, odhlásim ho 31.5. alebo až 1.6., ak by som ho odhlásila k 1.6. to znamená, že 1.6. mal odpracovaný deň? dík
katka 23
05.06.14,07:12
dohodu o ukončení dohody pošli 2 x doporučene na adresu, ktorú určite máš s tým, že 1x podpísané ukončenie zamestnanec zašle späť
vystavíš potvrdenie o príjme, ELDP zašleš na SP so sprievodným listom 2x
PN koniec 31.05.2014
sybila3
05.06.14,07:15
aj ja si myslím, že PN ak má, že práceschopný 31.5. čiže s týmto dátumom by mal byť odhlásený, ale ma zneistil konateľ, lebo mi povedal, že odhlásený by mal byť 1.6. ale ja si myslím, že ak by bol 1.6. odhlásený to by znamenalo, že 1.6. by mal odpracovaný deň? nie, s týmto mám vždy problem.
takže HPP-potvrdenie o príjme, zápočtový list, ELDP
dohoda-potvrdenie o príjme a ELDP
katka 23
05.06.14,07:27
no nie je práceschopný 31.05.
ak má na PN dátum 31.05. tak je práce neschopný do 24.00 hod 31.05
a práce schopný je od 01.06. - už pracuje naplno
sybila3
05.06.14,07:48
ale ja potrebujem ukončiť PP dohodou a neviem, či koniec HPP môžem dať 31.5. alebo až 1.6, lebo keď ukončím PP k 1.6. to znamená, že 1.6. mal odpracovaný deň a to nemal, nenastúpil do práce. prosím súrne. dík
katka 23
05.06.14,08:09
ale to už je na novú otázku, nie?
cacka
05.06.14,08:16
Ja keď viem, že prestali chodiť bez dôvodu do práce, tak im napíšem výpoveď podľa ZP - jednostrannú s 15-dňovou lehotou. Posielam to s doručenkou, aby som vedela odkedy mám tých 15 dní rátať.

Vec: Ukončenie dohody o pracovnej činnosti.

V súlade s ustanovením § 228a, ods.3 Zákonníka práce v platnom znení ukončujem týmto s Vami dohodu o pracovnej činnosti nakoľko ste bez uvedenia dôvodu prestal chodiť do práce. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa táto písomná výpoveď doručila.
sybila3
05.06.14,08:18
a čo mu dám na tie dni čo nebol v práci? neplatené voľno?
prosím ale súrne potrebujem poriešiť tú odhlášku SP,ZP ako som vyššeie písala k akému dátumu?
cacka
05.06.14,08:20
ale veď dohodári nemusia mať odpracovaný každý deň, jednoducho mu tam daj nulu
sybila3
05.06.14,08:30
ešte raz riešim zamestnanca na HPP, ktorý má PN do 31.5. od 1.6 je práceschopný, potrebujem vedieť, či dohodu o rozviazaní PP vystavím k 31.5. alebo 1.6, od 1.6. je práceschopný ale do práce nenastúpil, ukončenie PN mi doručil včera, respektíve len poslal mailom, takže on chce ukončiť HPP aj firma, takže dohodou, ale riešim dátum ja by som ho odhlásila a ukončila PP k 31.5. nakoľko od 1.6 nenastúpil, je to tak správne, súrneeee dík
cacka
05.06.14,08:34
ukončiť dohodou k 31.5.
sybila3
05.06.14,08:42
takže aj keď PN je 31.5. ukončím k 31.5. je to tak správne? tak som mu napísala aj dohodu a poslala na podpis ale konateľ ma zneistil, že až 1.6. ale podľa mňa ak 1.6 už bol práceschopný a nenastúpil....tak správne je k 31.5.??? dík