zamestnanec nastúpil v deň kedy bol prihlásený na soc.poisťovni 1.3.2014.
Na zmluve sa omylom uviedol dátum nástupu o mesiac skôr 1.2.2014. Nikto si to nevšimol. Zamestnanec mal o mesiac a pol výpoved. Neskôr prišla kontrola z IP a prišla som na to, že na zmluve je zly datum, ale všetky mzdy aj cela mzdova agenda sa viaže na datum totožný s prihláškou. Tomu zamestnancovi som poslala poštou dodatok s tým že na zmluve je omylom zlý dátum nástupu. Môže IP vyvodiť z toho nejake dôsledky ? vlastne nikto na čierno nerobil a je logické, že takýmto konaním pokial by som to urobila vedome by som urobila zle iba sama sebe. Ten dodatok som vlastne zamestnancovi posielala až ked som na tú chybu prišla , čiže až pri kontrole z IP a to bolo dva mesiace po tom ako mal zamestnanec výpoved