mary1611
04.06.14,13:12
Prosím o pomoc... máme zamestnanca na dohodu o vykonaní práce - počas trvania tejto dohody bol 4 dni na PN. Čo nám z toho ako zamestnávateľovi vyplýva? Je nutné ho niekde prihlasovať-odhlasovať? ...Prípadne mu platíme náhradu za mzdu ako u normálneho zamestnanca (25 % + 55%) ?
mondes
04.06.14,11:19
Ak nepracoval u Vás 5 dní v týždni, tak do ZP ho prihlásite kódom 1O a kódom 2D na tie 4 dni. Ak pracoval každý deň, tak ho prihlásite len kódom 1O. Do SP odniesť doklad o maródke a áno vyplácate mu náhradu mzdy počas PN.
mary1611
04.06.14,11:51
pracoval u nás každý deň 2,5 hodiny denne...takže ho na ZP prihlásim začiatok PN kódom 1O a aj odhlásim koniec PN kódom 1O ...a pri vypočte mzdy zadám tomu zamestnancovi za 3 dni náhradu 25 % a 1 deň (štvrtý) 55 % ?! ...správne tomu rozumiem?!
tictac7
04.06.14,12:02
Prečo doklad o DPN odniesť do SP?
mondes
04.06.14,16:57
Áno.
mondes
04.06.14,16:58
A nie je potrebné zaniesť maródku do SP? Potom na základe čoho SP vie, že maródoval?
mary1611
05.06.14,05:03
ale aj tak nechápem prečo sa má oznamovať PN dohodára , keď mal PN iba 4 dni, nemal viac ako 10 ...či sa to inak posudzuje preto, že to je dohodáť? nikde som sa o tom nedočítala a som iba začínajúca takže trošku zmätky v tom mám...:/
tictac7
05.06.14,06:20
mary1611, nikam sa nič nenosí, preto som sa Mondes pýtala, odkiaľ to zobrala. SP prvých 10 dní netrápi. Ak to tam náhodou aj pošleš, tak Ti to pošlú naspäť. Oni s tým nič nemajú.
mary1611
05.06.14,07:03
joj super :) cize sa mu dáva normálne náhrada mzdy počas PN :) a to za normálne 8 hodín denne, keď zvykne robiť 2-3 hodiny na deň?! ....a do ZP sa to hlási, či nie?!