matalenka
05.06.14,12:05
Dobrý deň,
poprosím vás a pomoc. Dostala sa mi do rúk pracovná zmluva, ktorá je uzatvorená od 05.03.2013 do 30.04.2015. Pracovný pomer je uzatvorený na dlhšie ako 2 roky, čo Zákonník práce nedovoľuje, vyžadoval to však Úrad práce, nakoľko bola na tohto zamestnávateľa braná dotácia.
Berie sa HPP, akoby bol uzatvorený na dobu neurčitú? Potrebujeme mať ešte urobený dodatok, kde bude uvedené, že HPP je na dobu neurčitú?
Ďakujem vám veľmi pekne.
poprosím vás a pomoc. Dostala sa mi do rúk pracovná zmluva, ktorá je uzatvorená od 05.03.2013 do 30.04.2015. Pracovný pomer je uzatvorený na dlhšie ako 2 roky, čo Zákonník práce nedovoľuje, vyžadoval to však Úrad práce, nakoľko bola na tohto zamestnávateľa braná dotácia.
Berie sa HPP, akoby bol uzatvorený na dobu neurčitú? Potrebujeme mať ešte urobený dodatok, kde bude uvedené, že HPP je na dobu neurčitú?
Ďakujem vám veľmi pekne.
bombosko
05.06.14,10:38
Ak bol PP takto uzatvorený, tak je to neplatne uzatvorený PP na dobu určitú. Zamestnávateľ by mal prostredníctvom dohody o zmene podmienok PZ upraviť tento PP na dobu neurčitú.
matalenka
05.06.14,10:47
Ďakujem opravíme to, ale prečo to potom takto vyžadoval úrad práce? Však aj oni sa musia riadiť Zákonníkom práce?
Ešte raz veľká vďaka :)
Ešte raz veľká vďaka :)
bombosko
05.06.14,11:10
Opraviť to môžete, ale len so súhlasom zamestnanca. Pochybujem, že na to pristúpi.